Работу долго ищет тот, кто не нужен?

Работу долго ищет тот, кто не нужен?
Источник
публикации:
газета
Уржумского района
Дата публикации: 14.03.2013
«Кировская
Искра»
Управление
Государственной
службы
занятости
населения
Кировской области опубликовало мониторинг спроса и предложения
рабочей силы на рынке труда области с 2004 года с прогнозом до 2017
года. Ну, что там будет в 17-м году, ещё неизвестно. Но тенденция
последних лет видна.
Это - несоответствие спроса и предложения рабочей силы по её
специальности и квалификации. Работодатель ищет одних, а на «биржу»
встают другие. Уровень общей безработицы в области (исчисляемой по
общепринятой в мире методике, а не по числу зарегистрированных в
центрах занятости) с 2004 по 2012 г. увеличился с 11,5% до 13,1%.
По сравнению с 2004 годом спрос на работников снизился во всех
профессиональных группах. Но есть определённые фавориты. Это
прежде всего - представители технических профессий. 25,5%
работодателей ищут их (в 2004 г. - 38%). 68% заявивших вакансии
работодателей не могут найти инженеров различных профилей, 36% техников. Такое примерно положение существует за весь наблюдаемый
период. При этом если в 2012 г. выпуск инженеров в вузах области был
1857 чел., то в 2016 г. прогнозируется выпуск 140, а в 2017 г. - 115 чел.
Прогноз потребности новых инженеров как таковых в 2017 г. - 420 чел.
Если посчитать прогноз потребности в инженерах всех профилей
(технологи, электрики, программисты и пр.), то их потребуется в
пределах тысячи единиц. (Говорят, хороших инженеров теперь готовят в
Китайской Народной Республике.)
Растёт потребность и в выпускниках техникумов. Если в 2004 г. их
требовалось 164, то в 2012 г. - уже 314. Вероятно, к 2017 г. потребуется
ещё больше. Вместо дипломированных специалистов технические вузы
будут выпускать неких бакалавров, которые, как утверждают злые языки
академиков РАН и вузовских профессоров, столкнувшихся с Болонской
системой на практике, будут знать два-три языка, но в технике будут
разбираться на уровне начинающего автомобилиста-любителя.
Другой фаворит гонки за трудоустройством - обладатели профессий
экономического профиля. Их в прошлом году искали 21,9%
работодателей (в 2004 г. - 40%). 48% заявившихся работодателей
нуждается в бухгалтерах, 34% - в экономистах, и не только с высшим
образованием. Так, выпускников техникумов по этим специальностям в
2005 г. искали 102 человек, а в 2012 г. - 329 (в основном на места
менеджеров).
Перспективен диплом врача. В 2004 г. искали 204 врачей, в 2012 г. 490, потребность на 2017 г. считают 512. В области не хватает больше
сотни фельдшеров и 650 медсестёр.
Ещё востребованы, как ни странно, - специалисты сельского
хозяйства. Их требуется стабильное количество. В поисках этих
работников были 13,4% работодателей в 2005 г. и 14,5% - в 2012 г.
Нужны большей частью ветврачи, зооинженеры и агрономы. Если в 2004
г. не могли найти 78 ветврачей, то в 2012 г. - 110 (прогноз потребности
2017 г. - 114). Зоотехников (зооинженеров) и агрономов требуется
стабильно 65-70 ежегодно.
Получать иные специальности сейчас молодым людям рискованно:
можно годами искать работу, либо придётся трудиться не про
специальности и не по квалификации. Конечно, сохраняется потребность
и в педагогах, и в юристах, и пр., но она по сравнению с инженерами и
врачами относительно невелика, и рост её не прогнозируется.
Другая большая проблема экономики - дефицит квалифицированных
рабочих, прежде всего в промышленности, строительстве и сельском
хозяйстве. В области требуется 220 асфальтобетонщиков, 255 просто
бетонщиков, 550 водителей автомобиля (преимущественно категорий В
и С), 850 каменщиков, 520 рабочих по комплексному обслуживанию
зданий (то есть мастеров на все руки), 350 слесарей по ремонту
автомобилей, 950 слесарей-ремонтников, 580 слесарей-сантехников, 760
станочников деревообрабатывающих станков, 340 стропальщиков, 650
токарей, 1045 швей, 1200 электрогазосварщиков, 850 электромонтёровремонтников. К этому можно добавить не промышленные рабочие
вакансии: 1400 поваров, 950 продавцов непродовольственных и 2420 продовольственных товаров, 350 кондитеров.
При этом речь не идёт о создании новых рабочих мест: не заполнены
существующие штаты и ожидается выход на пенсию ветеранов. Если в
2007 г. было создано 2761 рабочее место, то 2012 г. - 621, в 2017 г.
ожидается 396.
Для сравнения: агентов коммерческих не хватает 20, рекламных -
40, библиотекарей - 50, ветфельдшеров - 20, завторгов - 18,
корреспондентов - 1. Более востребованы, из нерабочих профессий,
юрист (230 вакансий), страховой агент (390), воспитатель детсада (230)
и его помощник (290), почтальон (450) и некоторые другие.
Правда, заявок в службе занятости меньше, чем потребность
работодателей. Так, к примеру было заявлено только 79 вакансий
врачей при потребности в 490, 287 электрогазосварщиков при
требуемых 1200, 167 штукатуров маляров при потребности в 410 и т. д.
Это значит, что работодатель и сам ищет кадры, либо ждёт выпускников.
Но безработных много. Одна из причин - отсутствие
профессионального образования или требуемой рабочей квалификации.
У работников со средним общим образованием предложение рабочей
силы превышает спрос на 22,3%. Они и впредь составят основную часть
безработных и ищущих работу. Их дорога в основном - в подсобные
рабочие (потребность - аж 28 тысяч), дворники (нужно ещё 860),
рабочие по кухне и т. п.
Предложение работников с высшим образованием на 15%
превышает спрос, со средним профессиональным - на 22,1%. Однако
здесь обстановка уравновешивается и к 2017 г. спрос и предложение, по
прогнозам, сравняются.
Вторая причина - текучесть кадров из-за низких зарплат. Так, в 2012
г. инженер получал в среднем 12839 руб, врач - 8739 руб., зоотехник 9797 руб., ветврач - 9628 руб., медсестра - 6886 руб., библиотекарь 6637 руб., бухгалтер - 8679 и т. д.
Но возьмём «непрестижные» рабочие профессии. Зарплата
автоматчика составляет 7300 руб, арматурщика – 20217 руб, водителя
автомобиля – 13366 руб, каменщика – 16109 руб, монтажник получает
20 до 28 тысяч руб, слесари - от 10 до 18 тысяч руб, штукатур – 13741
руб, электрогазосварщик - 17259 руб и пр. Это в основном — лица с
начальным профобразованием. И они востребованы уже сейчас.
Предложение рабочей силы по этой категории превышает спрос всего на
4,2% и в ближайшее время сравняется со спросом.
Какова же ситуация в нашем районе? Учитывая его аграрный
характер, здесь есть свои особенности рынка рабочей силы. Так, В 2012
г. из 126 поступивших в Центр занятости населения вакансий 1037 было
по рабочим профессиям. Но с оплатой выше прожиточного минимума только 243. Из 1142 ищущих работу граждан было 510 рабочих и 128
служащих. 800 человек - жители села. При этом многие рабочие
специальности, требующие высокой квалификации и хорошо
оплачиваемые, у нас не могут быть востребованы в принципе.
В Уржумском районе имеется излишек трактористов (26 на 5 мест),
кочегаров (26 на 10), плотников (15 на 3). Наиболее востребованы водители (29 вакансий), продавцы (48), повара (29), станочники
деревообрабатывающих станков (23), бухгалтеры (19), лесорубы (15),
страховые агенты (36). При малом количестве поступивший вакансий
всегда востребованы врачи, ветврачи, ветфельдешры, зоотехники и
агрономы.
Стабильным остается спрос на вакансии в сельском хозяйстве. Так в
2012 г. открывалось 108 вакансий в этой сфере, в торговле и
общественном питании - 100, в здравоохранении - 85, в ЖКХ и бытовом
обслуживании - 62, в промышленности - только 50, в строительстве - 49.
Вывод для молодёжи, выпускников школ должен быть ясен. Нужно,
исходя из своих склонностей, выбирать ту профессию, которая будет
востребована. И при этом иметь в виду тот прискорбный факт, что у нас
с эпохи Никиты Хрущёва средний рабочий получает больше
специалиста. И при выборе профессии учитывать реальный спрос и
предложение рабочей силы и уровень жизни в промышленных центрах,
у которых ведущая роль в экономической и культурной жизни страны и
относительно нормальное будущее и при капитализме, и при
социализме.
А. Иконников.