Доклад по кейсу № 5: Трудовые ценности россиян Доклад подготовила: Азовцева Александра О статье • Автор: Магун В.С. • Название: «Динамика трудовых ценностей российского населения, 1991-2004 гг. • Опубликована в книге «Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе» под науч. ред.Т.М. Малевой, О.В. Синявской О чем статья В статье сравниваются данные четырех массовых опросов о трудовых ценностях россиян, проведенных в 1991-2004 гг. Направлена на изучение базовых, «материалистических» потребностей работников и рассмотрения изменений за произошедший период. Ключевой исследовательский вопрос • Какого рода вознаграждения за труд являются сегодня ведущими для типичного российского работника? • В каком направлении их содержание менялось на протяжении данного периода? Ключевой исследовательский вопрос • Как структурированы в сознании людей ожидаемые ими вознаграждения и те трудовые ресурсы, которые они готовы затрачивать? • Присутствуют ли хотя бы у части сегодняшних российский работников ценности и мотивы, побуждающие к трудовому энтузиазму? Актуальность • Интерес к проблемам трудовой мотивации актуализировался в связи с практическими усилиями, нацеленными на преобразование бывшего советского общества. • Необходимость усилить мотивацию к труду, добиться высокой его производительности. Это все требует изучения трудовых ценностей. Цель, проблема исследования Цели • Выявление трудовых ценностей российских работников и их изменений в указанном промежутке времени • Попытка разобраться в динамике потенциальных мотивов трудовой деятельности Проблема • Стабильности-изменчивости трудовых ценностей (гибкость) Вклад предшественников • М.Вебер - фундаментальные социально-экономические сдвиги, связанные с возникновением капитализм, не могли бы осуществиться без новой трудовой этики • Д. Макклелланд -зависимость экономических успехов общества от выраженности у людей мотивации достижения Основные понятия • Ценность (индивидуальные) – убеждения человека в значимости лично для него некоторого объекта/явления • Мотив действия – побуждение человека к активности Данные • Используются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных 1991-2004гг. • С 1991 по 1999 – экономический спад, данные опросов, проведенных в рамках Всемирного исследования ценностей • С 1999 – экономический рост • 2004 – данные опроса «Поколения и гендер» Выборка • Российское население в возрасте от 18 до 75 лет • Выборка исследования «Поколения и гендер» в 2004 в несколько раз превышала российские выборки Всемирного исследования ценностей • Данные относятся и к занятым и безработным Используемая Методика Факторный анализ Структура статьи Разделы: 1. Значимость различных сторон работы и ее динамика 2. Выявления ценностных синдромов с помощью факторного анализа 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых ценностей 4. Динамика трудовых ценностей внутри демографических и профессиональных групп 5. Заключение Раздел 1: Значимость различных сторон работы и ее динамика • В 1991: лидирует ценность высокого заработка, а ценности активной самоотдачи, трудовых достижений, ответственности занимают места нижней части российского списка • Для сравнения: в большинстве стран мира в 1991 лидировала триада трудовых ценностей: хороший заработок, интересная работа, хорошие товарищи Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999: Результаты: • Трудовые ценности, повысившие показатели: надежность места работы, возможность чего-то достичь, уважение к работе со стороны окружающих, ответственность, хороший заработок. • Трудовые ценности, понизившие показатели: «большой отпуск» и удобные часы работы Раздел 1. Исследования с 1991 по 1999: • Интерпретация: активизация стремлений к вознаграждениям (денежным и моральным), к тому, чтобы они были стабильными, большая готовность людей платить за все это трудом • Для сравнения: Догнать развитые страны мира по значимости страха безработицы России оказалось легче, чем приблизиться к ним по выраженности мотивации достижения Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004: • Гипотеза: изменения пойдут в сторону дальнейшего повышения ценностей активности и достижений и что вырастет рейтинг инициативы Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004: • Результаты: Хороший заработок (назван почти каждым опрошенным), надежность места работы (80% респондентов), важность удобного графика работа (выросла на 15%) Соответствие работы способностям (более чем на треть снизился показатель), уважение своей деятельности со стороны окружающих, а также инициатива и ответственность (вопреки ожиданием) Раздел 1. Исследования с 1999 по 2004: Интерпретация: С связи с экономическим ростом у людей появилась возможность «нормально» зарабатывать и они пошли на все ради этого: отказ от работы по специальности, пожертвование социальным признанием и свободой проявления собственной активности Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа Первый фактор (информативность 19%) • Доминируют ценности социального признания и ответственности, а ценности личных вознаграждений и личного комфорта в работе имеют менее заметный вес по фактору • Самая низкая факторная нагрузка у ценностей заработка Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа Второй фактор (информативность 14%) В факторе противостоят две группы ценностей: • Удобное время работы, большой отпуск, высокий заработок, надежность места работы • Инициатива, возможность достичь чегото, ответственность, социальное признание Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа Второй фактор Интерпретация данного фактора – конфликт двух видов удовлетворения от работы: • Удовлетворения от самого прцесса труда и его содержательный результатов • Удовлетворения от материальных вознаграждений Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа Третий фактор (информативность 10%) Положительно связаны: значимость заработка, интересной работы, возможность чего-то достичь, надежность места работы, интересной работы Отрицательно: отсутствие чрезмерного давления, большого отпуска, соответствия работы способностям Раздел 2. Выявление ценностных синдромов с помощью факторного анализа Выводы: Выявили две «материалистические» ориентации: 1. «энергичный материализм» (отвечает положительному полюсу третьего фактора) 2. «комфортный материализм» (отвечает положительному полюсу второго фактора) Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых ценностей Изменения по второму фактору • 1991-1995 Среди россиян в эти годы было распространено стремление к высокому, надежному и легкому заработку и реже встречалось ориентация на трудолюбие и бескорыстную самореализацию Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых ценностей • К 1999 значения ценностного индекса несколько сместились в сторону «бескорыстной самоотдачи» • К 2004 заметно усилилась значимость надежности места работы и хорошего заработка, при этом снизилась популярность инициативы Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых ценностей Изменения по третьему фактору 1991 – опрошенные группировались вокруг полюса «комфортного материализма» К 1995 – сдвиги в сторону отказа от взгляда на работу как рекреации Опрошенные группировались около полюса «энергичного материализма» 1999 – изменений не произошло 2004 значения опять немного повысились Раздел 3. Динамика интегральных (факторных) индексов трудовых ценностей • Изменился важный аспект отношения к труду – российские работники больше не рассматривают пребывание на работе как одну из форм рекреации и четко закрепляют за трудом функцию нелегкого добывания высокого заработка Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и профессиональных групп Выводы: • Популярность ценности «работа, уважаемая широким кругом людей» с 1991 по 2004 сначала росла, а потом снизилась. • Популярность ценности «ответственная работа» также менялась нелинейно. Обе тенденции не универсальны, воспроизводятся в небольшом числе подмассивов Раздел 4.Динамика трудовых ценностей внутри демографических и профессиональных групп Выводы • Большинство ценностных изменений универсально воспроизводятся почти во всех внутри массива подвыборках, следовательно, причины сдвигов нельзя свести к изменениям демографического или профессиональнодолжностного состава опрошенных. Часть причин связана с социально-экономическими изменениями, одинаково влиявших на всех людей. Раздел 5. Заключение • Обнаружены следующие изменения: • За 14 лет стали более важными для россиян следующие ценности: хороший заработок, надежность работы, интересность работы, возможность чего-то достичь. • Важность других ценностей понизилась: большой отпуск, соответствие работы способностям, возможность инициативы • Важность еще трех ценностей не изменилась: уважение к работе со стороны окружающих, ее ответственность, невысокая напряженность. Раздел 5. Заключение Инициативная самореализация и личная ответственность остаются на периферии трудового сознания россиян, что резко отличает их от работников экономически развитых стран. • В статье получены все ответы на поставленные вопросы • Я согласна со всем этой статье, но в ней не было указано выборки – где собраны данные и сколько человек опрошено. • Ценность этой статьи, в том, что период времени проведения этого исследования имеет очень яркий исторический подтекст, и результаты исследования показывают как менялись трудовые ценности советского и постсоветского населения на фоне очень резких экономических и политических реформ в России Как бы я улучшила статью • Я бы ее сократила, так как я считаю для ознакомления с исследованием достаточно меньше информации, чем предоставляет статья. • Я бы, возможно, немного по-другому структурировала статью и сделала бы акцент на четких формулировках результатов и интерпретаций.