Об утверждении положения о дисциплинарном взыскании

Приложение
к Приказу № 370 от 17.06.203
«Об утверждении положения о дисциплинарном взыскании»
ПОЛОЖЕНИЕ
о дисциплинарном взыскании
в КУ «Детский дом «Северяночка»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение «О дисциплинарном взыскании» (далее –
Положение) в КУ «Детский дом «Северяночка» (далее – Учреждение)
разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего
трудового распорядка, Коллективным договором.
1.2. Настоящее Положение регулирует установление порядка применения
дисциплинарного взыскания к сотрудникам, совершившим дисциплинарный
проступок.
1.3. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуется директор
Учреждения лицо, временно исполняющее его обязанности и заведующие
отделений.
1.4. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других
мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на
Предприятии.
2. Виды дисциплинарных взысканий
2.1. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
2.2. Перечисленные меры взыскания можно применять не только в той
последовательности, в какой они указаны.
2.3. За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193
ТК РФ. В то же время привлечение работника к материальной
ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества
организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно
и дисциплинарное взыскание.
2.4. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или
ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При этом
данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре,
должностной инструкции либо в локальных нормативных актах
работодателя.
3. Порядок применения дисциплинарных взысканий
3.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме.
3.2. На предоставление объяснений работнику дается два рабочих дня,
которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.
3.3. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
3.4. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
3.5. После получения объяснительной записки или составления акта о том,
что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не
представил,оформляется приказ директора о применении дисциплинарного
взыскания
3.6. Приказ объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
3.7. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта,
докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок,
объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления
объяснений.
3.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
3.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки —
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
3.10. Данные сроки продлеваются в следующих случаях:
- если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то
срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается
до двух лет (ст. 193 ТК РФ);
- если проступок работника стал основанием для возбуждения
уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при
расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст.
193 ТК РФ);
- если работник болел, находился в отпуске, то время болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на
учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете
месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка
(ст. 193 ТК РФ).
3.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органах по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
3.12.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится
(ст. 66 ТК РФ), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
3.13. При наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель
вправе:
- не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или
частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что
указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий
не производятся;
- при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить
работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
4. Снятие дисциплинарного взыскания
4.1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не совершил нового нарушения внутреннего трудового распорядка,
то дисциплинарное взыскание снимается с нарушителя автоматически
4.2.До истечения одного года работодатель может снять с работника
дисциплинарное взыскание, как по собственной инициативе, так и по
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
представительного органа (профкома). Инициатива может исходить и от
самого нарушителя дисциплины труда. Он в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК
РФ может обратиться с такой просьбой к руководителю организации.
4.3. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим
приказом
5. Ответственность работодателя за нарушение порядка применения
дисциплинарного взыскания
5.1. Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст.
193 ТК РФ) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения
дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований,
Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к
административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того,
примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если
из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их
придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за
задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).