Пути поиска работы (презентационный ролик)

ПУТИ ПОИСКА
РАБОТЫ
ЧТО НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ ПРИ
УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ


Если при оформлении на работу
работодатель просит тебя оставить ему
какой-либо документ (чаще всего паспорт)
для проверки или под любым другим
предлогом, - не делай этого, твердо скажи,
что Трудовой кодекс это не
предусматривает, и документ не оставляй.
Если тебе не удалось устроиться на работу
официально с заключением письменного
договора в 2-х экземплярах, возможно, ты
устроишься на работу неофициально.
ЧТО НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ ПРИ
УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ

Неофициальная работа всегда таит в
себе риск. Это и несоблюдение норм
рабочего времени, норм гигиены, норм
охраны труда, невыплата заработанных
денег. Тебе могут предложить поработать
несколько дней без оплаты, обещая затем
заключить с тобой договор на очень
выгодных условиях. Не дай себя обмануть!
Скорее всего, по прошествии этих
нескольких дней с тобой расстанутся
навсегда.
КАК ОБЕЗОПАСИТЬ СЕБЯ ПРИ
УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?


Чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей, при
устройстве на работу необходимо требовать заключения
письменного трудового договора (в 2-х экз.), это
предусмотрено ст. 56-58 ТК РФ.
Кроме того, государство ввело квотирование рабочих мест
для трудоустройства молодежи. Поэтому, если тебя
направляет на работу Центр занятости в счет
установленной квоты, то работодатель не имеет права
отказать тебе в приеме на работу. Это же относится к
детям-сиротам, к детям, оставшимся без попечения
родителей, в возрасте до 23 лет, а также инвалидам.
КАК ОБЕЗОПАСИТЬ СЕБЯ ПРИ
УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?


1.
2.
3.
4.
5.
6.
В соответствии со ст.303 ТК РФ, работодатель
обязан оформить трудовой договор с
работником в письменной форме.
В договоре отдельной строкой должны быть:
Твои права и обязанности;
Права и обязанности работодателя;
Условия труда;
Компенсации и льготы за работу в тяжелых,
вредных или опасных условиях;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда
КАК ОБЕЗОПАСИТЬ СЕБЯ ПРИ
УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?


Для несовершеннолетних работников сохраняется общий
порядок расторжения трудового договора по их
собственному желанию или по инициативе работодателя.
Чтобы избежать незаконного увольнения работников
моложе 18 лет, ст.269 ТК РФ предусматривает в этом
случае расторжение трудового договора только с согласия
соответствующей инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
Так что, если тебе меньше 18 лет и у тебя возникнут
проблемы на работе, не стесняйся обращаться за помощью
в районную Комиссию по делам несовершеннолетних
(КДН).
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ
 В Центре занятости ты сможешь познакомиться с
банком данных о вакантных (т.е. свободных)
рабочих местах.
 Также поинтересуйся датами проведения
ярмарок вакансий и учебных мест.
 Ярмарка вакансий – это мероприятие, на которое
приходят представители разных организаций,
предприятий и общаются с людьми, ищущими
работу.
 Кроме того, на ярмарке ты сможешь получить
консультации юристов, психологов и других
специалистов по вопросам профессионального
обучения, участия в общественных работах.