Преимущества «бонуса» для инспектора и потребителя

Преимущества «бонуса» для инспектора и потребителя:
1. Рассмотрим пример выгодности получения разового «бонуса» за откат
акта о неучтенного потреблении на 100 000 кВт*ч (у юридического или
приравненного к нему лица) с привязкой к тарифам настоящего времени.
Тариф, из
которого
начисляется
премия
Премия к зарплате
от сетевой
организации
Премия к зарплате
предложенная
потребителем
Тариф потерь
электроэнергии
(утверждается Региональной
комиссией каждый год):
Конечный тариф
потребителя на
электроэнергию по низкой
стороне 0,4 кВ с НДС
(утверждается
Региональной комиссией
каждый год):
≈ 6 рублей.
≈ 1,2 рубля
Сумма денег, из
которых
≈ 120000 рублей
≈ 600000 рублей
исчисляется
премия
Процент премии
Не более 20 %
От 30 до 70%
Налоги
НДФЛ 13%
Нет
Дополнительные За составление расчета к
Нет
расходы
акту, прочее 10%
Возможная
От ≈ 180000 до ≈ 450000
премия без
≈ 24000 рублей
рублей
налогов
Возможная
премия с
24000-13%-10%=
От ≈ 180000 до ≈ 450000
налогами и
≈ 18 480рублей
рублей
вычетами
(на руки)
Задержки по
Не менее одного
Сразу после заключения
выплате
календарного месяца
сделки
Процент от
средней
зарплаты
≈ 90%
От ≈ 900 до ≈ 2250%
инспектора
(з/п 20 000руб)
Из указанного примера видно, что получение «бонуса» от потребителя,
выгоднее официальной премии по неучтенному потреблению не менее чем в
10 раз. При применении энергетиками Постановления № 442 от 04.05.2012г.
размер премии от потребителя может увеличивается в 2-3 раза, так как объем
неучтенной электроэнергии увеличивается многократно. Так же из таблицы
можно сделать вывод, что чем больше тариф на электроэнергию для
потребителя, тем выгоднее «бонус» для энергоинспектора.
2. Потребитель также заинтересован в долгосрочной экономии
электроэнергии (далее э/э) и, как правило, готов платить ежемесячный
«бонус» в размере от 30 до 70% от экономии суммы затрат.
Рассмотрим пример выгодности получение долгосрочного «бонуса» за
ежемесячную экономию затрат в размере 50 000 кВт*ч не учитываемой
электроэнергии: (50 000 кВт*ч * 6 руб.) * 0,3 ≈ 90 000 руб./мес. +
официальная ежемесячная зарплата.
Т.к. потребитель на прямую заинтересован в долгосрочной экономии
затрат на покупку э/э, по этой причине он гарантированно сохраняет в тайне
факты выплат долгосрочных бонусов.
Подсадив инспектора на долгосрочный бонус (черную зарплату) у
потребителя отпадает необходимость в покупке дорогостоящего
энергосберегающего оборудования и снимается необходимость контроля за
собственным электропотреблением.
Большая премия от «бонусов», для инспекторов по проверке приборов
учета - это мотивация к нездоровому улучшению собственного
благосостояния по средствам поиска новых потребителей, готовых к
хищениям.
В настоящее время руководство МРСК также стимулирует персонал
управления учета к развитию коррупции, привязав выплату премий за
неучтенную э/э к выполнению плана по потерям э/э, на вверенном персоналу
участке (т.е. при невыполнении плана по потерям, премия за неучтенную э/э
не выплачивается).