Приказ № 8473 об особенностях приема

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего профессионального образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ПРИКАЗ
________________________________________________________________________________________________
от 05.08.2013
г. Томск
№ 8473
Об
особенностях
осуществления
процедуры приёма на работу в ТПУ
В целях упорядочения
политехнический университет,
ПРИКАЗЫВАЮ:
процедуры
приёма
на
работу
в
Томский
§1.
Отделу кадров ТПУ подготовку проекта трудового договора, оформление
направления для прохождения предварительного медицинского осмотра и иных
документов, связанных с приёмом на работу, осуществлять только на основании
служебной записки с резолюцией о возможности приёма, наложенной ректором
ТПУ или уполномоченным им проректором ТПУ в соответствии с п.3 настоящего
приказа.
§2.
Утвердить форму служебной записки (приложение 1). К служебной записке
прилагать резюме претендента (примерная форма – см. приложение 2), копии
документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям к
должности (о профессиональном и дополнительном образовании, о подтверждении
необходимого стажа работы и т.п.), а также копии должностной инструкции (по
должностям руководителей, служащих и специалистов).
Служебные записки рассматривать только при наличии заключений отдела
кадров и начальника УПОиКП о соответствии квалификационным требованиям и
возможности приёма претендента.
§3.
Наделить полномочиями по принятию решений о приёме на работу в ТПУ:
- проректора по научной работе и инновациям – в отношении должностей
научных сотрудников, должностей по направлениям научной и инновационной и
деятельности (за исключением должностей руководителей структурных
подразделений);
2
- проректора по образовательной и международной деятельности – в
отношении должностей профессорско-преподавательского состава, принимаемых на
работу без конкурса на условиях совместительства;
- проректора по административно-хозяйственной и социальной работе – в
отношении кандидатур на специальности рабочих подчиненных проректору
подразделений.
§4.
Сотрудникам отдела кадров и планово-финансового отдела при подготовке
проекта трудового договора с вновь принимаемыми работниками устанавливать
должностной оклад (тарифную ставку), размер районного коэффициента, а также
стимулирующие надбавки за наличие у работников почетных званий,
установленных Указами Президента Российской Федерации, а также нагрудных
знаков, дающих право на установление стимулирующей надбавки согласно
Коллективному договору ТПУ. Иные выплаты компенсационного и
стимулирующего
характера
устанавливать
отдельным
дополнительным
соглашением к трудовому договору на основании мотивированного представления
руководителя соответствующего структурного подразделения.
§5.
Ограничить сроки трудовых договоров по должностям преподавательского
состава, заключаемым на условиях совместительства без проведения конкурса, как
правило, последним рабочим днем июня.
§6.
Начальнику общего отдела делопроизводства (Лялькова Н.П.) довести
настоящий приказ до сведения всех структурных подразделений.
§7.
Приказы ТПУ от 01.09.2008 № 4649 [О предоставлении копий должностных
инструкций при приёме на работу], от 02.09.2009 № 4864 [Об оптимизации
процедуры приёма на работу] считать утратившими силу.
§8.
Контроль исполнения настоящего приказа поручить начальнику Управления
правового обеспечения и кадровой политики (Г.Е.Симахина).
РЕКТОР
П.С. Чубик
Начальник УПОиКП
Г.Е.Симахина
«__» ___. 2013
Цыро А.М. 563-461
3
Приложение 1
к приказу ТПУ от «___»_______ 2013 № ____
Ректору ТПУ
(Проректору по НРиИ
Проректору по ОМД
Проректору по АХСР)
____________________________
(Ф.И.О.)
начальника (заведующего)
____________________________
(наименование подразделения)
____________________________
(Ф.И.О.)
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Прошу разрешить трудоустройство ____________________________________________
(ФИО полностью)
_________________________________________________________________________________
на должность ____________________________________________________________________.
(наименование должности, подразделения)
____ ставки ___________________________________________________________________
(основное место работы, в/в совместительство, внешнее совместительство)
по ПКГ _________________________________ с окладом ______________ руб. в месяц (без учета
РК).
Источник финансирования: ________________________________________________________
________________________________________________________________________________.
Номера пунктов факторов производственной среды и видов работ для прохождения
предварительного медицинского осмотра _______________________________________
Испытательный срок _________________ месяца.
Срок действия трудового договора с _______________ по _______________ г.
Основание для заключения срочного трудового договора: __________________________.
Резюме прилагается.
_________________________
/________________/
Наименование должности руководителя
структурного подразделения
Расшифровка подписи
контактный телефон ___________
СОГЛАСОВАНО:
Проректор (Проректор-директор, Директор,
Начальник управления)
_______________________ /_________________/
ПФО
_______________________ /_________________/
ПРИМЕЧАНИЯ:
ВНИМАНИЕ: Данные примечания после подготовки документа УДАЛЯЮТСЯ!
1. Служебная записка адресуется:
Проректору по НРиИ - в случае приёма на должности по направлениям научной и
инновационной деятельности (за исключением должностей руководителей структурных
подразделений.
4
Проректору по ОМД – в случае приема на должности профессорско-преподавательского
состава без конкурса на условиях совместительства
Проректору по АХСР - в случае приёма на специальностям рабочих в подчиненные ему
подразделения.
Ректору ТПУ – во всех остальных случаях.
2. В случае приёма на работу на условиях совместительства после фамилии, имени и отчества
претендента указывать замещаемую им должность по основному месту работы.
3. В трудовом договоре дата начала работы может не совпадать с датой, указанной в служебной
записке, т.к. допуск к работе осуществляется после прохождения принимаемым сотрудником
предварительного медицинского осмотра, инструктажа по охране труда и техники
безопасности, оформления документов, ознакомления с локальными правовыми актами ТПУ и
должностной инструкцией.
4. Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):
 для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений ТПУ - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
5. Срочные трудовые договоры (т.е. договоры, ограниченные сроками) можно заключать в
случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, в том числе:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы (например, работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком);
 с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
 с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности ТПУ (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (на
период действия темы, х/договора);
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
 в иных случаях, не противоречащих трудовому законодательству.
Заключение срочного трудового договора по иным основаниям Трудовым кодексом
Российской Федерации ЗАПРЕЩЕНО.
6.
Номера пунктов факторов производственной среды и видов работ проставляются в
соответствии с графой 4 Списка контингента работников ТПУ в соответствии с приказом ТПУ
от
23.04.2013
№
4801,
который
размещен
на
сайте
ТПУ
http://portal.tpu.ru/departments/otdel/oot
5
Приложение 2
к приказу ТПУ от «___»_______ 2013 № ____
РЕЗЮМЕ
______________________________________________
(ФИО)
1. Личные данные:
- дата рождения_______________________________________________________
- семейное положение__________________________________________________
- адрес проживания ____________________________________________________
- номер контактного телефона ___________________________________________
- гражданство ________________________________________________________
2. Образование: ________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование учебного заведения и год окончания, квалификация, специальность)
3. Стаж работы: ________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(периоды работы, наименование организаций и должности, а также периоды, когда претендент не работал)
4. Иная деятельность: ___________________________________________________
5. Профессиональные навыки: _____________________________________________
6. Знание языков: ________________________________________________________
7.
Дополнительные сведения:
Прилагаю следующие документы:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Примечания: 1. К резюме прилагаются только копии документов, подтверждающих соответствующую квалификацию.
2. Для приёма сотрудника на условия внутривузовского совместительства резюме к служебной записке не
прилагается.
3. Данная форма служит лишь примером. Целесообразно для рассмотрения не вписывать информацию от руки, а
вносить с помощью ПЭВМ.
________________________________
(личная подпись претендента)