Документ 4462121

КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
«ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ
ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА»
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИН
ГРАЖДĂНЛА ОБОРОНА ТАТА
ЧРЕЗВЫЧАЙЛĂ ЛАРУ-ТĂРУ
ЫЙТĂВĚСĚМПЕ ĚÇЛЕКЕН
ПАТШАЛĂХ КОМИТЕЧĚН
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИН
ШЫРАВПА ХĂТАРУ СЛУЖБИ»
ХЫСНА УЧРЕЖДЕНИЙĚ
ПРИКАЗ
___10.06.2014___ № ___56__
ПРИКАЗ
___10.06.2014___ № ___56__
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников казенного
учреждения «Чувашская республиканская поисково-спасательная служба»
Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям и назначении ответственного лица за
профилактику коррупционных и иных правонарушений
На основании статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», на основании типового кодекса этики и служебного
поведения государственных гражданских служащих Российской Федерации и
муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте
Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., Закона
Чувашской Республики от 04.06.07 № 14 «О противодействии коррупции», в целях
организации работы и принятию мер по предупреждению коррупции в учреждении,
приказываю:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников казенного
учреждения
"Чувашская
республиканская
поисково-спасательная
служба"
Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям (далее – Кодекс этики) (приложение № 1).
2. Назначить ответственным лицом за профилактику коррупционных и иных
правонарушений в учреждении зам. начальника ПСС по поисково-спасательной работе
Логвинец Александра Алексеевича.
3. Ведущему специалисту по кадрам группы кадровой работы и психологического
обеспечения ознакомить всех работников учреждения с Кодексом этики под роспись.
4. Ответственность за соблюдение положений утверждаемого Кодекса этики в
структурных подразделениях возложить на руководителей подразделений.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник КУ "Чувашская республиканская
поисково-спасательная служба" ГКЧС Чувашии
п/п
О.Л. Ядыков
УТВЕРЖДЕН
приказом начальника
КУ «Чувашская республиканская
поисково-спасательная служба»
ГКЧС Чувашии
от «10» июня 2014 г. № 56
Кодекс этики и служебного поведения работников
казённого учреждения Чувашской Республики
«Чувашская республиканская поисково-спасательная служба»
Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведения работников казённого учреждения
Чувашской Республики «Чувашская республиканская поисково-спасательная служба»
Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям (далее – Кодекс этики) представляет собой свод общих
принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного
поведения, которыми должны руководствоваться работники независимо от замещаемой
ими должности.
2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в казённое
учреждение Чувашской Республики «Чувашская республиканская поисковоспасательная служба» Государственного комитета Чувашской Республики по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее – работник), обязан
ознакомиться с положениями Кодекса этики и соблюдать их в процессе своей
служебной деятельности.
3. Каждый работник казённого учреждения Чувашской Республики «Чувашская
республиканская поисково-спасательная служба» Государственного комитета
Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
(далее - учреждение) должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса этики, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать
от работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями
Кодекса этики.
4. Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил
служебного поведения работников учреждения для достойного выполнения ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников учреждения, доверия граждан к государственным органам и органам
местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения.
5. Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения работниками
учреждения своих должностных обязанностей.
6. Кодекс этики служит основой для формирования должной морали в
учреждении, уважительного отношения к работе учреждения в общественном сознании,
а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников,
их самоконтроля.
7. Знание и соблюдение работниками учреждения положений Кодекса этики
является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
служебного поведения.
П. Основные принципы и правила служебного поведения работников КУ
«Чувашская республиканская поисково-спасательная служба» ГКЧС Чувашии
8. Работники учреждения, сознавая ответственность перед обществом, гражданами
и государством, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения и его
работников;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или
другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику учреждения
каких-либо лиц, в целях склонения к совершению коррупционных и иных
правонарушений;
ж) не допускать проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия,
неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с
исполнением должностных обязанностей;
з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их
служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового
поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
учреждения;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и
законодательством Чувашской Республики меры по недопущению возникновения
конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций,
должностных лиц, гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного
характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности учреждения, его руководителя, вышестоящих органов, если это не входит
в должностные обязанности работника;
р) соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой
информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных
единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов
гражданских прав, - сумм сделок между резидентами Российской Федерации,
показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации,
размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и
муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной
передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации,
международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
9. Работники учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской
Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы
Чувашской Республики, иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, и
обеспечивать их исполнение.
10. Работники учреждения в своей деятельности не должны допускать нарушение
законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам.
11. Работники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
12. Работники учреждения при исполнении ими должностных обязанностей не
должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей работник
учреждения обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной
заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им
должностных обязанностей.
13. Работник учреждения обязан уведомлять представителя нанимателя, органы
прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех
случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам
проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника
учреждения.
14. Работнику учреждения запрещается получать в связи с исполнением им
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки,
полученные работником учреждения в связи с протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
собственностью Чувашской Республики, и передаются работником по акту в ГКЧС
Чувашии, за исключением случаев, установленных законодательством Российской
Федерации.
15. Работник учреждения может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Работник учреждения обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации,
за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая
стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
17. Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам учреждения:
а) должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в учреждении либо его подразделении благоприятного
для эффективной работы морально-психологического климата;
б) призван принимать меры:
по предупреждению коррупции;
по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
в) не допускать случаев принуждения работников учреждения к участию в
деятельности политических партий и общественных объединений;
г) должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные сотрудники не допускали
коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример
честности, беспристрастности и справедливости;
д) несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих
принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по
недопущению таких действий или бездействия.
Ш. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников КУ
«Чувашская республиканская поисково-спасательная служба»
ГКЧС Чувашии
18. В служебном поведении работнику учреждения необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
19. В служебном поведении работник учреждения воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с
гражданами.
20. Работники учреждения:
а) призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе
деловых взаимоотношений, отношений партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи,
конструктивного сотрудничества друг с другом;
б) обязаны соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового
поведения, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, принципиальными,
внимательными, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами и
коллегами, работниками других организаций;
в) должны проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий;
г) обязаны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть
образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной
жизни;
д) должны избегать личных и финансовых связей, способных нанести ущерб их
чести и достоинству, репутации учреждения.
21. Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий их исполнения должен способствовать
уважительному отношению граждан к учреждению, соответствовать общепринятому
деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность,
аккуратность. Работники учреждения соблюдают разумную достаточность в
использовании косметики, ювелирных изделий и иных украшений.
IV. Заключительные положения
22.
Если у работника учреждения возникают затруднения в отношении
понимания либо применения положений Кодекса этики, он вправе обратиться за
консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю, а также к
ответственному лицу за профилактику коррупционных и иных правонарушений в
учреждении.
23. Руководители подразделений не имеют права скрывать от вышестоящего
руководства факты ненадлежащего исполнения их подчиненными – работниками
учреждения служебных обязанностей.
24. Руководители подразделений не должны допускать преследование работников
учреждения за уведомление или информирование соответствующего руководителя,
предусмотренное настоящим Кодексом этики. В то же время необходимо пресекать
любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных или
неподтвержденных фактов с целью опорочить работника учреждения, независимо от его
должности.
25. На работника учреждения не может быть наложено дисциплинарное взыскание
за предоставление информации о нарушении Кодекса этики, за критику руководителя
или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Кодексом этики.
26. За нарушение положений настоящего Кодекса этики к работнику учреждения
могут быть применены следующие меры воздействия:
устное замечание, порицание;
предупреждение о недопустимости неэтичного поведения;
требование о публичном извинении.
27. Соблюдение работниками учреждения положений Кодекса этики учитывается
при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на
вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
28. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений
Кодекса этики влечет применение к работнику учреждения мер юридической
ответственности.