О внесении изменений в Постановление главы администрации

РО СС И Й С К АЯ
Ф Е ДЕ РАЦ И Я
И РК У ТС КА Я О БЛ АС ТЬ
И РК У ТС КИ Й РАЙ О Н
Глава Никольского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от _27.06.2014г.__ г.
№ _57_
О внесении изменений в Постановление
главы администрации Никольского
муниципального образования «Об утверждении
Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения культуры
«Культурно-спортивный центр «Альянс»
Никольского муниципального образования»
от 15.03.2013г. № 30
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального
учреждения культуры «Культурно-спортивный центр «Альянс» Никольского
муниципального образования, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, приказом Министерства культуры и архивов
Иркутской области от 10.10.2011 г. №53-мпр-о «Об утверждении Примерного
Положения об оплате труда работников государственных учреждений
Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов
Иркутской области является главным распорядителем бюджетных
средств»,статьями 36,40 Устава Никольского муниципального образования
,администрация Никольского муниципального образования
П О С Т А Н О В Л Я ЕТ:
1. п. 5 приложения 1 Постановления главы администрации Никольского
муниципального образования«Об утверждении Положения об оплате
труда работников Муниципального учреждения культуры«Культурноспортивный центр «Альянс» Никольского муниципального образования»
от 15.03.2013г. № 30 изложить в новой редакции (прилагается).
2. Заместителю главы администрации Бадюк В.А. внести в оригинал
постановления №30 от 15.03.2013г. информацию о внесении изменений.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене
«Вестник Никольского муниципального образования» и на официальном
сайте www.nikolskoe-mo.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Бадюк В.А.
Глава Никольского
муниципального образования
И.В.Сапожникова
Приложение №1
к
Положению об оплате труда
работников
муниципального
учреждения культуры
«Культурно-спортивный
центр
«Альянс»
Никольского
муниципального
образования
5. Примерный перечень критериев и показателей результативности и
качества профессиональной деятельности работников учреждений,
являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат.
основания для стимулирования
1. выплата за интенсивность и высокие результаты
работы
библиотекари
1.1 Выполнение контрольных показателей, % охвата
населения библиотечным обслуживанием.
1.2 За результативное и оперативное выполнения заданий
Отдела Культуры, руководства межпоселенческой
библиотеки, учредителя, директора МУК КСЦ «Альянс».
1.3.За высокие результаты организационно-методической
работы с творческими и библиотечными
работниками МУК КСЦ «Альянс».
- За участие в выездах передвижки.
- Участие в конкурсах, проведение круглых столов,
семинаров, книжных выставок.
1.4 За организацию участия читателей библиотеки в
конкурсах
муниципального, районного, областного
уровня.
1.5 За разработку программ, проектов
1.6 За формирование благоприятного имиджа библиотеки
через развитие партнерских отношений со СМИ, спонсорами.
1.7 За проведение внеплановых мероприятий по запросу
школы, детсадов Никольского МО ( совместная деятельность со
школами, детсадами ).
1.8 Творческий подход в организации библиотечного
обслуживания, повышения культуры чтения, индивидуальной и
массовой работы с читателями.
1.9 Высокая эффективность, актуальность, социальная
значимость проводимых мероприятий.
2. Выплата за качество выполняемых работ
библиотеки
2.1 За своевременное предоставление отчетов, справок,
кол-во
баллов
0-3
0-3
0-1
0-1
0-1
0-4
0-5
0-5
0-4
0-5
0-5
0-4
планов по направлениям работ.
2.2 За высокий уровень исполнительской дисциплины.
2.3 За качественную организацию и проведение
мероприятий повышающий авторитет и имидж учреждения.
Проведение мероприятий, конкурсов, выставок на
уровне:
муниципальном, районном, областном
2.4 За качественное выполнение важных и особо важных
работ: руководителя учреждения, Отдела культуры, учредителя.
2.5 Образование:
- высшее профессиональное профильное
- средне- специальное профессиональное профильное
2.6 Стаж работы в отрасли «Культура»
- от года до 5 лет
- от 5 до 10 лет
- от 10 до 20 лет
Специалисты ( культорганизаторы, руководители
кружков, методисты).
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты
работы
1.1
За выполнение важных и особо важных работ:
- За качественное, оперативное и результативное выполнение
особо важных заданий директора МУК КСЦ «Альянс»,
0-4
0-5
0-5
0-5
0-2
0-2
0-3
0-5
0-6
- Отдела культуры, учредителя.
1.2 Участие в мероприятиях ДК, превышающих объём
запланированных ранее мероприятий
1.3
Подготовка, проведение, участие в конкурсах
(профессионального
мастерства,
культурно-творческого
значения),за организацию и участие участников клубных
формирований в конкурсах: муниципального, районного,
областного значения
1.4 За высокий уровень исполнительской дисциплины
(качественное ведение документации).
За выполнение плановых заданий, отсутствие замечаний и
жалоб.
1.5
За выполнение плановых показателей основной культурной
деятельности.
1.6 Руководство клубным формированием
1.7
Концертные выступления коллективов
2. Выплата за качество выполняемых работ
Специалисты ( культорганизаторы, руководители кружков,
0-5
0-5
0-3
0-3
0-5
0-5
0-5
методисты).
2.1за своевременное предоставление отчетов, справок,
планов по направлениям работ и результативное выполнение
порученной работы.
0-5
2.2 За качественную разработку документов,
определяющих стратегические направления развития домов
культуры и клубов Никольского МО.
0-5
2.3 За качественное проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж учреждения ( качество
сценария, уровень проведения, отзывы посетителей, записи в
тетради отзывов)
0-6
2.4 за эффективную работу по сохранению количества
участников клубных формирований и работу с родителями (
посещаемость родительских собраний, участие родителей в
жизни ДК и клубов Никольского МО.
0-5
2.5 Образование:
высшее профессиональное
0-5
среднее-специальное профессиональное
0-3
2.6 Стаж работы в отрасли «Культура»
- от года до 5 лет
- от 5 до 10 лет
- от 10 до 20 лет
0-2
0-3
0-5
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Работники технического персонала ( уборщики, рабочие по
обслуживанию зданий
1.1 За оперативность выполнения заявок, поручений
руководства учреждения клубного типа
0-2
1.2 За увеличение объема выполняемых работ
0-3
1.3 За образцовую чистоту в учреждениях клубного типа
0-2
1.4 За сложность, напряженность и высокую
интенсивность труда в период: ремонта зданий ДК и клубов,
аварий, изготовления и сборки декораций к мероприятию
0-4
1.5 Отсутствие замечаний и жалоб со стороны
посетителей.
0-3
2. Выплата за качество выполняемых работ
Работники технического персонала ( уборщики,
рабочие по обслуживанию зданий
2.1 За высокий уровень исполнительской дисциплины (
отсутствие замечаний и жалоб)
2.2 Озеленение учреждений клубного типа.
2.3 За качественное выполнение работ, связанных с
организацией и проведением текущего ремонта.
0-3
0-3
0-4
Примерный перечень критериев и показателей
качества и результативности профессиональной
деятельности руководителя ( директор МУК КСЦ
«Альянс»
Выплата за интенсивность и высокие результаты
работы.
1.1 Оперативное и результативное выполнение важных и
особо важных заданий руководителя Отдела культуры,
Администрации Никольского МО.
1.2 За особый режим работы, связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных
и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения.
1.3 За выполнение установленных плановых показателей
уставной деятельности учреждения.
1.4 За рациональное использование бюджетных средств.
1.5 Укомплектованность учреждения творческими и
техническими кадрами.
1.6 За высокие результаты организационно-управленческой
работы учреждения: призовые места на конкурсах, фестивалях,
выставках, получение работниками наград, дипломов, грандов:
- на муниципальном уровне
- на районном уровне.
1.6 За обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда.
1.7 выполнение необходимых объемов текущего и капитального
ремонта (при наличии финансирования со стороны Учредителя).
1. 8 За организацию и выполнение платных услуг и тинных
видов деятельности, приносящих доход
0-5
0-6
0-3
0-5
0-5
0-5
0-4
0-2
0-4
2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1 За качественную разработку документов, определяющих
стратегические направления развития системы культуры
(программ, концепций)
2.2 За высокий уровень исполнительской дисциплины
(качественное ведение документации, сдача отчетов)
2.3 За отсутствие обоснованных обращений граждан по
поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных
ситуаций.
2.4 За выполнение внеплановой методической и
организационной работы
2.5 За совместную деятельность с школами и детсадами
Никольского МО
2.6 Образование:
высшее профессиональное
2.7 Стаж работы в отрасли «Культура»
- от года до 5 лет
- от 5 до 10 лет
- от 10 до 20 лет
0-5
0-5
0-5
0-5
0-6
0-6
0-3
0-5
0-6