АНКЕТА Удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» Минздрава России 1. В Вашей медицинской организации имеются молодые специалисты, окончившие интернатуру или ординатуру в 2014-2015 гг.? да, количество_____________ нет 2. Оправдана ли на Ваш взгляд целевая форма подготовки специалистов? да нет 3. На Ваш взгляд, каков оптимальный удельный вес целевой формы подготовки специалистов от фактической потребности во врачебных кадрах? до 25% 25-50 % 50-75% 75-100% 4. Укажите удельный вес вернувшихся специалистов, прошедших обучение по целевому направлению, от общего количества обучающихся по целевой форме: до 25% 25-50 % 50-75% 75-100% 5. Укажите на Ваш взгляд, каковы основные причины невозвращения специалистов в медицинские организации, обучавшихся по целевой форме: ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ 6. Знаете ли Вы о том, что на территории Забайкальского края действует целевая программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Забайкальского края», в рамках которой планируются «подъемные» выплаты в размере 100 000 рублей выпускникам ГБОУ ВПО ЧГМА, обучавшимся на целевой основе и прибывшим на работу в медицинскую организацию, направившую на обучение по целевому направлению? да нет 7. Какие меры социальной поддержки студентов, обучающихся по целевой форме, Вы готовы оказать? обеспечение дополнительной стипендией в размере базового уровня обеспечение оплаты проживания в общежитии компенсационные выплаты на жилье обеспечение жильем обеспечение оплаты проезда к месту прохождения производственной практики выплата «подъемных» при трудоустройстве после завершения обучения оплата проезда выпускников к месту основной работы заключение индивидуального контракта карьерный рост другие______________________________________________________________________________ 8. Как на Ваш взгляд можно изменить ситуацию по восполнению дефицита врачебных кадров в сельских медицинских организациях Забайкальского края? увеличение выплаты стимулирующего характера при выполнении выпускником договорных обязательств увеличить размер базовой зарплаты для повышение социального статуса врача ужесточить условия контракта и в судебном порядке обязать молодых специалистов, невернувшихся в медицинскую организацию, выплачивать всю сумму, которая была потрачена за все годы их обучения по целевой форме другое______________________________________________________________________________ 9. Оцените соответствие профессиональных, организаторских и личностных качеств молодых специалистов, работающих в Вашей организации по 5-и бальной шкале (5-отлично, 4-хорошо, 3удовлетворительно,2-неудовлетворительно, 1-крайне неудовлетворительно): Критерии Уровень теоретических знаний Способность применения теоретических знаний, полученных в ходе обучения, на практике Способность к быстрому изучению специфики организации оказания медицинской помощи Способность проявлять качества лидера Способность работать в команде, коммуникативность Исполнительность, ответственность, дисциплинированность Инициативность, стремление к профессиональному росту Наличие аналитических способностей Владение современными информационнокоммуникационными технологиями Общий уровень культуры, соблюдение этикодеонтологических принципов при общении с пациентами, их родственниками 5 4 3 2 1 10. По Вашему мнению, качество подготовки специалистов в ГБОУ ВПО ЧГМА за последние годы: возросло снизилось осталось на прежнем уровне 11. Укажите какие качества, по Вашему мнению, не хватает выпускникам? умение владеть практическими навыками использование принципов клинической фармакологии соблюдение принципов этики и деонтологии способность на практике применять полученные знания ответственность за больного желание работать в практическом здравоохранении теоретическая подготовка другое_______________________________________________________________________________ 12. Укажите Ваши пожелания по подготовке специалистов в ГБОУ ВПО ЧГМА: улучшить уровень теоретической подготовки молодых специалистов улучшить качество практических навыков молодых специалистов другое_______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ 13. Какие формы предоставления информации о наличии вакансий Вы считаете более приемлемыми? участие руководителей медицинских организации в ярмарке вакансий размещение заявок на официальном сайте ГБОУ ВПО ЧГМА предоставление информации о вакансиях в Министерство здравоохранения Забайкальского края анализ резюме претендентов на замещение вакантной должности на сайте ЧГМА другие_______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ СПАСИБО! Примечание: заполненные отсканированные анкеты необходимо отправить на электронную почту по адресу: assistenty@yandex.ru, либо бумажный вариант по адресу: 672090, г. Чита, ул. Горького, 39-а на имя проректора по учебно-воспитательной работе О.В. Ходаковой.