Тип адекватности Цель оценки Параметры программы минимум

Тип
адекватн
ости
Цель оценки
Параметры программы
минимум (рабочие
специальности и
административный
персонал с зарплатой до
30 000 рублей)
Отсутствие явных,
мешающих работе,
физических недостатков,
запаха алкоголя,
болезненного вида,
расширенных зрачков
Параметры оценки (позиции
специалистов и руководителей с
зарплатой от 30 000 рублей)
Физическ
ая
адекватно
сть
Насколько
адекватно
кандидат выглядит
Речевая
адекватно
сть
Насколько
адекватен
словарный запас и
параметры речи
кандидата: тембр,
громкость и т.д.
Не молчит, нет явных
речевых дефектов,
мешающих пониманию и
взаимодействию
Отсутствие синдрома Эллочки людоедки,
адекватный должности словарный запас,
отсутствие слов паразитов,
жаргонных и вульгарных выражений,
мата,
отсутствие дефектов дикции, речи,
отсутствие явных отклонений от
нормально воспринимаемой скорости
речи, тембра, громкости,
отсутствие отклонений в интонации,
акцента,
отсутствие странных пауз, молчания,
отсутствие повторов в речи
Коммуник
ативная
адекватно
сть
Насколько
адекватно
кандидат
взаимодействует с
окружающими
людьми
Отсутствие неадекватных
реакций (протестов,
агрессии, смеха и т.д.) на
приглашения,
просьбы,
слова,
вопросы
Поведенч
еская
адекватно
сть
Насколько
адекватно
кандидат себя
ведет
Отсутствие в поведении
явных признаков
заторможенности, агрессии,
излишней пассивности,
настороженности,
напряженности,
необъяснимых реакций на
слова или действия
рекрутера, странных жестов
и привычек
Наличие основных коммуникативных
сигналов во взаимодействии: улыбка,
прямой контакт глаз, кивки, означающие
понимание речи собеседника, наличие
простейших подстроек по тону и стилю
речи, не спорит, не перебивает, не
выражает признаков агрессии,
слышит собеседника и отвечает на его
вопросы,
способен поддерживать дискуссию,
разговор на отвлеченные темы, о погоде,
дороге до офиса,
отсутствуют признаки чрезмерного
напряжения.
Сюда же можно отнести и дисциплину,
которая может быть следствием чего
угодно, но проявляется именно в
поведении, отсутствие острых нервных
реакций (слезы, истерика, уход и т.д.). В
целом нет явных проявлений негатива.
В позе нет явных замков и негативных
сигналов (скрещивание рук на
протяжении всей встречи, отклонение
назад, посадка боком, сильные наклоны
голов)
Отсутствуют странные манипуляции с
посторонними предметами (шелчки
Отсутствие явных отклонений от
делового стиля в одежде (деловой/нет),
грязи на одежде, обуви,
посторонних запахов,
болезненности,
отсутствие каких-то специальных
сообщений в образе (церковного,
представителя меньшинств,
террористического, представителя
неформальных объединений и т.д.),
отсутствие признаков чрезмерного
волнения и напряжения (дрожь, заикание,
странные мимические реакции,
повышенное потоотделение, красные
пятна, прерывистое дыхание и т.д.)
ручкой, скручивание резюме, стук
пальцами по поверхности стола,
перемещение сумки/портфеля в
пространстве, кручение пуговиц на
одежде, игра с телефоном). Отсутствие
раскачивания на стуле или других
постоянных и необъяснимых движений.
Отсутствие выхода каждые 15 минут из
переговорной или ответов на телефон,
отсутствие странной музыки на телефоне.
Отсутствие излишней спешки
Мотиваци
онная
адекватно
сть
Насколько
адекватно
кандидат настроен
и насколько
понятно, что им
движет
Не пассивен, не молчит,
говорит о своей
заинтересованности в
работе, может объяснить
почему
Интеллек
туальная
адекватно
сть
Насколько
адекватно ведут
себя основные
процессы
кандидата:
внимание, память,
слух, зрение,
логическое
мышление и т.д.
Насколько
адекватен
кандидат в своих
ценностных
ориентирах и
приоритетах
Кандидат не
переспрашивает постоянно,
хорошо слышит, видит,
адекватно воспринимает
вопросы и по существу на
них отвечает
Культурно
этическая
адекватно
сть
Не пойман на вранье
Цели кандидаты ясны и явно не
противоречат друг другу, кандидат не
путается в показаниях (например, в
резюме человек меняет работу через
каждые 3-4 месяца, а сообщает, что
заинтересован только в постоянной
работе). Кандидат заинтересован в
интервью. Инициативен в ответах на
профессиональные вопросы, видно, что
ему интересно говорить на
профессиональные темы. Имеет
профессиональные планы, готов о них
рассказать. Ответы о причинах смены
работы, поиска, выбора того или иного
направления, образования не
односложны, кандидат способен понятно
объяснить
В высказываниях не перескакивает с
одного на другое, не теряет
концентрацию на сути вопроса,
последовательности. В ответах есть
элементарная логика аргументы, имеет
какую-то свою точку зрения, позицию.
Излагает доступным, понятным языком
Не поливает грязью прошлого
работодателя, на говорит за глаза,
корректен в высказываниях по
отношению к бывшим коллегам,
клиентам, посторонним, нет стремление
максимально снять с себя
ответственность в описании случаев из
своей работы, жизни. Отсутствие явных
намерений кого-то наказывать, вредить,
если кто-то этого заслужил, по его
мнению, нет явной установки «все мне
вокруг должны». Нет явных отклонений в
отношении к окружающим, клиентам,
руководству