Как студенту найти работу В наши дни уже никого не удивишь

Как студенту найти работу
В наши дни уже никого не удивишь тем фактом, что большая часть студентов успешно
совмещает учебу и работу. Это объясняется и желанием содержать себя, и стремлением
войти в профессию, обзавестись опытом, который так важен для работодателей. В этом
плане, безусловно, повезло студентам вечерних отделений — да, трудиться днем
и учиться вечером непросто, но зато им есть из чего выбирать — масса предложений
работы, подходящей под эти условия. А вот учащиеся-дневники вынуждены
останавливать свой выбор на вакансиях, предполагающих работу со свободным графиком,
а также неполный рабочий день или удаленное сотрудничество.
Подтверждение
тому —
опрос,
проведенный специалистами портала
Career.ru.
Согласно
этому
исследованию,
трудятся
и одновременно учатся 68 % студентов.
При этом большая часть заочников
работает на позициях со стандартным
рабочим графиком (9:00 - 18:00, 10:00 19:00), а меньшая (каждый третий) —
http://ru.fotolia.com/
со сменным. Вечерники в большинстве
своем (63 %) отдали предпочтение стандартному и сменному (24 %) графикам работы.
Тогда как 35 % студентов-дневников предпочитают работать по вечерам, 27 % —
по сменам, а 10 % — исключительно летом.
Впрочем, находятся горячие головы (10 %), которые, будучи студентами дневного
отделения, устраиваются на работу со стандартным графиком: «Гулять так гулять!».
Кому выгодно?
Что движет молодежью, решившейся «омрачить» беззаботные студенческие годы
работой, — понятно. Но для чего компаниям вся эта суета с неполным рабочим днем,
гибкими графиками и с сотрудниками, у которых голова забита лекциями, зачетами
и экзаменами? Благотворительность? Отнюдь. Работодатели получают дешевую рабочую
силу, закрывают вакансии, на которые не согласились пойти сотрудники, умудренные
опытом и высокими зарплатными ожиданиями.
И самое главное: принимая на работу
студентов, руководство делает долгосрочный
вклад в свое будущее благополучие: ведь
речь идет о выращивании профессионала,
«заточенного» именно под нужды компании.
То есть не придется брать человека с улицы,
которого потом придется переучивать,
посвящать в особенности корпоративной
культуры и проч. Что особенно актуально
в наши дни, когда руководители компаний все чаще жалуются на недостаточную
подготовку претендующего на трудоустройство контингента.
Несколько советов студентам-дневникам
Решившись совместить работу и учебу (или же разыскивая подработку на лето), все же
стоит отдавать предпочтения вакансиям отрасли, в которой вы в дальнейшем планируете
трудиться. В крайнем случае — вакансиям смежной отрасли.
Имейте смелость трезво взглянуть
на свой багаж знаний и умений.
Выдавая
себя
за профессионала
высшей
пробы,
вы все
равно
не сможете обмануть работодателя.
Более того, большинство из них
и не ждут от новобранцев многого:
«Это же студенты! Сами научим
их всему необходимому!»
Не ждите, что вас сразу же позовут на топ-позицию и осыпят материальными благами.
Помните: самые блестящие карьеры имеют в своем основании самые непрестижные
позиции! Кто-то, прежде чем стать звездой мирового бизнеса, стряпал бургеры (Джеффри
Безос, глава Amazon.com), кто-то мыл посуду в ресторане (Майлк Сол Делл, основатель
и руководитель компании Dell). Конечно же, мы не предлагаем вам отказаться от своей
мечты и отвечать на все вакансии подряд, просто не забывайте: ценится то, что построено
своими руками.
Рассматривая предложения работодателя, ориентируйтесь на объявления компаний,
предлагающих вам дальнейший профессиональный и карьерный рост. Не стесняйтесь
уточнять: возможны ли в компании внутренние переходы. Но не переусердствуйте
с рассказами о том, что вы мечтаете построить головокружительную карьеру, иначе
можете прослыть карьеристом. Или болтуном и прожектером. Удачных поисков!