Постановление 668 - Бердюжский муниципальный район

АДМИНИСТРАЦИЯ
БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16 октября 2015г № 668
Об утверждении положения об оплате труда
и предоставлении выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений Бердюжского муниципального
района в сферах культуры, спорта и
молодежной политики
В целях регулирования вопросов оплаты труда и предоставления
выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений Бердюжского муниципального района в сферах культуры,
спорта и молодежной политики, в соответствии со статьями 144, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Бердюжского
муниципального района:
1. Утвердить Положение об оплате труда и предоставлении выплат
стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений
Бердюжского муниципального района в сферах культуры, спорта и
молодежной политики, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.
Руководителям
муниципальных
учреждений
Бердюжского
муниципального района в сферах культуры, спорта и молодежной политики
привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание
и иные локальные правовые акты.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте
администрации Бердюжского муниципального района в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы района по социальным вопросам.
Глава района
В.А. Рейн
Приложение
к постановлению администрации
Бердюжского муниципального района
от ______________ № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕРДЮЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРАХ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Бердюжского муниципального района (далее Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда
руководителей учреждений сфер культуры, спорта и молодежной политики
(далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
руководителей Учреждений, в отношении которых администрация
Бердюжского
муниципального
района
осуществляет
полномочия
учредителя (далее - Учредитель).
1.3. Положение разработано с целью усиления материальной
заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества
услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации
поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
руководителя учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей
Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с
настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
2.2.1. должностной оклад;
2.2.2. компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность труда в размере 20% от должностного оклада;
б) районный коэффициент;
в) материальная помощь выплачивается единовременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском в размере 2-х должностных окладов с районным
коэффициентом;
2.2.3. стимулирующие выплаты:
а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда
(премии);
б) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от
оказания платных услуг;
2.2.4. иные выплаты:
а) единовременная выплата по достижении возраста 60 лет мужчинами
и 55 лет женщинами в размере одного должностного оклада с районным
коэффициентом за счет внебюджетных средств учреждения;
б) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением
ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей,
стихийные бедствия) на основании заявления руководителя Учреждения с
приложением подтверждающих документов за счет внебюджетных средств
учреждения;
в) иные доплаты и/или надбавки в соответствии с Федеральными
законами, нормативно-правовыми актами областного и муниципального
уровней.
2.3. Месячный должностной оклад рассчитывается исходя из
среднемесячной заработной платы работников учреждения (за счет всех
источников, без учета заработной платы руководителя) минус районный
коэффициент за месяц, умноженному на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент устанавливается в трудовом договоре
руководителя Учреждения с Учредителем и не превышает 8-кратный
размер. Конкретная величина кратности ежегодно определяется
Учредителем с учетом сложности управления Учреждением.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах к должностному окладу, в зависимости от трудового стажа на
руководящей должности дающего право на исчисление и получение этой
надбавки, в следующих размерах:
От 1 года до 5 лет - 10%
От 5 лет до 10 лет - 15%
От 10 лет до 15 лет - 20%
Свыше 15 лет - 30%
2.4. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)
выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
2.5. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может
осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в
штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом
договоре по соглашению сторон.
2.6. Руководителю предоставляются социальные гарантии:
2.6.1. Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск в
соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми
актами областного и муниципального уровней в количестве 28 календарных
дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 1 день за
каждый отработанный год на руководящей должности в учреждениях
культуры, спорта и молодежной политики, но не более 12 календарных
дней (за исключением руководителей учреждений дополнительного
образования);
2.6.2. Руководителю учреждения дополнительного образования в
области искусств предоставляется основной удлиненный оплачиваемый
отпуск в соответствии с Федеральными законами и нормативными
правовыми актами областного и муниципального уровней в количестве 56
календарных дней
2.6.3. Руководителю учреждения дополнительного образования в
области спорта предоставляется основной удлиненный оплачиваемый
отпуск в соответствии с Федеральными законами и нормативными
правовыми актами областного и муниципального уровней в количестве 42
календарных дней
2.6.4. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и
льготы, предусмотренные законодательством о труде РФ.
3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения
и осуществления иных выплат
3.1. Размер, порядок и условия премирования руководителей
Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с
настоящим Положением.
3.2. Премиальный фонд руководителя Учреждения включает:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (далее - Премии);
б) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от
оказания платных услуг.
3.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по
итогам работы учреждения за квартал на основании приказа Учредителя с
учетом мнения заместителя Главы района, курирующего данное
Учреждение, и решения наблюдательного совета Учреждения.
3.4. Фонд премирования руководителя Учреждения (далее - Фонд
премирования) устанавливается в размере 4-х должностных окладов с
установленными надбавками.
3.5. Премирование руководителя Учреждения производится по
основному месту работы в пределах фонда оплаты труда руководителя
пропорционально фактически отработанному времени.
3.6. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом
показателей и в соответствии с установленной системой оценки
результативности этих показателей (далее - показатели результативности)
согласно приложению к Положению.
На основании квартального отчета, утверждаемого наблюдательным
советом Учреждения, Учредитель в течение 2-х дней со дня проведения
заседания наблюдательного совета готовит и направляет вместе с
ходатайством о рассмотрении вопроса премирования руководителей
Учреждений информацию об исполнении показателей результативности
Учреждений на рассмотрение комиссии по премированию руководителей
Учреждений (далее - Комиссии).
3.7. Состав Комиссии, председатель и секретарь Комиссии
определяются распоряжением Учредителя. Секретарь ведет протокол
заседания Комиссии (далее - протокол Комиссии).
Протокол Комиссии является основанием для подготовки приказа
Учредителя о премировании руководителей Учреждений.
3.8.
Комиссия
рассматривает
документы,
предоставленные
Учредителем, и на основании данных документов определяет размеры
Премий руководителям Учреждений.
3.9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием
большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов
Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право
решающего голоса.
3.10. Комиссии в сроки не позднее 5-ти дней с момента поступления
ходатайства Учредителя о рассмотрении вопроса премирования
руководителей Учреждений проводит заседание и оформляет Протокол
Комиссии, по итогам которого производится премирование.
3.11. В срок не позднее 2-х дней с момента поступления Протокола
Комиссии Учредителем приказ о премировании руководителя Учреждения.
3.12. Премия выплачивается в полном объеме ежеквартально по
истечении отчетного периода при условии выполнения качественных и
количественных показателей деятельности учреждения, выполнения
муниципального задания.
3.13. Размер премии руководителя Учреждения снижается в случае:
а) некачественного или исполненного в неполном объеме
муниципального задания Учредителя;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде
замечания в размере 20% от премии, установленной по результатам труда;
в) наличия просроченной задолженности по оплате коммунальных
услуг, допущенной по вине Учреждения;
г) при наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со
стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с нарушениями,
допущенными по вине Учреждения;
д) при выявлении Учредителем по результатам проведения
контрольных
мероприятий
(проверок)
недостоверных
сведений
(показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального
задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей
деятельности учреждения;
е) наличия других нарушений, обозначенных в пунктах 2 - 4, 7 - 14
таблицы "Показатели результативности деятельности руководителей
муниципальных учреждений Бердюжского муниципального района в сферах
культуры, спорта и молодежной политики (приложение к Положению).
3.14. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в
случае:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде
выговора;
б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы
работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;
в) увольнения в течение отчетного периода по инициативе Учредителя.
3.15. В случае премирования руководителя Учреждения в неполном
объеме неиспользованные средства направляются на премирование
работников Учреждения по решению руководителя Учреждения.
3.16. Руководителю Учреждения по решению Учредителя может быть
выплачена единовременная выплата за выполнение особо важных и
значимых для района задач, связанных с организацией и проведением
мероприятий областного, всероссийского и международного уровня в
размере одного должностного оклада с районным коэффициентом.
Руководитель Учреждения может получать вознаграждение за победы
в профессиональных конкурсах за счет средств, направленных на
финансовое обеспечение исполнения муниципального задания.
3.17. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на
текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в порядке
финансового обеспечения муниципального задания.
Приложение
к Положению об оплате труда
и предоставлении выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений Бердюжского
муниципального района в сферах культуры,
спорта и молодежной политики
ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СФЕРАХ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ.
Наименование показателя
N
п/п
Доля
премиального
фонда,
снижаемого
при
невыполнении
показателя,
%
1.
Выполнение муниципального задания, доведенного до
муниципального учреждения учредителем, по
количественным и качественным показателям:
1.1.
Муниципальное автономное учреждение
Бердюжского района "Премьера"
Качественное и своевременное
информации, отчетности
1-20%
культуры
предоставление 10
Количество посещений всего
10
Количество мероприятий на платной основе
10
Количество
основе
посещений
мероприятий
на
платной 20
Численность/доля детей привлекаемых к участию в 10
творческих мероприятиях в общем количестве детей в
возрасте 5-18 лет
Уровень удовлетворённости граждан Бердюжского 10
района качеством предоставления учреждением
муниципальных услуг в сфере культуры (1 раз в
квартал)
Своевременное обновление и заполнение Интернет – 10
сайта учреждения, предоставление информации на
сайт berdyuje.admtyumen.ru и
bus.gov.ru, в СМИ
Объем средств от оказания платных услуг и иной 20
приносящей доход деятельности
1.2.
Муниципальное автономное учреждение библиотек
Бердюжского района «Престиж»
Качественное и своевременное
информации, отчетности
предоставление 10
Книговыдача
Количество
(единиц)
10
зарегистрированных
пользователей 10
Количество обращений в библиотеку в отчетный 20
период (единиц)
Охват населения библиотечными услугами
10
Уровень удовлетворённости граждан Бердюжского 10
района качеством предоставления учреждением
муниципальных услуг в сфере культуры (квартал)
Своевременное обновление и заполнение Интернет – 10
сайта учреждения, предоставление информации на
сайт berdyuje.admtyumen.ru и bus.gov.ru, в СМИ
Объем средств от оказания платных услуг и иной 20
приносящей доход деятельности
1.3.
Муниципальное
автономное
учреждение
дополнительного образования Бердюжского района
«Детско-юношеская спортивная школа»
Качественное и своевременное
информации, отчетности
предоставление 10
Численность
граждан,
занимающихся
специализированных спортивных учреждениях
общей численностью детей 5-18 лет
в 10
с
Уровень удовлетворённости граждан Бердюжского 10
района качеством предоставления учреждением
муниципальных услуг
Своевременное обновление и заполнение Интернет – 10
сайта учреждения, предоставление информации на
сайт berdyuje.admtyumen.ru и
bus.gov.ru, в СМИ
Объем средств от оказания платных услуг и иной 10
приносящей доход деятельности
Массовый спорт
Количество участников мероприятий
10
Количество
жителей,
регулярно
занимающихся 10
физической культурой и спортом по месту жительства
Количество лиц с ограниченными возможностями 10
здоровья и инвалидов, систематически занимающихся
физической культурой и спортом
Присвоение массовых спортивных разрядов
10
Объем средств от оказания платных услуг и иной 10
приносящей доход деятельности
1.4.
Муниципальное автономное учреждение Бердюжского
района "Молодежный центр"
Проведение
мероприятий
молодежной политики
по
направлениям 10
Количество молодежи занимающейся
патриотического воспитания
Число
участников
направленности
мероприятий
в
системе 10
патриотической 10
Численность молодежи, принимающих участие в 10
добровольческой деятельности в возрасте от 14 до 30
лет
Количество молодых людей занимающихся на 10
систематической основе в объединениях клубного
типа
Качественное и своевременное
информации, отчетности
предоставление 20
Уровень удовлетворённости граждан Бердюжского 10
района качеством предоставления учреждением
муниципальных услуг
Своевременное обновление и заполнение Интернет – 10
сайта учреждения, предоставление информации на
сайт berdyuje.admtyumen.ru и
bus.gov.ru, в СМИ
Объем средств от оказания платных услуг и иной 10
приносящей доход деятельности
1.5.
Муниципальное автономное учреждение Бердюжского
района дополнительного образования детей детская
школа искусств «Гармония»
Качественное и своевременное
информации, отчетности
предоставление 20
Количество детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 20
лет, охваченных образовательными программами
дополнительного образования детей в сфере культуры
Доля обучающихся, успешно сдавших промежуточную 15
аттестацию в общей численности обучающихся
Уровень удовлетворённости граждан Бердюжского 15
района качеством предоставления учреждением
муниципальных услуг в сфере доп. образования детей
(квартал)
Количество
участников/лауреатов
областных, 15
всероссийских,
международных
фестивалей
и
конкурсов
Своевременное обновление и заполнение Интернет – 15
сайта учреждения, предоставление информации на
сайт berdyuje.admtyumen.ru и
bus.gov.ru ,в СМИ