Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней. П.1 ст. 278 «Действие соглашений распространяется на соответствующие исполнительные органы работников и работодателей, представители которых подписали соглашение». П.2 ст. 258 «Социальное партнерство в РК направлено на решение следующих задач: Содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества». Ст. 49 «В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений» Нарушения Трудового Кодекса РК при невыплате лечебного пособия и не сохранении продолжительности основного трудового отпуска продолжительностью 30 дней. П.2 ст. 10 «положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателя, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются не действительными и не подлежат применению». П.3 ст. 10 «Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке» Согласно п.2 ст.138 Закона РК «О государственном имуществе» «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда» Корпоративный имидж предприятий здравоохранения на ПХВ Мы ответственны перед нашими работниками, мужчинами и женщинами, которые работают с нами на благо всего общества и государства. Каждый должен рассматриваться как личность. Мы должны уважать их достоинство и признавать их заслуги. Они должны чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Оплата должна быть справедлива и адекватна, а производственные условия должны быть чистыми, аккуратными и безопасными. Работники должны свободно высказывать предложения и жалобы. Должны существовать равные возможности для трудоустройства, развития и продвижения всех, кто имеет соответствующую квалификацию. Мы должны обеспечить компетентное управление, и поступки менеджеров должны быть справедливыми и этичными…