О материальном стимулировании руководителей

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
от
18 августа 2014 г.
№
1215-па
г. Анива
Об утверждении Положения «О материальном стимулировании
руководителей муниципальных образовательных учреждений
Анивского городского округа, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта»
На основании
Положения «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»,
утвержденного постановлением мэра Анивского городского округа от 30 мая 2013
года № 747-п, руководствуясь статьей 38 Устава муниципального образования
«Анивский городской округ», администрация Анивского городского округа п о с т
а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение «О материальном стимулировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в
области физической культуры и спорта» (приложение № 1).
2. Утвердить состав комиссии по установлению компенсационных и
стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных
учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в
области физической культуры и спорта (приложение № 2).
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 августа 2014 года.
4. Постановление администрации Анивского городского округа от 09
сентября 2013 года № 1363-п «О материальном стимулировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта» считать
утратившим силу.
2
5. Настоящее постановление разместить на официальном
администрации муниципального образования «Анивский городской округ».
6. Контроль исполнения постановления возложить на вице-мэра по
социальному развитию Н.Н. Богомолову.
Мэр Анивского городского округа
сайте
А.В.Ивашов
3
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению администрации
Анивского городского округа
от 18 августа 2014 года года № 1215-па
ПОЛОЖЕНИЕ
«О материальном стимулировании руководителей муниципальных
образовательных учреждений Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта»
1. Общие положения
1.1.
Настоящее
Положение
«О
материальном
стимулировании
руководителей муниципальных образовательных учреждений Анивского
городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры
и спорта» (далее - Положение) определяет условия и порядок установления и
осуществления выплат стимулирующего характера (далее – выплаты)
руководителям муниципальных образовательных учреждений Анивского
городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры
и спорта, находящихся в ведении отдела спорта, туризма и молодежной политики
администрации муниципального образования «Анивский городской округ» (далее
– учреждения), на основании оценки деятельности руководителя учреждения за
отчетный период в соответствии с установленными показателями.
Показатели эффективности работы руководителей определяются настоящим
постановлением администрации Анивского городского округа (прилагаются).
1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера
понимается выплата руководителям денежных сумм сверх размера заработной
платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного
характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта», утвержденным постановлением мэра Анивского
городского округа от 30 мая 2013 года № 747-п, и трудовыми договорами
работников.
1.3. Выплаты руководителям учреждений производятся в виде:
- премии за эффективность выполняемых работ;
- выплат за выполнение особо важных и срочных работ;
- иные виды выплат.
4
1.4. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за
соответствующий месяц.
Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2. Источники средств для осуществления выплат и условия
их использования
2.1. Выплаты осуществляются за счет следующих источников:
- за счет бюджетных средств, в пределах установленного фонда оплаты труда
работников учреждения в соответствии с планом финансово-хозяйственной
деятельности учреждения;
- из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых
учреждением на оплату труда работников, предусмотренных соответствующими
нормативно правовыми актами учреждения.
2.2. Определение размера средств, направляемых на выплаты,
осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о
плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам
финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в
том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом
определяется сумма экономии фонда оплаты труда с нарастающим итогом с начала
года с учетом резерва средств на оплату предстоящих отпусков и иных выплат в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты производятся при наличии денежных средств по
соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут
быть израсходованы на материальное стимулирование при условии
гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате окладов
(должностных окладов), тарифных ставок, а также установленных выплат
компенсационного характера.
Начисление выплат производится только в пределах планового фонда
оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.
3. Порядок, условия и размеры выплат
Выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением
администрации Анивского городского округа на основании протокола постоянно
действующей комиссии для установления выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений (далее – Комиссия).
Комиссия принимает решение о стимулировании руководителей учреждений
и размерах выплат на основании представления о премировании начальника отдела
спорта, туризма и молодежной политики администрации муниципального
образования «Анивский городской округ».
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании
Комиссии и давать необходимые пояснения.
3.1. Премия за эффективность выполняемых работ выплачивается в целях
улучшения показателей качества работы руководителя учреждения; за инициативу,
творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания
5
организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения.
Премия за эффективность выполняемых работ устанавливается на основе
результатов труда руководителя в процентном соотношении к должностному
окладу в зависимости от суммы набранных баллов по критериям оценки
эффективности деятельности руководителя учреждения с учетом оснований для
лишения премии в пределах источников, оговоренных в разделе 2 настоящего
Положения, и исчисляется пропорционально отработанному времени.
При сумме баллов, соответствующей выполнению показателей по всем
критериям, установленным приложением к Положению, размер премии
руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера
максимальной премии, установленного настоящим Положением.
При более низкой сумме набранных баллов размер выплаты снижается
пропорционально набранным баллам.
В распоряжении об установлении премии указывается размер премии и срок
ее действия.
Премия может быть отменена или изменена в размерах в сторону
увеличения или снижения в пределах, указанных выше, по результатам работы за
отчетный период.
Предложения об изменении размера премии руководителю учреждения
готовятся руководителем отдела спорта, туризма и молодежной политики
администрации муниципального образования «Анивский городской округ» и
выносятся на рассмотрение Комиссии в порядке, предусмотренном настоящим
разделом, для установления этой премии.
3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются
в виде премии за выполнение особо важных и срочных работ (далее – премия).
Премия вводится в целях материального стимулирования и поощрения
профессионального труда руководителей учреждений за индивидуальные
результаты работы.
Назначение премии производится единовременно по одному или нескольким
основаниям.
Решение о выплате премии принимается Комиссией на основании
представления о премировании начальника отдела спорта, туризма и молодежной
политики администрации муниципального образования «Анивский городской
округ», в котором указываются конкретное задание, выполненное руководителем
учреждения, и предложение о размере премии за его выполнение.
Начисление премии производится в процентном соотношении от
должностного оклада руководителя учреждения либо фиксированной денежной
суммой на усмотрение Комиссии.
4. Иные виды выплат
В целях социальной защищенности и поощрения руководителей учреждений
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения, в
пределах и за счет финансовых средств учреждения, направляемых на оплату
труда, могут применяться иные виды выплат.
6
Иные виды выплат осуществляются по распоряжению администрации на
основании решения Комиссии по представлению начальника отдела спорта,
туризма и молодежной политики администрации муниципального образования
«Анивский городской округ».
4.1. Единовременное премирование:
- денежное поощрение за высокие результаты работы по итогам периода
(месяц, квартал, год);
- в связи с объявлением благодарности, награждением грамотами,
нагрудными знаками;
- в связи с профессиональным праздником (День учителя);
- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Для расчета суммы единовременной премии по основаниям, приведенным в
настоящем пункте, принимается величина, не превышающая размер должностного
оклада руководителя учреждения, установленный ему на день начисления этой
премии.
Единовременное премирование производится фиксированной денежной
суммой без начисления районного коэффициента и процентных надбавок.
4.2. Руководителям учреждений может оказываться материальная помощь
при наличии экономии финансовых средств на оплату труда либо за счет
внебюджетных средств в случаях:
- нанесения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия;
- смерти работника и (или) его близких родственников (супруг(а), дети,
родители);
- необходимости дорогостоящего медицинского лечения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя
учреждения в размере, не превышающем размера трех должностных окладов
руководителя учреждения.
В случае смерти руководителя членам его семьи (супругу(е), детям,
родителям) может быть выплачена материальная помощь на основании заявления
одного из членов семьи.
Выплата материальной помощи производится без начисления районного
коэффициента и процентных надбавок и не учитывается при исчислении среднего
заработка.
_________________
7
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению «О материальном
стимулировании руководителей
муниципальных образовательных
учреждений Анивского городского
округа, осуществляющих деятельность в
области физической культуры
и спорта», утвержденному
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 18 августа 2014 года № 1215-па
КРИТЕРИИ
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных
образовательных учреждений Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность в области физической
культуры и спорта
№№
пп
1.
2.
Критерии
Показатели критерий эффективности
Оценки
эффективности
деятельности руководителей
в
деятельности
баллах
руководителей
I. Показатели эффективности деятельности руководителей
за интенсивность и высокие результаты работы
Соответствие
Отсутствие нарушений законодательства
деятельности
Российской Федерации и Сахалинской
до 5
образовательного
области в сфере образования и трудового
учреждения
законодательства
законодательству в Отсутствие
обоснованных
жалоб,
сфере образования
поступивших
в
администрацию
до 5
муниципального образования «Анивский
городской округ» и (или) Министерство
спорта, туризма и молодежной политики
Сахалинской области, по которым
приняты меры
Создание условий Отсутствие случаев травматизма у
для
сохранения обучающихся и работников во время
до 5
здоровья
тренировочного
процесса,
обучающихся
и соревновательной деятельности
8
работников
3
1
Выполнение требований пожарной и
до 5
электробезопасности
(отсутствие
неисполненных
предписаний
госпожнадзора
и
гостехнадзора,
исполнение
которых
обеспечивается
непосредственно учреждением)
Выполнение
санитарно-гигиенических
требований (в том числе отсутствие
неисполненных
предписаний
до 5
Роспотребнадзора, исполнение которых
обеспечивается
непосредственно
учреждением)
Наличие проведенных за отчетный
период мероприятий, способствующих
до 3
сохранению и восстановлению здоровья
учащихся, согласно плану спортивномассовых мероприятий
Наличие работы по организации обучения
детей с ограниченными возможностями
до 3
здоровья
Эффективность уп- Своевременность
предоставления
до 10
равленческой
документов, информации, отчетов
деятельности
Качественное
исполнение
до 10
представленных
документов,
информаций, отчетов
Отсутствие случаев несвоевременного
решения вопросов по обеспечению
до 20
функционирования учреждения
Наличие призовых мест в смотрах
(конкурсах)
муниципального
и
до 2
регионального
уровня
(тренерскопреподавательский состав)
II. Показатели деятельности руководителей за эффективность
выполняемых работ
Обеспечение
Выполнение программ дополнительного
качества
и образования по видам спорта:
общедоступности
группы:
до 3
обучения
по - начальной подготовки - не менее 89 %;
программам
- учебно-тренировочные и далее - не
дополнительного
менее 75 %
образования
Выполнение
нормативов
единой
до 3
физкультурновсероссийской
классификации
спортивной
спортсменов
направленности
Организация занятости подростков в
до 5
каникулярное время
Эффективная работа по сохранности
до 3
контингента учащихся
9
2
3
Создание условий
для осуществления
тренировочного
процесса
Наличие мероприятий по повышению
материально-технической обеспеченности
и оснащенности тренировочного процесса
Наличие
автотранспортных
средств,
строительной и другой самоходной
техники на балансе
до 3
Эффективность
Укомплектованность
педагогическими
кадровых ресурсов кадрами не ниже 90 %
учреждения
Создание
условий
для
развития
педагогического творчества (наличие
участников
конкурсов,
конференций
различных
уровней;
инновационной
деятельности)
Стабильность
педагогического
коллектива
(приоритетно
в
части
сохранения молодых специалистов)
до 3
_______________________
до 2
до 3
до 2
10
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению администрации
Анивского городского округа
от 18 августа 2014 года № 1215-па
СОСТАВ
комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям муниципальных образовательных
учреждений Анивского городского округа, осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта
Богомолова
Наталья Николаевна
- вице-мэр
по
социальному
председатель комиссии
Саулей
Андрей Николаевич
- начальник отдела спорта,
молодежной
политики,
председателя комиссии
Внукова
Елена Владимировна
- главный специалист отдела спорта, туризма
и
молодежной
политики,
секретарь
комиссии
Байгулов
Вячеслав Викторович
- главный специалист отдела спорта, туризма
и молодежной политики
_____________________
развитию,
туризма и
заместитель