Обзор сектора СПК железнодорожного траспорта
реклама
Опыт Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте по подготовке обзора сектора рынка труда А.М.Збарский 1| Итоги работы за 2011 год | Что такое обзор сектора рынка труда «Железнодорожный транспорт»? Совет по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте готовит обзор секторов в рамках полномочий: на проведение мониторинга рынка труда на проведение мониторинга появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий на разработку, применение и актуализацию профессиональных стандартов Обзор сектора – комплексный документ содержащий обоснование приоритетов и описание ключевых задач и результатов деятельности СПК. Обзор формируется на основе анализа рынка труда; квалификационных требованиях к работникам, соответствии системы профессионального образования этим требованиям. Сектор 2 ограниченная совокупность организаций, взаимосвязанных однородной экономической деятельностью (железнодорожные перевозки, здравоохранение и т.д.) ограниченная совокупность профессий, видов профессиональной деятельность, взаимосвязанных однородным составом трудовых функций (сварка, управление персоналом и т.д.) совпадает с границами деятельности советов по профессиональным квалификациям Цели работы 1 Сформировать комплексное представление о: структуре, состоянии и динамике рынка труда квалификационных требованиях к работникам соответствии системы профессионального образования этим требованиям 2 3 Сформировать единый документ, содержащий обоснование приоритетов и описание ключевых задач и результатов деятельности СПК Решенные задачи 4 1 Определить границы, факторы развития, характеристики сектора 2 Проанализировать рынок труда сектора 3 Проанализировать профессиональное образование и обучение в секторе 4 Определить квалификации, которые входят в сектор через подготовку рамки квалификации и функциональной карты Структура обзора 5 1 Введение 2 Масштаб и границы 3 Количественные и качественные разрывы между спросом и предложением работников 3.1. Количественные разрывы 3.2. Квалификационные разрывы 2.1. Основные характеристики 2.2. Ключевые профессии 2.3. Функциональная карта сектора 4.1. Профессиональные стандарты 2.4. Факторы изменений 4.2. Отраслевая рамка квалификации 2.5. Динамика и структура занятости 4.3. Образовательные стандарты и программы 2.6. Профессиональное образование и обучение 4.4. Сертификация квалификаций 4 Профессиональное регулирование Процесс разработки обзора сектора 6 Сбор материалов (отраслевая статистика, Росстат, исследования рынков труда и системы образования) Анкетирование экспертов (27 организаций железнодорожного транспорта и филиалов компании) Аналитические исследования Обобщение результатов Как собирались основные характеристики сектора и границы сектора 7 1 Перечень профессий сектора по подсекторам 2 Географическое распределение предприятий и занятых сектора 3 Характеристики предприятий и занятость по предприятиям 4 Характеристики занятости сектора по группам профессий и профессиям 5 Занятые по группам профессий, профессиям в 2011-2014 гг. 6 Половозрастная структура и уровень образования занятых по секторам и подсекторам Развитие существующих профессий и прогноз перспективных профессий Оценка востребованности профессий и направлений изменения численности работников в течение ближайших 7 лет 8 Существующие профессии, Факторы, которые будут Профессии, которые которые отразятся на максимально появятся количественных и востребованы в в течение ближайших качественных течение 7 лет изменениях ближайших 7 лет в ИЗМЕНЁННОМ ВИДЕ Оценка потребности в работниках и их квалификациях и профессиональной подготовки Потребность в работниках на 5-10 лет, а также вакансиях в настоящий момент Анализ причин тяжелой заполняемости вакансий Оценка соответствия квалификации требованиям работодателей и причины несоответствия Определение именно профессиональных умений, специфических для профессий Оценка уровня подготовки специалистов на железнодорожном транспорте 9 С какими проблемами столкнулись Сложность определения границ Метрополитены, организации ППЖТ, производственные и обслуживающие ж.д. транспорт Организационные проблемы Сложность определения границ Технологическая сложность сектора, большое количество специфических профессий, разнородность организаций железнодорожного транспорта, сложности со сбором статистической информации (ОКЗ, Росстат), загруженность разработчиков и экспертов Проблемы с коммуникациями Информационная «закрытость» ряда организаций, коммерческая тайна, конкуренция на рынке труда 10 Сформирована отраслевая рамка квалификаций для сектора «Железнодорожный транспорт» Характеристики в разрезе уровней позволяют формализовать требования предъявляемые к персоналу в отрасли. Восемь квалификационных уровней с учетом значительного масштаба отрасли позволяют выстроить детальное описание требований от рабочих до руководителей. Характеристики отраслевой рамки квалификации: Знания Умения Ответственность и контроль Поведение на рабочем месте Результаты деятельности 11 характер, диапазон, глубина и сложность знаний работника в конкретной функциональной области деятельности, а также требования к использованию этих знаний уровень сложности, направленности, характер умений работника в конкретной ответственность работника и степень контроля за деятельностью работника или работой других поведенческие установки и понимание культуры безопасности на рабочем месте для обеспечения безопасности перевозочного процесса образ необходимого результата деятельности работника железнодорожного транспорта в зависимости от уровня квалификации Какие перспективы дальнейшей разработки ОРК Доработка отраслевой рамки квалификации с учетом актуализации функциональной карты Конкретизация рамки для подсекторов сектора «Железнодорожный транспорт» Учет при разработке профессиональных стандартов Соотнесение уровней отраслевой рамки квалификации с должностями рабочих, служащих, специалистов и характерных для железнодорожного транспорта 12 Ожидаемые результаты от обзора для СПК 13 1 Перечень ключевых профессий 2 Функциональная карта сектора и отраслевая рамка квалификаций 3 Перечень профессиональных стандартов, подлежащих разработке и актуализации в 2016 – 2018 гг. 4 Перечень образовательных стандартов, подлежащих разработке и актуализации 5 Перечень образовательных программ, подлежащих разработке и актуализации 6 Перечень образовательных программ, подлежащих профессиональной аккредитации 7 Перечень присваиваемых профессиональных квалификаций Опыт Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте по подготовке обзора сектора рынка труда А.М.Збарский 14| Итоги работы за 2011 год |
