19 декабря 2013 года в МОУ «СОШ № 2 города Пугачева» – Методического центра ОС «Школа 2100» состоялась стартовая конференция в рамках реализации проекта «ШКОЛА КОРПОРАТИВНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ» КАК ИСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Участники конференции: методический центр управления образования (директор О.А. Проводина), МОУ СОШ №3 г. Пугачева (директор О. Д. Бордунова), МОУ СОШ №13 г. Пугачева (директор Т.К Головачёва), МОУ СОШ с.Давыдовка (директор М. Е. Кормилкина), МОУ СОШ с. Заволжский (директор Г. Н. Забелина), педагогический коллектив МОУ «СОШ №2 города Пугачева», представители СМИ. Торжественное открытие конференции состоялось в актовом зале. Всех участников проекта приветствовала директор методического центра управления образования О.А. Проводина. Затем директор МОУ «СОШ № 2 города Пугачева» – Методического центра ОС «Школа 2100» О. А. Подольнова представила проект «ШКОЛА КОРПОРАТИВНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ» КАК ИСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ». Тема проекта очень актуальна, так как в Национальной образовательной инициативе «Наша новая школа» говорится о необходимости внедрения моральных и материальных стимулов поддержки отечественного учительства, а так же привлечения к учительской профессии молодых талантливых людей. Для реализации стратегии развития персонала образовательной организации в МОУ «СОШ №2 города Пугачева» создана «Школа корпоративной лояльности» (ШКЛ), где лояльность педагогов выражается в желании работать эффективнее, стремлении соответствовать принципам организации, активно содействовать достижению её целей. Деятельность в ШКЛ организована по основным направлениям: -работа с молодыми специалистами, - формирование педагогического сообщества в образовательной организации, - снижение выгорания педагогических кадров, Команда молодых педагогов в лице учителя немецкого языка Евдокимовой Н. В. в форме презентации представила факторы, способствующие формированию лояльности педагога. Молодые специалисты считают, что предоставление возможности участия в конкурсах на получение грантов, высокая степень вовлеченности в решение общих проблем педагогического коллектива, ощущение значимости, важности выполняемой работы позволит заинтересовать и «удержать» молодые кадры в образовательной организации. Представление второй группы - деловая дискуссия. Команда учителей начальных классов отобразила педагогическую философию через мифический символ друидов – тройчатый лист клевера. Первая лопасть - вдохновение, вторая – понимание, третья радость. Но, любой человек мечтает найти не этот обычный, доступный каждому тройчатый лист, а таинственный, чрезвычайно редко встречающийся четырехлопастный клевер - символ СЧАСТЬЯ. Для педагога счастье - это ощущение своей необходимости для ребенка. Это невозможно сделать без любви, творчества, инициативы. От того, как педагог работает в школах сегодня, кто придет в класс завтра, во многом зависит будущее страны. Направление по снижению выгорания педагогических кадров, представила педагог - психолог школы Наумова Н.В. Работая с залом в диалоге, она подчеркнула, что лояльность выражается в преданности своей школе, стремлении работать эффективнее на повышение имиджа, активно содействовать повышению рейтинга школы среди образовательных организаций. К сожалению, стадия затухания здесь тоже имеет место быть. Посмотрев видеоролик, учителя в этом убедились. Но реализация проекта позволит снизить процент «выгорания учителей», психологическое напряжение, привлечь к участию в различных мероприятиях (мастер-классах, тренингах), повысить мотивацию к работе и наибольшую самоотдачу. В заключение выступления был проведён тренинг – дерево желаний, который, по отзывам участников, позволил поверить в чудо. Смогли поднять мотивацию педагогам, побудить к формированию «корпоративной лояльности» сказочные герои – артисты городского Дома культуры. В шуточной форме они представили выступление о команде единомышленников, способных обеспечить высокие результаты обучения и реализацию групповых проектов. Затем, в актовом зале состоялось подведение итогов конференции. Директора учреждений проявили искренний интерес к проекту и готовность к сотрудничеству. Ими будут подписаны договоры о совместной деятельности по реализации проекта «ШКОЛА КОРПОРАТИВНОЙ ЛОЯЛЬНОСТИ» КАК ИСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ». Л. В. Чурикова, зам директора по УВР МОУ «СОШ № 2 города Пугачева»