Equality in Collective Bargaining

Равенство в
коллективных
переговорах
Равенство в коллективных
переговорах


Включение или отсутствие положений о
недискриминации и/или положений о
равенстве в коллективные договоры является
показателем приверженности социальных
партнеров обязательствам об искоренении
дискриминации на рабочем месте.
Соглашения на уровне предприятия, национальном
или международном уровне, охватывающие
гендерную проблематику, могут иметь
большое значение для установления
минимальных стандартов.
Профсоюзы должны содействовать
достижению гендерного равенства при
помощи коллективных переговоров потому
что (1):



Растет число работающих женщин;
Сохраняются стереотипы и
неправильное представление о роли и
вкладе работающих женщин;
Недискриминация в области труда и
занятости, а также в области равной
оплаты за равный труд являются
фундаментальными правами
трудящихся;
Профсоюзы должны содействовать
достижению гендерного равенства при
помощи коллективных переговоров потому
что (2):




Коллективный договор – важное средство для
улучшения условий занятости и повышения
безопасности условий труда;
Гендерное равенство и «женские вопросы» как правило
не учитываются при заключении коллективного
договора;
Проблемы женщин недостаточно охвачены трудовым
законодательством или же его неправильно
применяют;
При существовании законодательства об обеспечении
равных возможностей для трудоустройства, профсоюзы
могут помогать в контроле за его реализацией;
Профсоюзы должны содействовать
достижению гендерного равенства при
помощи коллективных переговоров потому
что (3):



Внесение положений о равенстве в коллективные
договоры означает, что жалобы могут
рассматриваться в порядке досудебного
рассмотрения трудовых споров;
Действия в интересах работающих женщин со
стороны профсоюзов подтвердят их намерения в
сфере достижения гендерного равенства и
подтолкнут женщин вступать в профсоюзы;
Содействие достижению гендерного равенства при
помощи коллективных переговоров покажет, что
профсоюзы идут в ногу со временем и корректируют
свои цели и стратегии в соответствии с
меняющимися нуждами работников.
Исследование в ЦВЕ и ННГ: положения о
совмещении трудовой и семейной жизни в
коллективных договорах:
Есть ли в вашем коллективном договоре пункты о
совмещении трудовой и семейной жизни:
- 47.5%: нет
- 36.1%: не знаю
 Если и существуют некоторые положения, то они
касаются:
- отпуска по беременности и родам /28.8%/;
- бонусов для матерей /15.5%/;
- 100% оплачиваемого больничного по уходу за
ребенком /32.2%/
- бесплатного ежегодного медосмотра /32.2%/.

ПОМНИТЕ!

-

-
Коллективные переговоры по вопросам гендерного равенства
могут быть эффективным механизмом при помощи которого
профсоюзы могут:
обеспечивать соблюдение прав, закрепленных
законодательством,
или расширять права на рабочем месте по вопросам, которые
обычно остаются без внимания.
Чтобы защитить работников от прямой и косвенной
дискриминации и виктимизации, профсоюзы могут:
Вести переговоры и подписывать отдельное соглашение о
равенстве возможностей,
или включать некоторые положения в обычное соглашение на
уровне компании.
Влияние коллективных договоров
– более высокая заработная
плата!


Данные показывают, что в большинстве
стран разница в оплате труда меньше
на предприятиях, где заключены
коллективные договоры.
Разница в оплате труда мужчин и
женщин меньше на предприятиях, где
есть представитель профсоюза.
Испания: рекомендация для
коллективных договоров (1)



позитивные меры в доступе к труду, в
частности, если два человека одинаково
соответствуют требованиям, то приоритет
отдается полу, менее представленному на
предприятии;
системы оценки работ, обеспечивающие
определенное признание навыков,
считающихся традиционно «женскими» и
недооцениваемых;
позитивные меры, поощряющие
осуществление мужчинами своих прав в
отношении совмещения трудовой и семейной
жизни.
Испания: рекомендация для
коллективных договоров (2)

-
-
-
Такие инициативы обычно
сопровождаются другими улучшениями:
оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
положения, дающие определение
сексуальных домогательств;
введение процедур по оказанию помощи
пострадавшим;
создание совместных органов как механизмов
противодействия гендерной дискриминации.