САМООЦЕНКА насколько хорошо вы знаете самого себя

САМООЦЕНКА
насколько хорошо вы знаете
самого себя
О какой работе вы
мечтаете?
• Каковы ваши представления о самой
лучшей работе?
• Что эта работа представляет собой с
точки зрения сфер ответственности,
должностных обязанностей,
направлений деятельности,
местоположения, корпоративной
культуры и т.д.?
Способности и знания.
• Какими способностями вы обладаете? Что у вас
получается делать особенно легко?
• Перечислите ваши очевидные навыки (например,
способность составлять бизнес-план или способность к
языкам, свободное знание английского и японского).
• Перечислите ваши личностные качества и достоинства,
то есть те способности, которые невидимы с первого
раза (способность к лидерству, благоразумие,
способность настраивать на работу других и завоевывать
их доверие).
• Подумайте, что дало вам ваше образование или
жизненный опыт из того, что могло бы стать полезным
для вашего работодателя (например, как успешно
проводить финансовые операции, как организовать
совместное предприятие с зарубежной компанией и
прочее)?
Приоритеты/мотивация/ц
енности.
•
•
•
•
Что в жизни для вас самое важное?
Что вы цените больше всего?
Что вы ждете от работы?
Что вас интересует больше всего: власть, положение,
богатство, хорошие отношения и знакомства, высокий
статус, возможность влиять? Или больше всего вы
хотите, чтобы вас признавали профессионалом?
• Постарайтесь определить для себя, какой стратегии вы
придерживаетесь в работе: прагматической,
профессиональной или безразличной?
• Разработайте список ваших приоритетов и мотивов и
распределите их по пунктам, если возможно.
Интересы.
• Что больше всего в жизни приносило вам
удовольствие и интерес, говоря о работе,
личной жизни, семье, школе, друзьях,
увлечениях?
• Какие предметы и вопросы вызывают ваше
любопытство?
• Какие деловые вопросы и проблемы занимают
ваши мысли?
• О чем вы любите читать, и какие темы любите
обсуждать?
Какой вы человек по
характеру?
• Как вы относитесь к жизни и к окружающим вас
людям?
• С вами легко или трудно иметь дело другим
людям?
• Скрытный вы человек или нет?
• Любите ли вы планировать, или больше
предпочитаете спонтанность?
• Осторожны ли вы, или любите рисковать? Как
бы описали вас ваши домашние или друзья?
• Что непосредственно из ваших личных качеств
могло бы повлиять на ваш успех на каком-либо
конкретном месте работы?
Жизненные цели и
устремления.
• Что бы вы могли принести вашей семье,
бизнесу, городу, где живете, всему миру
в ближайшие 10, 30 лет?
• Что бы вы надеялись сказать о своей
прожитой жизни в тот момент, когда вам
исполнится 70 лет и, вы захотите
оглядеть свое прошлое?
Насколько вы энергичны?
• Оцените вашу энергичность по четырем параметрам:
физическая энергия, интеллектуальные силы, силу
ваших эмоций и то, как вы умеете общаться с другими
людьми.
• Некоторые виды деятельности нравятся одним людям и
не нравятся другим. Быть может, у вас есть хороший дар
решать интеллектуальные проблемы, но вас абсолютно
не интересуют межличностные проблемы.
• Быть может, вас приводит в ужас мысль работать одному
на протяжении долгого времени или, наоборот, работа в
команде с другими заряжает вас энергией.
• Подумайте о том, как различного рода деятельность или
обстоятельства влияют на вашу внутреннюю энергию уменьшается ли она, или возрастает.
Обстановка на работе.
• Какую обстановку на рабочем месте вы
предпочитаете?
• Вам нравится, чтобы вокруг вас кипела работа,
или вы предпочитаете более спокойную и
размеренную обстановку?
• Вы предпочитаете офис с очень дорогой и
изысканной обстановкой, расположенный в
центре города, или какой-нибудь завод в
сельской местности?
• Вам больше нравится работать в одном общем
помещении с остальными коллегами или вы
предпочитаете отдельный кабинет?
• Какая рабочая обстановка позволяет вам
наиболее эффективно трудиться?
Корпоративная культура/
люди.
• Какими вы видите своих коллег, начальников и
подчиненных?
• Какое предназначение самой компании вам
больше всего по душе?
• Какой стиль руководства позволит вам
проявить себя на работе с самой лучшей
стороны?
• Предпочитаете ли вы уже окончательно
установившуюся структуру в компании, или ту,
где возможны перемены?
• Каким образом обычаи и традиции компании, а
также люди, с которыми вы работаете, влияют
на вашу производительность и помогают ли
приносить вам удовлетворение от работы?