Инвестирование в человеческий капитал (ppt 224 КБ)

реклама
Московская финансово-промышленная академия
Презентация по дисциплине
«Управление инвестициями в
человеческий капитал»
Тема: «Инвестирование в
человеческий капитал»
Преподаватель кафедры
финансового рынка и валютных
отношений
Тулупникова Юлия Вениаминовна
Особенности инвестиций в человеческий
капитал:
• Одновременно осуществляются государством, самим
человеком и его семьей, предприятиями;
• Отдача от них непосредственно зависит от срока жизни
носителя человеческого капитала (продолжительности
трудоспособного периода);
• Доходность повышается до определенного предела по
мере накопления человеческого капитала, ограниченного
верхней границей активной трудовой деятельности, а
затем резко снижается;
• Эффективность довольно высока, но инвестиционный
период более длительный (до 12-20 лет и более);
• Отличаются высокой степенью риска.
Процесс инвестирования в ЧК носит
высокорисковый характер, что объясняется
следующим:
• большая продолжительность инвестиционного
периода;
• неликвидность ЧК;
• в процессе производства человек задействует
только часть своего ЧК, а вкладывать необходимо
в весь ЧК;
• относительная свобода передвижения человека
снижает желание работодателей вкладывать
средства в его развитие.
Источники инвестиций в ЧК:
• расходы семьи индивида;
• индивидуальные расходы индивида
(самофинансирование) - играет
ключевую роль в формировании, а
особенно развитии ЧК;
• бюджетные средства государства;
• затраты работодателей.
Размер вложений в ЧК определить трудно,
если вообще возможно по следующим
причинам:
• В отличие от физического капитала,
стоимость которого можно рассчитать
напрямую, ЧК оценивается опосредованно,
т.к. невозможно оценить, например,
влияние семьи на человека, на его ЧК;
• Еще один фактор, затрудняющий расчет
затрат на развитие ЧК, - то, что средства,
вкладываемые в человека, частично
могут использоваться не по назначению.
Виды инвестиций по структуре затрат:
• Образование – главное направление
инвестирования, генерирует новый
качественный уровень ЧК;
• Обучение – профессиональное или
специальное; в процессе работы (ученичество)
или в отрыве от нее на спецкурсах; общее
(повышение грамотности) и специальное
(навыки для определенной работы) – также
большая часть инвестиций;
Виды инвестиций по структуре затрат
(продолжение):
• Здоровье и питание – увеличивают отдачу от труда,
помогают сохранить здоровье и увеличить
длительность продуктивного периода жизни;
основная форма – медицинское страхование;
• Мобильность, миграция и трудоустройство, поиск
работы, в т.ч. поиск информации о доходах,
зарплате;
• Воспитание детей;
• Культура и досуг;
• Экология и здоровый образ жизни;
• Фундаментальные научные разработки.
К. Макконнелл и С. Брю рассматривают три
вида инвестиций в ЧК:
• расходы на образование, в т.ч. общее и
специальное, переподготовку на предприятии;
• расходы на здравоохранение, в т.ч. затраты
на профилактику, медицинские услуги,
диетическое питание, улучшение жилищных
условий;
• расходы на мобильность рабочей силы –
миграцию в места с более высокой
производительностью и соответственно с
более высокими ставками зарплаты.
•
•
•
•
•
По мнению основоположника теории ЧК
Г. Беккера, инвестиции в ЧК предполагают
затраты на:
получение образования;
поддержание здоровья, медицинские
услуги;
мобильность, поиск работы;
воспитание детей;
поиск информации о ценах, доходах,
заработной плате.
В целом же инвестирование в ЧК
подразделяется на:
–вложения в образование и повышение
квалификации, переподготовку;
–вложения в поддержание здоровья,
трудоспособности, медицинское
обслуживание;
–вложения, связанные с поиском
информации и трудоустройством,
территориальным перемещением
рабочей силы.
Инвестиции в ЧК по Дж.Кендрику:
• Вещественные – затраты, связанные с
физическим формированием и развитием
человека (издержки рождения и
воспитания детей);
• Невещественные – расходы на общее
образование и специальную подготовку,
медицинские услуги, перемещение
рабочей силы.
Инвестиции в образование по
содержательному признаку:
• Формальные – получение среднего,
специального и высшего образования, а также
другого образования, профессиональная
подготовка на производстве, различные курсы,
обучение в магистратуре, аспирантуре,
докторантуре и пр.;
• Неформальные – самообразование индивида, в
т.ч. чтение развивающей литературы,
совершенствование в различных видах искусства,
профессиональное занятие спортом и пр.
Инвестиции в образование по структуре
расходов:
• Прямые затраты – оплата обучения, расходы на
покупку учебников и материалов, расходы на поиски
работы и смену места жительства, расходы на
поддержание здоровья и т.д.;
• Косвенные издержки, включая:
- упущенные заработки (40-70% общих затрат на
образование);
- моральный ущерб, т.е. трудности обучения и
поиска работы (например, чисто «физиологические»
и психологические затраты на учебу и сдачу
экзаменов), нарушение привычного образа жизни с
связи с миграцией и т.п.
Расходы на подготовку кадров:
• Общая подготовка – работники
оплачивают сами, нет
необходимости оплаты её фирмой;
• Специальная подготовка –
оплачивается самой фирмойработодателем.
Эффективность инвестиций в образование
•
Несмотря на некоторые минусы инвестирования в
человеческий капитал, вложения в него выгодны,
т.к. здоровые образованные счастливые люди
лучше работают, а тем самым дают возможность:
1. себе - удовлетворять свои потребности в
большем объеме;
2. работодателю - получать больше прибыли;
3. государству – быстрого развития экономики
страны в целом.
ЧК как созидательный и производительный ресурс
формируется в процессе получения различных
видов образования.
Выгоды от образования могут выступать в
виде:
• более высоких заработков в будущем;
• более широкого доступа к интересной,
приятной и перспективной работе;
• высокого престижа профессии или
повышенного удовольствия от
нерыночных видов деятельности в
будущем.
Инвестиции в здоровье
• Способствуют восстановлению и поддержанию
созидательных способностей человека, а также
воздействуют на формирование человеческого
капитала будущего поколения рабочей силы
• Связаны с профилактикой здоровья,
медицинскими услугами, поддержанием
здорового образа жизни, диетическими питанием,
занятиями спортом, рекреативными
мероприятиями
• Самая распространенная форма – медицинское
страхование, оплачиваемое как самими
работниками, так и работодателями
Функциональная задача инвестиций в
здравоохранении
• отличается от вложений в образование: если
инвестирование в образование генерирует
новый качественный уровень человеческого
капитала, то инвестирование в здравоохранение
в основном способствует восстановлению и
поддержанию созидательных способностей
человека
• также оказывают существенное воздействие на
формирование человеческого капитала будущего
поколения рабочей силы
Состояние здоровья в теории ЧК – капитал,
который:
• Включает две части - наследственную и
благоприобретенную;
• В течение жизни человека изнашивается, со
смертью происходит полное обесценение фонда
здоровья;
• Инвестиции, связанные с профилактикой
здоровья, медицинскими услугами,
поддержанием здорового образа жизни,
диетическим питанием, занятиями спортом
способствуют замедлению старения, увеличению
срока использования и повышению качества ЧК.
Существует устойчивая взаимосвязь между
состоянием здоровья и уровнем образования
• Работники с высоким уровнем образования, как
-
-
правило:
используют более рационально свой капитал
здоровья;
разумнее пользуются медицинскими услугами;
ведут более здоровый образ жизни, занимаются
различными видами спорта;
у них меньше количество дней, потраченных по
болезни.
Модель Гроссмана
•
классическая модель спроса на здоровье
•
в ней индивид в одно и то же время является и
«потребителем»,
и
«производителем»
собственного здоровья
•
обладая некоторым уровнем здоровья, человек
может либо его улучшить, либо ухудшить
•
спрос на здоровье связан с тем, что оно:
1. как и другие блага, входит в функцию полезности;
2. определяет суммарное количество рабочего
времени, которое индивид может посвятить
работе на рынке труда в течение предстоящей
жизни, и, следовательно, его будущие доходы.
Инвестиции в мобильность (миграцию)
•
•
•
Смена
места
работы
(мобильность)
сопровождается определенными затратами как материальными, так и моральными
(временная потеря дохода, поиск новой работы,
а иногда и переезд на новое место жительства и
т.д.)
Поэтому смена места работы связана со
значительными краткосрочными инвестициями
в человеческий капитал
Выгоды при этом могут иметь долгосрочный
характер, если человек получит более
высокооплачиваемую работу
Инвестиции в миграцию в модели ЧК
•
•
Модель ЧК рассматривает добровольную
мобильность как инвестирование, при котором
краткосрочные затраты осуществляются с целью
получения долгосрочных выгод: если текущая
ценность выгод, связанных с мобильностью,
превышает денежные и моральные издержки,
решение о смене работы или переезде
рационально
Следовательно, любое решение о смене места
работы зависит от текущей стоимости чистых
выгод от мобильности, большей нуля
Для расчетов текущей стоимости чистых выгод
применяется следующая формула:
где
•
W1 - текущая стоимость чистых выгод в году t=1;
•
Bjt - полезность (денежная или моральная), полученная от
j–й работы в году t;
•
Вit - полезность (денежная и моральная), полученная от i–й
работы в году t;
•
С - полезность, потерянная при переезде и смене работы
(инвестиции в мобильность);
•
r - ставка процента (дисконта);
•
Т - время (в годах), в течение которого получается
полезность от мобильности.
Факторы, влияющие на инвестирование в
миграцию
•
•
•
Чем меньше затраты на смену работы и переезд и
больше разница в выгодах от старой и новой
работы, тем больше пользы от мобильности и тем
больше людей будут принимать решение о смене
работы или места жительства
На основании наблюдений за этими параметрами
можно четко прогнозировать, какие социальные
слои и профессиональные группы более склонны к
смене места работы или места жительства и в
каких направлениях будут идти потоки мигрантов
Мобильность, согласно теории ЧК, более высока
среди молодежи и образованных людей
В общем случае на процесс инвестирования в ЧК
влияют факторы:
• экономические (в т.ч. располагаемые
доходы населения);
• социальные (например, наличие
социальных программ и иной помощи
государства);
• природные (например, климатические
условия в случае решения вопроса о
миграции);
• личностные (например, религиозные
установки).
Скачать