кто волонтеры? - Vabatahtlike värav

День обучения волонтёрской
деятельности
26.mai 2011, Tallinn
Anna Gramberg
Vabatahtliku Tegevuse Arenduskeskus
(Центр развития волонтёрской деятельности)
anna@vabatahtlikud.ee
Программа:
11.00-12.30 – обзор волонтёрской деятельности в Эстонии,
как подготовиться в организации к привлечению
волонтёров и что нужно предварительно продумать
12.30-12.45 – кофейная пауза
12.45-14.15 – вербовка и отбор волонтёров, адаптация
волонтёров в организации, договорённости с
волонтёрами.
14.15-14.30 - кофейная пауза
14.30-16.00 – руководство волонтёрами; обратная связь;
мотивация и признание заслуг волонтёров.
Действиями Европейского года в Эстонии желают:
• Повысить общую сознательность волонтерской
деятельности, ее ценности и о возможностях
действий волонтеров
• Повысить способность объединений в охвате
волонтеров
2011 ЕВРОПЕЙСКИЙ ГОД ВОВЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЯНВАРЬ
ФЕВРАЛЬ
МАРТ
АПРЕЛЬ
MAЙ
ИЮНЬ
ИЮЛЬ
АВГУСТ
СЕНТЯБРЬ
ОКТЯБРЬ
НОЯБРЬ
ДЕКАБРЬ
вступительный месяц
месяц хорошего сотрудничества
спортивный месяц
месяц местного развития
месяц молодежи
месяц обороны государства
месяц культуры
месяц окружающей среды
профессиональное волонтерство/волонтерская деятельность
предприятий
месяц пожилых и социальной сферы
месяц внутренней безопасности
ценность волонтерской работы; признание волонтеров
ПОДЕЛИСЬ СВОЕЙ ИНСТОРИЕЙ НА ВСЮ ЕВРОПУ !
http://europa.eu/volunteering/et/my-story
Через это волонтеры и объединения охватывающие
волонтеров могут поделиться опытом, рассказывать
истории и вывести лучшие практики на всю Европу.
ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИЮ?
• Министерство врнутренних дел (учреждение
координирующее проект)
• www.siseministeerium.ee/evta2011
• www.europa.eu/volunteering/et
• www.facebook.com/evta2011
• Желаешь относиться в информативный лист
Европейского года?
Отправь э-письмо:
marten.lauri(at)siseministeerium.ee
ЧТО ТАКОЕ ВОЛОНТЁРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
• предложение своего времени, энергии и навыков
в свободное время без получения оплаты
• Волонтёры помогают другим или действуют, в
основном, в интересах общественного сектора и
на благо всего общества
• Помощь членам своей семьи, а также оказание
финансовой и материальной помощи не
считается волонтёрской деятельностью
СКОЛЬKО В ЭСТОНИИ ВОЛОНТЕРОВ?
• 27-30% из жителей Эстонии действуют
волонтерами сознательно
• 17% в дополнение еще такие, которые что-то
делают, но не осознают себя волонтерами
• 78% из волонтеров мало активные, случайные
люди
• 17% из волонтеров активные, действуют
продолжительное время
• Среднее Европейского Союза 34%, Эстония на 14ом месте
КТО ВОЛОНТЕРЫ?
• 51% мужчины, 49% женщины
• скорее трудового возраста 29% (35-49 лет) и моложе
24% (15-24 года)
• большинство с высшим образованием (61%)
• скорее люди живущие в сельских поселках (38%)
• почти половина наемные рабочие (43%), в т.ч. в
большинстве руководящие работники и тем самым
более высоким доходом, и скорее эстонской
национальности
ЧТО ВОЛОНТЕРЫ ДЕЛАЮТ
• Предлагали людям помощь или орнизовали их досуг (50%)
• Участвовали в благоустройстве или спасательных работах
(43%)
• Предлагали транспортную помощь (26%)
• Проводили информативную работу (24%)
• Проводили мероприятия (19%)
• Лобировали/представляли интересы перед
общественностью и/или определяющими (17%)
• Проводили обучения, тренинги или инструктировали людей
(17%)
НЕ ВОЛОНТЕРЫ – ПОЧЕМУ НЕ УЧАСТВОВАЛИ?
• Не находили времени для деятельности
волонтером(46%)
• Не задумывались об этом (23%)
• Плохое здоровье (22%)
• Не знает, где можно действовать волонтером
(20%)
• Не нашел интересующих возможностей (14%)
СВЯЗИ ДЕЙСТВИЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ВОЛОНТЕРА
• Организация предлагает волонтеру разнообразные и
посильные возможности действий
• Потенциальных волонтеров извещают о возможностях
участия
• В достаточной мере дают обратную связь и оказывают
признание
• Волонтеров обучают и ими управляют в достаточной мере
• Организация отражает свои действия общественности
ЭТАПЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОЛОНТЁРАМИ
Планирование
Мотивация и
признание
Руководство и
оценка
Вербовка
Ориентировка и
обучение
ГДЕ ПОЛУЧАЮТ ИНФОРМАЦИЮ?
•
•
•
•
•
•
Телевидение (49%)
Журналы/газеты (43%)
Интернет (43%)
Радио (27%)
Знакомые/друзья/родственники (20%)
Волонтеры сами ищут больше возможнотей для
действий в интернете и получают информацию
через знакомых и друзей.
• Не волонтеры получают первичную информацию из
СМИ.
VABATAHTLIKE VÄRAV
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.vabatahtlikud.ee
информация о волонтерской деятельности из одного
места (на эстонском языке, но свою информацию можно добавить и на
русском языке)
новости, советы, исследования, истории
база данных организаций охватывающих волонтеров и система объявлений
(организация может сама добавлять, мы модерируем)
волонтеры могут сами искать объявления по региону и сфере деятельности ,
и закзывать объяления на э-почту (примерно 865 заказчиков)
все интересующиеся могут заказывать новости (примерно 550 заказчиков)
2011 году добавляется база данных волонтеров
CV-Online выводит объявления Vabatahtlike Värav в своей базе данных
www.cv.ee, EMSL (www.ngo.ee) указывает в своем инфописьме
Посещаемость сайта: примероно 8000 посещений в месяц, из них 5000
индивидуальные
ПАСПОРТ ВОЛОНТЕРА
• Средство для записи знаний, умений и опыта полученных
через деятельность волонтера
• Можно представлять приложением к CV для поступления
на работу, учебу или для получения стипендии
• Паспорт волонтера состоит:
a) форма заполняемая волонтером и организацией
b) перечень умений и знаний
• Готовится электронный паспорт волонтера (составитель
Creative Union)
• Паспорт волонтера: www.vabatahtlikud.ee
ЧТО МОТИВИРУЕТ ВОЛОНТЕРОВ?
ЧТО МОТИВИРУЕТ ВОЛОНТЕРОВ
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Чувстовать себя необходимым (66%)
Проводить свое время с пользой (64%)
Помогать другим (63%)
Возможность общаться с другими людьми (62%)
Получать от своих действий и достижений удовлетворение (61%)
Возможность проводить приятно время с другими людьми (60%)
Получать новые знания/опыт или развиваться (52%)
Найдти новых знакомых, создавать контакты (51%)
Улучшать свои возможности для занятия с приятной работой (44%)
Вносить свой вклад в общее развитие общества Эстонии (41%)
неэстонцам существеннее поднимать свое личное благополучие
(напр.работа), саморазаитие, также оказание помощи другим
ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
• Следует быит замеченным, рассказывать истории, отражать
мероприятия — большинство людей получают информацию о
деятельности волонтеров из СМИ, существенное значение имеет имидж
организации
• Выводить на домашнем сайте, каким образом возможно участвовать —
сознательно заинтересованные ищут сами возможности участия (в
интернете)
• Личное приглашение самое влиятельное — даже друг не всегда осознает,
что может участвовать, если его прямо не пригласить
• Повышать созгательность, как волонтерство предлагает возможности
развивать свои умения, успешнее конкурировать на рынке труда,
соединять вклад в жизнь семьи и общества или полезно проводить время
вместе с друзьями
Будь волонтером! Измени мир!