В соответствии с федеральным законодательством РФ ужесточена ответственность руководителей организаций,... ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В соответствии с федеральным законодательством РФ ужесточена ответственность руководителей организаций, работодателей физических лиц, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации за
невыплату заработной платы и иных социальных платежей
Согласно изменениям, внесенным в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем
организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации влечет, за собой штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.
Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
При полной невыплате заработной платы и иных социальных платежей свыше двух месяцев или их выплате в размере ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда осужденный может быть наказан, в частности,
штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или лишением свободы на срок до трех лет.
Если те же деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей,
лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Федеральный закон от 23.12.2010 N 388-ФЗ "О внесении изменения в статью 162 Уголовного кодекса Российской Федерации"
Мониторинг просроченной задолженности по заработной плате работникам организаций г. Иркутска проводится ежедекадно.
Анализируются причины ее возникнове-ния, контролируются графики погашения задолженности, представленные организациямидолжниками.
В отчетном периоде сохраняются основные тенденции 2010 года к возникновению задолженности по заработной плате перед
работниками организаций г. Иркутска: отсутствие оборотных средств, большой уровень дебиторской задолженности.
По данным Иркутскстата задолженность на 01.11.2012 по городу Иркутску составила 2 928 тыс. руб. перед 41 работником
Максимальный уровень задолженности был зафиксирован по состоянию на 01.07.2009 и составил 48796 тыс. руб. перед 1946
работниками.
За истекший период 2012 года отмечается положительная тенденция к снижению уровня регистрируемой безработицы* в городе
Иркутске. На 01.01.2012 г. уровень безработицы составлял 0,65% , а по состоянию на 01.12.2011 г. - 0,44%. В структуре свободных
рабочих мест все сохраняется тенденция спроса на рабочие профессии.
Динамика безработицы на период с 01.01.2009 г. до 01.12.2012 г.:
Уровень
январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь
безработицы
2008
0,59
0,55
0,50 0,49
0,46 0,42
0,4
0,37
0,37
0,38
0,38
0,57
2009
0,55
0,63
0,8
0,91
1,1 1,03
0,95
1,05
1,1
1,1
1,12
1,11
2010
1,22
1,14
1,14 1,11
1,07 1,00
0,94
0,94
0,92
0,90
0,86
0,90
2011
0,92
0,89
0,91 0,83
0,78 0,70
0,63
0,63
0,62
0,60
0,58
0,58
2012
0,65
0,62
0,61 0,58
0,55 0,50
0,47
0,47
0,47
0,45
0,44
0,44
*Уровень безработицы - отношение зарегистрированных безработных к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте).