Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Исполнительного комитета г.Казани
от 30.10.2015 №3838
(в редакции постановления
от 18.12.2015 №4439)
Об оплате труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных
предприятий г.Казани
В целях упорядочения оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и стимулирования повышения
эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, а также учитывая
положения постановления Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 №2
«Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных
предприятий» и постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от
12.03.2015 №148 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Республики Татарстан», постановляю:
1. Установить, что предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней
заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в
кратности от 1 до 8.
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Казани (далее –
Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Первому заместителю Руководителя Исполнительного комитета г.Казани
А.Р.Нигматзянову, заместителям Руководителя Исполнительного комитета г.Казани
2
А.Н.Лобову,
И.В.Кузнецову,
И.В.Куляжеву,
руководителю
аппарата
Исполнительного комитета г.Казани И.В.Сивову обеспечить:
3.1. определение размера заработной платы руководителей муниципальных
унитарных предприятий в соответствии с Положением, утверждаемым настоящим
постановлением;
3.2. в срок до 01.01.2016 приведение размера заработной платы руководителей
муниципальных
унитарных
предприятий
в
соответствие
с
Положением,
утверждаемым настоящим постановлением, с соблюдением норм действующего
законодательства;
3.3.
ежегодно,
в
срок
до
15
января,
представление
курируемыми
муниципальными унитарными предприятиями в комитет экономического развития
Аппарата Исполнительного комитета г.Казани анализа соотношения средней
заработной платы руководителей, их заместителей и главного бухгалтера и средней
заработной платы работников списочного состава предприятий за отчетный год.
4. Признать утратившими силу:
- постановление Руководителя Исполнительного комитета г.Казани от
11.10.2006 №2078 «Об утверждении Положения о порядке определения размеров
заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Казани»;
- постановление Руководителя Исполнительного комитета г.Казани от
08.02.2007 №255 «О внесении изменения и дополнения в постановление
Руководителя Исполнительного комитета г.Казани от 11.10.2006 №2078»;
- постановление Руководителя Исполнительного комитета г.Казани от
29.12.2007 №4792 «О внесении изменений и дополнений в постановление
Руководителя Исполнительного комитета г.Казани от 11.10.2006 №2078».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Руководителя Исполнительного комитета г.Казани И.В.Кузнецова.
Руководитель
Д.Г.Калинкин
3
Утверждено
постановлением Исполнительного
комитета г.Казани
от 30.10.2015 №3838
(в редакции постановления
от 18.12.2015 №4439)
Положение
об оплате труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий г.Казани
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Казани (далее –
положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда
руководителей (далее – руководитель), их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных
унитарных
предприятий
г.Казани
(далее
–
предприятие),
установления зависимости от средней заработной платы сотрудников предприятия и
конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия осуществляется за счет средств
предприятия.
1.4.
Предельный
уровень
соотношения
средней
заработной
платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятия и средней
заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в
кратности от 1 до 8.
Предельный уровень данного соотношения подлежит согласованию при
назначении нового руководителя предприятия либо при пролонгации трудового
договора с действующим руководителем предприятия.
4
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников
списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год.
1.5. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия, выплат
компенсационного и стимулирующего характера осуществляется отраслевым
комитетом (управлением) и согласовывается с заместителем Руководителя
Исполнительного комитета г.Казани, курирующим соответствующую отрасль, и
комитетом экономического развития Аппарата Исполнительного комитета г.Казани.
1.6. Решение о размере должностного оклада и стимулирующих выплат
принимается Руководителем Исполнительного комитета г.Казани по представлению
заместителя Руководителя Исполнительного комитета г.Казани, курирующего
соответствующую отрасль.
1.7. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается трудовым
договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с
настоящим положением с указанием условий труда, фиксированного размера оклада
за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц, размеров и условий
выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также предельного уровня
соотношения, указанного в пункте 1.4 настоящего положения.
II. Порядок определения величины должностного оклада
руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается при
заключении с ним трудового договора или пролонгации трудового договора.
Размер должностного оклада может пересматриваться при изменении условий
и результатов деятельности предприятия (изменение объемов производства,
списочной численности работающих более чем на 15%, другие объективные
причины), но не чаще одного раза в год.
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем
умножения средней заработной платы работников списочного состава предприятия
(без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на
коэффициент оплаты труда.
5
2.3. Размер средней заработной платы на предприятии, используемый при
расчете, определяется путем деления фонда начисленной заработной платы
работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за
предшествующий календарный год.
2.4. Коэффициент оплаты труда определяется исходя из следующих
показателей:
2.4.1. в зависимости от размера выручки за последний отчетный финансовый
год (по данным отчета о финансовых результатах) определяется значение
коэффициента К1.
Значение
коэффици-
0,8
0,9
0,95
1,0
1,05
1,15
1,3
1,5
ента К1
Выручка,
До
От 11 От 51 От 101 От 301 От 501 От 1001 Свыше
млн.руб.
10
до 50
до 100 до 300
до 500
до 1000 до 2000
2000
* В случае если выручка отсутствует либо ее размер менее 500 тыс.руб., к расчету
принимается совокупная сумма выручки и прочих (внереализационных) доходов предприятия за
последний отчетный финансовый год (по данным отчета о финансовых результатах).
В случае если предприятие осуществляет только функции генерального
подрядчика, а выполнение работ передается субподрядной организации, то значение
коэффициента К1 снижается на следующую величину:
Доля объема работ, выполненных
Величина снижения значения
подрядными организациями, %
коэффициента К1
От 0 до 30
0
От 31 до 40
0,1
От 41 до 50
0,2
От 51 до 60
0,3
От 61 до 70
0,4
От 71 до 80
0,5
От 81 до 90
0,6
6
2.4.2. в зависимости от фактической численности работников предприятия на
день определения должностного оклада определяется значение коэффициента К2.
Значение
коэффициента
0,8
0,9
0,95
1,0
1,05
1,15
1,3
1,5
До 30
От
От
От
От
От
От
Свыше
работников,
31 до
101
301
501
1001
2001
3001
чел.*
100
до 300
до
до
до
до
500
1000
2000
3000
К2
Численность
* Для определения коэффициента принимается численность списочного состава работников
предприятия, за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в
отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае
если для замещения этой должности на основании срочного трудового договора не был принят
работник.
2.4.3. коэффициент оплаты труда определяется как сумма коэффициентов К1 и
К2 за вычетом понижающего коэффициента.
2.5. Руководителю вновь созданного предприятия должностной оклад
первоначально устанавливается индивидуально в размере от 4 до 10 минимальных
размеров оплаты труда по Республике Татарстан, установленных на дату определения
оклада, в зависимости от численности по штатному расписанию.
Количество
минимальных
размеров
оплаты труда по
4
5
6
7
8
9
10
До 20
От 21
От 51
От 81
От 101
От 201
Свыше
до 50
до 80
до 100
до 200
до 500
500
Республике
Татарстан
Численность
работников,
чел.*
7
2.6. К должностному окладу руководителя предприятия, определенному в
соответствии с пунктами 2.2 – 2.5 настоящего положения, может быть установлен
персональный повышающий коэффициент в размере не более 1,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю
предприятия с учетом сложности и важности деятельности предприятия, степени
ответственности руководителя.
Размер
повышающего
коэффициента
определяется
распорядительным
документом Исполнительного комитета г.Казани на определенный период времени.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностному окладу руководителя.
3.2. Руководителю предприятия устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.2.1. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при
наличии соответствующего допуска), - в размере и порядке, которые определены
действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
3.2.2. за ненормированный рабочий день - до 30 процентов от должностного
оклада.
3.3. Руководителю предприятия могут устанавливаться также другие выплаты
компенсационного характера согласно порядку и размерам, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения
предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за
8
соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в
осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.3. Руководителю предприятия устанавливается надбавка за стаж работы в
руководящей должности.
Стаж работы*
Размер надбавки, в процентах
от должностного оклада
От 1 до 5 лет
10%
От 5 до 10 лет
20%
От 10 до 15 лет
30%
Свыше 15 лет
40%
* При определении стажа работы на руководящей должности учитываются периоды работы
в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера
организаций всех отраслей и форм собственности.
4.4. Руководителю предприятия могут выплачиваться следующие виды премий:
- премия по итогам работы за квартал (1, 2, 3 и 4 квартал);
- премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.
4.5. Размер премии руководителя предприятия по итогам работы за квартал
устанавливается в зависимости от полученной предприятием прибыли за квартал:
4.5.1.
размер
премии
определяется
путем
умножения
прибыли
за
соответствующий квартал, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных
платежей, на норматив:
Премия за квартал = (П1 - П2) x Н, где:
П1 – прибыль, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей,
за отчетный период нарастающим итогом с начала года,
П2 – прибыль, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей,
за расчетный период этого же года, предшествующий отчетному (т.е. если П1 первый квартал, П2 - 0; если П1 - первое полугодие, то П2 - первый квартал; если П1
- девять месяцев, то П2 - первое полугодие; если П1 - год, то П2 - девять месяцев).
Для предприятий с сезонным характером работы может использоваться
расчетный период, исходя из специфики их деятельности.
Норматив премирования (Н) определяется по следующей формуле:
9
Д х 12
Н = ----------------, где:
П
Д - должностной оклад руководителя;
П - прибыль, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей,
за предыдущий отчетный год.
Норматив премирования не может быть более 0,5.
В случае если в предыдущем отчетном году фонд накопления не был
сформирован (т.е. П = 0), норматив премирования устанавливается на основе
соответствующих данных любого квартала текущего года.
Допускаются ежемесячные выплаты премии в виде аванса в размере, не
превышающем в совокупности 75% предполагаемой суммы премии за квартал.
Норматив премирования пересматривается ежегодно, а в отдельных случаях (при
резком возрастании прибыли) ежеквартально, исходя из прибыли, полученной
соответственно в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива
предусматриваются в контракте.
Фактическая сумма премии за квартал не должна превышать двух должностных
окладов;
4.5.2. руководители предприятий отдельных отраслей, по объективным
причинам не имеющих прибыль, с централизованным регулированием цен (тарифов)
на их продукцию (работы, услуги) при условии, что доля выручки от реализации
такой продукции (работ, услуг) составляет более 50% в общей сумме выручки
предприятия, могут получать вознаграждение по итогам работы за квартал согласно
положению, действующему на предприятии.
При этом размер премии за квартал не может превышать 50% должностного
оклада.
4.6. По результатам годовой финансово-хозяйственной деятельности может
выплачиваться единовременная премия в размере до шести должностных окладов.
При определении размера премии по итогам года применяются следующие критерии:
-
выполнение
установленных
показателей
финансово-хозяйственной
деятельности;
- оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в
компетенцию руководителя;
10
- выполнение непредвиденных и экстренных работ;
- выполнение особо важных и сложных заданий, установленных с учетом
выполняемых задач и функций;
- расширение зоны обслуживания;
- развитие новых рентабельных видов деятельности, внедрение в процесс
производства новейших технологий и инноваций;
- выполнение мероприятий по энергосбережению;
- отсутствие производственного травматизма;
- отсутствие дисциплинарных взысканий на конец года.
Количество критериев, которым
Размер премии по итогам года,
соответствует работа руководителя
количество должностных окладов
Менее 1/3
До двух
От 1/3 до 2/3
От двух до четырех
Более 2/3
От четырех до шести
4.7. Руководителю предприятия не выплачивается премия либо размер премии
снижается в следующих случаях:
- наличие просроченной кредиторской задолженности (в случае возбуждения
исполнительного производства в пользу взыскателя-кредитора предприятия);
- наличие просроченной задолженности по перечислению части чистой
прибыли в бюджет г.Казани;
- наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы
работникам предприятия;
- назначение арбитражного управляющего.
4.8. Предложения по премированию руководителя предприятия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год вносятся заместителем
Руководителя Исполнительного комитета г.Казани, курирующим соответствующую
отрасль, на основании критериев, предусмотренных пунктами 4.5 - 4.7 настоящего
положения.
4.9. Выплата премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за
год
осуществляется
по
письменному
Исполнительного комитета г.Казани.
согласованию
с
Руководителем
11
4.10. Премирование руководителя предприятия может производиться только
при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной
платы работникам предприятия:
4.11. при рассмотрении вопроса о размерах премий должны быть соблюдены
нормы пункта 1.4 настоящего положения;
4.12. в отношении руководителя предприятия не применяются положения,
соглашения или иные локальные внутренние нормативные акты (документы)
предприятия, связанные с премированием сотрудников предприятия, за исключением
случая, предусмотренного пунктом 4.5.2 настоящего положения.
(пункт 4.12 в редакции постановления Исполнительного комитета г.Казани
от 18.12.2015 №4439)
4.13. При предоставлении руководителю предприятия ежегодного полного или
частичного (не менее 14 календарных дней) оплачиваемого отпуска производится
единовременная выплата к отпуску в размере не более двух месячных окладов.
Единовременная выплата к отпуску производится не ранее, чем через год после
приема на работу.
(пункт 4.13 введен постановлением Исполнительного комитета г.Казани от
18.12.2015 №4439)
V. Порядок определения размера заработной платы заместителей
руководителя и главного бухгалтера предприятия
5.1.
Размер
должностного
оклада
и
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера заместителей руководителя предприятия и главного
бухгалтера предприятия устанавливается внутренними документами предприятия.
5.2.
Сумма
должностного
оклада
и
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера, установленных в соответствии с внутренними
документами предприятия, заместителя руководителя, главного бухгалтера не
должна превышать 90 процентов от суммы должностного оклада и выплат
компенсационного и стимулирующего характера руководителя, рассчитанных в
соответствии с нормами настоящего положения.
______________________________