Трудовое право в Ирландии Общие положения Ты не можешь ошибиться, если знаешь свои права! Предисловие • • • • Ирландское законодательство о занятости предусмотрено для защиты интересов и прав служащих в Ирландии вне зависимости от того, являетесь ли вы гражданином Ирландии или нет. Это естественно, что вы беспокоитесь о своих правах, т.к. многие работодатели могут попытаться избежать некоторых из их установленных законом обязательств. Эта аннотация изложит главные аспекты, о которых Вы должны знать. Но если у вас возникнут какие-либо вопросы или беспокойства, то вы незамедлительно обращайтесь к ’John Glynn and Company Solicitors’ по телефону 01 451 5099. Вы должны будете получить PPS номер и отдать его вашему работодателю. Он должен тогда появиться на всех ваших бланках платы. Это уникальный номер и очень важно, чтобы вы его имели. В вашем местном Социальном оффисе вам должны помочь его зарегистрировать как только вы вьехали в страну. В большинстве случаев трудовое право применяется к служащим как к независимым подрядчикам. Большое количество людей, вьезжающих в Ирландию, попадают под категорию Служащих и поэтому могут претендовать на защиту своих прав. Например: метод, которым налог вычитается; если Ваш работодатель вычитает PAYE ( это должно быть видно на ваших бланках платы) значит Вы работополучатель. Трудовой контракт • Все работники имеют право получить письменный договор от работодателя в течении двух месяцев с начала работы. Это ваше законное право – потребовать и получить контракт. • • • • • • • Он (контракт) должен содержать: - имя ( название) и адрес вашего работодателя - место работы - дата начала работы ( или хотя бы примерное число) - указать вид контракта (временный, постоянный или на определенное время) - зарплата и способ ее начисления, а также ее выплата ( в неделю, в месяц и т.п.). - а также другая важная информация, которую вы можете найти на нашем сайте. Рабочее время, перерыв и отпуск • • • • • • • • Во многих компаниях максимальное количество часов в неделю – 48 часов. Если Вы работаете больше, то это превышает установленную законом норму. Говоря в общем, Вы имеете право на 11 часов в сутки и на один день в неделю на отдых. Во время рабочего дня Вы имеете право на 15 минут отдыха каждые 4.5 часа. Это время увеличивается до 30 минут, если Вы отработали 6 часов и больше. Отпуск может быть расчитан тремя путями в зависимости от полиса вашего работодателя ( все 3 вида одинаковы). Вы имеете право на: - 4 недели отпуска в году, в котором Вы отработали не менее 1,365 часов - 1/3 недели каждый месяц ( если Вы отработали не менее 177 часов) - 8% от часов, проработанных за год (примерно 4 недели) Если Ваш контракт (договор) предполагает более длительный отпуск, чем вышеуказано, то работодатель обязан Вам его дать. Заработная плата • • • • • В общем размер заработанной платы, как вопрос, решается непосредственно работодателем и работополучателем. Хотя каждый опытный взрослый работник (лицо старше 18 лет) имеет право на минимальную заработанную плату в размере €7.35 в час. Работники не старше 18 лет имеют право на минимальную заработанную плату в размере €5.35 в час. Работодатель обязан предоставлять квитанцию платы каждый раз при получении Вами заработанной платы. Эта квитанция должна содержать Ваш персональный номер (РРS), сумму без любых отчислений (плата брутто(грубая)), а также отчисления, которые были произведены и непосредственно выплачиваемая Вам сумма. Это очень важно, что Вы имеете доказательство того, что PAYE и PRSI платятся вашим работодателем. Если оказывается, что вышеуказанные налоги не были вычтены и перечислены государству, Вы в последствии не можете претендовать на ряд прав. Например, если Вы получаете травму на работе или если Вы неспособны работать из-за болезни, то Вы не можете претендовать на пособие, на которое у Вас есть право. Неполное рабочее время и несовершеннолетние лица • • • • Если Вы лицо, работающее неполный рабочий день, то со вступившим в силу в 2001 году законом, Вы имеете такие же права как и лицо, работающее полный рабочий день. Несовершеннолетние лица также находятся под защитой Трудового права. Работодатели не имеют права трудоустраивать лиц моложе 16 лет на полное время. 14-летние подростки могут быть трудоустроины на легкие работы во время летних школьных каникул. 15-летние подростки могут быть трудоустроины на вышесказанное, а также могут работать в свободное от школы время или как часть образовательной программы, основанной на получении опыта работы. В основном говоря, время отдыха у несовершеннолетних лиц значительно больше, чем у остальных. Декретный отпуск • • • Все работники, во время беременности, имеют право на декретный отпуск в размере 22 недель, из которых 2 из них приходятся на время прежде, чем ребенок должен родиться. Ваш работодатель не обязан вам платить, пока Вы находитесь в декретном отпуске, но Вы имеете право на пособие по материнству. Кроме декретного отпуска, существует также отпуск на усыновление, учебный и родительский отпуск. Если Вы попадаете под любую из вышеперечисленных категорий, то у Вас тоже имеются права на их получение; также Вы можете связаться с нами, если Вам понадобится дополнительная информация по поводу сказанного. Здоровье и безопасность • • • • • • • • • • • • • • Очень важно заметить, что Ваш работодатель по закону обязан заботиться о вашем здоровье, безопасности и благополучии на рабочем месте. В кратце Ваш работодатель должен: - Предоставить безопасность на рабочем месте - Предоставить безопасное и подходящее оборудование - Предоставить безопасную систему труда - Предоставить компетентный трудовой коллектив Для более полной информации посетите наш веб-сайт В добавок к обязанностям вашего работодателя, Вы должны знать, что как работник Вы тоже ответственны за свое здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте: - Заботиться о своей безопасности и безопасности коллег - Соответствовать условиям, установленные законом, и подчиняться своему работодателю - Не показывать неподходящего и опасного поведения - Сообщать об опасностях или несчастных случаях вашему работодателю как можно раньше - Использовать защитное оборудование или одежду, предоставленную работодателем Для более полной информации посетите наш веб-сайт Равенство, Издевательство и Домогательство • • • Дискриминация на рабочем месте запрещена по следующим 9 пунктам: – Пол – Семейный статус (замужем, вдова и т.д) – Семейное положение (2 детей) – Сексуальная ориентация – Вероисповедание – Возраст – Принадлежность к сообществу – Инвалидность – Раса, цвет кожи, национальность/ этническая группа В добавок к защите вашего физического здоровья и безопасности, Ваш работодатель также должен заботиться о вашем психическом состоянии. Это значит, что работодатель должен защищать всех работников от таких противозаконных действий как издевательство и домогание. Домогательство запрещено по всем вышеперечисленным 9 пунктам. Издевательство- это постоянное, систематическое и безнравственное поведение такое как умственное, устное и психическое унижение. Если у Вас существуют вышеперечисленные случаи издевательства и домогательства на работе, Вы должны немедленно сообщить об этом вашему начальству. Увольнение • • • • Если у Вас имеется контракт (договор) на определенный срок, то Вы можете быть уволены по истечению этого срока. В отношении рабочего контракта, Закон о необоснованном увольнении, защищает Вас от возможности быть уволенным просто по желанию работодателя. Большинство служащих имеют право на защиту от увольнения, если проработали 12 месяцев. Это не относится к случаям, если Вас уволили из-за беремености или по принадлежности к профсоюзам. Любое увольнение можно считать необоснованным, если нет обоснованных причин. Ваш работодатель должен обьяснить причину Вашего увольнения. Несправедливое увольнение • • • • • • • • • • • • • • • • Увольнение автоматически считается необоснованным, если оно полностью или частично относится к одному из нижеперечисленных: - Профсоюзам - Вероисповедание/политические убеждения - Судебное разбирательство или угроза разбирательством против компании - Беременность или уже существующее материнство, права отпуска на усыновление - Раса, цвет кожи или сексуальная ориентация - Возраст - Принадлежность к сообществам - Неправильный или нечесный выбор при сокращении - В дополнении, даже если увольнение основано на обоснованных причинах, оно все же может считаться несправедливым, если работодатель использовал неправильные и нечесные действия. Законодательство рассматривает так же случаи, которые выглядят обоснованными. Обоснованными причинами могут быть: - Когда работник не в состоянии выполнять свою работу - Когда работник не компетентен - Когда работник не достаточно квалифицирован - Когда мотив для увольнения обоснован, но были применены неправильные меры - В результате длительного нарушения, в последствии могут быть нарушены и другие законы. Ярким примером является то, когда работодатель не продливает разрешение на работу. Меры борьбы с несправедливым увольнением • • Заявление о несправедливом увольнении можно подать в комиссию по правам (Rights Commissioner) или прямо в Трибунал по нарушенным правам (Employment Apeals Tribunal) в течении 6 месяцев (12 месяцев - в исключительных случаях). Если Трибунал (ЕАТ) находит нарушения прав, то существует 3 возможных решения: – Восстановление ( Вы восстанавливаетесь на прежней работе с прежними сроками и условиями) – Пре-обязательство ( Вы восстанавливаетесь на прежней работе или занимаете другую должность с удобными для Вас сроками и условиями) – Компенсация ( максимальное вознаграждение представленное как финансовая потеря за 2 года) Неправомерное увольнение • • • Как альтернатива, к Акту о Несправедливом увольнении, Вы можете также возбудить гражданское дело в суде. Вышеуказанное дело может быть возбуждено, если имело место нарушение контракта или конституционных прав. Срок давности такого дела 6 лет, если нанесенные убытки не ограничены. Вы должны иметь в виду, что в этом случае бремя доказательства не ложиться на работодателя, и это может быть дорогостоящим шагом, чтобы взять на себя. Конструктивное увольнение • • Конструктивное увольнение имеет место, когда работник сам увольняется изза поведения работодателя. Работник в этом случае должен доказать, что увольнение имело место, а работодатель должен пытаться доказать обратное ( т.е. что увольнение было честным). Работник обычно первым излагает сущность дела. Сокращение • Сокращение- это одна из чесных причин для увольнения, при условии, что это неизбежная ситуация. Это происходит когда: - Ваш работодатель прекращает свой бизнес в целом или в отрасли, где Вы работаете - Происходит сокращение штата в вашей отрасли - Ваш работодатель решает пролжать работу сам или с небольшим количеством сотрудников - В будущем ваша работа должна выполняться по другому, для чего у вас не имеется достаточной квалификации или образования - Ваша работа может выполняться другим сотрудником, который сможет выполнять и другие работы, на которые у Вас не имеется достаточной квалификации или образования • Вы имеете право на, установленное законом, вознаграждение при сокращении, если Вы непрерывно работали 24 месяца ( у одного работодателя) и Вам от 16 до 66 лет. Все работники имеют право на вознаграждение в размере 2-х недель (примерно 600 евро в неделю) плюс еще 1 неделя; вознаграждение не облагается налогом. Дополнительная информация • • Мы надеемся, что предоставленная нами информация, повысила знания, касающиеся ваших прав как работополучателя. Мы приложили все возможные усилия, чтобы гарантировать точность нашей информации, но мы не несем никакой ответственности за любые ошибки и упущения, если такие были допущены. Советуем Вам использовать данный документ как инструкцию. Если у Вас возникнут проблемы на работе, мы рекомендуем Вам обратиться за профессиональным советом. В дополнении к вышесказанному, мы предлагаем не только услуги по Трудовому праву, а также мы можем помочь с несчастными случаями на работе, дорожными происшедствиями, общественными несчастными случаями, покупкой и продажей недвижимости, составлением завещаний, семейным правом, а также с делами вашей фирмы и коммерческое право. Наша опытная и дружная команда будет очень рада предоставить быструю и профессиональную помощь; просто позвоните нам сегодня и назначьте встречу по телефону 01 451099, присылайте ваши вопросы на адрес info@solicitor.net или читайте подробнее на сайте www.solicitor.net. Наш адрес John Glynn and Company Solicitors Law Chambers The Village Square Tallaght Dublin 24 Тел: 01 451 5099 Web: www.solicitor.net E-mail: info@solicitor.net