upload/images/files/Утверждаю

«Утверждаю»
Директор МБО ДО ДЮСШ
_________ Н.И.Хрисанов
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.Общие положения.
1. 1.В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и
дело чести каждого способного к труду гражданина РФ добросовестный труд в
избранной им области общественно-полезной деятельности соблюдение трудовой
дисциплины. Дисциплина труда -это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка ,но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается согласно КЗОТ. Методами убеждения, а также
поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины
применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2.Настоящие правила внутреннего распорядка определяет основные моменты
организации нормальной работы педагогического коллектива школы.
1.3.Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка решаются
администрацией школы в пределах представленных ей прав ,а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2 .Рабочее время и его использование.
2.1 .В школе установлена 5-ти или 6-ти дневная учебная неделя и одним выходным
днем. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен
методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в
районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью
администрация имеет право изменить режим работы преподавателя.
2.2.Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
зам.директора по учебно-воспитательной работе. При этом:
а/у педагогического работника, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б/неполная учебная нагрузка работника возможно только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в/объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило
.стабильным на протяжении всего учебного года.
2.3.График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с
нуждами школы по согласованию с профкомом.
2.4. Все учителя обязаны являться на работу не позднее, чем за 20 минут до начала
тренировки и быть на своем рабочем месте.
2.5.Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала
рабочего дня.
2.6.Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется
расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с
профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилам и
Уставом школы.
2.7.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час.
2.8.Учитель обязан к первому дню, каждой четверти иметь тематический план работы.
2.9.Учитель обязан, безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в
срок.
2.10.Учитель и другие работники обязаны выполнять все приказы директора школы
безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в
комиссию по трудовым спорам.
2.11. План воспитательной работы составляется один раз в год.
2.12.Тренер занимается помимо учебно-тренировочной работы и воспитательной.
2.13.Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское
обследование.
2.14.Тренерский совет проводится один раз в квартал, методическое объединение- один
раз в четверть.
2.15.Все работники школы обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в
известность администрацию.
2.16.Учителю и другим работникам школы запрещается: а/изменять по своему
усмотрению расписанию уроков и график работы; б/изменять или сокращать
продолжительность тренировок и перерывов между ними; г/удалять учащихся с
тренировок.
3. Поощрения за успехи в работе.
3.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей .успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную безупречность в работе ,новаторство в труде и др.достижения
в работе администрацией школы применяются следующие поощрения: а/объявление
благодарности; б/предоставление к награждению;
в/денежное вознаграждение не более 12 %от должностного оклада.
4.ПОРЯДОК ПРИЕМА,ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
4.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной школе.
4.2Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется
приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.
4.3.При приеме на работу администрация имеет право потребовать от поступающего
представление трудовой книжки оформленной в установленной форме. Лица,
принимаемые на работу .требующие специальных знаний педагогические, медицинские
и т.д. обязаны предъявить соответствующие документы об образовании: диплом,
аттестат', удостоверения ,копии которых ,заверены администрацией, должны быть
оставлены в личном деле. Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы
обязаны так же предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказания
по состоянию здоровья.
4.4.При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую
работу администрация обязана:
а/ознакомить с Уставом школы ,с порученной работой условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям.
б/ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка.
в/проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене, противопожарной безопасности и охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца .
4.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.6.В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.
5.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
5.1.Работники школы обязаны:
а/работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава и Правил трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
б/систематически повышать профессиональную квалификацию.
в/быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга, как в школе,
так и вне школы.
г/полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране, предусмотренные правилам и инструкциям.
д/беречь общественную собственность и воспитывать в учащихся бережное отношение
к государственному имуществу.
5.2,Основные обязанности тренеров-преподавателей определены Уставом ДЮСШ и
должностными обязанностями.
6.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗОННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
6.1 .Обеспечит соблюдение требований Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка.
6.2.Рационально организовывать труд работников.
6.3.Всемерно
укреплять
трудовую
и
производственную
дисциплину.
6.4.Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в
работу учителей и других работников школы лучший опыт работы.
6.5.Обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональной
и деловой квалификации.
б.б.Принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимыми пособиями,
хозяйственным инвентарем.
6.7.Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил
сохранности имущества школы.
6.8.Создать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и
противопожарным правилам.
6.9.Организовать учет явки на работу работников школы.
б.Ю.Выдавать зарплату в установленные сроки.
7.0ТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1 .Неисполнение трудовой дисциплины, то есть неисполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
а/замечание
б/выговор
в/строгий выговор
г/увольнение
7.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, У ставом школы и Правилами внутреннего трудового
распорядка, если применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за
прогулы, в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течении рабочего дня без
уважительной причины, а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.3.В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального поступка не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций/ст.254 КЗОТ РФ п.З
7.4.В соответствии с законом РФ «Об образовании/ст.563 п. 1основанием для
увольнения педагогических работников является в течении года грубое нарушение
Устава школы.
7.5.Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав и предварительно и затребуется объяснение в письменной
форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводится до
сведения всех работников школы.