Положение об оплате труда - Средняя Общеобразовательная

ПРИНЯТО:
Согласовано
на Общем собрании
коллектива МБОУ СОШ № 52 Председатель Совета
Протокол № 1
школы_____________
от «27» января 2012 г.
Ширинская Л.М.
УТВЕРЖДЕНО:
приказом МБОУ СОШ №52
от «___» февраля 2012 г.
№ ____
Директор МБОУ СОШ № 52
____________К.А.Мазин
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города
Новосибирска
«Средняя общеобразовательная школа №52»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение), разработано в соответствии
со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует
правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых за счет средств местного бюджета.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения,
финансируемого из местного бюджета (далее - учреждение), включающая размеры
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской
области, города Новосибирска, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применением должностных
окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих; увеличение доли
тарифной, т.е. гарантированной части фонда оплаты труда;
реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата
их работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов,
сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования
работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих
выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;
повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной
численности и расширения самостоятельности учреждений.
1.4. Наименования должностей или профессий должны соответствовать
наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами
между руководителем учреждения и работниками исходя из условий труда, его
результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.6.
Отдельным
высококвалифицированным
специалистам
учреждения,
применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим
работникам; рабочим, занятым на важных и ответственным работах, в трудовых
договорах руководитель учреждения может устанавливать индивидуальные
условия оплаты труда.
1.7. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фонда оплаты труда
(без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной
платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли
части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на
формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к
30%.
К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли, относятся
работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в
целях реализации которых создано учреждение.
2. Порядок формирования системы оплаты труда работников.
2.1. Оплата труда работников учреждений включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих,
окладов
по
общеотраслевым
профессиям
рабочих,
а
также
высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и
ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах,
утверждаются постановлением мэра города Новосибирска, исходя из
минимального оклада по профессии низкоквалифицированного рабочего и
установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ
профессий рабочих.
2.3. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего
времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в
региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской
области.
3. Виды выплат компенсационного характера
3.1. Виды компенсационных выплат, размер и порядок установления определяются
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
Губернатора Новосибирской области, постановлением мэра от 08.09.2008 г. № 630.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам, определенным трудовым договором с работником.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Осуществляются в
виде районного коэффициента, который начисляется ко всем выплатам в размере
25%;
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ в зависимости от
продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и
устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест;
за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Производятся в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса РФ;
за работу в ночное время;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
3.4. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Виды выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение
за выполненную работу, к которым относятся надбавки:
за качественные показатели деятельности педагогических работников школы;
за ученую степень;
премиальные выплаты за почетное звание;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам
учреждения
закрепляются в Положении о порядке и условиях распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
города
Новосибирска
«Средняя
общеобразовательная школа № 52».
4.3. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для
каждого работника образовательного учреждения устанавливается на основании
приказа директора школы.
4.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты
не назначаются и не производятся.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров.
5.1. Заработная плата директору школы устанавливается при заключении
трудового договора ГУО мэрии по согласованию с комитетом по труду мэрии
города Новосибирска, а его заместителей и главного бухгалтера – руководителем
образовательного учреждения.
5.2. Заработная плата директора школы, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается с
учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается в зависимости
от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов,
влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность
работников, наличие структурных подразделений).
5.4. Размеры окладов заместителей директора и главный бухгалтер учреждения
устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада директора школы.
5.5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат
компенсационного характера, применяемых в учреждении. При установлении
компенсационных выплат характеристика условий труда отражается в трудовых
договорах.
5.6. Размер выплаты стимулирующего характера директору школы
устанавливается в соответствии с Положением о материальном стимулировании
руководителей учреждений, которое утверждается приказом Главного управления
образования мэрии города Новосибирска. Заместителям директора и главному
бухгалтеру стимулирующие выплаты определяются в соответствии с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество их работы.
5.7. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование
руководителя учреждения, не использованные в течение финансового года,
направляются на стимулирование работников учреждения.
5.8. При осуществлении деятельности, приносящий доход, полученный от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности директору могут
быть установлены стимулирующие выплаты. Размер выплат устанавливается
приказом начальника Главного управления образования мэрии города
Новосибирска при наличии ходатайства начальника управления образования
администрации
Октябрьского
района
с
приложением
документов,
подтверждающий доход, полученный от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности. В пределах фонда оплаты труда,
сформированного из привлеченных средств директором устанавливаются
стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру
учреждения.
5.9. Заработная плата руководителя учреждения с учетом индивидуальной
надбавки не должна превышать пятикратный размер начисленной средней
заработной платы работников учреждения.
6. Заключительные положения
6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах
финансовых
средств,
предоставляемых
учреждению
на
выполнение
муниципального задания в полном объеме.
6.2. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год
исходя из объема ассигнований бюджета города Новосибирска, бюджетов
государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
6.3. Годовой (помесячно) фонд оплаты труда утверждается приказом Главного
управления образования мэрии города Новосибирска, исходя из качественных и
количественных показателей. Главное управление образования мэрии города
Новосибирска вправе в течение финансового года изменять размер фонда оплаты
труда учреждения в зависимости от выполнения муниципального задания,
количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
6.4. Индексация заработной платы работников бюджетных
производится в соответствии с нормативными документами
Новосибирской области, мэра города Новосибирска.
учреждений
губернатора
6.5. Руководитель использует экономию фонда оплаты труда, полученную за счет
проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению
трудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам и
установление
индивидуальных
условий
оплаты
труда
отдельным
высококвалифицированным работникам