ПРОГРАММА «Бонус Мечты» для Менеджеров

ПРОГРАММА «Бонус Мечты»
для Менеджеров
150 000 тенге на пути от Менеджера до Директора!
Выходите на уровень 12% (впервые* 1800 ББ вместе с группой суммарно за период каталога),
удерживайте этот уровень еще два каталога подряд (всего 3×12%) и получайте бонус
Выходите на уровень 15% (впервые* 3000ББ вместе с группой суммарно за период каталога),
удерживайте этот уровень еще два каталога подряд (всего 3×15%) и получайте бонус
Выходите на уровень 18% (впервые* 5000ББ вместе с группой суммарно за период каталога),
удерживайте этот уровень еще два каталога подряд (всего 3×18%) и получайте бонус
Выходите на уровень Старший Менеджер (впервые* 7500ББ вместе с группой
15000 тг.
30000 тг.
45000 тг.
суммарно, или 3000 ББ в группе и одна 22% группа, или две 22% группы в первом уровне за период
каталога), удерживайте этот уровень еще два каталога подряд (всего 3×22%) и
получайте бонус
60000 тг.
* впервые в вашей карьере Менеджера, начиная с каталога №10-2012..
Начало программы каталог №5-2014. Программа для новых уровней с 12% до Старшего Менеджера, начиная с каталога
№5-2014. Для квалификации на каждый менеджерский бонус необходимо иметь отрыв минимум один %-ный уровень с
консультантами вашей первой линии в каждом каталоге квалификации на соответствующий бонус. Результаты
международного спонсирования в программе не учитываются.
Если вы не удерживаете достигнутый новый %-ный уровень в течение трех каталогов подряд, то вы не можете получить
бонус за этот уровень, но вы можете квалифицироваться на бонус более высокого %-ного уровня и продолжить программу.
В случае одновременного достижения двух или более новых Менеджерских уровней бонусы суммируются.
Бонус выплачивается в виде товарной скидки по результатам последнего каталога квалификации и может быть использован
для оплаты последующих заказов. Для получения бонуса Менеджеру необходимо иметь 150ББ лично в последнем периоде
квалификации на соответствующий бонус.
Последний каталог, по итогам которого можно квалифицироваться на бонус по Менеджерской программе каталог№5-2015.
150 000 тенге дополнительно к премии нового Директора $1000!
Получите вознаграждение 150000 тенге в дополнение к единовременной премии
$1000, если вы квалифицируетесь на новое звание Директор не позже двух лет после
первого в вашей карьере Орифлэйм достижения уровня 12%!
Начало программы: каталог №5-2014.
Квалификация начинается с вашим первым новым Менеджерским достижением от 12% до Старшего Менеджера**.
Срок квалификации на дополнительное вознаграждение устанавливается индивидуально для каждого Менеджера в
зависимости от первого нового достижения, начиная с каталога №5-2014:
30 периодов*** каталогов,
26 периодов*** каталогов,
20 периодов*** каталогов,
18 периодов*** каталогов,
если первое новое
достижение
в программе**
12%
15%
18%
Старший Менеджер
** Впервые в вашей карьере Менеджера, начиная с
каталога №5-2014, по сравнению с вашим максимальным
достижением в период с каталога №10-2012 по каталог
№4-2014.
*** Каталог, по итогам которого был достигнут новый
%-ный уровень, исключается из квалификации на
вознаграждение.
Если первым новым достижением в программе станет звание Директор, то для получения вознаграждения 150 000 тенге
необходимо 8 раз с каталога №5-2014 по каталог №4-2015 подтвердить объем продаж Старшего Менеджера.
Последний каталог, по итогам которого можно начать квалификацию на вознаграждение 150000 тенге,
каталог №17- 2014.