На отзыв из отпуска не согласен

НА ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА НЕ СОГЛАСЕН
В самом разгаре летний отдых. Всегда ожидаемый и потому замечательный... Морской соленый прибой, теплый
песок и разливающаяся по телу лень. Вот так бы и пролежала всю жизнь в тени пляжного зонта ничего не делая.
Но, увы, вездесущий звонок мобильного телефона достает и здесь. Беспристрастный голос редакционного
секретаря сообщает, что в силу производственной необходимости придется прервать отпуск и вернуться на
работу.
Как поступить в подобной ситуации: паковать вещи или плюнуть на все и продолжить отдых? За советом мы решили обратиться в
Государственную инспекцию труда в РК. Вот что пояснила госинспектор по правовым вопросам Ольга Церенова:
- На основании ч. 2 ст. 125 Трудового Кодекса РФ работник может быть отозван из отпуска. Такое возможно, например, в случае,
если в организации проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно. Или внезапно
нагрянула выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется
быть на рабочем месте. Нередко вызывают из отпуска системного администратора в связи с неполадками компьютерных сетей и
т. д.
Однако администрации предприятия следует учесть, что (согласие работника вернуться на работу является обязательным
условием для оформления такого отзыыва. Если работник не согласен, прерывать отпуск запрещается. Его отказ выйти на работу
не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 [Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
На основании ст. 125 TK РФ может быть отозван из отпуска любой работник, кроме сотрудников, занятых на работах с вредными и
опасными условиями труда, моложе 18 лет и беременных женщин.
Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом. Его типовой формы в законодательстве нет,
поэтому приказ может быть оформлен в произвольной форме. В нем должны быть указаны: номер и дата приказа,
ФИО и должность отзываемого работника, дата и причины отзыва из отпуска, порядок предоставления его неиспользованной
части.
Сведения об отзыве работника из отпуска и о перенесении его на другое время необходимо отразить в графике отпусков.
Согласие на отзыв должно быть оформлено письменно. Например, работник может написать на приказе следующую фразу: «На
отзыв из отпуска согласен».
Работник может реализовать неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году либо
присоединить к отпуску за следующий год (ст. 125 TK РФ).
В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ отпускные суммы выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При
отзыве работника оформляется возврат части отпускных сумм, приходящейся на неиспользованные дни. Но при этом, работнику,
приступившему к работе после отзыва, начисляется зарплата за все дни отзыва.
Зинаида БАСАНГОВА