Положение-Ð.. - Детская школа искусств №2

ПРИНЯТО
« УТВЕРЖДАЮ»
Общим собранием трудового коллектива
Директор ДШИ №2
Протокол № __20_____
И.В.Белов_______
От «12 » апреля 2013 г.
«12» апреля 2013 г.
Положение об оплате труда работников в МБОУ ДОД ДШИ № 2 г.
Костромы
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым
должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы по виду экономической деятельности
"образование", за исключением муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских
спортивных школ, муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации города
Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные
с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и
согласованием штатных расписаний учреждений, (в ред. постановления
Главы города Костромы от 14.11.2008 N 2189)
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать
оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и
реализацию основных государственных гарантий по оплате труда
работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том
числе:
а) выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим
за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы
труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом; (в ред. постановления
Администрации города Костромы от 09.02.2010 N 234)
б) установление трудовым договором размера заработной платы не меньшего,
чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления
в силу настоящего Положения, при условии сохранения количества и
условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же
квалификации.
2. Установление заработной платы работников.
2.1. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
2.2. Заработная плата работников, осуществляющих педагогическую
деятельность в соответствии с установленной трудовым договором
учебной нагрузкой, состоит из:
а) ставки заработной платы;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
2.3.Заработная плата руководителей (за исключением руководителей
учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных, выплат;
в) стимулирующих выплат.
2.4.Месячная заработная плата работников, осуществляющих
педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым
договором учебной нагрузкой, рассчитывается как сумма вознаграждения за
исполнение основных должностных обязанностей, определяемого путем
умножения ставки заработной платы на установленную трудовым договором
учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической
работы в неделю, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Порядок установления размеров окладов, ставок заработной платы
должностных окладов работников.
Оклад, должностной оклад, ставка заработной платы, является основной
мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Образование
№
МО
Коэффициенты МО
препода Преподавателям конце
вателей (Кд)
Консерватория
Высшее
1
2
образование .
Среднее
специальное
образование
Неоконченное
высшее обр.
3
4
№ Должности
Гардеробщица
Уборщик служ.
помещений
Уборщик
территории
1
2
3
ртмей.
стеров
2.2
2,1
2,24
2,2
2913,00
2660,00
1.82
1.8
МО
Коэффициенты (Кд)
1205,00
1.67
2258,00
2.09
1659,00
1790,00
1.7
1.75
7
8
Библиотекарь
1263,00
9
Рабочий по
обслуживанию
и ремонту
зданий
Секретарь
учебной части
Слесарьэлектрик
Слесарьсантехник
1205,00
1.75
1386,00
1,97
1342,00
1,84
1342,00
1,67
5
6
10
11
12
2,15
2
Реставратор ремонтировщик
Зав. складом
Спец. по
кадрам
Инженер по ОТ
4
Коэффициенты
Концертмейстеры
(Кд)
1.7
3.14
3.1. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной
платы работников по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад
минимальный должностной оклад, минимальная ставка заработной платы) .
3.2. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей
формуле:
О = МО х (Кд + Кп), где
О - оклад;
МО - минимальный оклад; ;
Кд - коэффициент,- учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от профессии;
Кп – коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника;
3.3 Ставка заработной платы работников, осуществляющих педагогическую
деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной
нагрузкой, рассчитывается по следующей формуле:
СЗП = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кп), где
СЗП - ставка заработной платы;
МО - минимальная ставка заработной платы;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от должности;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от
присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;
Ко - коэффициент, учитывающий сложность и условия труда в зависимости от
особенностей учреждений или условии осуществления образовательного
процесса;
Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника.
3.4. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и
заместителей
руководителей
учреждений,
главных
бухгалтеров),
специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кн), где
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от должности;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от
присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;
Ко - коэффициент, учитывающий сложность и условия труда в зависимости от
особенностей учреждений или условий осуществления образовательного
процесса;
Кн - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника.
Если работнику не присваивается квалификационная категория или если в
соответствии с настоящим разделом не устанавливается коэффициент,
учитывающий сложность и условия труда в зависимости от особенностей
учреждений или условий осуществления образовательного процесса, то
соответствующие коэффициенты исключаются из формул, установленных
пунктами 3.3. и 3.4.
Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и
сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется
индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для
соответствующей профессии, должности приложением 1 к настоящим
Правилам.
3.4. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию работника в
зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной
категории устанавливается в следующих размерах:
а)при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
б)при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
в)при наличии высшей квалификационной категории - 0,28
3.5. Величина коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретного
работника, устанавливается индивидуально каждому работнику с учетом
оценки качества и результатов его труда. Коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются
максимальные размеры и (или) критерии установления коэффициента Кн.
Применение коэффициента Кн не является обязательным и производится
только при наличии в фонде оплаты труда средств, остающихся после
обеспечения работникам выплаты окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы с учетом иных корректирующих коэффициентов,
предусмотренных настоящим разделом, а также компенсационных и
стимугтигдющих выплат, являющихся обязательными в соответствии с
настоящими Правилами.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер
должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных образовательных учреждений устанавливается трудовым
договором в соответствии с коллективными догово£щи, соглашениями,
локальными нормативными актами;
3.7. Главой города Костромы может быть принято решение об индексации
(повышении) минимальных окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы, установленных приложением 1 к настоящим Правилам, в
том числе с учетом уровня инфляции.
4. Компенсационные выплаты
Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются
компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты
компенсационного характера.
4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном соотношении к
окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой денежной
сумме.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до
12% оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по итогам аттестации
рабочих мест по условиям труда.
4.3. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
осуществляются в следующих размерах:
а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
в) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего :
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по
соглашению сторон трудового договора с учётом объёма или содержания
выполняемой работы.
4.4. Выплаты за дополнительную работу с особыми условиями труда , не
входящими в круг основных обязанностей работника :
- за обслуживание эл. щитовой, чердачных помещений и крыши до 100%;
- работа с моющими растворами, обработка туалетов и подсобных помещений,
подготовка концертного зала к мероприятиям до 100%;
- сдача школы на сигнализацию, вызов на работу в ночное время при срабатывании
сигнализации до 100%.
- дополнительная работа по подбору репертуара (концертмейстеры
хореографического отделения– до 30% в зависимости от нагрузки),
(концертмейстеров хора – до 15 % в зависимости от нагрузки);
- профессиональная ориентация и подготовка абитуриентов – до 30%;
- за работу звукорежиссёра –до 100%;
- за работу видеооператора – до 100%.
- за дополнительную работу по обработке данных на цифровых носителях,
передаваемых по глобальным информационным сетям, использование
информационных технологий, повышающих качество труда – до150%;
- за организацию учебно-воспитательного процесса на хозрасчётных и
подготовительных отделениях – до 50%;
- за дополнительную работу, связанную с оформлением документации – до50%;
- за дополнительную работу, связанную с обслуживанием концертных.
мероприятий в вечернее время – до30%;
- за руководство методическими комиссиями, проведение работ по
дополнительным образовательным программам – до50%;
- за многопрофильность школы;
- за сложность, напряжённость, интенсивность и высокие результаты работы.
- за заведование отделениями - до 5 чел. – 10%
до 10 чел. – 15 %
свыше 10 чел. – 20%
4.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда.
5. Стимулирующие выплаты.
Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться
стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты.
5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются, в процентном отношении к
окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой
денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество работы.
5.2. Выплаты за выслугу лет основным работникам
- от10 до 20 лет – 250 руб.
- свыше 20 лет - 500 руб. (оплата производится по основному месту
работы и пропорционально педагогической нагрузке из расчёта на 1 ставку.
Если пед. нагрузка менее ставки, то выплаты за выслугу лет производятся
пропорционально нагрузке, более ставки – в размере ставки).
5.3.Выплаты за верность профессии основным работникам (за работу по
специальности в учреждениях культуры и искусства):
- от 5 до 10 лет – 150 руб.
- от 10 до 20 лет – 250 руб.
- свыше 20 лет - 500 руб. (оплата производится по основному месту
работы, по основной должности и пропорционально педагогической
нагрузке из расчёта на 1 ставку. Если пед. нагрузка менее ставки, то выплаты
за выслугу лет производятся пропорционально нагрузке, более ставки – в
размере ставки. Размер выплаты устанавливается исходя из тарификации и
штатного расписания на начало учебного года).
5.4. Доплата за почетное звание «Заслуженного работника…» – 8%
5.5.Премии по итогам работы - до 100% ( за месяц, квартал, год)
- для преподавателей - участие в международных, межрегиональных,
областных конкурсах, фестивалях и выставках;
- за дополнительный объём работы, связанный с проведением крупных
мероприятий (юбилеи школы, отделений), поведение городских и областных
концертов, фестивалей и др. мероприятий;
- за оформительскую работу в школе и создание оригинал-макетов и
электронных версий методических работ;
- за ремонтные работы и работы, связанные с содержанием в чистоте и
порядке школьного здания, имущества и прилегающей территории;
-участие в работе городских предметных секций, проведение открытых
уроков;
- за интенсивную воспитательную работу (тематические классные часы,
выходы с учащимися в музей, оформление кабинетов, изготовление
наглядных пособий, активное привлечение учащихся и их родителей к
посещению школьных мероприятий и т.д.);
- за дополнительную работу по подготовке учащихся к конкурсам,
фестивалям, выставкам – до 100%;
- за дополнительную работу по организации набора учащихся – до 50%;
- за дополнительную работу по организации внеклассно-воспитательной
и концертной работе с учащимися (оплата производится пропорционально
педагогической нагрузке из расчёта на 1 ставку. Если пед. нагрузка менее
ставки, то выплата производится пропорционально нагрузке, более ставки
– в размере ставки);
- за проведение творческих отчетов или торжественных мероприятий
по случаю круглых дат работы в ДШИ№2 (5, 10, 15 и так далее, через
каждые 5 лет) до 50%.
5.6. За дополнительную работу с использованием современных
информационных цифровых систем - до 150%
5.7. За высокие результаты работы, добросовестный труд и в связи с
юбилеем - 3000 руб.
5.8 .Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (работа с
группами и коллективами):
- преподавателям - до 50% (пропорционально пед. нагрузке при работе с
группами)
- административным работникам - до 50 % (в зависимости от качества
работы)
5.9. Выплаты за качество выполняемых работ – до 50%
5.10. Для административных работников – за качественное выполнение
работы и своевременную сдачу отчётности – до 100% должностного оклада.
5.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
5.12. Стимулирующие и компенсационные выплаты определяет рабочая
группа, утверждает директор по согласованию с профкомом.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей города Костромы
«Детской школы искусств № 2»
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБОУ ДОД ДШИ № 2 гор. Костромы
«12» апреля 2013 года
Согласовано
Председатель профсоюзной организации
МБОУ ДОД ДШИ № 2 гор. Костромы
___________________Н.В. Иванова
Директор МБОУ ДОД ДШИ № 2
гор. Костромы
_____________И.В. Белов