Экономические ресурсы. Рынок труда. Заработная плата.

Лекция №5:
Экономические ресурсы. Рынок труда.
Заработная плата.
План лекции:
1.
2.
3.
а)
б)
в)
4.
5.
Особенности факторных рынков.
Спрос, предложение и равновесие на рынке труда: конкурентная
модель. Определение среднего уровня заработной платы.
Модели рынка труда с несовершенной конкуренцией:
монопсония;
профсоюз;
двусторонняя монополия.
Роль профсоюзов на рынке труда (на самостоят. изучение+конспект
из учебника Нуреева Р.М.)
Распределение доходов: неравенство доходов, кривая Лоренца и
коэффициент Джини.
1. Особенности факторных рынков.
Факторные рынки представляют собой механизмы куплипродажи экономических ресурсов.
1.
2.
3.
4.
5.
Особенности рынков факторов производства:
Расходы, которые несут фирмы, выступают как доходы
собственников факторов производства;
Цены на ресурсы способствуют распределению их между
альтернативными пользователями;
Для фирмы издержки на ресурсы являются издержками
производства, поэтому она стремится выбрать наиболее
выгодную доходную продукцию;
Спрос на факторы производства – производный от спроса на
готовую продукцию и определяется в соответствии с теорией
предельной производительности;
Субъект спроса – фирмы, субъект предложения – домашние
хозяйства;
Первичные факторы производства – это объекты
длительного пользования, поэтому имеют две цены:
а). Прокатная – сумма денег, необходимая для использования
в течение определенного периода времени (час, день);
б). Капитальная – сегодняшняя ценность услуг фактора
производства за весь срок его службы
7. Правила
использования
ресурсов:
чтобы
максимизировать прибыль, фирма должна использовать
дополнительные единицы любого данного ресурса до тех
пор, пока каждая последующая единица дает прирост
общего дохода фирмы, а не общих издержек:
8. В краткосрочном периоде:
(1)
В долгосрочном периоде:
(2)
6.
где MRPL –предельная доходность труда,
MRPК – предельная доходность капитала;
MRPL 
MRC L 
TR Q

 MR  MPL
Q L
TC Q

 MC  MPL
Q L
(3)
(4)
Т.о., предельная доходность труда MRPL
равна предельному доходу фирмы MR,
умноженному на предельный продукт труда
MPL.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен
цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль,
то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная
доходность труда не будет равна заработной плате
(MRPL=W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от
использования фактора (в данном случае труда) не будет
равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. в данном
случае – заработной плате).
Подставив в выражение (3) вместо MRPL заработную
плату W и вместо MR – цену P, получим:
w  P  MPL
W
MPL 
P
где W- номинальная заработная плата,
Р – цена выпуска,
W - реальная заработная плата.
P
Таким образом, условием максимизации
прибыли является равенство предельного
продукта труда реальной заработной плате.
2.Спрос, предложение и равновесие на
рынке труда: конкурентная модель.
Определение среднего уровня заработной
платы.
Рынок труда – это сфера взаимоотношений
покупателей и продавцов трудовых услуг.
Рынок труда является одним из трех факторных
рынков, ценообразование на котором
осуществляется в соответствии с общими
принципами формирования цен на конкурентных
рынках с наличием некоторых особенностей,
которые определяются особенностями труда как
специфического товара.
Особенности труда как
специфического товара:
1. Обязательность физического присутствия
его владельца на рабочем месте в отличие
от земли и капитала.
2. Необходимость учета социального и
политического фактора.
3. Необходимость инвестиций для
воспроизводства человеческого капитала.
Примечание к последнему пункту:
Производство человеческого капитала также как и
производство физического капитала требует инвестиций,
отвлечения средств в ущерб текущему потреблению. В
будущем человек генерирует поток доходов.
Человеческий капитал, как экономическая категория,
отражает отношения по поводу формирования
созидательных способностей, мотивации и личностных
качеств индивидов, которые воспроизводятся и
накапливаются в процессе инвестирования с целью
получения более высокого дохода в будущем в результате
рационального использования в хозяйственной
деятельности, способствуя эффективному
функционированию как индивидуального капитала, так и
общественного капитала.
Человеческий капитал как важнейший фактор
экономического развития, определяет
эффективность использования
производственного, финансового и природного
капитала и оказывает непосредственное влияние
не только на темпы, но и качество
экономического роста в условиях движения
современной цивилизации к
постиндустриальному обществу,
информационной, наукоемкой,
высокотехнологичной и инновационной
экономике.
Параметризация процесса формирования
человеческого капитала напрямую зависит от
элементов, составляющих человеческий
потенциал, что обусловливает необходимость
исследования его количественно-качественной
структуры.
Структурно-функциональный анализ человеческого
потенциала позволяет представить его в виде
совокупности трудового, образовательного и
интеллектуального потенциалов, как сети
взаимосвязанных инвариантов экономического
развития.
В настоящее время, несмотря на высокие
темпы экономического развития и рост
отдельных социальных показателей,
Ростовская область занимает 38-е место по
индексу развития человеческого
потенциала (ИРЧП), уступая более высокие
места своим соседям - Краснодарскому
краю, Волгоградской и Воронежской
областям. Ростовская область в
среднесрочной перспективе (5-6 лет)
должна войти в первую двадцатку регионов
по уровню ИРЧП.
Таблица 2 - Индекс развития человеческого потенциала
(Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ. - М., 2007)
ВВП, дол. Индекс
ППС (по дохода
паритету
покуп.
способнос
ти)
Ростовская 5505
0,669
область
ОПЖ
Индекс
долголетия
Грамотность
Доля
Индекс
учащихся образов возрасте вания
7–24 лет
ИРЧП
Место
66,7
0,696
99,1
71,4
0,899
0,754
38
Воронежск 5454
ая область
0,667
66,1
0,686
98,3
77,1
0,912
0,755
37
Волгоградс 6864
кая область
0,706
66,9
0,699
98,9
69,1
0,890
0,765
25
Республика 4321
Калмыкия
0,629
67,3
0,705
98,2
72,9
0,898
0,744
50
Краснодарс 6469
кий край
0,696
67,5
0,709
99,0
67,0
0,883
0,763
27
Ставрополь 4794
ский край
0,646
67,8
0,713
98,6
68,3
0,885
0,748
43
КОМПОНЕНТ
Биологический
ЭЛЕМЕНТ
Долгая и здоровая
жизнь
ПОКАЗАТЕЛЬ
Ожидаемая продолжительность
жизни при рождении
ИНДЕКС ПО
ЭЛЕМЕНТУ
Индекс ожидаемой
продолжительности жизни
Социальный
Знания
Уровень грамотности
взрослого населения
Валовый коэффициент
поступивших в
учебные заведения (ВКП/З)
Индекс уровня образования
Экономический
Достойный
уровень жизни
ВВП на душу
населения
(ППС в долл.
США)
Индекс ВВП
Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП)
На рынке труда действуют те же силы, что и
на товарных рынках. Но ценообразование
на рынке труда определяет
функциональный факторный доход.
Экономическая основа функционального
распределения – собственность на факторы
производства, в частности, на рабочую
силу.
Т.о. собственность на рабочую силу –
основание для получения факторного
дохода – заработной платы как цены услуг
рабочей силы (труда).
Теоретическая основа спроса на труд – теория
рентабельности найма для фирмы еще одного работника к
уже имеющимся.
Этот наем имеет смысл, если имеется дополнительная
выручка от использования дополнительной единицы труда,
т.е. предельная выручка от труда, или предельный доход в
денежном выражении от переменного ресурса (его
предельной производительности).
Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех
пор, пока
MRPL не будет равна W.
Измеряется MRPL дополнительной выручкой,
приносимой дополнительной единицей
труда – предельной выручкой MR,
умноженной на дополнительно
выпущенный с помощью добавочной
единицы труда объем продукции –
предельного продукта MPL.
Здесь возможны два случая:
1. Когда рынок готовой продукции данной фирмы является
конкурентным
2. Когда фирма обладает монопольной властью на рынке.
Конкуренция на рынке труда:
• Большое число фирм конкурируют друг с
другом при найме работников;
• Работники имеют одинаковую
квалификацию;
• Субъекты спроса и предложения не могут
влиять на заработную плату (ЗП);
• Мобильность, т.е. работники могут
свободно переходить с одного места
работы на другое
Заработная плата в условиях
совершенной конкуренции:
Заработная плата (ЗП) в современной
экономической науке – цена,
выплачиваемая за использование труда
наемного работника.
Номинальная ЗП – сумма денег, которую
получает наемный работник.
Реальная ЗП – совокупность товаров и услуг,
которые можно приобрести на эти деньги с
учетом их покупательной способности.
Главный фактор, влияющий на уровень ЗП –
эффективность использования трудовых
ресурсов, измеряемая с помощью
следующих показателей:
Ресурсы (факторы
производства)
Показатели эффективности
Показатели эффективности
Прямые
Обратные
Труд
Производительность труда
= продукция/ трудозатраты
Трудоемкость =
трудозатраты/ продукция
Основные производственные
фонды (земля, капитальные
ресурсы долгосрочного
использования)
Фондоотдача = продукция /
основные фонды
Фондоемкость = основные
фонды / продукция
Оборотные
производственные фонды
(капитальные ресурсы
одноразового использования)
Материалоотдача =
продукция / оборотные
фонды
Материалоемкость =
оборотные фонды /
продукция
Для простоты будем считать, что цена факторов производства отражает
их качество.
Особенности формирования цены труда в условиях СК:
• Формируется подобно цене любого другого товара, т.е.
все работники получают равную ЗП, которая не зависит от
того, в какой фирме они работают и воспринимается
фирмой как заранее заданная величина. Отсюда – для
отдельной фирмы предложение труда абсолютно
эластично.
• Уровень ЗП максимален – рабочий, согласно теории
предельной производительности, получает полный
продукт труда:
, поэтому предельные затраты
фирмы на труд равны заработной плате;
• в условиях, когда уровень ЗП не связан с поведением
фирмы, от предпринимателя зависит только количество
нанимаемых рабочих.
Рисунок 1 – Заработная плата как равновесная цена труда в
условиях СК:
Условие оптимальности поведения фирмы на СК факторном рынке:
Для фирмы выгодно нанимать
дополнительных работников до тех пор,
пока увеличение выручки превосходит рост
издержек, т.е. пока предельный продукт
труда (в денежном выражении) не
сравняется с предельными издержками, т.е.
с заработной платой:
Рисунок 2 - Взаимосвязь спроса на труд и ЗП
Согласно неоклассической
теории, количество занятых
обратно пропорционально уровню
средней заработной платы
(рисунок 2) , где:
W – заработная плата
L – число занятых
DL – спрос на труд
SL - предложение труда
Е – равновесие на рынке труда.
Выбор между трудом и отдыхом
Каждый человек стоит перед дилеммой: больше
трудиться или больше отдыхать. Допустим, в
данный момент времени максимальный доход,
который мы могли бы заработать за 24 часа,
равен В долларов. Максимальное число часов в
сутках – 24. Следовательно, наше бюджетное
ограничение «доход - свободное время» можно
выразить прямой АВ (рисунок 3). Принять в
качестве решения точку В невозможно, т.к.
работать по 24 часа в сутки в течение более или
менее длительного периода не в состоянии
никто!
Труд довольно своеобразный товар, поскольку фактически
продается не наемный работник, а его рабочее время,
которое имеет естественные пределы, и должно быть
меньше 24 часов, т.к. человеку необходимо время для
восстановления его способности к труду. Поэтому более
типичной является ситуация, представленная на рисунке
№3, где равновесие достигается в точке Е. при этом
свободное время составляет Но, рабочее время – (24-Но),
дневной доход Io=w(24-Ho).
Наклон бюджетного ограничения равен ставке заработной
платы (w). Следовательно, работник максимизирует
полезность, когда предельная норма замещения
свободного времени доходом равна заработной плате
Рисунок 3- Выбор между трудом и отдыхом (продолжение)
Доход, долл.
В
А
24
Свободное
время
Рабочее
время
Совокупное
время, часов в
день
Допустим, ставка заработной платы возросла с W1 до W2. бюджетное
ограничение смещается из АВ в положение АВ1 (рисунок 4). Работа в
таком случае становится более привлекательной, что вызывает
желание больше трудиться. Равновесие из точки Е1 переместится в
точку Е2.
Для того, чтобы определить эффекты дохода и замещения, нам
необходимо провести бюджетное ограничение CD, параллельное АВ1
и касающееся кривой безразличия U1.
Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и
росте заработной платы. Графически это означает перемещение из H1
в H3. однако с ростом дохода растет ценность такого нормального
блага, как досуг (свободное время для развития личности).
Эффект дохода направлен в противоположную сторону и равен отрезку
Н3Н2.
Т.о. на данном этапе роста заработной платы эффект замещения больше
эффекта дохода. Это значит, что с ростом ЗП растет рабочее время;
кривая индивидуального предложения труда имеет положит. наклон
(рисунок 5).
Рисунок 4 – Рост заработной платы:
эффект замещения превышает эффект дохода
Доход, долл.
D
В
Эффект
замещения
А
С
Совокупное время,
часов в день
Свободное время
Эффект дохода
Рабочее время
Рисунок 5 – Положительный наклон кривой
индивидуального предложения труда
S
24-H1
24-H2
Число рабочих часов в день
Однако дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться.
Индивид начинает ценить свободное время все больше, в итоге
эффект дохода начинает превышать эффект замещения
(рисунок 6). В результате рабочее время сократится с (24-Н1) до
(24-Н2), а свободное время увеличится с Н1 до Н2. Такая реакция
на рост зарплаты обусловливает отрицательный наклон кривой
индивидуального предложения труда (рисунок 7- отрицат.
наклон кривой индивидуального предложения труда, рисунок
6)
S
24-H2
24-H1
Число рабочих часов в день
Рисунок 6 – Рост заработной платы:
эффект дохода превышает эффект замещения
Доход, долл.
D
В
Эффект
замещения
С
А
Совокупное время,
часов в день
Свободное время
Эффект дохода
Рабочее время
Рисунок 8 - Кривая индивидуального предложения труда
ЗП, долл. в час
N
Число рабочих часов в день
3. Модели рынка труда с несовершенной конкуренцией:
а) монопсония; б) профсоюз; в) двусторонняя монополия.
Совершенная конкуренция на рынке труда это скорее
исключение, чем правило, т.к. для большинства рынков труда
типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай –
монопсония.
Пример: в небольших городах их экономика почти полностью
зависит от одной крупной фирмы, которая предоставляет
работу основной массе населения.
В случае, когда альтернативных видов труда мало,
складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В этом
случае фирма – главный, а фактически единственный
покупатель на местном рынке труда, и она может влиять на
уровень ЗП за счет сокращения работников. В результате
усилится конкуренция между ними и их ЗП становится ниже
равновесного уровня (рисунок 9).
Рисунок 9 – Модель монопсонии
MRCL
SL = AC
A
H
C
Wc
DL = MRPL
M
Wm
Lm
Lc
В случае совершенной конкуренции
равновесие устанавливается в точке С – точке
пересечения кривых спроса и предложения
труда. Заработную плату Wс получило бы Lc
работников. Т.к. монопсонист платит равную
заработную плату за каждую единицу труда,
кривая предложения является кривой средних
издержек. Привлечение дополнительных
работников означало бы повышение ЗП выше
средней, поэтому кривая предельных издержек
MRCL лежит выше кривой предложения.
Пересечение ее с кривой предельного
продукта труда в денежном выражении и
определит размеры занятости.
В условиях монопсонии MRPL = MRCL
Это означает, что, сократив число рабочих с Lc
до Lm монопсония понизит ЗП с Wc до Wm
Т.о., монопсоническая власть обусловливает
снижение масштабов занятости и уровня ЗП и
одновременно увеличивает прибыль
монопсонии на величину, равную площади
АНМWm