Краевое государственное казённое учреждение «Государственное юридическое бюро Камчатского края» ПРИКАЗ № 9-к г. Петропавловск-Камчатский 15.02.2016 года Об утверждении Положения о конфликте интересов работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края» В целях реализации положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Закона Камчатского края от 18.12. 2008 № 192 «О противодействии коррупции в Камчатском крае» в Краевом государственном казённом учреждении «Государственное юридическое бюро Камчатского края» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Положение о конфликте интересов работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края», согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.03.2016. 3. Настоящий приказ довести до всех сотрудников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края» под роспись. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор О.Л. Котенко Приложение к Приказу КГКУ «Юрбюро Камчатского края» от 15.02.2016 № 9-к ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края» 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края» (далее- КГКУ «Юрбюро Камчатского края»), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. 1.2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в КГКУ «Юрбюро Камчатского края» с настоящим положением производится в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников КГКУ «Юрбюро Камчатского края» вне зависимости от уровня занимаемой должности. 2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов 2.1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы: а) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; б) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для КГКУ «Юрбюро Камчатского края» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании; в) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; г) соблюдение балансов интереса КГКУ «Юрбюро Камчатского края» и работника при урегулировании конфликта интересов; д) защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) КГКУ «Юрбюро Камчатского края». 2.2. Формы урегулирования конфликта интересов работников должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Порядок раскрытия конфликта интересов работников КГКУ «Юрбюро Камчатского края» и его урегулирования, возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов 3.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до всех работников КГКУ «Юрбюро Камчатского края». 3.2. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие коррупции. 3.3. КГКУ «Юрбюро Камчатского края» берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. 3.4. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме. 3.5. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение №1) в следующих случаях: -при приеме на работу; - при переводе на новую должность; -при возникновении конфликта интересов. 3.6. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. 3.7. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом за противодействие коррупции и направляется Директору КГКУ «Юрбюро Камчатского края». 3.8. Директор КГКУ «Юрбюро Камчатского края» рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для КГКУ «Юрбюро Камчатского края рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы можно прийти к выводу, что сведения, которые представлены работником, не являются конфликтом интересов и это не нуждается в специальных способах урегулирования либо конфликт интересов имеется и в связи с этим использовать различные способы его разрешения. 3.9. Формы урегулирования конфликта интересов: а) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы; б) добровольный отказ работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» или его отстранение (постоянное или временное) от его участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; в) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края»; г) перевод работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; д) отказ работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами КГКУ «Юрбюро Камчатского края»; е) увольнение работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» в соответствии со статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации; ж) увольнение работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» в соответствии с пунктом 7.1.части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; з) иные формы разрешения конфликта интересов. 3.10. По письменной договоренности КГКУ «Юрбюро Камчатского края» и работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края», раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования. 3.11. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края», вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам КГКУ «Юрбюро Камчатского края». 4. Обязанности работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 4.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник КГКУ «Юрбюро Камчатского края» обязан: - руководствоваться интересами КГКУ «Юрбюро Камчатского края» без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; -избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; -раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; -содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. Приложение №1 к Положению о конфликте интересов работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края» ФИО и должность Руководителя учреждения» (ФИО работника, заполнившего декларацию) Декларация о конфликте интересов Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников Краевого государственного казённого учреждения «Юрбюро Камчатского края», Положением о конфликте интересов работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края». Внешние интересы 1.Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес: В организации, находящейся в деловых отношениях с КГКУ «Юрбюро Камчатского края» (далее-учреждение) (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)? _____________________________________________. В организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с учреждением или ведет с ней переговоры? __________________________________. В деятельности компании-конкурента или физическом лице-конкуренте учреждения? ________________________________. В организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с учреждением? _______________________________. В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие коррупции? ___________________________________. 2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров и т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами или экспертами: В организации, находящейся в деловых отношениях с учреждением? ____________________. В организации, которая ищет возможность построить деловые отношения с учреждением или ведет с ним переговоры? ___________________________________. В организации-конкуренте учреждения? ________________________________. В организации, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с учреждением? _________________________________. Личные интересы 3.Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица учреждения (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте? ____________________________. 4. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на хозяйственную деятельность между учреждением и другой организацией, например, плату за содействие в заключении сделки с учреждением? ___________________________. 5. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи учреждения, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на сделку между учреждением и другой организацией, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные учреждению, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные учреждением? _____________________________________. Инсайдерская информация 6. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об учреждении с целью извлечения Вами выгоды или для извлечения выгоды третьими лицами? ________________. 7. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых интересах какомулибо лицу или организации какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащие учреждению и ставшую известной по работе или разработанную Вами для учреждения во время выполнения своих обязанностей? ______________________________________. 8. Раскрывали или Вы в своих личных, в том числе финансовых интересах какомулибо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с учреждением информацию, ставшую Вам известной по работе? ________________________. Другие вопросы 9. Известно ли Вам о каких-либо обстоятельствах, не указанных выше, которые могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решение под воздействием конфликта интересов? __________________________________________. Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и соответствуют действительности. Подпись _______________________________________ Дата_____________, Примечание: В случае положительного ответа на какой-либо из вопросов, необходимо изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств. Ответьте «да» или «нет» на каждый вопрос. Ответ «да» не обязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения Директором учреждения. Приложение №2 к Положению о конфликте интересов работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края» Решение по декларации Директора учреждения Конфликт интересов не обнаружен Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая по мнению декларировавшего их работника, создает или может создать конфликт с интересами учреждения Я ограничил работнику доступ к информации учреждения, которая может иметь отношение к его личным частным интересам работника (указать какой информации) место Я отстранил (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов (указать от каких вопросов) Я пересмотрел круг обязанностей и трудовых функций работника (указать каких обязанностей) Я временно отстранил работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными обязанностями и личными интересами Я перевел работника на должность, предусматривающую выполнение служебных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов Принято решение об увольнении работника по инициативе работодателя учреждения за дисциплинарные поступки согласно действующему законодательству Применен другой способ разрешения конфликта интересов Приложение №3 к Положению о конфликте интересов работников Краевого государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Камчатского края» Перечень должностей, подлежащих для подачи декларации конфликта интересов 1. Заместитель директора; 2. Главный бухгалтер; 3. Ведущий бухгалтер; 4. Юрисконсульт-контрактный управляющий бухгалтерии; 5. Начальник отдела юридической помощи; 6. Главный специалист; 7. Юрисконсульт отдела юридической помощи; 8. Юрисконсульт обособленного подразделения; 9. Программист; 10.Специалист по кадрам-делопроизводитель.