Постановление Правительства РК от 11.09.2008г. № 239 (ред
реклама
Документ предоставлен КонсультантПлюс ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 сентября 2008 г. N 239 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 21.05.2010 N 151, от 12.07.2010 N 206, от 26.07.2010 N 224, от 22.10.2010 N 358, от 31.03.2011 N 93, от 23.05.2011 N 205, от 12.09.2011 N 375, от 20.12.2011 N 604, от 24.02.2012 N 66, от 30.03.2012 N 112, от 31.07.2012 N 323, от 29.12.2012 N 630, от 12.04.2013 N 109, от 24.04.2013 N 129, от 28.06.2013 N 231, от 05.09.2013 N 334, от 31.10.2013 N 419, от 17.06.2014 N 236, от 17.09.2014 N 390, от 23.09.2015 N 404) В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет: 1. Утвердить: 1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 1; 2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 2; 3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 3; 4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 4; 5) показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5; 6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению N 6; 7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного врача филиала государственного учреждения здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 7; (пп. 7 введен Постановлением Правительства РК от 22.10.2010 N 358) 8) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно приложению N 8; (в ред. Постановлений Правительства РК от 22.10.2010 N 358, от 29.12.2012 N 630) 9) перечень должностей врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, которым устанавливаются доплаты в целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, согласно приложению N 9. (пп. 9 введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2012 N 630) 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, за исключением государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми". (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". 5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления. 5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по должности "социальный работник" устанавливается ежемесячная денежная выплата, предусмотренная пунктом 5.1 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты". (п. 5.1 введен Постановлением Правительства РК от 28.06.2013 N 231) 6. За оказание дополнительной медицинской помощи установить норматив ежемесячных денежных выплат в следующих размерах: 1) в государственных учреждениях здравоохранения, оказывающих первичную медикосанитарную помощь: а) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - 10000 рублей; б) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - 5000 рублей; 2) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерскоакушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным): а) фельдшерам (акушеркам) - 3500 рублей; б) медицинским сестрам - 2500 рублей; 3) врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (за исключением специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи): (в ред. Постановления Правительства РК от 17.06.2014 N 236) а) врачам - 5000 рублей; б) фельдшерам (акушеркам) - 3500 рублей; в) медицинским сестрам - 2500 рублей. (п. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 28.06.2013 N 231) 7. Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом "а" подпункта 1 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности, пропорционально доле занимаемой штатной должности. Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом "б" подпункта 1 и подпунктом 2 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и занимающим штатную должность в полном объеме. Денежные выплаты, установленные в соответствии с подпунктом 3 пункта 6 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и/или по совместительству. (п. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 17.09.2014 N 390) 7.1. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику, установленных в соответствии с пунктом 6 настоящего постановления, определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать установленного норматива. (п. 7.1 введен Постановлением Правительства РК от 28.06.2013 N 231) 8. В целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, установить норматив ежемесячных денежных выплат врачам-специалистам, специалистам с высшим профессиональным образованием и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара (за исключением медицинских работников, указанных в пункте 6 настоящего постановления), в соответствии с перечнем должностей врачейспециалистов, специалистов с высшим профессиональным образованием и специалистов со средним медицинским образованием, утвержденным приложением N 9 к настоящему постановлению: (в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) а) врачам-специалистам, специалистам с высшим профессиональным образованием - 4000 рублей; (в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) б) специалистам со средним медицинским образованием, работающим с врачамиспециалистами либо оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях самостоятельно (кроме медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов), - 2000 рублей. (п. 8 введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2012 N 630) 9. Денежные выплаты, установленные в соответствии с пунктом 8 настоящего постановления, осуществляются медицинским работникам, работающим по основной должности и по совместительству. Конкретный размер денежных выплат каждому работнику определяется по итогам месяца в зависимости от выполненных объемов и качества медицинской помощи в соответствии с методикой, определяемой локальным нормативным актом учреждения. (п. 9 в ред. Постановления Правительства РК от 17.06.2014 N 236) 10. В целях повышения социального статуса профессии и закрепления кадрового потенциала в отрасли установить ежемесячную денежную выплату младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу в размере 2300 рублей. (в ред. Постановлений Правительства РК от 28.06.2013 N 231, от 17.06.2014 N 236) 10.1. Ежемесячная денежная выплата, установленная в соответствии с пунктом 10 настоящего постановления, осуществляется младшим медицинским и фармацевтическим работникам, работающим по основной должности. Конкретный размер денежной выплаты каждому работнику определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать размера, установленного в соответствии с пунктом 10 настоящего постановления. (п. 10.1 введен Постановлением Правительства РК от 28.06.2013 N 231) 11. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям здравоохранения Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг; (в ред. Постановления Правительства РК от 28.06.2013 N 231) 3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанных категорий работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. (пп. 3 введен Постановлением Правительства РК от 28.06.2013 N 231) 12. По решению руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. 13. Министерству здравоохранения Республики Коми: до 15 сентября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, а также положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми; организовать работу с государственными учреждениями здравоохранения Республики Коми по исполнению настоящего постановления. 14. Исключен с 12 апреля 2013 года. - Постановление Правительства РК от 12.04.2013 N 109. 15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми в сфере здравоохранения. (п. 15 в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 404) Глава Республики Коми В.ТОРЛОПОВ Утверждены Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 1) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ОКЛАДЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 17.06.2014 N 236, от 17.09.2014 N 390, от 23.09.2015 N 404) I. Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми 1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда: N п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда Группа по оплате труда руководителей 1 2 I II III IV V 3 4 5 6 7 1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения: 1.1. без квалификационной категории или II квалификационной категории 8445 7950 7470 7050 6635 1.2. I квалификационной категории 8865 8060 7585 7130 6730 1.3. высшей квалификационной категории 9675 8865 8060 7585 7130 2. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер: 2.1. без квалификационной категории или II квалификационной категории 7050 6635 6215 5805 5030 2.2. I квалификационной категории 7130 6730 6330 5935 5135 2.3. высшей квалификационной категории 7585 7130 6730 6330 5540 2. Должностные оклады главного врача филиала учреждения, заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения, филиала учреждения из числа медицинского или педагогического персонала определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, устанавливаемого в соответствии с позициями 1.1 - 1.3 таблицы пункта 1, в зависимости от присвоенной им квалификационной категории. Должностные оклады заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения, филиала учреждения из числа немедицинского персонала, главного бухгалтера и главного инженера государственного учреждения здравоохранения Республики Коми определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, устанавливаемого в соответствии с позицией 1.1 таблицы пункта 1. 3. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения. II. Должностные оклады специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по профессиональным квалификационным группам 1. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием": N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей) Квалификационная категория высшая I категория II без категория категория категории 1 2 3 4 5 6 6860 6425 6300 1 квалификационный уровень 1. Врачи-специалисты (за исключением указанных в позиции 2 "1 квалификационного уровня" настоящей профессиональной квалификационной группы), провизор-технолог, провизораналитик руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений: при наличии в подразделении до 6 врачебных (провизорских) должностей (включительно) 7290 при наличии в подразделении 7 и более врачебных (провизорских) должностей 2. 7720 7290 6860 6745 6 7720 7290 6860 6745 при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей 8220 7720 7290 7205 Врач-специалист: врач выездной бригады скорой помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач общей практики (семейный врач); врач судебно-психиатрический эксперт и врач судебно-медицинский эксперт (руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений): при наличии в подразделении до врачебных должностей (включительно) 2 квалификационный уровень 1. Врачи-специалисты, отделением, кабинетом профиля стационаров: заведующие хирургического при наличии в подразделении до врачебных должностей (включительно) 2. 6 7720 7290 6860 6745 при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей 8220 7720 7290 7205 Врачи-специалисты, заведующие отделением анестезиологии и реанимации: при наличии в подразделении до врачебных должностей (включительно) 6 8220 7720 7290 7205 при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей 8730 8220 7720 7655 2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей) Квалификационная категория высшая I II без категори категори категория категории я я 1 2 3 4 5 6 - - 5455 6425 6000 5840 1 квалификационный уровень 1. Врач-стажер, провизор-стажер - 2 квалификационный уровень 1. Врач-специалист (кроме указанных в позициях "3 квалификационного уровня" и "4 квалификационного уровня" настоящей профессиональной квалификационной группы), провизор-технолог, провизор-аналитик 6860 3 квалификационный уровень 1. Врачи-педиатры участковые 6860 6425 6000 5840 2. Врачи-специалисты выездной бригады скорой 7290 6860 6425 6300 помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач общей практики (семейный врач); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт 4 квалификационный уровень 1. Врач-специалист хирургического оперирующий в стационарах профилактических учреждений 2. профиля, лечебно- 7290 6860 6425 6300 Врач-анестезиолог-реаниматолог 7720 7290 6860 6745 3. Старший провизор 7290 6860 6425 6300 4. Старший врач 7720 7290 6860 6745 3. Должностные оклады, предусмотренные позицией 1 раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", распространяются на: 1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; 2) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачейхирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в календарном году или 4-х месяцев подряд один раз в два календарных года; 4) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторнополиклиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 5) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 4. Должностные оклады, предусмотренные позицией 2 раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", распространяются на врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 5. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал": N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей) Квалификационная категория высшая I II без категори категори категори категории я я я 1 2 3 4 5 6 - - - 4185 1 квалификационный уровень 1. Медицинский дезинфектор регистратор, медицинский 2. Продавец оптики, младший фармацевт - - - 4185 3. Инструктор по трудовой терапии - - - 4320 4. Медицинский статистик 4840 4550 4330 4320 5. Медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор 5195 4840 4550 4545 2 квалификационный уровень 1. Медицинская сестра рентгенолаборант диетическая, лаборант, 5195 4840 4550 4545 2. Помощник врача-эпидемиолога, паразитолога, энтомолога врача- 5560 5195 4840 4780 3 квалификационный уровень 1. Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский оптик-оптометрист, зубной техник, фармацевт 5195 4840 4550 4545 2. Медицинский лабораторный техник 5560 5195 4840 4780 3. Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу 5560 5380 5195 5080 4 квалификационный уровень 1. Акушерка, фельдшер-лаборант 5560 5195 4840 4780 2. Операционная медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер, фельдшер скорой медицинской помощи, фельдшер-нарколог 5560 5380 5195 5080 6000 5560 5195 5080 (в ред. Постановления Правительства РК от 17.09.2014 N 390) 3. Зубной врач, медицинский технолог, фельдшерводитель скорой медицинской помощи медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра палатная отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, анестезиологии-реанимации 5 квалификационный уровень 1. Старший фармацевт, старший зубной техник 5560 5195 4840 4780 2. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, 6000 5560 5195 5080 операционная медицинская сестра) 3. Старшая медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии-реанимации, старшая медицинская сестра отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, анестезиологии-реанимации 6425 6000 5560 5455 4. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования: при наличии в учреждении (подразделении) до 20 (включительно) должностей зубных техников 5560 5195 4840 4780 при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более должностей зубных техников 6000 5560 5195 5080 6. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми и их структурных подразделений устанавливаются выше по отношению к должностным окладам, определенным позицией 1 раздела "4 квалификационный уровень", фельдшеров - позицией 2 раздела "4 квалификационный уровень", зубных врачей - позицией 3 раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", на 10 процентов - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей (включительно) и на 20 процентов - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей. Аналогично увеличивается должностной оклад старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, установленный в соответствии с позицией 2 раздела "5 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал". 7. Должностные оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе - определены с учетом осуществления ими руководства подчиненными исполнителями. 8. Квалификационная категория учитывается при определении размеров должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторнополиклинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья" или по клинической специальности. При этом должностной оклад устанавливается с учетом более высокой квалификационной категории. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. При этом должностной оклад устанавливается с учетом более высокой квалификационной категории. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебнопрофилактического учреждения. При этом должностной оклад устанавливается с учетом более высокой квалификационной категории. 9. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей) 1 2 3 1. Санитарка и другой младший медицинский персонал 4025 (в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 404) 2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестрахозяйка 4100 3. Фасовщица 4100 4. Санитар-водитель 5455 10. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения": N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей) Квалификационная категория высшая I категория II категория категория 1 2 3 без категории 4 5 6 - - 5840 1 квалификационный уровень 1. Инструктор-методист физкультуре по лечебной - 2 квалификационный уровень 1. Медицинский психолог 6860 6425 6000 5840 2. Биолог 6860 6425 6000 5840 3. Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений: I группы по оплате труда 6860 6425 6000 5840 II - IV групп по оплате труда 6425 6000 5560 5455 I группы по оплате труда 6860 6425 6000 5455 II - IV групп по оплате труда 6425 6000 5560 5455 4. Химик-эксперт здравоохранения: учреждения III. Должностные оклады прочего персонала государственных учреждений здравоохранения Республики Коми (в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 404) 1. Должностные оклады прочего персонала: N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей) 1 2 3 1. Санитарка (мойщица) 4025 2. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских 4325 2. Должностные оклады прочего персонала, устанавливаемые в зависимости от присвоенной им квалификационной категории: N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей) Квалификационная категория 1 2 высшая категория I категория без категории 3 4 5 1. Заведующие медицинскими мобилизационного резерва: складами 1.1. площадь склада менее 1 тыс. кв.м 6750 6300 5840 1.2. площадь склада от 1 до 3 тыс. кв.м или площадь склада менее 1 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов 7205 6750 6300 1.3. площадь склада от 3 до 5 тыс. кв.м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов 7655 7205 6750 1.4. площадь склада свыше 5 тыс. кв.м или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов 8110 7655 7205 1.5. площадь склада свыше 5 тыс. кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов 8635 8110 7655 2. Начальник отдела медицинского склада 6750 6300 5840 мобилизационного резерва (фармацевт) 3. Главный специалист медицинского склада мобилизационного резерва (фармацевт) 7655 7205 6750 IV. Часовые ставки оплаты труда некоторых категорий работников государственных автотранспортных учреждений здравоохранения (в ред. Постановления Правительства РК от 17.09.2014 N 390) 1. Часовые ставки водителей государственных автотранспортных учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от категории транспортного средства: N п/п Категория автомобиля Часовая ставка (рублей) 1 2 3 1. Категория М 1. Транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров и имеющие, помимо места водителя, не более восьми мест для сидения 29,0 2. Категория М 2. Транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых не превышает 5 тонн 29,5 3. Категория М 3. Транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более восьми мест для сидения, максимальная масса которых превышает 5 тонн 30,0 4. Категория N 1. Транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу не более 3,5 тонн 30,5 5. Категория N 2. Транспортные средства, предназначенные для 36,0 перевозки грузов, имеющие максимальную массу свыше 3,5 тонн, но не более 12 тонн 6. Категория N 3. Транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу более 12 тонн 36,0 7. Экскаватор 31,3 8. Трактор 29,0 2. Часовые ставки рабочих ремонтно-механических мастерских государственных автотранспортных учреждений здравоохранения: Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Часовая ставка (рублей) 2 разряд 23,43 3 разряд 24,01 4 разряд 28,65 5 разряд 32,64 6 разряд 38,69 3. Часовые ставки вспомогательного персонала государственных автотранспортных учреждений здравоохранения: Наименование должности Часовая ставка (рублей) Рабочий по ремонту зданий 34,06 Подсобный рабочий 21,32 4. Оклады водителей государственных автотранспортных учреждений здравоохранения: Наименование должности Водитель автомобиля Оклад (рублей) 4970 V. Оклады высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми (в ред. Постановления Правительства РК от 17.09.2014 N 390) 1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим разделом. 2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 4 - 8 квалификационные разряды согласно Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: Наименование должности Аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; газосварщик; машинист холодильных установок; оптик медицинский; рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; Оклад (рублей) 5455 электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер связи; электромонтажник-наладчик; электросварщик 4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим разделом решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. 5. В государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми высококвалифицированным рабочим, не перечисленным в пункте 3 настоящего раздела, могут устанавливаться оклады, предусмотренные другими нормативными актами об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми для соответствующих видов работ. Утверждены Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 2) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 20.12.2011 N 604, от 30.03.2012 N 112, от 31.07.2012 N 323, от 29.12.2012 N 630, от 17.06.2014 N 236) 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми и размеры повышения (далее - Перечень): N п/п 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке Руководителям и специалистам за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми") 25 (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 1-1. Главным врачам (директорам, заведующим, начальникам) учреждений, главным врачам филиалов учреждений, заместителям главных врачей (директоров, заведующих, начальников) учреждений, филиалов учреждений, главным: медицинским сестрам, акушеркам, фельдшерам за наличие: первой квалификационной категории 15 высшей квалификационной категории 25 (п. 1-1 введен Постановлением Правительства РК от 17.06.2014 N 236) 1-2. Врачам, провизорам и специалистам, занимающим должности, перечисленные в таблицах пунктов 1, 2, 10 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239, за наличие: второй квалификационной категории 8 первой квалификационной категории 10 высшей квалификационной категории 17 (п. 1-2 введен Постановлением Правительства РК от 17.06.2014 N 236) 1-3. Среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 5 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239, за наличие: второй квалификационной категории 8 первой квалификационной категории 10 высшей квалификационной категории 17 (п. 1-3 введен Постановлением Правительства РК от 17.06.2014 N 236) 2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук 10 3. Лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Республики Коми", "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" 10 (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 29.12.2012 N 630) 4. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и 20 провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук 5. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР" 20 5-1. Медицинским работникам за обслуживание дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования и образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 30 (п. 5-1 введен Постановлением Правительства РК от 30.03.2012 N 112) 5-2. Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения N 1 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241, за наличие: второй квалификационной категории 5 первой квалификационной категории 10 высшей квалификационной категории 20 (п. 5-2 в ред. Постановления Правительства РК от 31.07.2012 N 323) 6-7. Исключены с 1 января 2010 года. - Постановление Правительства РК от 05.08.2009 N 229 2. Увеличение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач (работник)" или "Народный врач", производится только по основной работе. (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач (работник)" увеличение должностных окладов производится по основанию с наибольшим размером повышения. Увеличение должностных окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач" соответствующей союзной республики, входившей в состав СССР по 31 декабря 1991 года. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. По вновь присужденным почетным званиям должностной оклад, оклад, тарифная ставка повышаются со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания. 3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Утверждены Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 3) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 12.07.2010 N 206, от 26.07.2010 N 224, от 31.03.2011 N 93, от 20.12.2011 N 604, от 24.02.2012 N 66, от 31.07.2012 N 323, от 12.04.2013 N 109, от 17.06.2014 N 236, от 17.09.2014 N 390, от 23.09.2015 N 404) 1. Выплатами компенсационного характера являются: 1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда; 2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 3) доплаты молодым специалистам. 2. Перечень государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень): N п/п Наименование учреждений, подразделений и должностей 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 15 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в позициях 3.12, 5.2 - 5.3, 7.1 - 7.2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, работа в которых не связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, за исключением указанных в позиции 5.3 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний 1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата 1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных 1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных 1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови 1.8. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений) 1.9. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые 1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения 1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов 1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения 1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов; группы, отделы, отделения при работе по карантинизации донорской крови на станциях переливания крови (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 1.14. Барокамеры и кессоны 1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики; эндоскопические отделения (кабинеты), осуществляющие диагностические исследования (в ред. Постановления Правительства РК от 31.03.2011 N 93) 1.16. Медицинские и иные работники, непосредственно участвующие в оказании психотерапевтической помощи, психотерапевтических учреждений, психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 1.17. Дома сестринского ухода, хосписы и отделения паллиативной медицинской помощи (в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 404) 1.18. Медицинские и фармацевтические работники, обслуживающие строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа 1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, обеспечивающий весь комплекс работ по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 31.03.2011 N 93) 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки 2.1. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения (за исключением специализированных домов ребенка) 2.2. Работникам специализированных домов ребенка, за исключением медицинских и педагогических работников 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки 3.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением 3.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза 3.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных 3.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 3.1 таблицы 3.5. Стационары кожно-венерологических подразделений милиции 3.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов 3.7. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения (за исключением специализированных домов ребенка), предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики 3.8. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови 3.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы 3.10. Барооперационные 3.11. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных диспансеров, подлежащие охране силами детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей 3.12. Работники противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в позиции 7.1 3.13. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений) 3.14. Персонал госпиталей и специальных отделений больниц для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов за исключением перечисленных в позиции 5.5 (п. 3.14 введен Постановлением Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 3.15. Эндоскопические отделения (кабинеты), осуществляющие в том числе лечебный процесс (п. 3.15 введен Постановлением Правительства РК от 31.03.2011 N 93) 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки 4.1. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) 4.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) 4.3. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением 5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 40 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки 5.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебнопсихиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах 5.2. Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза 5.3. Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза 5.4. Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка, а также медицинским работникам за работу в специализированных домах ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики 5.5. Персонал стационарных отделений госпиталей и специальных отделений больниц для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов (п. 5.5 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 6. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 45 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки 6.1. Медицинским работникам за работу в специализированных домах ребенка, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики 7. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 56,25 процента должностного оклада, оклада, тарифной ставки (в ред. Постановления Правительства РК от 26.07.2010 N 224) 7.1. Работники противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза 7.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений), непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза 8. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебномедицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление доплаты в размере 80 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки 8.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом 8.2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 8.3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧинфицированных 8.4. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в позициях 8.1 - 8.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными 3. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в разделах 1 и (или) 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в разделе 1 и разделах 5 - 7 Перечня, размер доплаты, установленный разделами 5 - 7, увеличивается на 5 процентов. Абзац исключен с 24 февраля 2012 года. - Постановление Правительства РК от 24.02.2012 N 66. 4. В противотуберкулезных учреждениях работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, размер доплаты, предусмотренной в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения, увеличивается: на 1,25 процента должностного оклада: работникам операционных блоков, легочнохирургических отделений, клинико-диагностической лаборатории, отделения лучевой диагностики, физиотерапевтических кабинетов, отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики и эндоскопии, медицинским дезинфекторам, персоналу аптек; на 3,75 процента должностного оклада: работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи больным с множественной лекарственной устойчивостью, отделений реанимации, работникам бактериологических лабораторий противотуберкулезных учреждений (подразделений). (в ред. Постановления Правительства РК от 26.07.2010 N 224) Работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений, участвующим также в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, размер доплаты, предусмотренной в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения, увеличивается на 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки. 5. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 6. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 2 настоящего приложения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда. 7. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах: 7.1. Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда устанавливается следующим работникам: 1) медицинский персонал, занятый оказанием скорой и неотложной медицинской помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе отделений плановой и экстренной консультативной помощи); фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; старший врач скорой и неотложной медицинской помощи; 2) санитары-водители автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи; (в ред. Постановления Правительства РК от 31.07.2012 N 323) 3) медицинский персонал, занятый оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в том числе клиниках, диспансерах и госпиталях для инвалидов Отечественной войны, родильных домах, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Другим работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда. (пп. 7.1 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 7.2. Доплата за работу во вредных условиях труда работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах. (в ред. Постановления Правительства РК от 17.09.2014 N 390) Перечень конкретных работ, должностей работников, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 7.3. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. 7.4. Врачи - руководители учреждений здравоохранения, филиалов учреждений, а также их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты врачам - заместителям руководителя, руководителям филиалов определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты врачам - руководителям учреждений определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Коми. (пп. 7.4 в ред. Постановления Правительства РК от 12.07.2010 N 206) 7.5. Доплата в размере до 75 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается: медицинским работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно; работникам автотранспортных учреждений здравоохранения, постоянная работа которых имеет разъездной характер. (в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) 7.6. Медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми при установлении дежурства на дому (пребывание работника в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) устанавливается доплата за дежурство на дому. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Доплата производится из расчета должностного оклада, оклада, тарифной ставки за каждый учтенный час, в том числе в ночное время. В случае вызова медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, на работу время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы и обратно. Время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы и обратно оплачивается из расчета должностного оклада за фактические отработанные часы с учетом времени проезда. (п. 7.6 в ред. Постановления Правительства РК от 17.06.2014 N 236) 7.7. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми". (пп. 7.7 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 7.8. Водителям легковых автомобилей, водителям автомобилей неотложной помощи и санитарам-водителям автомобилей скорой медицинской помощи с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. (в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 604, от 31.07.2012 N 323, от 17.06.2014 N 236) 7.9. Другие доплаты работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (пп. 7.9 введен Постановлением Правительства РК от 26.07.2010 N 224) 8. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения здравоохранения Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: Категории молодых специалистов Размер доплат в процентах к должностному окладу Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в городах и поселках городского типа 25 имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в городах и поселках городского типа 30 имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах 35 имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах 40 8.1. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях здравоохранения по профилю полученного образования. (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 8.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения (врачам - окончания интернатуры, ординатуры) на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 8.3 и 8.4 пункта 8 настоящего приложения. (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 8.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения здравоохранения. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 8.4 пункта 8 настоящего приложения. 8.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения здравоохранения в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 8.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях здравоохранения (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях здравоохранения в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) Утверждены Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 4) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 12.07.2010 N 206, от 26.07.2010 N 224, от 12.09.2011 N 375, от 24.02.2012 N 66, от 12.04.2013 N 109, от 17.06.2014 N 236) 1. Выплатами стимулирующего характера являются: 1) надбавки за стаж непрерывной работы; 2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 3) надбавки за качество выполняемых работ; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми (далее - надбавка за стаж) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке: 2.1. При стаже непрерывной работы: от 3 до 5 лет - 30 процентов; от 5 до 7 лет - 55 процентов; свыше 7 лет - 80 процентов. Надбавка за стаж в размерах, указанных в настоящем подпункте, устанавливается: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.2. При стаже непрерывной работы: от 3 до 5 лет - 30 процентов; от 5 до 7 лет - 45 процентов; свыше 7 лет - 60 процентов. Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 2.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 2.4. При стаже непрерывной работы: от 3 до 5 лет - 30 процентов; свыше 5 лет - 40 процентов. (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) Надбавка за стаж в размерах, указанная в настоящем подпункте, устанавливается: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 2.5. При стаже непрерывной работы: от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов. (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) Надбавка за стаж, указанная в настоящем подпункте, устанавливается: всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.4 настоящего приложения; работникам автотранспортных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пункте 2.1 настоящего приложения. (в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) 2.6. Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки, без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 2.7. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается: 1) по основной должности руководителям, специалистам, служащим и рабочим в учреждениях здравоохранения; 2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях здравоохранения; 3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени; 4) работникам при дежурстве сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме пребывания работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время). (пп. 2.7 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 3. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы: (в ред. Постановления Правительства РК от 24.02.2012 N 66) 3.1. Руководителям, медицинскому и прочему персоналу учреждений здравоохранения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с условиями, определенными локальным нормативным актом учреждения, устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке: (в ред. Постановления Правительства РК от 24.02.2012 N 66) N п/п 1. Наименование должности Руководитель (главный врач, директор, заведующий) учреждения здравоохранения Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке начальник, до 200 (п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 12.07.2010 N 206) 2. Заместитель руководителя (главного врача, директора, начальника, заведующего) учреждения здравоохранения, главный врач филиала учреждения, главный бухгалтер до 180 (п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 12.07.2010 N 206) 3. Специалисты, служащие, рабочие до 150 3.2. Работникам структурных подразделений станций и отделений переливания крови, участвующих и способствующих процессу заготовки крови и производства ее компонентов, надбавка за высокие результаты работы устанавливается в размерах до 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки. Условия, размеры, перечень работников, а также производственные показатели для выплаты надбавки определяются в локальном нормативном акте учреждения. 3.3 - 3.4. Исключены с 1 января 2010 года. - Постановление Правительства РК от 05.08.2009 N 229. 3.3. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, являющимся главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Республики Коми, приказом Министерства здравоохранения Республики Коми дополнительно устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми. (пп. 3.3 введен Постановлением Правительства РК от 26.07.2010 N 224) 4. Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, устанавливаются надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе: (в ред. Постановления Правительства РК от 24.02.2012 N 66) 4.1. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". (в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) 4.2. Надбавка в размере 10 процентов должностного оклада устанавливается медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием: 1) руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения; заместитель руководителя учреждения по работе с сестринским персоналом; 2) главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка; 3) старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка. 4.3. Исключен с 1 октября 2011 года. - Постановление Правительства РК от 12.09.2011 N 375. 4.3. Надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала - за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских образовательных учреждений. 4.4. Надбавка в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения. (п. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения. (в ред. Постановления Правительства РК от 17.06.2014 N 236) Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения Республики Коми устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Коми с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. (в ред. Постановления Правительства РК от 17.06.2014 N 236) Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, определяются Министерством здравоохранения Республики Коми. (в ред. Постановления Правительства РК от 17.06.2014 N 236) Утверждены Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 5) ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 12.07.2010 N 206, от 20.12.2011 N 604, от 12.04.2013 N 109, от 05.09.2013 N 334, от 31.10.2013 N 419) Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми (далее - учреждения) устанавливается Министерством здравоохранения Республики Коми по следующим показателям, за исключением некоторых учреждений, группа по оплате труда руководителей которых установлена настоящим приложением: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: Таблица (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек 1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары I от 1201 и выше II от 801 до 1200 (включительно) III от 501 до 800 (включительно) IV от 251 до 500 (включительно) V от 50 до 250 (включительно) 2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия I от 2001 и выше II от 1501 до 2000 (включительно) III от 1001 до 1500 (включительно) IV от 501 до 1000 (включительно) V от 50 до 500 (включительно) 3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции II от 251 и выше III от 101 до 250 (включительно) IV до 100 (включительно) 1.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.3. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1 настоящего приложения. 1.4. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, межтерриториальные (межмуниципальные) центры (отделения), а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в позиции 1 таблицы настоящего приложения. (в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) 1.5. государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Коми республиканская больница", государственное учреждение Республики Коми "Республиканская детская больница", государственное учреждение Республики Коми "Кардиологический диспансер Республики Коми" относятся к I группе по оплате труда руководителей. (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) 1.6. государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Коми республиканский перинатальный центр" относится ко II группе по оплате труда руководителей. (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) 1.7. При определении группы по оплате труда руководителя кожно-венерологического диспансера, имеющего в своей структуре филиалы - кожно-венерологические диспансеры, не учитывается показатель числа сметных коек филиалов. Определение группы по оплате труда руководителя филиала кожно-венерологического диспансера осуществляется по коечному фонду самого филиала. (пп. 1.7 введен Постановлением Правительства РК от 12.07.2010 N 206) 1.8. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие лечебно-производственные (трудовые) мастерские с планом привлечения больных к труду не менее 150 больных в год, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1 настоящего приложения. (пп. 1.8 введен Постановлением Правительства РК от 20.12.2011 N 604) 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 3 - 6 настоящего приложения): Таблица (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей I от 301 и выше II от 221 до 300 (включительно) III от 151 до 220 (включительно) IV от 66 до 150 (включительно) V от 8 до 65 (включительно) 2.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) 2.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 2.3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 2.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным таблицей пункта 2 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено таблицей пункта 1 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 2.5. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями таблицы пункта 2 настоящего приложения. 2.6. Государственное учреждение здравоохранения "Консультативно-диагностический центр Республики Коми" относится ко II группе по оплате труда руководителей. 2.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 2.8. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, межтерриториальные (межмуниципальные) центры (отделения) относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в таблице пункта 2 настоящего приложения. (пп. 2.8 введен Постановлением Правительства РК от 12.04.2013 N 109) 2.9. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми" относится к III группе по оплате труда руководителей. (пп. 2.9 в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2013 N 419) 3. Станции переливания крови: Таблица Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) 1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза I 11 и более II от 6 до 11 III от 2 до 6 IV от 0,5 до 2 2. Перерабатывающие плазму фракционированием I 40 и более II от 22 до 40 III от 12 до 22 IV от 5 до 12 3.1. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.2. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в позиции 1 таблицы пункта 3 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 250 литров эритроцитной массы фильтрованной, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.3. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в позиции 2 таблицы пункта 3 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.4. С учетом вышеперечисленных условий, предусмотренных таблицей и подпунктами 3.1 3.3 пункта 3, группа по оплате труда руководителей станций переливания крови увеличивается суммарно (вплоть до первой) за производство: (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы фильтрованной из расчета на каждые 250 литров в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей увеличивается только на одну группу. (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) Кроме того, группа по оплате труда руководителей станций переливания крови, перерабатывающих фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных позицией 2 таблицы и подпунктами 3.2 - 3.3 пункта 3 настоящего приложения, увеличивается за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станций переливания крови III группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) 3.5. При определении группы по оплате руководителей станции переливания крови, имеющей в своей структуре филиалы - станции переливания крови, объемы крови и (или) ее компонентов, заготовленные филиалами - станциями переливания крови, не учитываются. Определение группы по оплате труда руководителя филиала станции переливания крови осуществляется по объему крови и (или) ее компонентов, заготовленных филиалом станции переливания крови. (пп. 3.5 введен Постановлением Правительства РК от 12.07.2010 N 206) 4. Молочные кухни: Группы по оплате труда руководителей Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) I 20 и более II от 9 до 20 III от 4 до 9 IV от 2,5 до 4 V до 2,5 5. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: Группы по оплате труда руководителей Количество расчетных анализов (тыс. в год) I 15 и более II от 10 до 15 III от 5 до 10 IV от 3 до 5 V до 3 6. Медицинские центры "Резерв": Группы по оплате труда руководителей Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований I от 50 тыс. коек и от 30 ОПМ и выше (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше. 7. Автотранспортные учреждения здравоохранения: Таблица Группы по оплате труда руководителей Количество единиц автотранспорта 1 2 I от 151 единицы и выше II от 51 единицы до 150 единиц III до 50 единиц (п. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) Утвержден Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 6) ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 604, от 29.12.2012 N 630) 1. В стаж непрерывной работы засчитывается: 1.1. Работникам, указанным в подпунктах 2.1 - 2.4 пункта 2 приложения N 4, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" (далее приложение N 4): время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, указанных в подпунктах 2.1 - 2.4 пункта 2 приложения N 4, домах-интернатах всех типов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". 1.2. Работникам, указанным в подпункте 2.5 пункта 2 приложения N 4: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от организационно-правовой формы, социального обслуживания и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научноисследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от организационно-правовой формы собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; (в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2012 N 630) время непрерывной работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений. (абзац введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2012 N 630) 1.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; (в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2012 N 630) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от организационно-правовой формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; (в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2012 N 630) со дня увольнения с должностей медицинского персонала, занимаемых в дошкольных и общеобразовательных учреждениях. (абзац введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2012 N 630) 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и должностей, указанных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, учреждений социального обслуживания населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, в учреждениях социального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении работников, находившихся за границей вместе с членами семьи. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, а также учреждениях социального обслуживания населения. 2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, а также в учреждениях социального обслуживания населения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным в качестве безработных в органах службы занятости населения; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.5 пункта 2 приложения N 4, а также учреждений социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; (в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 604) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 4. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в постановлении Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми". Утвержден Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 7) ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО ВРАЧА ФИЛИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Список изменяющих документов (введен Постановлением Правительства РК от 22.10.2010 N 358) 1. Руководителю, заместителям руководителя, главному врачу филиала государственного учреждения здравоохранения Республики Коми (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах: N п/п Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) 1 2 Коэффициент кратности для руководителя для заместителей руководителя, главного врача филиала 3 4 1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5 2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0 3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5 4. От 151 до 250 (включительно) до 4,5 до 4,0 5. От 251 до 500 (включительно) до 5,0 до 4,5 6. От 501 до 750 (включительно) до 5,5 до 5,0 7. От 751 и выше до 6,0 до 5,5 2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного врача филиала государственного учреждения здравоохранения Республики Коми (далее - главный врач филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. 3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя, главного врача филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя). 4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты. 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Коми в соответствии с утвержденным им положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 6. Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному врачу филиала устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения, главных врачей филиалов к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми. Утвержден Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 8) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 12.09.2011 N 375, от 29.12.2012 N 630, от 12.04.2013 N 109, от 28.06.2013 N 231) 1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3 - 5 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения; (в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2012 N 630) доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 5.1, 6, 8 и 10 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми". (абзац введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2012 N 630; в ред. Постановления Правительства РК от 28.06.2013 N 231) Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. (в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, а также на выплату надбавок водителям, имеющим 1-й, 2-й класс, определяется исходя из фактической потребности. (в ред. Постановления Правительства РК от 12.09.2011 N 375) Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением, за исключением учреждений здравоохранения - станций переливания крови, автотранспортных учреждений здравоохранения. (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 12.04.2013 N 109) В государственных учреждениях - станциях переливания крови, в автотранспортных учреждениях здравоохранения объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 65 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением. (в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 229, от 12.04.2013 N 109) 3. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются: 1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы; 2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени; 3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время. (п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 229) 4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 5. Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям государственных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения Республики Коми. (п. 5 введен Постановлением Правительства РК от 05.08.2009 N 229) Утвержден Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 (приложение N 9) ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ И СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ДОСТУПНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗЫВАЕМОЙ В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ И В УСЛОВИЯХ ДНЕВНОГО СТАЦИОНАРА Список изменяющих документов (введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2012 N 630; в ред. Постановлений Правительства РК от 12.04.2013 N 109, от 17.06.2014 N 236, от 17.09.2014 N 390) 1. Должности врачей-специалистов и специалистов с высшим профессиональным образованием: 1) врач-акушер-гинеколог; 2) врач-аллерголог-иммунолог; 3) врач-гастроэнтеролог; 4) врач-гематолог; 5) врач-генетик; 6) врач-диабетолог; 7) врач-инфекционист; 8) врач-кардиолог; 9) врач - детский кардиолог; 10) врач-колопроктолог; 11) врач-невролог; 12) врач-нейрохирург; 13) врач-неонатолог; 14) врач-нефролог; 15) врач - детский онколог; 16) врач-онколог; 17) врач-оториноларинголог; 18) врач-офтальмолог; 19) врач-пульмонолог; 20) врач-ревматолог; 21) врач - сердечно-сосудистый хирург; 22) врач-стоматолог; 23) врач-стоматолог детский; 24) врач-ортодонт; 25) врач-стоматолог-ортопед; 26) врач-стоматолог-терапевт; 27) врач-стоматолог-хирург; 28) врач - торакальный хирург; 29) врач-травматолог-ортопед; 30) врач-уролог; 31) врач - детский уролог-андролог; 32) врач-хирург; 33) врач - челюстно-лицевой хирург; 34) врач-эндокринолог; 35) врач - детский эндокринолог; 36) врач-дерматовенеролог; 37) врач - детский хирург; 38) врач-сурдолог-оториноларинголог; 39) врач-гериатр; 40) врач-педиатр (за исключением педиатра участкового); 41) врач-терапевт (за исключением терапевта участкового); 42) врач-терапевт подростковый; 43) врач-анестезиолог-реаниматолог; 44) врач-бактериолог; 45) врач клинической лабораторной диагностики; 46) врач мануальной терапии; 47) врач ультразвуковой диагностики; 48) врач функциональной диагностики; 49) врач-физиотерапевт; 50) врач по восстановительной медицине; 51) врач по лечебной физкультуре; 52) врач-рентгенолог; 53) врач-эндоскопист; 54) врач-радиолог; 55) врач-лаборант; 56) биолог; 57) врач-нарколог; 58) врач-фтизиатр; 59) врач-фтизиатр участковый; 60) врач-психотерапевт; 61) врач-психиатр; 62) врач-психиатр участковый; 63) врач-психиатр детский; 64) врач-психиатр детский участковый; 65) врач-психиатр подростковый; 66) врач-психиатр подростковый участковый; 67) врач-психиатр-нарколог; 68) врач-психиатр-нарколог участковый; 69) врач по спортивной медицине; 70) врач-профпатолог. (п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 17.09.2014 N 390) 2. Должности специалистов со средним медицинским образованием: 1) акушерка (в том числе ведущая самостоятельный прием), за исключением специалистов, работающих в фельдшерско-акушерских пунктах; 2) зубной врач и медицинская сестра, работающая с ним; 3) медицинская сестра, работающая с врачами специальностей, указанных в пункте 1 настоящего приложения; 4) медицинская сестра, ведущая самостоятельный прием по специальностям, указанным в пункте 1 настоящего приложения; 5) фельдшер, за исключением специалистов, работающих в фельдшерско-акушерских пунктах; 6) медицинская сестра процедурной; (в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 109) 7) медицинская сестра перевязочной; 8) медицинская сестра-анестезист; 9) операционная медицинская сестра; 10) медицинская сестра по физиотерапии; 11) медицинская сестра по массажу; 12) медицинская сестра стерилизационной; 13) зубной техник; 14) гигиенист стоматологический; 15) инструктор по лечебной физкультуре; 16) инструктор по гигиеническому воспитанию; 17) лаборант; 18) рентгенолаборант; 19) фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); (п. 19 в ред. Постановления Правительства РК от 17.06.2014 N 236) 20) медицинская сестра палатная (постовая); (в ред. Постановлений Правительства РК от 12.04.2013 N 109, от 17.09.2014 N 390) 21) фельдшер-нарколог. (п. 21 введен Постановлением Правительства РК от 17.09.2014 N 390)
