Слайд 1 - Сахалинский техникум сервиса

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«Сахалинский техникум сервиса»
Региональный опорно-методический центр
проведения работы по содействию трудоустройству
выпускников
Итоги работы по содействию трудоустройству
выпускников профессиональных
образовательных организаций за 2015 год,
задачи на 2016 год
Южно-Сахалинск
февраль, 2016
Программно-целевые ориентиры в работе по
содействию трудоустройству выпускников
ПОДПРОГРАММА 3:
«Повышение доступности и качества
профессионального образования»
Государственная
программа
Сахалинской области
«Развитие
образования в
Сахалинской области
на 2014 - 2020 годы»
(утверждена
постановлением
Правительства
Сахалинской области
от 28.06.2013 N 331)
Мероприятия подпрограммы:
►
повышение
востребованности
выпускников
профессиональных
образовательных организаций
►
мониторинг
трудоустройства
выпускников
профессиональных
образовательных организаций
► совершенствование механизмов
социального партнерства в системе
профессионального образования
2
Целевой индикатор Подпрограммы 3 и его
количественные значения
Наименование индикатора
(показателя)
Удельный
вес
численности
выпускников
профессиональных
образовательных
организаций
очной
формы
обучения,
трудоустроившихся
в
течение
одного года после окончания
обучения
по
полученной
специальности
(профессии),
в
общей численности выпускников
профессиональных
образовательных
организаций
очной формы обучения
Единица 2015 2016 2017 2018 2019 2020
измерения
%
55
60
65
70
72
75
3
Новая модель мониторинга
трудоустройства выпускников
Минобрнауки России организован мониторинг трудоустройства
выпускников на основе информации о фактическом трудоустройстве и
прогнозе трудоустройства выпускников (письмо от 20.02.2015 № АК-314/06)
Дополнительно
Минобрнауки
России
организован
мониторинг
трудоустройства инвалидов, включающий сбор данных об обучающихся
инвалидах по образовательным программам СПО (письма от 17.03.2015 № 06262, 06-263, 06-264)
Система мониторинга трудоустройства выпускников ПОО представляет
собой трехуровневую модель, включающую федеральный, региональный
уровни и уровень образовательной организации
Мониторинг трудоустройства выпускников ПОО проводится в
соответствии с Регламентом (письмо от 24.03.2015 № АК-763/06)
Руководители организаций несут персональную ответственность за
своевременность
и
достоверность
представляемой
информации
образовательными организациями
4
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Мониторинг
трудоустройства
выпускников
Сахалинской
области 2014-2015 учебного года
Цель
проведения
мониторинга:
оценка
результативности
трудоустройства выпускников образовательных организаций
Мониторингом было охвачено:
► 12 государственных профессиональных образовательных
учреждений,
подведомственных
министерству
образования
Сахалинской области
►
2
ведомственных
государственных
профессиональных
образовательных учреждения
►
4
организации высшего образования
Проанализированы показатели трудоустройства выпускников по
группам специальностей (профессий)
5
Участники мониторинга
Подведомственные Сахминобру ПОО:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
Сахалинский
техникум сервиса г. Южно-Сахалинск
строительный техникум г. Южно-Сахалинск
промышленно-экономический техникум г. Южно-Сахалинск
техникум механизации сельского хозяйства г. Южно-Сахалинск
горный техникум г. Шахтерск
техникум отраслевых технологий и сервиса г. Холмск
индустриальный техникум г. Оха
политехнический центр № 1 г. Александровск-Сахалинский
политехнический центр № 2 пос. Тымовское
политехнический центр № 3 г. Поронайск
политехнический центр № 4 г. Долинск
политехнический центр № 5 г. Горнозаводск
Ведомственные ПОО (минкультуры СО, минздрав СО) :
•
•
Сахалинский колледж искусств
Сахалинский базовый медицинский колледж
Организации высшего образования:
•
СахГУ, РЭУ, ЮСИЭПИ, СМК (филиал ДГТРУ)
6
Данные мониторинга по Сахалинской
области
Выпуск СПО 2015 года (14 ПОО) - 1305 чел.
Фактическое распределение выпускников по каналам занятости
6,5
Трудоустроены
12,1
Призваны в ряды
Вооруженных Сил РФ
50,2
22,1
Продолжили обучение
Находятся в отпуске по
уходу за ребенком
7
Данные мониторинга по Сахалинской
области
Выпуск подведомственных СПО 2015 года (12 ПОО) - 1193 чел.
Фактическое распределение выпускников по каналам занятости
8
Данные
мониторинга
по
Федерации (для сравнения)
Российской
Фактическое распределение выпускников СПО 2014-2015 учебного года
по каналам занятости
9
Данные
области
мониторинга
по
Сахалинской
Трудоустройство выпускников СПО в разрезе ПОО, %
10
Данные
области
мониторинга
по
Показатели
трудоустройства
(профессий), %
по
Сахалинской
группам
специальностей
11
Профессии наиболее востребованные на рынке
труда Сахалинской области
(данные Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области)
Сельское, лесное и
рыбное хозяйство
Электросварочные и
газосварочные работы
Техника и технологии наземного
(автомеханик, крановщик)
транспорта
Техника и технологии
строительства
Повар, кондитер
12
Данные мониторинга по Сахалинской
области (организационно-информационные ресурсы)
№
п/п
Профессиональные образовательные организации
Созданы
С(Ц)СТВ
Рубрика
«Трудоустройство»
на сайте ПОО
Регистрация на
сайте
1.
Сахалинский техникум сервиса
+
+
2.
Сахалинский строительный техникум
+
+
3.
Сахалинский промышленно-экономический техникум
+
+
+
4.
Сахалинский техникум механизации сельского хозяйства
+
−!
_!
5.
Сахалинский горный техникум
+
+
данные 2010 г.!
6.
Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса
+
_!
_!
7.
Сахалинский индустриальный техникум
+
_!
+
8.
Сахалинский политехнический центр № 1
+
_!
данные 2010 г.!
9.
Сахалинский политехнический центр № 2
+
_!
+
10.
Сахалинский политехнический центр № 3
+
+
данные 2010 г.!
11.
Сахалинский политехнический центр № 4
+
+
+
12.
Сахалинский политехнический центр № 5
+
+
+
13.
Сахалинский колледж искусств
+
+
1
_! 3
14.
Сахалинский базовый медицинский колледж
+
+
−!
+
данные 2010 г.!
Результаты
работы
по
содействию
трудоустройству выпускников за 2015 год
Трудоустроены по специальности (профессии) –
50,2% выпускников СПО (47,2% – выпускников
подведомственных ПОО)
Создан Региональный опорно-методический центр
проведения работы по содействию трудоустройству
выпускников
Во всех СПО Сахалинской области созданы службы
(центры) содействия трудоустройству выпускников
Деятельность
С(Ц)СТВ
осуществляется
через
официальные сайты в сети «Интернет» - 9 СПО
(подведомственные ПОО - 7)
14
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год
Достижение показателя трудоустройства выпускников
профессиональных образовательных организаций – 60%
Изучение лучших практик деятельности, обмен опытом
работы
и
совершенствование
организационно-методического
обеспечения
служб
(центров)
содействия
трудоустройству
выпускников (С(Ц)СТВ)
► мониторинг деятельности С(Ц)СТВ (письмо Минобрнауки РФ от 14.05.2015
№ 05.09-08/4)
► анализ эффективности и результативности своей деятельности
(собственный аудит) по содействию трудоустройству выпускников и
разработка мер по ее улучшению
► участие ПОО в оценке (рейтинге) степени значимости направлений
деятельности С(Ц)СТВ (отчеты в КЦСТ)
► разработка методических материалов, публикации по вопросам
трудоустройства выпускников и деятельности служб
► участие во Всероссийских, межрегиональных, областных мероприятиях
(конференции, совещания, семинары, мастер-классы…)
15
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год
Развитие системного анализа трудоустройства выпускников
ПОО
►
, в том числе относящихся к
инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья (ВОЗ), к
детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
► прогноз распределения выпускников
► анализ трудоустройства выпускников по группам специальностей
(профессий)
► анализ поступления вакансий из разных
отраслей и сфер деятельности, обращений
выпускников и студентов в С(Ц)СТВ и службы
занятости населения
► анализ распределение выпускников по:
- отраслям экономики
- месту трудоустройства (география)
- уровню бизнеса
- диапазонам заработной платы
16
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год
Формирование современной системы учета и сопровождения
непрерывного индивидуального проектирования профессионального
и карьерного развития выпускников, закрепляемости их на рабочем
месте
► разработка и применение индивидуальных перспективных планов
профессионального
развития
(ИПППР) студента (выпускника),
пополнение портфолио и резюме за счет реализации ИПППР
► мониторинг достижения выпускниками поставленных в ИПППР целей
► сопровождение при трудоустройстве и на рабочем месте (договорная
практика)
► организация временной занятости в свободное от учебы время
► содействие трудоустройству одаренных студентов (в т.ч. через
конкурсы «Лучший выпускник года»)
17
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год
Совершенствование информационной поддержки
трудоустройства молодых специалистов, развитие
целевых информационных ресурсов
►
размещение
на
официальном
сайте
образовательной организации в сети «Интернет»
информации о трудоустройстве выпускников (ст. 29,
Федеральный закон от 29.12.2012 №
образовании в Российской Федерации»)
273-ФЗ
«Об
► установка автоматизированной информационной
системы содействия трудоустройству выпускников
(АИСТ)
► формирование баз данных выпускников,
работодателей-партнеров, вакансий и резюме
► установка информационных киосков, оформление
информационных стендов
► выпуск печатных изданий ПОО (буклеты,
проспекты, памятки, сборники…)
18
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год
Повышение эффективности мероприятий по содействию
трудоустройству выпускников ПОО и их профессиональной
самореализации
► ярмарки вакансий, встречи с работодателями, дни
карьеры, выставки-инсталляции профессий, «круглые
столы», фестивали, конкурсы…
►
участие
в
национальных
чемпионатах
профессионального мастерства Worldskills Russia
► разработка и реализация проектов - комплексных
планов уникальных по формату мероприятий, в том
числе на производственных площадках компаний и
ведущих предприятий региона (квест-маршруты,
мастер-классы, коуч-сеты, презентационные сессии, кейсметод)
▪
квест-маршруты - занимательные
экскурсии
с
интеллектуальными
заданиями и задачами; коуч-сеты –
современные увлекательные
мастерклассы, выставки, конкурсы, деловые
игры; кейс-метод - техника обучения
анализу реальных производственных
ситуаций,
проблем,
выработке
возможных решений
19
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год

Развитие системы работы с социальными партнерами
► создание эффективной системы трехстороннего взаимодействия между
работодателем, ПОО и обучающимся (в т.ч. установление
договорных
отношений ПОО и организаций-работодателей с воинскими частями)
► организация взаимодействия с предприятиями на этапе поступления
абитуриентов (в т.ч. целевые договоры с предприятиями)
► участие представителей предприятий в проведении конкурсов проф.
мастерства, квалификационной аттестации, защите дипломов
► развитие оплачиваемых производственных практик студентов на
площадках предприятий-партнеров
► формирование совместно с работодателями программ трудоустройства и
закрепления выпускников на предприятиях
► интеграция в учебные программы специализированных курсов компанийпартнеров
► взаимодействие со службами занятости (организация «круглых столов»,
бесед…)
20
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год
Социально-психологическая и
образовательная поддержка
студентов и выпускников ПОО, в том числе в период адаптации к
рынку труда
► индивидуальные и групповые психологические, юридические и правовые
консультации по вопросам трудоустройства, социальных гарантий и льгот
для молодых специалистов (тренинги, беседы-интервью закрытого
(открытого) типа, тестирование, анкетирование….)
► классные часы, семинары-практикумы («Права молодого специалиста»,
«Составление портфолио, резюме» «Самопрезентация»)
► предоставление
услуг
по дополнительному
обучению технологии трудоустройства, развитию
карьеры,
основам
менеджмента
и
предпринимательской деятельности, юридической и
финансовой
грамотности,
бизнес-планированию
(модули, элективные курсы, факультативы - «Культура речи и
делового общения», «Планирование карьеры», «Корпоративная
культура», «Технология поиска работы», «Time Management»
(управление временем)
21
Задачи функционирования системы
содействия
трудоустройству
выпускников на 2016 год
Создание
условий
для
расширения возможностей
трудоустройства выпускников из числа инвалидов и лиц с
ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)
► организация системной работы в части выстраивания индивидуальной
траектории карьеры и содействия трудоустройству (с использованием
методов морально-эмоциональной поддержки)
► взаимодействие
с общественными
организациями инвалидов,
объединениями
работодателей
и
другими
заинтересованными
организациями,
осуществляющими
деятельность
в
области
профессиональной реабилитации,
профессиональной
ориентации
и
содействия трудоустройству инвалидов
► формирование баз данных обучающихся и выпускников, относящихся к
категории инвалидов или лиц с ОВЗ, партнерских организаций, оказывающих
содействие в трудоустройстве инвалидов и лиц с ОВЗ
► организация сопровождения выпускников-инвалидов и лиц с ОВЗ при
трудоустройстве и адаптации на рабочем месте (включение в составы С(Ц)СТВ
специалистов, обеспечивающих содействие в поиске работы и трудоустройстве инвалидам и лицам с ОВЗ;
за каждым лицом с инвалидностью и ОВЗ при трудоустройстве и во время адаптационного периода на
рабочем месте закреплять специалиста из образовательной организации)
22
Ожидаемые результаты функционирования
системы
содействия
трудоустройству
выпускников
Построение эффективной системы содействия трудоустройству
выпускников (ССТВ), соответствующей изменениям спроса на рынке труда
Расширение возможностей для трудоустройства выпускников
Последовательное
формирование
у
выпускников
картины
современного рынка труда и навыков трудоустройства, активной позиции к
самореализации и успешности в профессии
Интеграция интересов работодателей, ПОО, выпускников в вопросах
трудоустройства через укрепление связей с бизнес-партнерами
Показателем эффективности ССТВ является
увеличение доли
выпускников дневной (очной) формы обучения ПОО, трудоустроившихся по
полученной профессии (специальности) в течение первого года после
окончания обучения
Контроль качества функционирования ССТВ - ежегодные отчеты о
деятельности Служб (Центров) содействия трудоустройства
выпускников
23
Региональный опорно-методический центр
проведения работы по содействию
трудоустройству выпускников
▪ Грицук А.А ., методист РОМЦСТВ