Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц

СОВЕТ
ХОПЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВОНИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16.01.2015 г.
18/2
Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности,
и денежном содержании муниципальных
служащих Администрации Хоперского
сельского поселения Новониколаевского
муниципального района Волгоградской области.
на 2015 год»
В соответствии с Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 26
декабря 2011 г. №875-п «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда
депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих
муниципальных образований Волгоградской области на 2015 год»
Совет Хоперского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положения «О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих
Администрации Хоперского сельского поселения Новониколаевского
муниципального района Волгоградской области на 2015 год» (прилагается).
2. Настоящее решение направить главе Хоперского сельского поселения.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит
официальному опубликованию.
Глава
Хоперского сельского поселения
В.Ю. Нагуманов
Приложение № 1.
ПОЛОЖЕНИЕ
замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных
служащих Администрации Хоперского сельского поселения Новониколаевского
муниципального района Волгоградской области.
на 2015 год.
Настоящее Положение в соответствии с Постановлением Главы Администрации
Волгоградской области от 11 ноября 2013 г. № 613-п «Об установлении нормативов
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного
самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской
области на 2015 год» регулирует отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих
муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих Администрации
Хоперского сельского поселения Новониколаевского муниципального района Волгоградской
области.
1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности.
1) Ежемесячное денежное содержание депутатов, выборных должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее
именуются лица, замещающие муниципальные должности), состоит из ежемесячного
должностного оклада (далее должностной оклад) и ежемесячных и иных
дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
2) Лицам, замещающим муниципальные должности, сохраняется выплата денежного
вознаграждения:
- на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения
медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3) С установлением указанного денежного содержания иные условия оплаты труда и
дополнительные выплаты (надбавки), не предусмотренные настоящим Положением,
для этих лиц не применяются.
4) Лицам, замещающим муниципальные должности, в соответствии с Постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 11 ноября 2013 г. № 613-п
устанавливается должностной оклад в зависимости от статуса муниципального
образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.
Размер должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности,
устанавливается в равных размерах и составляет –
с 01.01.2014г. по 31.12. 2014г. – не более 9558 рублей;
5) Лицам, Замещающим муниципальные должности, устанавливаются ежемесячные
дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного оклада с
применением следующих коэффициентов – не более 2,5.
6) Ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процента должностного
оклада
7) Единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере не более одного ежемесячного денежного
вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат.
8) Дополнительную единовременную выплату по итогам службы за год в размере не
более двух должностных окладов.
9) Дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере не более двух
должностных окладов.
2. Денежное содержание муниципальных служащих.
1)Ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного
должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной
службы
(далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат
(далее – дополнительные выплаты).
2) Должностные оклады муниципальных служащих в соответствии с Постановлением
Администрации Волгоградской области от 11 ноября 2013 г. № 613-п устанавливаются в
следующих размерах:
- Главная группа должностей муниципальной службы:
Заместитель гл. администрации сельского поселения
- с 01.01. 2015г. по 31.12. 2015г – не более 6270,0
- Старшая группа должностей муниципальной службы :
Ведущий специалист администрации сельского поселения
- с 01.01. 2015г. по 31.12. 2015г. - не более 5562,0
- Младшая группа должностей муниципальной службы:
Специалист 1 категории администрации сельского поселения
- с 01.01. 2015г. по 31.12. 2015г. - не более 4332,0
3) Муниципальным служащим устанавливают следующие дополнительные выплаты к
должностному окладу:
- Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа
муниципальной службы:
(в процентах к
должностному окладу)
От 1 года до 5 лет
не более 10 процентов;
От 5 до 10 лет
не более 15 процентов;
От 10 до 15 лет
не более 20 процентов;
Свыше 15 лет
не более 30 процентов.
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы по соответствующим должностям муниципальной службы
(в процентах к должностному
окладу)
муниципальным служащим, замещающим высшие
должности муниципальной службы
не более
170%
муниципальным служащим, замещающим главные
должности муниципальной службы
не более
120%
муниципальным служащим, замещающим ведущие
должности муниципальной службы
не более
90%
муниципальным служащим, замещающим старшие
должности муниципальной службы
не более
70%
муниципальным служащим, замещающим младшие
должности муниципальной службы
не более
50%
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин
- высшая группа должностей
с 01.01. 2015г по 31.12. 2015г -не более 2633,0
- главная группа должностей
с 01.01. 2015г по 31.12. 2015г - не более 1880,0
- старшая группа должностей
с 01.01. 2015г по 31.12. 2015г - не более 1667,0
- младшая группа должностей
с 01.01. 2015г по 31.12. 2015г - не более 1300,0
- денежное поощрение по итогам службы за год, в зависимости от личного вклада
муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух
должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33% от должностного оклада;
- материальную помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
- единовременное денежное поощрение, в соответствии со ст. 9 Закона Волгоградской
области от 11. 02. 2008г №1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в
Волгоградской области», в размере не более пяти должностных окладов.
Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере не более
двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за
классный чин.
Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление служащего и
распоряжение главы Хоперского сельского поселения. При поступлении и увольнении
муниципального служащего администрации Хоперского сельского поселения,
материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При изменении должностных окладов денежного содержания или условий выплаты
материальной помощи муниципальным служащим материальная помощь, начисленная в
текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов денежного
содержания или условия выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру
увеличения должностного оклада, денежного содержания или с учетом изменившихся
условий выплаты материальной помощи.
Муниципальным служащим сохраняется выплата ежемесячного денежного содержания на
период:
- временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского
обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- освобождение от должности на срок не более 6 месяцев при условии восстановления на
службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной
службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
35 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных
групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
30 календарных дней.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год
муниципальной службы.
Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной
службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу
лет продолжительностью не более 15 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных
групп, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет
продолжительностью не более 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с
основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным главой администрации Хоперского
сельского поселения.
3. Контроль за соблюдением предельных нормативов размера оплаты труда.
Контроль за соблюдением установленных настоящим Положением предельных
нормативов размера оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и
муниципальных служащих, возлагается на территориальное управление
Новониколаевского муниципального района, комитета бюджетно-финансовой политики и
казначейства, и контрольно-счетная палата Новониколаевской районной Думы.