5.2. П. о стимулировании - МБ ДОУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Положение о стимулировании работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад
№ 76» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской
Федерации, решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от
30.03.2011 г. № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования города Новокузнецка» (с последующими
дополнениями и изменениями), решением Новокузнецкого городского Совета
народных депутатов от 06.05.2014 г. № 5/40 «О внесении изменений в решение
Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 № 3/26 «О
введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования города Новокузнецка», иных действующих законодательных и
распорядительных документов Российской Федерации, Кемеровской области,
города Новокузнецка, Положением об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка
– детский сад № 76».
Настоящее Положение вводится в муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 76» (далее
– Учреждение) в целях усиления материальной заинтересованности работников
Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса,
развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных
задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения,
правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение
плановых
мероприятий,
систематическое
повышение
квалификации,
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной
этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих
органов, руководителя Учреждения, решений педагогического совета Учреждения.
Настоящее Положение распространяется на всех работников, осуществляющих в
Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых
договоров.
Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства,
устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически
отработанному времени.
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда
оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера по видам:
 премиальные выплаты по итогам работы – 60% от стимулирующего фонда;
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 30% от
стимулирующего фонда;
 выплаты за качество выполняемых работ – 2% от стимулирующего фонда;
 выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет – 6% от
стимулирующего фонда;
 иные поощрительные и разовые выплаты – 2% от стимулирующего фонда.
2. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
2.1.
Премиальные выплаты
работникам Учреждения по итогам работы
устанавливаются в виде премий по результатам выполнения ими должностных
обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
Установление премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения из
средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по распределению
стимулирующего фонда (далее - Комиссия), образованной в Учреждении, с
обязательным участием в ней председателя общего собрания работников и
представителей работников: один от административно-управленческого аппарата,
два от педагогических работников, один от учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала. Кандидатуры избираются на общем собрании
работников. Состав Комиссии утверждается приказом заведующей Учреждением.
Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на
основании результатов их деятельности за полугодие.
Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не
ограничиваются.
В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной
ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии
не начисляются.
Период не начисления премиальных выплат по итогам работы составляет один
месяц (с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании).
Учреждение по согласованию с председателем общего собрания работников
устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение
учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством
баллов.
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых
значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший
уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю
стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень
достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю
стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат
составляет итоговую максимальную оценку работника по виду выплат.
Максимальное количество баллов устанавливается по должностям работников в
следующих размерах:
 для заместителя заведующей по воспитательной и методической работе,
заместителя заведующей по хозяйственной работе, старшего воспитателя,
воспитателя, учителя-логопеда, музыкального руководителя, инструктора
по физической культуре, педагога-психолога, педагога дополнительного
образования, старшей медицинской сестры – 100 баллов;
 для заведующего хозяйством, медицинской сестры – 90 баллов;
 для младшего воспитателя, шеф-повара, повара – 80 баллов;
 для делопроизводителя, кладовщика – 70 баллов;
 для кухонного рабочего, машиниста по стирке, рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту здания – 60 баллов;
 для швеи, кастелянши, уборщика, дворника, грузчика, сторожа – 50 баллов.
Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам
Учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости
балла.
2.9. Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера
доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом
сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально
видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками
Учреждения по данной выплате.
В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в
течение расчетного периода Учреждением может производиться перерасчет
стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размера
начисленных выплат.
2.10. Формой заполнения показателей стимулирования по итогам работы является
оценочный лист.
Оценочные листы являются приложением к настоящему Положению.
Порядок заполнения и сдачи оценочных листов:
 каждому работнику выдается оценочный лист в соответствии с занимаемой
должностью, в котором он оценивает свою деятельность, проставляя баллы
по индикаторам измерения показателей деятельности;
 работник обязан лично заполнить все необходимые графы бланка
оценочного листа, поставить дату заполнения и свою подпись;
 оценочный лист должен быть заполнен аккуратно, разборчиво, шариковой
или гелевой ручкой;
 работник обязан передать заполненный бланк оценочного листа с
документами, подтверждающими факты оценки своего труда, в Комиссию
не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным периодом;
 оценочный лист, переданный работником позже установленного срока, а
также с допущенными исправлениями, отсутствующей датой и подписью,
заполненный карандашом, на проверку не принимается.
2.11. Руководитель Учреждения обеспечивает в срок не позже 5-го числа месяца,
следующего за расчетным периодом, представление в Комиссию информацию:
 о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по
видам выплат;
 о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;
 об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками Учреждения
по видам выплат;
 о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически
начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных
нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
 о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли
выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных
сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с
начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по
соответствующей выплате).
2.12. Комиссия в срок не позже 10-го числа месяца, следующего за расчетным
периодом, рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по
каждому работнику.
Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии,
давать необходимые пояснения.
В случае разногласий между членами Комиссии и работником в оценках одного и
того же индикатора, Комиссия принимает меры по приведению оценки к одному
2.8.
значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и
др.).
При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится
исправление, заверяется подписью лица, внесшего исправления и подписью
работника.
Если расхождение в оценке индикатора не устранено и (или) в случае
расхождения мнений членов Комиссии решение принимается большинством
голосов, проводимого путем открытого голосования.
Данные об итогах голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии.
После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания и
подписи всех членов Комиссии.
Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по
итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее
половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.
Выплаты по итогам работы устанавливаются по должностям работников приказом
руководителя Учреждения. Приказ подписывается председателем общего собрания
работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления премиальных выплат по итогам работы.
2.13. Стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно, в том
числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам
(временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).
Размер выплат зависит от фактически отработанного работником времени (или
пропорционально отработанному времени) в предыдущем месяце и рассчитывается
по формуле:
В = (∑ : R.d.план) х R.d.факт, где:
В– выплата;
∑- набранное количество баллов;
R.d.план – количество рабочих дней по плану;
R.d.факт - количество фактически отработанных дней в месяц.
В случае получения в ходе расчета количества баллов не целого числа к расчету
берется целое число.
3. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
3.1.
3.2.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
 премии за реализацию отдельных видов деятельности Учреждения;
 премии за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
 премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
 премии за успешное выполнение особо важных и срочных работ,
оперативность и качественный результат;
 премии за интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы);
 специальная выплата медицинским работникам Учреждения;
 специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
Учреждения;
 специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым
специалистам.
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за реализацию отдельных
видов деятельности Учреждения:
№
3.2.1
Участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ
3.2.2
Работа
в
инновационном
режиме,
занятия
экспериментальной
и
исследовательской
деятельностью
Организация дополнительного и альтернативного
образования для детей (кружковая и клубная работа,
занятия по интересам, работа секций и т.п.)
Работа над организацией платных дополнительных
образовательных и оздоровительных услуг
Работа над организацией новых форм дошкольного
образования (группы кратковременного пребывания,
выходного дня, Центр консультирования и т.п.)
3.2.3
3.2.4
3.2.5
3.3.
Размер
выплаты,руб.
10000
Периодичность
выплаты
разово (и/ или
ежемесячно)
10000
разово (и/ или
ежемесячно)
6000
разово (и/ или
ежемесячно)
6000
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
6000
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за особый режим работы
(связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
Учреждения):
№
3.3.1
3.3.2
3.3.3
3.3.4
Наименование выплаты
Работы по оснащению, ремонту, монтажу учебного
и хозяйственного оборудования, устранению
неполадок
Плановые и предупредительные работы по
предупреждению чрезвычайных и (или) аварийных
ситуаций (включая работу в выходные и
праздничные дни) (конкретизируются в приказе)
Работы по ликвидации последствий чрезвычайных и
(или) аварийных ситуаций (включая работу в
выходные и праздничные дни) (конкретизируются в
приказе)
Косметический ремонт помещений
Размер
выплаты,
руб.
5000
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
10000
разово (и/ или
ежемесячно)
5000
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
3.3.7
3.3.8
Ответственному лицу по пожарной безопасности
5000
3.3.9
Ответственному лицу по вопросам ГО и ЧС
5000
3.3.10
Ответственному лицу по пропускному режиму
5000
3.3.6
Периодичность
выплаты
5000
Общестроительные ремонтные работы большой
сложности
Ремонт ограждения, хозяйственного и игрового
оборудования на территории ДОУ
Ответственному лицу по охране труда
3.3.5
3.4.
Наименование выплаты
10000
10000
5000
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за организацию и
проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
Учреждения среди населения:
№
Наименование выплаты
Размер
выплаты,
руб.
Периодичность
выплаты
3.4.1
3.4.2
3.4.3
3.4.4
3.4.5
3.4.6
3.4.7
3.5.
Работа, связанная с созданием и информационной
поддержкой сайта учреждения
Работа со средствами массовой информации
Разработка и распространение носителей массовой
информации (статьи, видеоролики, презентации,
буклеты, плакаты и т.п.)
Публикации и выступления по деятельности ДОУ
Проведение Дней открытых дверей, экскурсий,
выставок, конкурсов и т.п. на базе ДОУ
Обновление информационных и тематических
стендов
Работа, связанная с выпуском общесадовской газеты
5000
3000
5000
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
5000
разово
5000
разово
3000
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
3000
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за успешное выполнение
особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат:
№
Наименование выплаты
Размер
выплаты,
руб.
5000
Периодичность
выплаты
3.5.1
Работа с сайтом bus.gov.ru
3.5.2
Работа с сайтом zakupki.gov.ru
5000
3.5.3
Работа с сайтом БАНК ДОУ
5000
3.5.4
Работа с сайтом АИС Образование Кемеровской
области
Работа с сайтом КТМО
5000
3000
3000
разово
3.5.8
Проведение
изучений,
мониторингов,
анкетирования, сбора информации по запросам
организаций
Составление
срочных
отчетов,
подготовка
аналитических и информационных материалов
Проведение производственного контроля
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
3000
разово
3.5.9
3.5.10
Оформление документации на городскую ПМПК
Работа по профилактике ДДТТ
3000
5000
3.5.11
Работа по охране прав детства
5000
3.5.12
Наставничество молодых специалистов
5000
3.5.13
Контрактному управляющему
5000
3.5.14
Ответственному лицу за дездело
3000
3.5.15
Работа по руководству или участию в районных или
городских мероприятиях (экспертных группах,
комиссиях, жюри, огркомитетах и т.п.)
Подготовка учреждения к началу учебного года
Подготовка
учреждения
к
процедуре
лицензирования
Подготовка
учреждения
фронтальным
и
комплексным проверкам
Оформление помещений, спортивной площадки,
участков к праздникам и развлечениям
Привлечение
родителей
воспитанников
к
общественной жизни учреждения (конкретизируется
3000
3.5.5
3.5.6
3.5.7
3.5.16
3.5.17
3.5.18
3.5.19
3.5.20
5000
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
5000
5000
разово
разово
5000
разово
3000
разово
3000
разово
3.5.21
3.5.22
3.5.23
3.5.24
3.5.25
3.5.26
3.5.27
3.5.28
3.5.29
3.5.30
3.6.
3.7.
3.8.
в приказе)
Помощь в доставке (погрузка, разгрузка, привоз)
товарно-материальных ценностей, принадлежащих
учреждению
Разъездной
характер
работы
(доставка
документации, корреспонденции и т.п.)
Участие в субботниках, месячниках по уборке
территории
Работы на цветнике
Валка деревьев и обрезка кустарника
Покос травы
Очистка крыши от снега и сосулек
Погрузочно-разгрузочные работы и вывоз мусора
Утепление здания к зиме
Сезонная заготовка овощей, переборка овощей в
овощехранилище
3000
разово
3000
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
разово
разово
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
5000
5000
5000
5000
10000
5000
3000
3000
Выплата за интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы)
производится
педагогическим
работникам
и
младшим
воспитателям,
осуществляющим непосредственно работу с детьми.
Наполняемость группы выше нормы (перекомплект) определяется из расчета:
количество детодней в месяц / количество рабочих дней в месяц – норма детей в
группе.
Расчет выплат за наполняемость группы выше нормы производится по формуле:
перекомплект х количество ставок работника х количество фактически
отработанных работником дней в предыдущем месяце х «стоимость одного
ребенка».
«Стоимость одного ребенка» устанавливается по категориям работников:
воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, педагог-психолог, педагог дополнительного образования –
10 рублей; младший воспитатель – 5 рублей.
Устанавливается следующая периодичность выплаты: ежемесячно с сентября по
май (при факте наполняемости группы выше нормы).
Специальная выплата медицинским работникам Учреждения (старшая
медицинская сестра, медицинская сестра) назначается в размере 1885 рублей при
соблюдении следующих условий:
 отсутствие жалоб со стороны родителей, законных представителей;
 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
 выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной
диспансеризации.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя
Учреждения сроком на один месяц. В случае выявления нарушения по одному или
нескольким критериям выплата на следующий месяц не назначается.
Размер выплаты зависит от количества фактически отработанных дней работником
в предыдущем месяце.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме
менее чем на одну ставку назначение выплаты осуществляется пропорционально
нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей более чем
на одну ставку размер выплаты не увеличивается.
Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
Учреждения назначается в следующих размерах:
 1885 рублей воспитателям и младшим воспитателям;
 1000 рублей младшим воспитателям (помощникам воспитателей) семейных
групп, являющихся структурными подразделениями Учреждения;
 885 рублей педагогическим работникам (старший воспитатель, учительлогопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования).
3.9.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью
повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности
жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по
следующим критериям:
 отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
 отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается на
ставку (оклад) независимо от количества детей в группе приказом руководителя
Учреждения сроком на один месяц. В случае выявления нарушения по одному или
нескольким критериям выплата на следующий месяц не назначается.
Размер выплаты зависит от количества фактически отработанных дней работником
в предыдущем месяце.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку
назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному
времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей на одну ставку и более размер выплаты не
увеличивается.
Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым
специалистам Учреждения (далее – выплата молодым специалистам)
устанавливается по основному месту работы в следующих размерах:
 850 рублей - при стаже работы до одного года;
 640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
 420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
 1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с
отличием.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона
Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению
работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
 копия паспорта;
 копия диплома об окончании образовательного учреждения;
 копия трудовой книжки;
 копия приказа о назначении работника на должность.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи
заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период
временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске
по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения
заработной платы.
3.10. Индикаторами измерения показателей для выплат за интенсивность и высокие
результаты работы является их выполнение.
3.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по
должностям работников приказом руководителя Учреждения по согласованию с
комиссией по распределению стимулирующего фонда. Приказ подписывается
председателем общего собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления выплат за интенсивность и высокие результаты работы.
4. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
4.1.
4.2.
4.3.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
работникам
Учреждения единовременно в виде премий в случаях награждения
государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами,
наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области,
департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального
образования Кемеровской области.
Премии за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:
 федеральный уровень – 7000 рублей;
 региональный уровень – 5000 рублей;
 муниципальный уровень – 3000 рублей;
 районный уровень – 1000 рублей.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом заведующей
Учреждением по согласованию с комиссией по распределению стимулирующего
фонда. Приказ согласовывается с председателем общего собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления выплат за качество выполняемых работ.
5. ВЫПЛАТЫ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам
Учреждения в виде премий за стаж работы в Учреждении независимо от
должности работника в следующих размерах:
 от 1 до 2 лет – 100 руб.;
 от 2 до 3 лет – 200 руб.;
 свыше 3 лет – 300 руб.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится ежемесячно, в
том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной
нетрудоспособности.
Стаж работы в Учреждении рассчитывается на 1 сентября текущего года и
подлежит перерасчету 1 сентября следующего года. В течение учебного года
перерасчет стажа не производится.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются приказом
заведующей Учреждением по согласованию с комиссией по распределению
стимулирующего фонда. Приказ согласовывается с председателем общего
собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
6. ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ И РАЗОВЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
Иные поощрительные и разовые выплаты в виде разовых премий к
знаменательным датам и материальной помощи выплачиваются в Учреждении за
счет за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда
и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств
централизованного фонда Учреждения.
Размер иных поощрительных и разовых выплат устанавливается как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к сумме выплат.
Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам
Учреждения в виде премий:
 за повышение квалификации работников (получение высшего образования
(по профилю Учреждения), личную аттестацию и сертификацию,
переподготовку (исходя из нужд Учреждения), курсовую подготовку на
платной основе (по специальности или исходя из нужд Учреждения) – 500
руб. или 50% от стоимости курсов;
 к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет) – 1500 руб.;
 к праздничным датам и профессиональным праздникам (День дошкольного
работника, День учителя, Новогодние праздники, 23 февраля, 8 Марта, День
медицинского работника) – 1000 руб.
Материальная помощь работникам выплачивается на основании письменного
заявления работника и документов, подтверждающих право на получение
материальной помощи, и может быть оказана по следующим основаниям:
 свадьба работника, рождение ребенка работника – 2000 руб.;
 последствия стихийных бедствий и форс-мажорные обстоятельства (пожар,
наводнение, кража и т.п.) – 3000 руб.;
 несчастный случай, травма, тяжелое заболевание работника, требующее
дорогостоящего лечения – 5000 руб.;
 похороны близких родственников (супруги, дети, родители) – 5000 руб.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимается комиссией по
распределению стимулирующего фонда и оформляется протоколом.
Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются приказом заведующей
Учреждением по согласованию с комиссией по распределению стимулирующего
фонда. Приказ согласовывается с председателем общего собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления иных поощрительных и разовых выплат.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.
7.2.
7.3.
Положение о стимулировании работников МБ ДОУ «ЦРР – детский сад № 76»,
изменения и дополнения, вносимые в него по мере необходимости, принимаются
общим собранием работников и утверждаются приказом заведующей
Учреждением.
Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2014 года.
Срок действия настоящего Положения не ограничен.