Анализ «Воздушного шара». Постаралась проанализировать по структуре предложенных вопросов. 1. Какую задачу решала группа? А какую вы лично? Я думаю, что участники моей группы и я лично старались отстоять свое мнение, проявить твердость, не показаться слабым человеком, сдающим позиции. Думаю, что многих больше волновал подсчет очков в конце игры, нежели желание спасти свой шар. Также были противоречия в понимании общей задачи. Часть участников решали задачу «выжить сейчас», другие же хотели «выжить сейчас и спастись на острове». Из-за этого возникали споры. 2. Какие действия или какое поведение (свои или других участников) приводили к нужному результату? Голосование помогало принять решение. Если были несогласные участники, то их старались убедить в правильности решения или шли на компромисс – к примеру, сейчас принимали позицию большинства, а следующим пунктом выбрасывали вещь, которую предлагал человек несогласный с большинством. 3. Если бы можно было проиграть все заново при тех же условиях, что бы вы изменили в своем поведении? (А может, наоборот, закрепили и усилили?) Я бы поддержала Дмитрия, который прямо сказал, что подобные «выживания в экстремальных условиях» это его хобби, интерес и он в этом разбирается. Человек был готов взять на себя ответственность. Думаю, что поддержав его хотя бы 2 человека из команды, мы большинство бы подтянулось и быстро приняли решение. 4. Какие выводы вы сделали для себя? Нужно лучше слышать людей и не бояться уступать. Не может человек быть специалистом во всем и в различных ситуациях роль лидера может переходить к разным людям. Или же лидер команды, понимая, что есть люди более компетентные в данном вопросе, должен поддерживать их решение и продвигать его (если, к примеру, сам человек не может выйти и прямо заявить о своем решении, в силу различных причин). Нужно определять приоритеты, разделять цели по важности и срочности. 5. Что будете применять в жизни и в работе? Действительно бывают ситуации, когда вообще нет общего мнения и все «тянут одеяло на себя». И получается, что без лидера уже не обойтись. Очень важным моментом является «+ – +». Нужно обязательно хвалить человека, ценить его мнение и правильно об этом говорить. И тогда даже не приняв его предложение, он скорее всего останется на вашей стороне. С уважением, менеджер по маркетингу