Об организации аттестации руководителей образовательных

КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
646250 Омская область, р.п. Черлак, ул. Мельникова, 104, тел. (38153) 2-16-37, 2-25-65, факс 2-17-87, rcherlak@yandex
ПРИКАЗ
2 февраля 2015 года
№ 30
р.п. Черлак
Об организации аттестации руководителей образовательных организаций
Черлакского муниципального района и лиц, претендующих на должность
руководителя образовательной организации
Черлакского муниципального района
Руководствуясь ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положением о комитете
по образованию Администрации Черлакского муниципального района,
решением
Совета
руководителей
муниципальных образовательных
организаций от 27 января 2015 года (протокол №1)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
проведения аттестации руководителей образовательных
организаций Черлакского муниципального района и лиц, претендующих на
должность руководителя образовательной организации Черлакского
муниципального района (приложение 1);
1.2. Порядок работы аттестационной комиссии комитета по образованию
Администрации Черлакского муниципального района (приложение 2);
1.3. Состав аттестационной комиссии комитета по образованию
Администрации Черлакского муниципального района (приложение 3).
2. Настоящий приказ
вступает в силу с 1 марта 2015 года.
3. Установить, что соответствие занимаемой должности, установленное
руководящим работникам муниципальных образовательных организаций до
утверждения Порядка, указанного в п.1.1. настоящего приказа, сохраняется в
течение срока, на который оно было установлено.
4.
Опубликовать настоящий приказ на официальном сайте комитета по
образованию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
специалисту Гавриловой Е.С.
в разделе
«Кадровое обеспечение».
5. Возложить ответственность за организацию аттестации руководителей
образовательных организаций Черлакского муниципального района и лиц,
претендующих на должность руководителя образовательных организаций
Черлакского муниципального района на ведущего специалиста Крахоткину
Л.А.
6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на
председателя комитета по образованию Сушко Л.В.
Председатель
комитета по образованию
заместителя
А.И. Воротницкая
СОГЛАСОВАНИЕ ПРОЕКТА ПРИКАЗА
Сушко Л.В.
Фатеева Т.И.
Крахоткина Л.А.
Заместитель председателя
Заместитель председателя
Ведущий специалист
Приложение 1
к приказу комитета по образованию
от 02.02.2015г. № 30
ПОРЯДОК
проведения аттестации руководителей образовательных организаций Черлакского
муниципального района и лиц, претендующих на должность руководителя
образовательной организации Черлакского муниципального района
1.
Настоящий Порядок
определяет правила
и сроки проведения аттестации
руководителей образовательных организаций Черлакского муниципального района и лиц,
претендующих на должность руководителя образовательной организации Черлакского
муниципального района.
2.
Аттестация кандидата на должность руководителя образовательной организации
проводится в целях определения его соответствия квалификационным требованиям,
предъявляемым к должности "руководитель образовательного учреждения" для назначения
на соответствующую должность.
3. Аттестация руководителя образовательной организации проводится в целях:
1) объективной оценки деятельности руководителя образовательной организации и
определения
его
соответствия
занимаемой
должности;
2) стимулирования личностного профессионального роста руководителя образовательной
организации,
использования
им
современных
управленческих
технологий;
3) повышения эффективности и качества труда руководителя образовательной организации.
4. Принципами аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей
образовательной организации являются:
1) коллегиальность;
2) объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных
качеств;
3) гласность и открытость.
5. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:
1) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
2) беременные женщины;
3) находящиеся, находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение года со дня выхода на работу.
6. Аттестация руководителя образовательной организации проводится в обязательном
порядке один раз в пять лет.
7. Решение о проведении аттестации кандидата на должность руководителя образовательной
организации принимается на основании заявления, поданного в комитет по образованию, по
форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку с приложением следующих
документов:
- копии паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж
работы и квалификацию;
- копии трудовой книжки;
- справки о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, по форме,
установленной законодательством Российской Федерации;
- согласия на обработку персональных данных.
Решение о проведении аттестации руководителя образовательной организации принимается
на основании представления на руководителя образовательной организации, подлежащего
аттестации, подписываемое специалистом комитета по образованию, курирующим
кадровые вопросы по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (далее представление).
8. К аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации
допускаются граждане Российской Федерации, претендующие на замещение вакантной
должности
руководителя
образовательной
организации,
соответствующие
квалификационным
требованиям,
предъявляемым
к
должности
"руководитель
образовательного учреждения", и не имеющие ограничений к педагогической деятельности
по основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным законом "Об
образовании в Российской Федерации" (далее - ограничения к педагогической
деятельности).
Соответствие кандидатов на должность руководителя образовательной организации
квалификационным
требованиям,
предъявляемым
к
должности
"руководитель
образовательного учреждения", а также отсутствие ограничений к педагогической
деятельности устанавливается специалистом комитета по образованию, курирующим
кадровые вопросы, на основании документов, представленных кандидатом на должность
руководителя образовательной организации, и оформляется соответствующим заключением
на
имя
председателя
аттестационной
комиссии.
9. Решение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя
образовательной организации принимается не позднее 30 дней со дня поступления в комитет
по образованию заявления, предусмотренного абзацем первым пункта 7 настоящего
Порядка.
Решение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя
образовательной организации принимается комитетом по образованию в форме приказа не
позднее чем за 30 дней до дня проведения аттестации кандидатов на должность
руководителя
и
руководителя
образовательной
организации.
10. Решение о проведении аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя
образовательной организации должно содержать:
1) состав аттестационной комиссии;
2) дату и время проведения аттестации кандидата на должность руководителя и
руководителя образовательной организации;
3) фамилию, имя, отчество, род деятельности кандидата на должность руководителя
образовательной организации;
4) фамилию, имя, отчество, место работы руководителя образовательной организации;
5) дату направления в аттестационную комиссию представления.
11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря
и
членов
аттестационной
комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представители от
комитета по образованию, Администрации Черлакского муниципального района,
муниципальных образовательных организаций, органов государственно-общественного
управления.
К работе аттестационной комиссии с правом совещательного голоса могут привлекаться
независимые
специалисты,
эксперты.
Председателем аттестационной комиссии назначается председатель комитета
по
образованию.
12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют
не менее двух третей ее членов.
13. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до дня проведения
аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя образовательной
организации доводит до сведения кандидата на должность руководителя под роспись приказ
о проведении аттестации, а до сведения руководителя образовательной организации - приказ
о
проведении
аттестации
и
представление.
14. Руководитель образовательной организации имеет право представить в аттестационную
комиссию:
1) дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;
2)
заявление
о
своем
несогласии
с
представлением;
3) заявление о переносе даты своей аттестации в случае нарушения пункта 13 настоящего
Порядка, а также в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной
причине
(отпуск,
болезнь,
командировка
и
т.п.).
15. Кандидат на должность руководителя образовательной организации имеет право
представить
в
аттестационную
комиссию:
1) дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;
2) заявление о переносе даты своей аттестации в случае нарушения пункта 13 настоящего
Порядка, а также в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной
причине
(болезнь,
командировка
и
т.п.).
16. Аттестация руководителя образовательной организации проводится в форме защиты
управленческого
проекта, кандидат на должность руководителя образовательной
организации
в
форме
собеседования.
17.
Аттестационная
комиссия:
1) заслушивает представление на руководителя образовательной организации;
2) заслушивает руководителя образовательной организации о его деятельности по
занимаемой должности за предшествующие аттестации руководителя образовательной
организации
5
лет;
3) заслушивает информацию о трудовой деятельности кандидата на должность руководителя
образовательной организации в течение 5 лет, предшествующих году проведения аттестации
кандидата
на
должность
руководителя
образовательной
организации;
4) заслушивает презентацию управленческого проекта.
5) проводит собеседование по вопросам образовательного законодательства.
18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым
голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии с правом
решающего
голоса
и
оформляется
протоколом.
При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
19. По результатам аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя
образовательной организации аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений:
1) кандидат на должность руководителя образовательной организации соответствует
квалификационным
требованиям,
предъявляемым
к
должности
"руководитель
образовательного учреждения", или руководитель образовательной организации
соответствует
занимаемой
должности;
2) кандидат на должность руководителя образовательной организации не соответствует
квалификационным
требованиям,
предъявляемым
к
должности
"руководитель
образовательного учреждения", или руководитель образовательной организации не
соответствует
занимаемой
должности.
20. Результаты аттестации сообщаются кандидату на должность руководителя или
руководителю образовательной организации после подведения итогов голосования.
21. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации по
повышению квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке, повышению
эффективности
деятельности
руководителя
образовательной
организации.
22. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом комитета по образованию в
месячный срок со дня проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и
руководителей
образовательных
организаций.
23. Приказ об итогах
аттестации
руководителя образовательной организации,
представление
приобщаются
к
его
личному
делу.
Приказ об итогах аттестации кандидата на должность руководителя образовательной
организации выдается кандидату на должность руководителя образовательной организации
на руки под роспись и действителен в течение 5 лет со дня прохождения аттестации
кандидата
на
должность
руководителя
образовательной
организации.
24. При отказе кандидата на должность руководителя и руководителя образовательной
организации от прохождения аттестации либо при неявке на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия принимает решение,
предусмотренное
подпунктом
2
пункта
19
настоящего
Порядка.
25. Кандидат на должность руководителя и руководитель образовательной организации
вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством РФ.
Приложение № 1.1
к приказу комитета по образованию
от 02.02.2015г. № 30
Председателю комитета по образованию
Администрации Черлакского муниципального района
А.И. Воротницкой
______________________________________________,
(Ф.И.О. аттестуемого)
проживающего по адресу:
______________________________________________,
(адрес фактического проживания)
______________________________________________
(контактный телефон)
Заявление
Прошу аттестовать меня на соответствие по должности "руководитель образовательной
организации".
Сообщаю о себе следующие сведения:
1. Дата рождения: _________________________________________________________
2. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в сфере управленческой деятельности:
___________________________________________________________________________
3. Сведения об образовании:
___________________________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, год
окончания)
Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ: _________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации и переподготовке:
___________________________________________________________________________
С требованиями Квалификационных характеристик должностей работников образования,
утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 года № 761н,
ознакомлен(а).
Приложение:
1) копия паспорта или заменяющего его документа;
2) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж
работы и квалификацию;
3) копия трудовой книжки;
4) справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или)
факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, по форме,
установленной законодательством Российской Федерации;
5) согласие на обработку персональных данных.
Подпись ____________ ______________________________________________________
(расшифровка подписи)
"___" _____________ _____ года
Приложение № 1.2.
к приказу комитета по образованию
от 2.02.2015г. № 30
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на руководителя муниципальной образовательной организации
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
1. Фамилия, имя, отчество руководителя: ___________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения: _________________________________________________________
3. Дата назначения на должность: __________________________________________
4. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в сфере управленческой деятельности:
___________________________________________________________________________
5.Сведения
об
образовании:
___________________________________________________________________________
(какое
учебное
заведение
окончил,
специальность
и
квалификация
по
диплому, год
окончания)
Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ: _________________
___________________________________________________________________________
Сведения
о
повышении
квалификации
и
переподготовке:
___________________________________________________________________________
6.
Основные
вопросы,
в
решении
которых
принимает
участие:
___________________________________________________________________________
7. Мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств,
результатов трудовой деятельности в занимаемой должности: _________________
8. Краткая характеристика финансового состояния организации, руководителем
которой
является
аттестуемый:
_____________________________________________
9.
Вывод:
_________________________________________________________________
Специалист
(подпись)
по
кадрам
_______________
Приложение № 2
к приказу комитета по образованию
от 02.02.2015г. № 30
ПОРЯДОК
работы аттестационной комиссии комитета по образованию Администрации Черлакского
муниципального района по аттестации руководителей образовательных организаций
Черлакского муниципального района и лиц, претендующих на должность руководителя
образовательной организации Черлакского муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее Порядок работы аттестационной комиссии при комитете по образованию
Администрации Черлакского муниципального района по аттестации руководителей и лиц,
претендующих на должность руководителя образовательной организации Черлакского
муниципального района (далее - Порядок) определяет состав, работу аттестационной
комиссии и правила проведения аттестации.
2. Аттестация проводится в целях объективной оценки деятельности руководителя
образовательного учреждения и определения его соответствия занимаемой должности;
стимулирования личностного
профессионального роста руководителя учреждения,
использования им современных управленческих технологий; повышение эффективности и
качества труда руководителя образовательной организации.
3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,
обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений, недопустимость
дискриминации при проведении аттестации.
4. Деятельность Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с действующим
законодательством, настоящим Порядком.
5. Руководители учреждений подлежат обязательной аттестации при назначении на
должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя муниципальных
образовательных организаций.
6.Очередная аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет.
II.
Основные задачи аттестационной комиссии
Основными задачами аттестационной комиссии являются:
1. Приём и рассмотрение заявлений руководителей и лиц, претендующих на должность
руководителя образовательной организации Черлакского муниципального района о
проведении аттестации на соответствие занимаемой должности.
2. Проведение аттестации руководителей
и
лиц, претендующих на должность
руководителя образовательной организации Черлакского муниципального района.
3. Соблюдение основных принципов аттестации, обеспечение объективности экспертизы
и процедуры проведения аттестации;
4. Мотивация руководящих работников на повышение уровня и качества
предоставляемых образовательных услуг в системе образования Черлакского
муниципального района.
III.
Формирование аттестационной комиссии, состав, порядок работы
1.
Аттестационная комиссия формируется из председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения
обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии
включается представители Администрации
Черлакского муниципального района, представители
комитета по образованию,
муниципальных образовательных организаций, органов государственно-общественного
управления, представители районной
организации профсоюза работников народного
образования и науки РФ. К работе аттестационной комиссии с правом совещательного
голоса могут привлекаться независимые специалисты, эксперты.
Председателем аттестационной комиссии назначается председатель комитета по
образованию.
2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационной комиссией решения.
3.Председатель аттестационной комиссии:
- руководит деятельностью аттестационной комиссии;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- организует работу по разработке нормативной базы по аттестации кандидатов на
должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной
организации;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- рассматривает обращения руководящих работников, связанные с вопросами их
аттестации;
- подписывает протоколы и аттестационные листы.
5. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
- участвует в разработке нормативной базы по аттестации педагогических работников;
- исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
6. Секретарь аттестационной комиссии:
- осуществляет приём заявлений граждан в аттестационную комиссию по вопросам
аттестации;
- готовит проект распорядительного акта комитета по образованию о соответствии (не
соответствии) уровня квалификации требованиям, предъявляемым к должности
«руководитель»;
- информирует заявителей о решении аттестационной комиссии;
- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии.
7. Члены аттестационной комиссии:
-участвуют в работе аттестационной комиссии;
-проводят консультации для аттестуемых педагогических работников, экспертов;
-сохраняют конфиденциальность по вопросам аттестации педагогических работников.
8. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены приказом комитета по образованию по следующим основаниям:
- физическая невозможность исполнения обязанностей;
- переход на другую работу;
- ненадлежащее исполнение обязанностей.
IV. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации руководителей и лиц, претендующих на должность
руководителя образовательной организации Черлакского муниципального района ежегодно
издается приказ комитета по образованию, содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии по аттестации руководителей и лиц,
претендующих на должность
руководителя образовательной
организации Черлакского муниципального района
(далее – аттестационная комиссия) и
утверждении ее состава;
- об утверждении графика проведения аттестации.
2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей ее членов.
3. Утвержденный приказом комитета по образованию график проведения аттестации
доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя учреждения не менее чем за две
недели до начала аттестации.
4. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала
аттестации, доводит до сведения аттестуемого кандидата на должность руководителя под
роспись приказ о проведении аттестации, руководителя – приказ о проведении аттестации и
представление. В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее, чем за
неделю до начала аттестации.
5. При этом аттестуемый кандидат на должность руководителя муниципального
образовательного учреждения вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;
заявление о переносе даты своей аттестации в случае нарушения пункта 6 настоящего
Порядка, а также в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной
причине (болезнь, командировка и т.п.), аттестуемый руководитель учреждения вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем
несогласии с представлением, заявление о переносе даты своей аттестации в случае
нарушения пункта 6 настоящего Порядка, а также в случае невозможности его личного
участия в аттестации по уважительной причине ( болезнь, командировка и т.п.).
6. Представление на руководителя муниципальной образовательной организации
должно содержать следующие сведения о руководителе учреждения:
фамилия, имя, отчество;
дата рождения;
дата назначения на должность;
общий трудовой стаж, стаж (опыт) работы на должности руководителя, в том числе в
данном образовательном учреждении;
сведения об образовании;
наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ;
аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя
учреждения;
мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;
7. Представление на аттестацию при назначении руководителя учреждения должен
содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество;
данные об образовании и стаже (опыте) работы;
мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;
V. Проведение аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на
заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации
руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация
переносится на более поздний срок.
При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость,
обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по
решению председателя комитета по образованию без участия аттестуемого.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
представление на аттестуемого, представление управленческого проекта.
3. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
руководителя учреждения открытым голосованием большинством голосов, присутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов
аттестационной комиссии голос председателя аттестационной комиссии является
решающим.
При прохождении аттестации руководитель учреждения, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается
одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
5. Результаты аттестации руководителя учреждения сообщаются ему после подведения
итогов голосования.
6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения,
составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается
председателем и секретарем аттестационной комиссии.
В аттестационный лист руководителя учреждения в случае необходимости
аттестационная комиссия заносит рекомендации по повышению квалификации,
профессиональной подготовке или переподготовке, повышению эффективности
деятельности руководителя образовательной организации.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись.
7. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций специалист комитета
по образованию, курирующий кадровые вопросы, не позднее чем через год со дня
проведения аттестации руководителя учреждения представляет в аттестационную комиссию
информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию
профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее – рекомендации).
В случае невыполнения руководителем учреждения рекомендаций аттестационной
комиссии к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная
комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения
рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.
При повторном невыполнении рекомендаций руководитель может быть уволен в
соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание.
Аттестационный лист, представление, приказ о признании руководителя
соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в личном деле
руководителя учреждения.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания
аттестационной комиссии
подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и
заносится в аттестационный лист руководителя учреждения.
8. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя
учреждения в месячный срок утверждается приказом комитета по образованию.
9. С руководителем учреждения, признанным по итогам очередной аттестации не
соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации,
при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с
учетом состояния здоровья) трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3
части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока
перевод руководителя учреждения на другую работу или расторжение с ним трудового
договора по результатам данной аттестации не допускается.
10. С руководителем учреждения, признанным по итогам аттестации при назначении
на должность
не соответствующим занимаемой
должности, трудовой договор не
заключается.
11. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к приказу комитета по образованию
от 2.02.2015 г. № 30
СОСТАВ
аттестационной комиссии комитета по образованию Администрации
Черлакского муниципального района по аттестации руководителей
образовательных организаций Черлакского муниципального района и лиц,
претендующих на должность руководителя образовательной организации
Черлакского муниципального района
Воротницкая
Алла Ивановна
председатель комитета по образованию –
председатель аттестационной комиссии
Сушко
Людмила Викторовна
заместитель председателя комитета по
образованию –
заместитель председателя аттестационной
комиссии
Крахоткина
Людмила Анатольевна
ведущий специалист комитета по
образовании –
секретарь аттестационной комиссии
Фатеева
Тамара Ивановна
заместитель председателя комитета по
образованию
Шарафудинова
Галина Анатольевна
председатель РК профсоюза работников
образования (по согласованию)
Николаева
Елена Александровна
директор МКУ «Информационнометодический и ресурсный центр в сфере
образования»
Наумова
Галина Васильевна
Председатель Общественного совета при
комитете по образованию (по
согласованию)
Кукузей
Маина Федоровна
директор МБОУ «Татарская СОШ »
Танаева
Лариса Валерьевна
заведующий «Черлакский детский сад №9
комбинированного вида»