Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательстве
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008
№ 870 "Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями
труда" признано утратившим силу
Начало
действия
редакции
Нормативный
правовой акт,
которым внесены
изменения
12.08.2014
Постановление
Правительства РФ
от 30.07.2014
№ 726
В ст. 374 Трудового кодекса РФ внесены
изменения устанавливающие гарантии
эффективной защиты от увольнения работников,
входящих в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзов, не освобожденных от
основной работы
11.07.2014
Федеральный закон
от 28.06.2014 № 199ФЗ
Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 181.1, ст. 349.3,
в ст. 181, ст. 279 Трудового кодекса РФ внесены
изменения, в соответствии с которыми
ограничиваются размеры выходных пособий,
выплачиваемых при увольнении лицам,
занимающим руководящие должности в
государственных компаниях и компаниях с
государственным участием, а также во
внебюджетных фондах РФ, государственных или
муниципальных учреждениях, государственных
или муниципальных унитарных предприятиях
13.04.2014
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 56ФЗ
02.04.2014
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 55ФЗ
Внесены изменения в ст. 139 Трудового кодекса
РФ. При расчете среднего дневного заработка для
оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска необходимо
использовать новое среднемесячное число
календарных дней, равное 29,3, вместо ранее
установленного 29,4.
В ст. 282 Трудового кодекса РФ внесены
поправки, согласно которым запрещается работа
по совместительству лицам в возрасте до 18 лет
(данный запрет распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2014) и
вводится запрет на работу по совместительству на
работах с вредными и/или опасными условиями
труда, если основная работа связана с такими же
условиями.
В ст. 145, ст. 168, ст. 169 Трудового кодекса РФ
внесены изменения, согласно которым условия
оплаты труда руководителей, порядок возмещения
командировочных расходов, а также расходов,
связанных с переездом на работу в другую
местность, в зависимости от подчиненности
учреждения теперь устанавливается
нормативными правовыми актами,
принимаемыми на соответствующем уровне федеральном, региональном или местном.
В ст. 325 Трудового кодекса РФ внесены
изменения, согласно которым лица, работающие в
организациях, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, вне зависимости от источника
финансирования имеют право на оплату один раз
в два года за счет средств работодателя стоимости
проезда и провоза багажа в пределах территории
Российской Федерации к месту использования
отпуска и обратно
13.04.2014
Федеральный закон
от 02.04.2014 № 50ФЗ
Вместо аттестации рабочих мест введена
специальная оценка условий труда
01.01.2014
Федеральный закон
от 28.12.2013 № 426ФЗ
01.01.2014
Федеральный закон
от 28.12.2013 № 421ФЗ
В ст. 15 Трудового кодекса внесена поправка,
которая прямо устанавливает запрет на
заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения.
Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 19.1,
устанавливающей порядок признания отношений,
возникших на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями.
Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 67.1, которая
предусматривает последствия фактического
допущения до работы неуполномоченным лицом.
Изменения внесены в ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст.
67 Трудовой кодекс РФ, которые уточняют, что
правом допуска к работе обладает не любой
представитель, а только уполномоченный.
В ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое
правило, согласно которому включение в
трудовой договор сведений об условиях труда на
рабочем месте является обязательным.
В ст. 92 Трудового кодекса РФ внесены
изменения, согласно которым на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора, а также письменного
согласия работника, оформленного путем
заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, продолжительность рабочего времени
для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям
труда (не более 36 часов в неделю), может быть
увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с
выплатой работнику отдельно устанавливаемой
денежной компенсации в порядке, размерах и на
условиях, которые установлены отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, коллективными
договорами.
В ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ внесена
поправка, согласно которой учетный период для
указанных работников при суммированном учете
рабочего времени не может превышать три
месяца.
Частью 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ
определено, что на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективных
договоров, а также письменного согласия
работника, оформленного путем заключения
отдельного соглашения к трудовому договору,
часть ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, которая превышает
минимальную продолжительность данного
отпуска (7 календарных дней), установленную
работникам, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным
условиям труда, может быть заменена отдельно
устанавливаемой денежной компенсацией в
порядке, в размерах и на условиях, которые
установлены отраслевым (межотраслевым)
соглашением и коллективными договорами.
Часть 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ после слов
"при увольнении" дополнена словами ", а также
случаев, установленных настоящим Кодексом".
В Трудовой кодекс введена ст. 351.3, которая дала
определение эксперта в сфере осуществления
специальной оценки условий труда и установила
некоторые особенности регулирования труда этих
работников.
Согласно новой редакции ст. 356 Трудового
кодекса РФ государственная инспекция труда
наделена дополнительными полномочиями.