Детская музыкальная школа» г.Михайловска Общие положения

ПРИНЯТО:
на педагогическом совете
МКОУ ДОД «ДМШ» г. Михайловска
Протокол № ___ от ____ __________ 20___ г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ ДОД «ДМШ»
г. Михайловска
______________ Меркулова О.И.
____ _____________ 20____ г.
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
преподавателей муниципального казенного образовательного
учреждения дополнительного образования детей
«Детская музыкальная школа» г.Михайловска
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда преподавателей (далее – Положение) муниципального
казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Детская музыкальная школа» г.Михайловска Шпаковского муниципального
района Ставропольского края (далее – Учреждение) по виду экономической
деятельности «Образование» разработано в соответствии с постановлением
Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года №128-п «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Ставропольского края», постановлением Правительства
Ставропольского края от 15 октября 2008 года №164-п «О внесении
изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20
августа 2008 года №128-п «О введении новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Ставропольского края»,
постановлением главы администрации
Шпаковского муниципального
района от 6 ноября 2008 года №360 «О введении новых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений Шпаковского муниципального
района Ставропольского края», постановлением № 544 от 29.12.2010 года
«Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений ШМР
СК», Устава МКОУ ДОД «ДМШ» г.Михайловска.
1.2. Положение является локальным нормативным актом «ДМШ»
г.Михайловска, регулирующим порядок применения различных видов и
определения размеров финансового вознаграждения работников.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из базовой
части, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Фонд стимулирования работников Учреждения формируется на
основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии
ФОТ, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального
периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного
расписания Учреждения, привлечения внебюджетных средств.
1.5. Цель стимулирования – повысить качество оказания
образовательных услуг, обеспечить зависимость оплаты труда от конечного
результата работы, мотивировать работников к достижению высокого
качества профессиональной деятельности.
II. Размеры и виды финансовой поддержки
2.1.
Фонд стимулирования Учреждения делится на две части:
90% - обязательные стимулирующие надбавки, устанавливаемые на весь
учебный год (определяются администрацией Учреждения) и персональные
стимулирующие надбавки, начисляемые в зависимости от результатов
работы на определенный период (определяется Комиссией по
стимулированию);
10% используются для выплат, связанных с дополнительной нагрузкой
преподавателей, руководителей, с юбилеями, профессиональными
общегосударственными праздниками, оказанием материальной помощи.
Выплаты производятся по мере необходимости по приказу директора с
согласованием кандидатур и размеров выплат с председателем Профкома.
2.2.
Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым
вкладом с учетом конкретных результатов работы Учреждения и
максимальными размерами не ограничивается. Размер выплат, кроме
обязательных надбавок, устанавливается в зависимости от размеров
имеющихся средств и может изменяться.
2.3.
Обязательные стимулирующие надбавки устанавливаются в
абсолютных величинах или в процентном соотношении к ставке в
соответствии с законами РФ, приказами или распоряжениями регионального
или муниципального органа управления. К обязательным стимулирующим
выплатам относятся: доплата за стаж работы, доплата за квалификационную
категорию, доплата за наличие ученой степени кандидатов, доплата за
заведование. Перечень обязательных стимулирующих надбавок может
меняться.
2.4.
За качественные показатели труда и за конкретные достижения за
определенный период преподавателю начисляются стимулирующие баллы, в
соответствии с которыми устанавливается размер стимулирующих выплат на
определенный период.
2.5.
Материальная помощь выплачивается работнику с целью
обеспечения социальных гарантий и как правило является компенсационной
выплатой в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь может
выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка,
несчастными случаями, лечением иными обстоятельствами. Материальная
помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение,
приобретение путевок, в целях социальной защиты.
III.
Порядок стимулирующих выплат
3.1.
Обязательные стимулирующие надбавки утверждаются приказом
директора до 20 сентября текущего учебного года и являются постоянной
денежной выплатой к должностному окладу в течение всего учебного года. В
случае изменения учебной нагрузки или появления условий для увеличения
или уменьшения соответствующих выплат их начисление корректируется в
течение учебного года.
3.2.
Персональные стимулирующие надбавки устанавливаются по
представлению директора и по решению Комиссии по стимулированию.
Директор представляет к премированию работников, особо отличившихся
при выполнении срочной и важной работы, за достижение особых
результатов. Комиссия принимает решение о премировании работников по
результатам работы за I и II полугодия. Комиссия по выплатам создается из
представителей администрации, членов педагогического коллектива. Состав
Комиссии утверждается приказом директора.
3.3.
Задачи Комиссии по стимулированию определены в Положении о
Комиссии.
3.4.
Все преподаватели в срок до 20 декабря и 15 июня текущего
учебного года подают заместителю директора по учебной работе данные о
результатах своей работы и достижениях за отчетный период (портфолио).
3.5.
Стимулирующие надбавки выплачиваются по приказу директора
равными долями ежемесячно с августа по декабрь включительно (по итогам
второго полугодия предыдущего учебного года) и с января по май
включительно (по итогам первого полугодия текущего учебного года).
3.6.
Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы
работников, в которой учтены стимулирующие выплаты.
3.7.
Персональные
выплаты
стимулирующего
характера
оформляются приказом директора Учреждения.
3.8.
Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены за
несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей,
заданий, нарушение Устава Учреждения, Правил внутреннего распорядка до
истечения срока действия приказа об их установлении.
3.9.
Материальная помощь работнику выплачивается по личному
заявлению и приказу директора. В приказе на выплату материальной помощи
конкретному работнику указывается ее размер.
Приложение 1
к Положению о распределении
стимулирующей части ФОТ
преподавателей МКОУ ДОД
«ДМШ» г. Михайловска
Критерии
Показатели
Расчет показателей Шкала оценки
1.Формирование
функциональной
грамотности
(предметных
компетенций
Уровень
обученности
учащихся за последний
год,
качество
успеваемости (К1)
Численность
учащихся,
получивших оценки «4», «5»
по
результатам
промежуточной и итоговой
аттестации по отношению к
общему
количеству
обучающихся
в
классе
преподавателя
Максимальное
количество
баллов 3
 100% – 3 балла;
 до 80% – 2 балла;
 до 60% – 1 балл;
Количество
учащихся,
принимающих участие, а
также
победивших
а
олимпиадах, конкурсах,
выставках
и
т.д.
различного уровня (К2)
Количество
учащихся,
победителей и призеров,
лауреатов и дипломантов
олимпиад,
конкурсов,
выставок и т.д.
Численность
и
сохранность контингента
учащихся класса (К3)
Подтверждение
соответствующими
документами и школьной
отчетностью
Профессиональное
ориентирование
выпускников (К4)
Количество
поступивших
ВУЗы
Максимальное
количество
баллов 10
 всероссийский,
международный, краевой –
10 баллов;
 зональный, открытый – 8
баллов
 районный – 6 баллов

Максимальное
количество
баллов 3
 100% – 3 балла;
 до 80% – 2 балла
 до 60% – 1 балла

Максимальное
количество
баллов
10
(за
каждого
поступившего)
Пополнение
учебных
ресурсов
и
создание
благоприятной
развивающей среды (К5)
Оформление
кабинета,
создание
и
пополнение
фондов
учебных
и
методических
материалов,
создание и использование
информационных стендов в
кабинете.
Максимальное
баллов - 5
количество
Своевременное
и
систематическое, полное
и качественное ведение
школьной документации
(Классные
журналы,
индивидуальные планы,
отчеты,
личные
дела
учащихся и др.) (К6)
Уровень
исполнительской
дисциплины,
отсутствие
замечаний
Максимальное
баллов - 2
количество
Обеспечение
благоприятного
моральнопсихологического
климата в коллективе.
(К7)
Отсутствие
конфликтных
ситуаций
с
коллегами,
обучающимися
и
их
родителями
(законными
представителями), отсутствие
жалоб
Максимальное
баллов - 2
количество
2.Организационная
деятельность
педагогических
работников
в
учащихся,
ССУЗы,
Максима
льное
число
баллов по
критерию
26
9
3.Организация
внеурочной
воспитательной
деятельности
4.Формирование
информационных
интеллектуальных
компетенций
и
и
Внеурочная
работа
с
учащимися: организация
концертов, праздничных
мероприятий, участие в
городских, районных и
краевых
мероприятиях
(К8)
Количество
проведенных
внеурочных
школьных
мероприятий,
количество
учащихся, задействованных в
городских,
районных
и
краевых мероприятиях
Совместное
посещение
конкурсов и концертов,
выставок и др. (К9)
Разработка
учебных
программ (К10)
Количество
учащихся,
вовлеченных в мероприятия
воспитательного характера.
Высокая оценка рецензентов
учебных
программ,
использование программ в
работе
других
образовательных учреждений
Проведение
открытых
уроков, участие в работе
мастер-классов, выступление
с
методическими
сообщениями
Публикации материалов в
печатных СМИ, на радио,
телевидении
Использование
мультимедийных
средств,
презентационных программ в
учебном процессе
Результативность участия
Участие в творческих
проектах (К11)
Создание положительного
имиджа образовательного
учреждения в СМИ (К12)
Владение современными
информационными
технологиями (К13)
Достижения
преподавателя
конкурсах
профессионального
мастерства (К14)
5.Повышение
квалификации,
профессиональная
переподготовка
6.Дополнительный
критерий
в
Руководство школьным
(районным) методическим
объединением, участие в
работе
краевого
методического
совета
(К15)
Прохождение
курсов
повышения квалификации
и
переподготовки,
обучение по программам
высшего
образования
(К16)
Учитывается выполнение
преподавателем,
концертмейстером
разовых поручений, не
входящих
в
круг
должностных
обязанностей (К17)
Творческая деятельность
педагогических
работников (К18)
Концертноисполнительская
деятельность
педагогических
работников (К19)
Результативность
и
систематичность
деятельности,
объем
выполняемой
работы
(количество
участников
объединения).
Свидетельства, сертификаты
Сложность,
объем
и
результативность поручения
Создание переложений и
аранжировок для солистов,
ансамблей, оркестров, хоров;
запись фонограмм «+», «-».
Участие в работе постоянно
действующих
творческих
коллективов
(дуэты,
ансамбли и др.).
Максимальное
количество
баллов 10
Значение:
 подготовка
районного
мероприятия – 10 баллов;
 подготовка
школьного
мероприятия – 8 баллов;
 подготовка
классного
мероприятия – 5 баллов;
 участие
в
районном
мероприятии – 3 балла;
 участие
в
школьном
мероприятии – 2 балла.
Максимальное
количество
баллов 3
13
Максимальное
баллов 10
45
количество
Максимальное
количество
баллов 5.
Открытый урок – 5 баллов.
Методическая разработка – 4
балла
Максимальное
количество
баллов 5
Максимальное
баллов 5
количество
Максимальное
количество
баллов 10.
Значение:
Диплом I степени – 10 баллов;
Диплом II степени – 8 баллов;
Диплом III степени – 6 баллов;
Грамота участника – 4 балла.
Максимальное
количество
баллов 10
Руководство – 10 баллов;
Участие – 5 баллов.
Максимальное
баллов 2
количество
2
Максимальное
баллов 5
количество
5