СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного Комитета МБОУ ДОД ХЭШ --------------------- Н.Н. Кошкина «…..»……………….2013 года УТВЕРЖДАЮ: Директор МБОУ ДОД ХЭШ -------------------------- Е.Л.Отмахова «…..»…………….2013 года ПОЛОЖЕНИЕ О Стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей художественно эстетической школы 1.Общие положения 1.1 Настоящее положение о материальном стимулировании работников ( далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации « Об образовании», Уставом МБОУ ДОД ХЭШ, Коллективным договором, Положением об оплате труда. 1.2 Основанием для стимулирования работников учреждения является: качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, успешное и своевременное выполнение муниципального задания, организация и проведение социально значимых мероприятий, результативное участие в проектах, конкурсах, фестивалях, выставках, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, эффективная работа с родителями. 1.3.Данное Положение согласовано с профсоюзным комитетом МБОУ ДОД Художественно эстетической школы. 1.4. Настоящее положение устанавливает критерии и размеры стимулирующей надбавки, разовых премий и выплат материальной помощи для работников учреждения. Положение распространяется на всех работников учреждения. 1.5. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению. 1.6.Учреждение, по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат разным категориям работников. 1.7. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда не допускается. 1.8. К каждому показателю стимулирования устанавливается индикатор измерения. Индикаторы измерения показателей стимулирования, на усмотрение учреждения оцениваются: - количеством баллов; - в процентном отношении к должностному окладу ( ставке); -в абсолютном значении; Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в данном Положении. 2. Формирование стимулирующего фонда 2.1 Стимулирующий фонд образовательного учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда ( всего не менее 30% общего ФОТ), сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТ б), и не использованных средств централизованного фонда руководителя учреждения (ФОТ ц), доля фонда стимулирования педагогов не менее 70% от общего фонда стимулирования, прочего персонала не более 30%. 2.2. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи, в случаях награждения ( включая Грамоты и Благодарственные письма) государственными наградами Российской Федерации, Министерства образования Свердловской области. Размер разовых премий и материальной помощи установлен учреждением в абсолютном значении. 2.3. Работники могут поощряться премией: 2.3.1. - к юбилейным датам учреждения; 2.3.2. - к праздничным дням и профессиональному празднику; 2.3.3.- к юбилею педагогической деятельности; № п/п 1. основание Семейное торжество ( свадьба) Размер выплаты До 2 000 руб. 2. 3. Юбилейная дата (50, 55, 60,65, 70 лет) Стихийное бедствие, принесшее материальный ущерб более 20 000 руб. (при наличие соответствующего акта обследования жилья) Рождение ребенка Подготовка ребенка к школе (независимо от возраста) Погребение близких родственников До 3 000 руб. До 3 000 руб. 4. 5. 6. 2 000 руб. До 1000 руб. 3 000 руб. 2.4. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании письменного заявления работника учреждения, которое рассматривается комиссией по премированию ( состав комиссии: администрация, председатель профсоюзной организации МБОУ ДОД ХЭШ) 2.5. Премирование работников МБОУ ДОД ХЭШ производится при наличии фонда экономии заработной платы. 2.6. Решение о выплате премии всем работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей художественно – эстетической школы Оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД ХЭШ по представлению заместителя директора , завхоза, по согласованию с председателем профсоюзной организации МБОУ ДОД ХЭШ. 3. критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников. № п/п Категории работников 1 Все Участие в инновационной и педагогические научно – методической работники деятельности: разработка учебных программ, проектов. Заместитель Разработка документации: директора по локальные акты, программы УВР, развития, положения. ответственный за охрану труда ПДО, Высокий уровень организации заместитель и проведения мероприятий директора ( конференции, мастерклассы, конкурсы, выставки, праздники): Внутри учреждения В районе В городе Педагогические Разработка и проведение работники открытых мероприятий Внутри учреждения В районе В городе Все работники Участие в профессиональных учреждения конкурсах, научно практических конференциях, фестивалях, проектах, соревнованиях: Районные Городские Областные Российские Международные Все работники Призовые места в конкурсах, учреждения фестивалях, проектах, соревнованиях: Районные Городские Областные Российские 2 3 4 5 6 Критерии оценки деятельности Баллы Временной период 10 Раз в полугодие 5 Раз в квартал По результату 2 3 5 По результату 2 3 5 По результату 2 3 4 5 6 По результату 4 6 8 10 7 ПДО 8 Все работники учреждения 9 Все работники учреждения Международные Подготовка учащихся к для участия в конкурсах, выставках: Районные Городские Областные Российские Международные 12 Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности. Увеличение объема работ по основной деятельности, повлекшее изменение функциональных обязанностей. 5 1 раз в месяц 5 1 раз в месяц По результату 2 3 4 5 6 4.порядок выплат стимулирующего характера. 4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, локальными актами и приказами руководителя Художественно – эстетической школы в пределах фонда оплаты труда. 4.2. В целях поощрения работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей художественно – эстетической школы , за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: 4.2.1. Выплаты за почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности -20 % от оклада; 4.2.2. Выплаты за ведомственный нагрудный знак – 10 % от оклада. 5. выплаты за интенсивность и качество работы . 5.1 –за участие в городских конференциях, семинарах. 5.2. – за подготовку и проведение мероприятий городского, районного, и внутри школьного значения, связанных с основной деятельностью учреждения (конференции, семинары, мастер – классы, выставки детского творчества, выставки мастерства педагога). 5.3. – за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс , использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных , авторских программ. 5.4. –за подготовку учебных и научно – методических пособий , тезисов для научно – практических конференций; печатные публикации, публикации в сети интернет . 5.5. – за участие в профессиональных конкурсах; 5.6. – за стаж непрерывной работы. 5.7 .- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства школы 5.8. – персональные выплаты в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы. 6.выплаты за высокие результаты выполняемых работ. Премия выплачивается работникам учреждения с учетом личного вклада по обеспечению задач и функций, утвержденных Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Художественно – эстетической школы . А так же за высокие результаты труда, творчества. 6.1. Высокие результаты выставочной деятельности педагогов МБОУ ДОД ХЭШ. 6.2.Высокие результаты (призовые места) выставочной деятельности на разных уровнях ( районных, городских, областных, Всероссийских, международных), учащихся МБОУ ДОД ХЭШ. 6.3. Обеспечение стабильности и повышения качества обучения (отсутствие отрицательной динамики качества обучения). 6.4. Ответственному по охране труда , уполномоченному по охране труда – за отсутствие предписаний надзорных органов. 6.5. Обеспечение качественных санитарно – гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН. 6.6. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ к учебному году. 7. Выплаты за организационно – технические мероприятия по сохранению и улучшению состояния учреждения. 7.1. Организация и проведение ремонтных работ в закрепленном помещении. 7.2. Улучшение материально – технической базы ОУ. 7.3. Ликвидация аварийной ситуации. 7.4. Оперативность выполнения поручений администрации. 7.5. Участие в подготовке учреждения к новому учебному году, к работе в осенне – зимний период. 7.6. Дополнительная работа , не предусмотренная функциональными обязанностями по основной должности. 8. Выплаты председателю профсоюзного комитета МБОУ ДОД ХЭШ. 8.1. За выполнение функций председателя профсоюзного комитета. 8.2. Уполномоченному по охране труда – за обеспечение работникам здоровые и безопасные условия труда, за внедрение современных средств техники безопасности, предупреждающие травматизм, обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников (ст. 219 ТК РФ)