Слайд 1 - Оренбургский областной союз промышленников и

Опыт создания
региональных/отраслевых систем
развития профессиональных
квалификаций на базе
профессиональных стандартов
ЖИЛЬЦОВ Владимир Анатольевич
директор Национального центра сертификации управляющих
www.ncsu.ru
e-mail: info@ncsu.ru
м. 8-910-426-14-06
Проблемы взаимодействия рынка труда
и сферы образования
Рынок труда
(виды экономической деятельности)
Классификация
Профессий
ЕТКС и пр.
(устаревшие)
Сертификация,
аттестация
Профессии
Слабое взаимодействие
Классификация
в образовании
(не соответствует
требованиям)
Образовательные стандарты
Система профессионального
образования и обучения
Механизмы
обратной связи
отсутствуют
Основы для развития системы сертификации
квалификаций
1. Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на
период до 2012 года (направления утверждены распоряжением Правительства
Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р)
2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 г. № 1015 «Об утверждении
Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации
государственной политики в области профессионального образования»
3. Постановление Правительства РФ от 24.02.2009 г. N 142 «Об утверждении Правил
разработки и утверждения федеральных государственных образовательных
стандартов»
4. Соглашение между Министерства образования и науки РФ и Российского союза
промышленников и предпринимателей (РСПП) от 25.06.2007 г.
5. Положение о формировании системы независимой оценки качества
профессионального образования от 31.07.2009 г. (Минобрнауки РФ ; АФ-318/03 и
РСПП)
6. Положение об оценке и сертификации выпускников образовательных
учреждений профессионального образования, других категорий граждан,
прошедших профессиональное обучение в различных формах от 31.07.2009 г.
(Минобрнауки РФ №АФ-317/03 и РСПП)
Кому нужны Системы сертификации
профессиональных квалификаций?
Работодатели: идентифицировать компетенции при сертификации и
найме сотрудников, опознавать индивидуальные компетенции в бизнес компетенциях
организации, получать подготовленных в соответствии с ПС специалистов всех уровней,
формулировать требования к профессиям внутри отрасли и между отраслями
Профессиональные сообщества
Системы сертификации (межотраслевые, отраслевые)
Комитет ТПП по
сертификации персонала
Менеджер:
повышать свою
капитализацию,
квалификацию, повышать
качество труда,
самостоятельно управлять
своим развитием
РСПП (НАРК)
Трехстороняя
комиссия,
профессиональные
стандарты
Роструд ,
Ростандарт, и
др.
Сфера образования, Минобразования РФ, вузы
Государство :
формировать
политику в
области
занятости
населения,
определять
качество,
структуру и
мобильность
кадрового
резерва
Сфера образования:
формировать ФГОС на основе ПС, получать независимую оценку качества обучения в
соответствии с требованиями ПС (работодателей), активно обновлять содержание ФГОС в
соответствии с изменяющимися требованиями ПС
4
Сертификация – общественный
инструмент обеспечения
квалифицированным персоналом
Принципы:
а) Клиент - клиентские отношения;
б) Принцип: Выиграл-выиграл
Межотраслевые
Отраслевые системы сертификации (для профессий, область
системы
применения которых существует в одной отрасли)
сертификации
Росатом
Авиация
Металлургия
(для сквозных
профессий)
Управление
(СДСУ)
Сфера услуг
(рестораторы)
Инженерные
Территориальный
(интегральный), орган
сертификации
( Москва)
Территориальный
(интегральный),
орган сертификации
(Челябинск)
Территориальный
(интегральный), орган
сертификации
(Казань)
Территориальный (интегральный), орган сертификации
( Самара)
Модель региональной системы сертификации
квалификаций (частно-государственное партнерство)
Работодатели
РФ/региона
Национальные
центральные органы
систем сертификации
квалификаций
Профессиональные
сообщества
РФ/региона
Професси
ональный
стандарт
(ПС)
Система
оценки при
сертификац
ии
Органы
сертификации
Реестры экспертов
по профессиям
Администрация РФ/региона
(Минтруд, Минмолодежи,
Минобр , Минразвития и др.)
Координационный совет учредитель Региональной
Программы
Региональное агентство
развития квалификаций
(координатор Региональной
Программы)
Реестр профессиональных
стандартов
Реестры сертифицированных лиц по
отраслям
Реестр аккредитованных модульных
программ обучения по профессиям
Система образования
РФ/региона
Учебные
организации ПО
Реестры экспертов –
разработчиков модульных
программ по профессиям
Модульные программы обучения
на основе ПС
Цели, достигаемые путем
сертификации персонала
• Сертификат соответствия – индикатор социальной
устойчивости (приобщения к профессиональному
сообществу)
• Сертифицированный персонал – формализация
результатов инвестиции в персонал
• Объективные процедуры сертификации – основа
для взаимодействия работника, профсоюза и
работодателей
Направления деятельности НЦСУ
• Деятельность СДСУ по сертификации (через органы по
сертификации)
• Многоплановое сотрудничество с профессиональными
сообществами
• Инициация обучения по профстандарту в учебных
организациях. Общественно-профессиональная
аккредитация учебных программ
• Разработка межотраслевых и отраслевых стандартов по
управлению (менеджменту)
• Международное взаимодействие – интеграция с системами
сертификации
Взаимодействие компании,
СДСУ , управляющего
и других систем сертификации
КОМПАНИЯ:
- Поддержка профстандарта как
инструмента стратегического управления
квалификацией персонала
СДСУ:
- Проведение независимой сертификации
квалификации
- Внесение в процессы аттестации учета
сертификата соответствия из СДСУ
- Индивидуальное сопровождение
профессиональной карьеры
- Использование данных сертификации
при планировании карьеры,
комплектования команд, рационализации
использования имеющихся
управленческих ресурсов
-Обеспечение соответствия требований
ПС и программ повышения
квалификации (с партнерами СДСУ)
УПРАВЛЯЮЩИЙ:
ДРУГИЕ СИСТЕМЫ СЕРТИФИКАЦИИ:
- Самостоятельность выбора профессионального
развития (при сопровождении СДСУ)
- Координация деятельности в органе
сертификации;
- Регулярное повышение конкурентоспособности,
компетенций (при сопровождении СДСУ)
- Регулярное согласование профстандартов;
- Публичность фиксации своей профессиональной
квалификации в открытом Реестре СДСУ
- Активное участие в деятельности
профессиональных сообществ
- Публичность в признании сертификатов
соответствия;
- Интеграция с международными системами
сертификации персонала
Механизм взаимодействия СДСУ
с бизнесом и другими партнерами
Зарубежные
партнеры
ЕРК – база ПС
Коррекция
Классификаторов
и требований
(для стат.учета)
Собственники,
руководители и топ – менеджеры
компаний
ПКД «Президент», НП«Внешторгклуб»,
АНД, НП «Экспертный клуб», АНД , ТПП РФ
Профессиональный стандарт - ПС
Минобразован
ия (комиссия по
ФГОС)
УМО в области
Менеджмента
Коррекция ФГОС
- деятельность
СДСУ
Экспертиза ФГОС на соответствие ПС
Образовательный стандарт -ФГОС
Открытый реестр
сертифицированных
управляющих СДСУ
эксперты
эксперты
Сертификация
по ПСУ (RU),
по NQF (EU-RU)
(Европейский
Экономический
Комитет)
Обратная связь по качеству
АНХ, ГУУ, РУДН, РЭА и др.,
консалтинговые агентства,
НИСКУ, консультанты, тренера
(модульные программы под ед. стандарта)
эксперты
Результат
обучения
10
СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!
Жильцов Владимир Анатольевич,
директор Национальный центр сертификации управляющих (НЦСУ)
• www.ncsu.ru
• e-mail: info@ncsu.ru
• т. (910) 426-14-06