2. Обязательства представителей сторон Договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Воронежский государственный технический университет»
на 2013 – 2016 годы
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
............................................................................................... 3
2. Обязательства представителей сторон Договора ................................................. 4
3. Трудовые отношения ............................................................................................... 5
4. Оплата труда и нормы труда .................................................................................. 7
5. Рабочее время и время отдыха ............................................................................... 11
6. Условия и охрана труда
....................................................................................... 14
7. Содействие занятости и повышение квалификации ............................................ 16
8. Социальные гарантии, льготы, компенсации и охрана здоровья ....................... 17
9. Порядок рассмотрения жалоб ................................................................................. 18
10. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза .................... 19
11. Контроль за выполнением Договора ................................................................... 20
Приложение 1.
Перечень профессий (должностей) с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск (по результатам аттестации рабочих мест) .................. 21
Приложение 2.
Порядок приобретения и оплаты санаторных путевок ............. 22
Приложение 3.
Перечень должностей работников ВГТУ
с ненормированным рабочим днем ............................................ 23
Приложение 4.
Перечень должностей работников ВГТУ, при занятии
которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования) ............. 24
Приложение 5.
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств ....... 25
Приложение 6.
Порядок обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты............................................................... 26
Приложение 7.
Перечень профессий и должностей сотрудников ВГТУ,
которым в соответствии с типовыми отраслевыми нормами
предусматривается бесплатная выдача спецодежды,
спецобуви и других средств защиты ........................................... 28
2
1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном
государственном
бюджетном
образовательном
учреждении
высшего
профессионального образования «Воронежский государственный технический
университет» (ФГБОУ ВПО «ВГТУ», ВГТУ) и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются: работодатель в лице
ректора Петренко Владимира Романовича, действующего на основании Устава
ВГТУ (далее – ВГТУ), и работники ВГТУ в лице председателя первичной
организации ВГТУ профсоюза РНОиН РФ Антипова Сергея Анатольевича,
действующего на основании Положения о первичной организации Воронежского
государственного технического университета профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз).
1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения,
прекращения
(расторжения)
трудового
договора,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
труда и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным
Сторонами.
1.4. Настоящий Договор не может содержать условий, снижающих уровень
прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, и Отраслевым соглашением.
1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае
реорганизации Сторон Договора права и обязательства Сторон по настоящему
Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.6. Договор вступает в силу 02 июля 2013 года, за исключением
положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления
их в силу:

абзацы 4 и 5 подпункта 4.3.2 вступают в силу 01 января 2014 года;

подпункт 4.3.11 вступает в силу 01 октября 2013 года;

подпункт 8.2.8 вступает в силу 01 сентября 2013 года.
Договор действует до 01 июля 2016 года.
Текст Договора и изменения (дополнения) к нему доводятся до сведения всех
структурных подразделений и работников, а также подлежит размещению на
официальном сайте ВГТУ в двухнедельный срок после его подписания.
3
2. Обязательства представителей сторон Договора
2. Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
осознавая ответственность за функционирование, развитие ВГТУ и необходимость
улучшения положения работников, Стороны договорились о нижеследующем:
ВГТУ:
2.1. Организует осуществление полного и своевременного финансового
обеспечения деятельности ВГТУ, исходя из размеров субсидий, предоставленных
на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с
государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и
поступлением средств от приносящих доходы видов деятельности ВГТУ.
2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и
профессиональной переподготовке научно-педагогических, педагогических
работников и работников иных категорий персонала ВГТУ в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.3. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе
аттестационных комиссий ВГТУ для аттестации научно-педагогических и других
категорий работников ВГТУ.
2.4. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о
численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней
заработной платы по категориям персонала, средствах, централизуемых по ВГТУ
для установления выплат стимулирующего характера, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности
(штатов) работников, принятых Ученым советом решениях по финансовому
обеспечению отдельных направлений деятельности и другую необходимую
информацию по социально-трудовым вопросам.
2.5. Предоставляет возможность представителям Профсоюза, в том числе
членам профсоюзного комитета и профбюро, профгруппоргам принимать участие
в работе Ученых советов, конференций, совещаний и других мероприятиях в
порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами ВГТУ.
2.6. Обеспечивает учет мнения Профсоюза при разработке и принятии
локальных актов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные
интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых
гарантий.
2.7. Обеспечивает учет мнения Профсоюза в случае подготовки
предложений по созданию автономного учреждения путем изменения типа
существующего учреждения.
Профсоюз:
2.8. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
интересов работников ВГТУ.
2.9. Консультирует по вопросам применения трудового законодательства,
принятия работодателем локальных актов, содержащих нормы трудового права, и
практики их применения, заключения коллективного договора, а также участвует в
разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
4
2.10. Использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов Сторон и предотвращения социальной и иной напряженности в
структурных подразделениях ВГТУ.
2.11. Содействует предотвращению в ВГТУ коллективных трудовых споров
при выполнении ВГТУ обязательств, включенных в настоящий Договор.
2.12. Вносит предложения о принятии локальных правовых актов,
затрагивающих экономические, социально-трудовые и иные профессиональные
права и интересы работников ВГТУ.
2.13. Проводит экспертизу проектов локальных правовых актов,
затрагивающих права и интересы работников, анализирует практику применения
трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области
образования.
2.14. Осуществляет контроль за соблюдением ВГТУ трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
2.15. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности жизни и здоровья работников ВГТУ.
3. Трудовые отношения
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Условия заключения и прекращения трудовых договоров
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами, Уставом ВГТУ и прочими нормативно-правовыми актами.
3.1.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с уставом ВГТУ, правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными
актами ВГТУ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.1.3. Работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации обязан устанавливать работникам режим неполного
рабочего времени сроком до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест с учетом
мотивированного мнения Профсоюза.
3.1.4. ВГТУ продолжает практику организации для работников университета
бесплатных курсов по освоению компьютерных технологий.
3.1.5. ВГТУ обеспечивает условия для профессионального роста научнопедагогических и педагогических работников путем организации и проведения
научных конференций, методических и иных семинаров, курсов повышения
квалификации, публичных лекций, творческих конкурсов, выставок научнотехнических работ.
3.1.6. Работодатель принимает меры дисциплинарного взыскания с учетом
мотивированного мнения Профсоюза.
В ряде случаев вместо применения дисциплинарного взыскания
работодатель вправе передавать вопрос о нарушении трудовой дисциплины и
ином дисциплинарном проступке на рассмотрение трудового коллектива
подразделения, где работает сотрудник.
3.1.7. К выполнению работ, не оговоренных в должностных обязанностях
или вне рабочего времени, работник может привлекаться только с его согласия за
5
дополнительную плату. Работникам отдела охраны и отдела безопасности,
уборщицам служебных помещений, обслуживающим душевые комнаты в
общежитиях, сторожам надбавка, установленная к должностному окладу и
предусмотренная трудовым договором, носит компенсационный характер и
включает в себя оплату за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.
3.1.8. При переводе членов Профсоюза из одного структурного
подразделения в другое управление бухгалтерского учета и финансового контроля
не приостанавливает удержание профсоюзных взносов.
3.1.9. Работникам ВГТУ и их детям, получающим в университете
образование соответствующего уровня впервые, устанавливается льготный размер
оплаты стоимости обучения с учетом стажа работы в ВГТУ в следующих
размерах:
 при стаже от 3 до 8 лет - 20 процентов;
 при стаже от 8 до 15 лет - 30 процентов;
 при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.
3.1.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом
мотивированного мнения Профсоюза.
3.2. ВГТУ и Профсоюз предусматривают:
 выплату выходного пособия в размере не менее оклада в случае
прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7
части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с
отказом работника ВГТУ от продолжения работы в силу изменений определенных
сторонами условий трудового договора или по состоянию здоровья на основании
соответствующего медицинского заключения;
 преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
ВГТУ, совмещающих работу с обучением в ВГТУ, независимо от того, за чей счет
они обучаются.
3.3. Не являющиеся членами профсоюза РНОиН РФ работники ВГТУ или
лица, впервые поступающие на работу, могут в соответствии со статьей 30
Трудового кодекса Российской Федерации уполномочить профсоюзный комитет
представлять их интересы во взаимодействиях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений. Опрос о согласии производится отделом по работе с персоналом. В
случае положительного ответа управление бухгалтерского учета и финансового
контроля по личному заявлению работника ежемесячно перечисляет 0,5 процента
из заработной платы работника на счет первичной организации ВГТУ.
6
4. Оплата труда и нормы труда
4.1.
При регулировании вопросов оплаты труда Стороны исходят из того,
что:
4.1.1. Система оплаты труда работников ВГТУ устанавливается
Положением об оплате труда работников ВГТУ и (дополнительно) настоящим
Договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации.
4.1.2. ВГТУ с учетом мнения Профсоюза регулирует вопросы оплаты труда
с учетом:
 обеспечения зависимости заработной платы каждого работника ВГТУ от
его квалификации, интенсивности, сложности, напряженности и видов
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
 недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
 формирования размеров окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не
допуская установление различных размеров окладов, ставок заработной платы,
различных повышающих коэффициентов по должностям работников,
выполняющих одинаковую трудовую функцию;
 создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в деятельности ВГТУ.
4.1.3. При разработке и утверждении критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников ВГТУ
учитываются следующие основные принципы:
 размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда;
 вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника, его опыту и уровню квалификации.
4.1.4. При наступлении у работника ВГТУ права на изменение размеров
оплаты труда в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
4.1.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
трудовым договором.
4.1.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
7
нормы трудового права.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без
проведения аттестации рабочих мест.
При выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не
предусмотренных Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №
298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день», работникам устанавливаются следующие
компенсации, предусмотренные постановлением Правительства Российской
Федерации от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной
продолжительности
рабочего
времени,
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда»:
 сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю;
 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7
календарных дней (приложение 1);
 повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.2. Стороны считают необходимым:
4.2.1. Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в ВГТУ,
включая мониторинг размеров заработной платы по категориям персонала.
Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления
определяются Сторонами.
4.2.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по
совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда.
4.2.3. Совершенствовать критерии оценки качества работы научнопедагогических, педагогических и других категорий работников ВГТУ для
назначения и определения размера стимулирующих выплат.
4.2.4. Работникам ВГТУ за работы в тяжелых, вредных или опасных
условиях труда своевременно предоставлять доплаты и компенсации в
соответствии с «Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия труда в учебных заведениях» от 07.10.1992 г. № 611 и результатами
аттестации рабочих мест.
Компенсационная выплата за неблагоприятные условия труда по
результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам,
8
непосредственно занятым на следующих работах, за время фактической занятости
устанавливается в размере:
 газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, проводимые в
помещениях, а также работы, связанные с применением и использованием
вредных химических веществ - 8 процентов;
 работы, связанные с мойкой посуды (в том числе лабораторной), тары и
технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и
других химических веществ; работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,
кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки 12 процентов.
Аспирантам и докторантам, проводящим исследования во вредных
условиях, доплачивать 10 процентов к стипендии (по представлению комиссии по
охране труда) за счет внебюджетных средств ВГТУ.
4.3. ВГТУ обязуется:
4.3.1. Информировать коллектив через Ученый совет ВГТУ о размере
поступлений от приносящих доходы видов деятельности не реже, чем два раза в
год (по семестрам).
4.3.2. Обеспечить приоритетность расходов на оплату труда при дефиците
средств на счете и выплачивать заработную плату всем работникам ВГТУ два раза
в месяц.
Определить сроки выплаты заработной платы 4 и 19 числа каждого месяца.
Выплату производить в течение трех дней.
В случае задержки выплаты заработной платы более, чем на три дня, на
стенде возле управления бухгалтерского учета и финансового контроля
информировать коллектив о причинах задержки выплаты.
Выплату заработной платы осуществлять перечислением на банковские
пластиковые карты (банковские счета) два раза в месяц в дни выдачи заработной
платы.
Выдачу заработной платы через кассу университета осуществлять
индивидуально по личному заявлению работника в дни выдачи заработной платы.
Расчетный лист по начислениям и удержаниям из заработной платы
выдавать лично работнику университета или по его заявлению указанному в нем
лицу.
4.3.3. Оплату отпускных работникам производить не позднее, чем за три дня
до начала отпуска.
4.3.4. Премировать работников университета по итогам реализации пунктов
настоящего Договора по представлению ректора или Профсоюза.
4.3.5. Учебную нагрузку, выполненную педагогическими работниками сверх
установленных норм, оплачивать на условиях почасовой оплаты.
4.3.6. Премировать работников университета при получении ими патента в
рамках выполнения служебного задания.
4.3.7. Оплачивать работникам, выполняющим трудовую функцию с
разъездным характером, транспортные расходы по представлению руководителя
структурного подразделения и при наличии проездных документов.
4.3.8. Оказывать материальную помощь работникам ВГТУ в следующих
9
случаях:
 частичная оплата ритуальных услуг (в случае смерти близких
родственников – супруга(и), родителей, детей);
 частичная оплата медицинского обслуживания;
 частичная оплата санаторно-курортных путевок (приложение 2);
 выплата
компенсаций,
материальной
помощи
в
случаях,
предусмотренных Договором;
 в иных случаях.
Для получения материальной помощи работник ВГТУ обращается с
заявлением в письменной форме, составленным на имя ректора университета. К
заявлению прикладываются документы (при их наличии), подтверждающие право
на получение материальной помощи.
В случае смерти работника ВГТУ с заявлением об оказании материальной
помощи на частичную оплату ритуальных услуг обращается совместно
проживающий родственник, либо руководитель структурного подразделения (в
случае отсутствия родственников).
Заявления подлежат рассмотрению в месячный срок с момента поступления.
По результатам рассмотрения заявления ректором может быть принято одно
из следующих решений:
 об оказании материальной помощи и ее выплате;
 об отказе в выплате материальной помощи.
Не допускается обращение с заявлением об оказании материальной помощи
более одного раза в год (кроме оплаты ритуальных услуг).
4.3.9. Не менее 60 процентов от поступающих в университет средств от
приносящих доходы видов деятельности направлять на оплату труда, реализацию
социальных мероприятий и улучшение условий труда.
4.3.10. Устанавливать при наличии средств низкооплачиваемым работникам
прочего обслуживающего персонала выплату из внебюджетных средств
университета.
4.3.11. Поощрять работников университета, имеющих стаж работы в ВГТУ
не менее 5 лет, при достижении ими возраста (50, 55, 75 лет для женщин и 50, 60,
75 лет для мужчин) с учетом их личного вклада в виде единовременного
вознаграждения (премии) в размере не менее 5000 руб.
4.3.12. При наличии средств устанавливать единовременно или
периодически дифференцированную стимулирующую выплату педагогическим и
иным категориям работников по итогам рейтинговой оценки.
4.3.13. Сохранять за работником в период нахождения в командировке, а
также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути, место работы (должность) и средний заработок не ниже его заработной
платы.
10
4.4. Профсоюз обязуется:
4.4.1. Осуществлять контроль в ВГТУ за реализацией прав работников,
предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в части
оплаты труда, предоставляемых компенсаций, гарантий и иных обязательств по
настоящему Договору.
4.4.2. Вести переговоры и консультации с работодателем в целях
урегулирования возникающих разногласий по вопросам оплаты труда и их
предотвращению.
4.4.3. Осуществлять
защиту
нарушенных
прав
работников
в
предусмотренных законодательством формах и представлять их интересы.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
исходят из того, что:
5.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников
определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности
с
учетом
особенностей
их
труда
устанавливается
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от
24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
5.2. Режим рабочего времени в ВГТУ определяется правилами
внутреннего распорядка.
Для некоторых работников отделов безопасности и охраны, сторожей,
уборщиков служебных помещений в общежитиях и других категорий работников
в соответствии с Правилами внутреннего распорядка вводится режим гибкого
рабочего времени или сменный характер работы. Графики работы (сменности)
доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие. Для данных категорий работников ведется суммированный учет
рабочего времени так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для
работников отделов безопасности и охраны, сторожей и уборщиков служебных
помещений в общежитиях является квартал.
Заведующие кафедрами составляют на каждый семестр планы и графики
работы сотрудников кафедры, организовывают табельный учет и ежемесячный
контроль выполнения запланированной работы учебно-вспомогательным
персоналом и учебной нагрузки педагогическими работниками.
5.3. Конкретная норма учебной нагрузки устанавливается по решению
Ученого совета с учетом мотивированного мнения Профсоюза на учебный год и
доводится до сведения работников приказом ректора.
В случае длительной (более 1 месяца) болезни плановая нагрузка
педагогического работника уменьшается в пропорциональном отношении от
годовой нагрузки.
11
Нагрузку, выполненную педагогическими работниками сверх ставки, при
условии выполнения общей нагрузки кафедрой, необходимо оплачивать как
почасовую.
В случае замены педагогического работника в результате его временной
нетрудоспособности иным оплату производить как почасовую на основании листа
временной нетрудоспособности.
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в ВГТУ
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Привлечение к работе в выходные дни, а также нерабочие праздничные дни,
в том числе вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии,
учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых
дверей для абитуриентов и их родителей и др. допускается по письменному
распоряжению с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюза.
Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится
не менее, чем в двойном размере, либо, по желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5. Предоставление
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года
в летний период. Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года,
в ВГТУ утверждается график отпусков.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и Профсоюза.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы,
приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
5.6. При предоставлении ежегодного отпуска работникам за первый год
работы до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
12
увольнении выплачивается, исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14
календарных дней (Перечень должностей с указанием продолжительности отпуска
представлен в приложении 3) на основании учета времени, фактически
отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
5.8. В качестве поощрения за сложную, напряженную и качественную
работу работникам университета, должности которых не представлены в Перечне
(приложение 3), в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской
Федерации может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с
присоединением его к основному отпуску или в удобное время.
Отпуск может быть предоставлен только при наличии производственных
возможностей без увеличения фонда оплаты труда по представлению
руководителя структурного подразделения и с учетом мнения Профсоюзного
комитета.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется стажем работы
в ВГТУ и составляет:
 при стаже 5-10 лет – не более 3 календарных дней;
 при стаже 10-15 лет – не более 7 календарных дней;
 при стаже 15-25 лет – не более 10 календарных дней;
 при стаже свыше 25 лет – не более 14 календарных дней.
5.9. ВГТУ обязуется:
5.9.1. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 10 лет, один
день 1 сентября без сохранения заработной платы.
5.9.2. Преимущественно перед иными работниками обеспечивать женщин,
работающих во вредных условиях труда и нуждающихся в лечении, льготными
путевками в санатории.
5.9.3. Предоставлять работникам ВГТУ оплачиваемые социальные отпуска
в следующих жизненных обстоятельствах:
 свадьба - 3 рабочих дня;
 свадьба детей - 3 рабочих дня;
 рождение ребенка – 3 рабочих дня;
 смерть близких родственников (родители, супруги, дети, братья и
сестры) - 3 рабочих дня.
5.9.4. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с выплатой
единовременной материальной помощи в размере 200 руб. в день:
 одинокому родителю и женщинам, воспитывающим двух и более детей в
возрасте до 14 лет, - до 14 календарных дней;
 участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам,- до 14
календарных дней;
 работникам университета, имеющим статус «Ветеран труда ВГТУ», - 4
календарных дня.
5.9.5. Предоставлять по желанию работника в обязательном порядке отпуск
без сохранения заработной платы:
13
 работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, - до 14
календарных дней;
 мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам,
- 14 календарных дней;
 работникам для ухода за заболевшим членом семьи - на срок по
заключению учреждений здравоохранения или органов социальной защиты;
 работающим пенсионерам по возрасту - до двух календарных месяцев;
 работникам, имеющим статус «Ветеран труда ВГТУ», - на срок до 1
месяца;
 работникам, имеющим статус ветерана в соответствии с Федеральным
законом 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», - на срок до двух календарных
месяцев.
Иным лицам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на
срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем.
5.10. ВГТУ обязуется предоставлять научным работникам, имеющим
ученую степень кандидата или доктора наук удлиненный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней соответственно.
6. Условия и охрана труда
Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. ВГТУ обязуется:
6.1.1. осуществлять
руководство
образовательной
деятельностью,
организовывать учебный процесс и труд работников, обеспечивать трудовую
дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны
труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать
условия их труда;
6.1.2. обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда
на рабочих местах;
6.1.3. для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране
труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим;
6.1.4. обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными или
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а
также проводить периодическую проверку знаний требований по охране труда в
период работы;
6.1.5. не допускать выполнения опасных для здоровья работ в
необорудованных помещениях;
6.1.6. организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в
структурных подразделениях университета и за выполнением соглашения по
охране труда;
6.1.7. вести учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма и несчастных случаев с работниками и обучающимися;
6.1.8. обеспечить за счет собственных средств проведение обязательных
14
предварительных (возмещаемых при поступлении на работу) и периодических
осмотров (обследований) работников, в том числе занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 4);
6.1.9. организовывать проведение дополнительной диспансеризации
работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний;
6.1.10. обеспечивать избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, способствовать формированию и организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда, организовывать их обучение и оказывать
помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда;
6.1.11. обеспечивать своевременную выдачу работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, специальной одежды,
специальной обуви, средств гигиены (приложение 5) и других средств
индивидуальной защиты (приложения 6, 7);
6.1.12. выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства
под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
обезвреживающих средств.
6.2. ВГТУ несет ответственность за выполнение соглашения между
администрацией и профсоюзным комитетом по проведению мероприятий по
охране труда, которое заключается (уточняется) ежегодно, в том числе по
обеспечению:
6.2.1. соответствия санитарным нормам условий труда в служебных
помещениях университета. При температуре воздуха в рабочих помещениях ниже
+18 Со ВГТУ обязуется переносить учебные занятия в аудитории с нормальным
температурным режимом, а в случае невозможности переноса - по совместному
решению с Профсоюзом обязуется сокращать продолжительность академического
часа до 30 минут, вплоть до полного прекращения работы, или уменьшать
продолжительность рабочего дня с сохранением средней заработной платы в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
6.2.2. поддержания порядка на территории университета, безопасности
проходов и проездов;
6.2.3. постоянного контроля за соблюдением работниками правил техники
безопасности и пожарной безопасности;
6.2.4. недопущения курения внутри помещений университета;
6.2.5. выделения денежных средств на мероприятия по охране труда;
6.2.6. проведения ежегодной комплексной приемки учебных аудиторий,
лабораторий, производственных и вспомогательных помещений и общежития на
предмет их готовности к учебному году (25-30 августа текущего года) с
обязательным включением в состав комиссии представителя Профсоюза и
инженера по охране труда.
6.3. Стороны Договора оказывают практическую помощь работникам в
реализации их прав на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы
и компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их интересы в
органах государственной власти, органах местного самоуправления, судах;
обеспечивают право работника на сохранение за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время приостановки работ
вследствие нарушения
15
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по
вине работника.
6.4. Профсоюз обязуется:

ежеквартально анализировать ход выполнения соглашения по охране
труда, причины заболеваний и травматизма работников, принимать участие в
разработке мер по снижению заболеваемости работников, информировать
коллектив о результатах проверки соглашения об охране труда;

организовывать совместно с администрацией проведение смотраконкурса на лучшую организацию работы в подразделениях университета по
охране труда, санитарному содержанию помещений кафедр, лабораторий, отделов.
7. Содействие занятости и повышение квалификации
7.1. ВГТУ:
7.1.1. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах в структурных
подразделениях.
7.1.2. Принимает меры по повышению социального и профессионального
статуса педагогических, научно-педагогических и иных категорий работников,
качества кадрового потенциала ВГТУ.
7.1.3. Информирует Профсоюз не менее, чем за три месяца, о решениях,
влекущих возможные массовые увольнения работников ВГТУ.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
 сокращение численности или штата работников в количестве:
 20 и более человек в течение 30 дней;
 60 и более человек в течение 60 дней;
 100 и более человек в течение 90 дней;
 увольнение работников в количестве 1 процента общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью
занятых менее 5 тыс. человек;
 увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации.
7.2. Стороны совместно:
7.2.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения
квалификации работников ВГТУ, трудоустройства выпускников ВГТУ.
7.2.2. Принимают
участие
в
разработке
организационных
мер,
предупреждающих массовое сокращение численности работников.
7.2.3. Организовывают и проводят конкурсы «Лучший лектор», «Лучший
преподаватель»,
«Лучший
преподаватель
среднего
профессионального
образования», «Студенческий лидер» и др.
7.2.4. Содействуют созданию совета молодых преподавателей и ученых с
целью привлечения внимания к их проблемам.
7.2.5. Содействуют созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
16
реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой
пенсии.
7.2.6. Организовать разработку и принятие «Кодекса профессиональной
этики» в соответствии с Указом Президента РФ №597 от 7.05.2012г.
8. Социальные гарантии, льготы, компенсации и охрана здоровья
Стороны исходят из того, что:
8.1. ВГТУ самостоятельно определяет направление использования средств,
полученных из источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации, в том числе на:

установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий
труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию
отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению
работников, другие социальные нужды работников и их детей;

укрепление материально-технической базы, содержание зданий и
сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие
производственные нужды.
8.2. Стороны предусматривают:
8.2.1. выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для
санаторно-курортного лечения работников ВГТУ;
8.2.2. выделение средств на оздоровление работников из внебюджетных
средств ВГТУ;
8.2.3 доведение до сведения работников через официальный сайт
университета перечня действующих нормативных актов по вопросам пенсионного
обеспечения;
8.2.4. проведение не реже двух раз в год целевых консультаций по
пенсионному обеспечению с приглашением квалифицированных специалистов;
8.2.5. ВГТУ осуществляет меры по организации отдыха работников на базе
СОЛ «Радуга»;
8.2.6. ВГТУ перечисляет на счет Профсоюза денежные средства для ведения
культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные
размеры отчислений устанавливаются отдельными соглашениями;
8.2.7. ВГТУ направляет работников на повышение квалификации и
профессиональную переподготовку с отрывом от основной работы при условии
полного возмещения им командировочных расходов;
8.2.8. ВГТУ обязуется при увольнении работника, имеющего статус
«Ветеран труда ВГТУ», в связи с выходом на пенсию или по состоянию здоровья
(установление инвалидности) выплачивать ему социальное пособие в размере 1000
руб. за один год работы в ВГТУ.
В случае если работник после достижения пенсионного возраста продолжил
работу в ВГТУ с периодическим возобновлением трудового договора, такое
17
пособие выплачивается один раз по истечении срока действия любого (по выбору
работника) очередного трудового договора.
В случае смерти работника имеющего статус «Ветеран труда ВГТУ»,
пособие выплачивается совместно проживающим членам семьи.
8.3. ВГТУ совместно с Профсоюзом обязуются организовать массовую
замену полисов обязательного медицинского страхования работников ВГТУ.
8.4. Профсоюз обязуется:
 выделять средства на обеспечение детей работников туристическими
путевками;
 осуществлять систематический контроль за соблюдением трудового
законодательства, за предоставлением ежегодных и дополнительных отпусков,
режима труда и отдыха женщин, имеющих детей.
9. Порядок рассмотрения жалоб
9.1. Для разрешения индивидуальных трудовых споров и с целью
обеспечения своих прав работник университета в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации вправе обратиться непосредственно в суд или к
вышестоящему в порядке подчиненности органу (должностному лицу).
Жалоба может быть также подана в Профсоюз. Обращению в комиссию по
трудовым спорам предшествует обращение к работодателю.
Обращение на имя работодателя подается в приемную ректора университета
с его обязательной регистрацией. Зарегистрированную жалобу работодатель
обязан рассмотреть в месячный срок, если иной срок не установлен
соответствующими нормативно-правовыми актами. Результаты рассмотрения
сообщаются заявителю в письменной форме.
Отказ в удовлетворении жалобы не лишает заявителя права на обращение в
суд в установленном порядке.
9.2. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в университете
действует комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), избранная на
конференции научно-педагогических работников, представителей других
категорий работников и обучающихся.
Состав КТС объявляется приказом ректора.
Порядок работы КТС определяется Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Заявления подаются председателю, заместителю председателя либо
секретарю КТС.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника
или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В
случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки
работника или его представителя без уважительных причин комиссия может
вынести решение об оставлении спора без рассмотрения, что не лишает работника
18
права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах
срока, установленного Трудовым кодексом, либо обратиться непосредственно в
суд.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник
самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной
организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
работодателем.
Жалоба может быть подана как самим работником, так и уполномоченным в
установленном порядке его представителем, в т.ч. Профсоюзом.
10. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза
Стороны исходят из того, что:
10.1. ВГТУ обязуется соблюдать права и гарантии Профсоюза,
способствовать его деятельности, не допускать ограничения установленных
законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствовать
функционированию первичных профсоюзных организаций.
10.2. ВГТУ обязуется предоставлять профкому первичной организации
ВГТУ профсоюза РНОиН РФ бесплатно необходимые помещения, отвечающие
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,
оборудование, необходимое для работы выборного профсоюзного органа, а также
оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование,
электронную почту и Интернет, необходимые для деятельности нормативные
документы, обеспечивать охрану и уборку помещений, безвозмездно
предоставлять в случае необходимости имеющиеся транспортные средства и
создавать другие условия для обеспечения деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации.
10.3. ВГТУ обязуется не препятствовать представителям Профсоюза в
посещении подразделений, где работают его члены.
10.4. Работники, входящие в состав Профсоюза, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию, в том числе в виде увольнения без учета мнения
профкома первичной организации ВГТУ профсоюза РНОиН РФ, членами
которого они являются, а руководитель (заместитель) – без согласия областного
комитета профсоюза РНОиН РФ.
10.5. Члены выборных органов первичной организации ВГТУ профсоюза
РНОиН РФ, уполномоченные по охране труда профкома, представители
первичной организации ВГТУ профсоюза РНОиН РФ в создаваемых в ВГТУ
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) по охране труда
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и на время
краткосрочной (до 7 рабочих дней) профсоюзной учебы.
10.6. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на
время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени
участия в этих мероприятиях согласуются с ВГТУ.
19
10.7. Работа в качестве председателя профсоюзной организации
подразделений и в составе ее выборных органов считается значимой для
университета и принимается во внимание при поощрении работников, их
аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических
должностей.
10.8. ВГТУ признает, что проведение профсоюзных собраний и
конференций допускается в рабочее время по предварительному согласованию
обеих сторон.
10.9. Работникам ВГТУ, избранным на выборные должности в
профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий
прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия
работника – другая равноценная работа (должность).
11. Контроль за выполнением Договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется
сторонами Договора и их представителями.
11.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по
выполнению Договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.
11.3. Информация о выполнении настоящего Договора ежегодно
рассматривается на совместном заседании Ученого совета ВГТУ и Профсоюза и
доводится до сведения работников ВГТУ.
11.4. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
Договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
Договором, и другие противоправные действия (бездействие).
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
20
Приложение 1
Утверждаю
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Согласовано
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск
(по результатам аттестации рабочих мест)
№
п/п
1
2
3
Наименование профессии (должности)
Электрогазосварщик
Маляр
Печатник плоской печати
Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)
14
7
14
21
Приложение 2
Утверждаю
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Согласовано
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
ПОРЯДОК
приобретения и оплаты санаторных путевок
1. Работники ВГТУ могут обеспечиваться санаторно-курортными путевками
на лечение в находящихся на территории Российской Федерации лечебнопрофилактических
учреждениях
и
иных
организациях,
имеющих
соответствующие лицензии и продающих путевки.
2. Работник ВГТУ, нуждающийся в санаторном лечении, представляет в
комиссию по социальному страхованию ВГТУ соответствующую справку (форма
070/у - 04) и по дате выдачи справки включается в список нуждающихся в
санаторном лечении, находящийся в профкоме ВГТУ.
3. Внебюджетные средства ВГТУ на приобретение путевок перечисляются
на счет первичной организации ВГТУ профсоюза РНОиН РФ в соответствии с
ежегодно заключаемым между ВГТУ и профсоюзным комитетом ВГТУ договором
об оздоровлении работников.
4. После выяснения возможности приобретения путевки в заявленные сроки
и места лечения и подтверждения работником своей заявки комиссия по
социальному страхованию ВГТУ принимает решение о закупке путевки.
Приобретение путевок осуществляется профсоюзным комитетом.
5. Путевки выдаются, как правило, сроком на 14 дней. Сумма возмещения
затрат на путевку, приобретаемую за счет внебюджетных средств ВГТУ,
определяется комиссией по социально-экономическому развитию университета в
начале каждого календарного года. Льготную путевку в санаторий работник ВГТУ
может получить не чаще 1 раза в 5 лет.
6. Ветеранам ВОВ и участникам боевых действий, инвалидам, лицам,
имеющим профессиональное заболевание или перенесшим тяжелое заболевание инфаркт миокарда, инсульт, хирургические операции и в других исключительных
случаях путевки могут выдаваться чаще и вне очереди.
7. При выделении работнику санаторной путевки ВГТУ обязуется
предоставить ему очередной отпуск (или часть отпуска) на срок действия путевки.
Учебная нагрузка с преподавателя на срок действия путевки полностью
снимается. Оплата труда замещающего сотрудника осуществляется на условиях
почасовой оплаты.
22
Приложение 3
Утверждаю
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Согласовано
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников ВГТУ
с ненормированным рабочим днем
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Наименование должности
Ректор
Проректор
Советник при ректорате
Ученый секретарь совета университета
Руководители управлений, отделов, центров,
служб и директор НТБ
Заместители руководителей управлений, отделов,
центров, служб и директора НТБ
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера
Ведущий бухгалтер, бухгалтер, кассир
Ведущий экономист
Главный инженер
Главный юрист
Юрисконсульт
Специалист по кадрам
Заведующий лабораторией
Комендант учебного корпуса, общежития
Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)
14
14
14
14
14
10
14
10
7
7
14
14
7
7
7
10
Примечание. Руководители структурных подразделений, проректоры самостоятельно
определяют объем работы и работу в условиях ненормированного рабочего времени своих
работников, а также ведут учет выполненной работы.
23
Приложение 4
Утверждаю
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Согласовано
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников ВГТУ, при занятии которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
№
п/п
Рабочее место
Наименование факторов
производственной среды и
трудового процесса
химический
п.1.1.4.8
тяжесть труда
п.4.1.2
биологический
п.2.4
тяжесть труда
п.4.1.2
биологический
п.2.4
химический
п.1.1.4.8
биологический
п.2.4
тяжесть труда
п.4.1.2
Периодичность
осмотров
1
Электрогазосварщик
2
3
Уборщик служебных помещений (санитарный
узел)
Слесарь-сантехник
4
Уборщик мусоропровода
5
Инженер 1-ой категории (кафедра МФМ)
неионизирующие излучения
физический
п.3.1
1 раз в год
6
Заведующий лабораторией (кафедра МФМ)
неионизирующие излучения
физический
п.3.1
1 раз в год
7
Лаборант (учебный мастер, кафедра МФМ)
неионизирующие излучения
физический
п.3.1
1 раз в год
8
Маляр
химический
1 раз в 2 года
9
Водители гаража
10
Работы по обслуживанию и ремонту
действующих электроустановок с
напряжением 42 В и выше переменного тока,
110 В и выше постоянного тока, а также
монтажные наладочные работы, испытания и
измерения в этих электроустановках
Работы, непосредственно связанные с
обслуживанием сосудов, находящихся под
давлением
п.1.3.1,
п.1.2.45
тяжесть труда
п.4.1.2
тяжесть и напряженность труда
химический
п.2.1
биологический
п.2.2
Приказ Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 №302н
(приложение №2 к приказу)
Приказ Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 №302н
(приложение №2 к приказу)
1 раз в 2 года
11
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
Примечание. Перечень работ и перечень вредных и (или) опасных производственных
факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), представлен на основании приказа Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда»
24
Приложение 5
Утверждаю
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Согласовано
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств
Рабочее место
Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
Номер
карты аттестации
Норма выдачи на 1
работника в месяц
Маляр
123
Мыло
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
100г
Уборщик
служебных
помещений
(санузел)
89а
Мыло
100г
Слесарьсантехник
93а
Мыло
100г
100мл
Примечание. Приложение разработано на основе приказов Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (п.20,24
приложения №2 к приказу) от 26.04.2011 г. №342н «Об утверждении порядка проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда»
25
Приложение 6
Утверждаю
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Согласовано
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
ПОРЯДОК
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или
декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие
средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или)
обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые
устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской
Федерации.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель на основании
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего
финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а
также заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами,
аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов.
СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,
размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель
обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ в
установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической
выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны
фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать
надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку,
26
стирку, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также
ремонт и замену СИЗ.
Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в
соответствии с требованиями СНиП специально оборудованные помещения
(гардеробные).
Работники обязаны бережно относиться к выданным им СИЗ и пользоваться
ими во время работы.
Работодатель обязан:

обеспечивать работников СИЗ в соответствии с установленными
сроками;

заменить пришедшие в негодность СИЗ до окончания срока
пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча и т.д.);

соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности
технических СИЗ (респираторов, противогазов, предохранительных поясов и т.д.);

осуществлять контроль за правильным использованием
и
обязательным применением выданных СИЗ.
Студентам университета на время прохождения производственной практики,
а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и
должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время
выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном порядке.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам
прошедших в установленном порядке сертификацию и декларирование
соответствия СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля
за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ
возлагается на работодателя (его представителя).
27
Приложение 7
Утверждаю
Представитель работодателя –
ректор ВГТУ
Согласовано
Представитель работников председатель первичной
организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ
___________В.Р. Петренко
«2» июля 2013 г.
_________С.А. Антипов
«2» июля 2013 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей сотрудников ВГТУ, которым в соответствии с
типовыми отраслевыми нормами предусматривается бесплатная выдача
спецодежды, спецобуви и других средств защиты
№
п/п
Профессия
или должность
Наименование средств индивидуальной защиты
1
Архивариус
Халат хлопчатобумажный
2
Библиотекарь
3
Водитель
При работе в книгохранилищах:
халат хлопчатобумажный
При управлении грузовым и специальным автомобилем:
- костюм хлопчатобумажный;
- ботинки кожаные с жестким подноском;
- перчатки трикотажные с полимерным покрытием.
Зимой дополнительно:
- костюм на утепляющей прокладке;
- валенки с резиновым низом (или ботинки кожаные утепленные
с жестким подноском);
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
шерстяными вкладышами.
4
Слесарь по ремонту
автомобилей
При управлении автобусом и легковым автомобилем:
- костюм хлопчатобумажный;
- перчатки хлопчатобумажные.
Костюм хлопчатобумажный.
Ботинки кожаные с жестким подноском.
Перчатки трикотажные с полимерным покрытием.
Очки защитные.
Вкладыши противошумные.
При выполнении работ по ремонту электрооборудования,
карбюраторов и их регулировке дополнительно:
нарукавники хлопчатобумажные.
При наружных работах зимой дополнительно:
- костюм на утеплительной прокладке;
- сапоги кожаные утепленные с жестким подноском.
5
Гардеробщик
Халат хлопчатобумажный
6
Оператор копировальных и
множительных машин
Халат хлопчатобумажный
28
7
Переплетчик
Халат хлопчатобумажный
8
Рабочий, постоянно занятый
в полиграфическом
производстве
Халат хлопчатобумажный.
9
Печатник плоской печати
Полукомбинезон хлопчатобумажный.
Перчатки резиновые.
10
Буфетчик
12
Коренщица
Куртка белая хлопчатобумажная.
Шапочка белая хлопчатобумажная.
Фартук белый хлопчатобумажный.
Фартук прорезиненный с нагрудником.
На травильных работах дополнительно:
- костюм хлопчатобумажный с кисло-защитной пропиткой
вместо халата хлопчатобумажного;
- галоши резиновые;
- рукавицы комбинированные;
- очки защитные;
- перчатки резиновые.
При мойке картофеля дополнительно:
галоши резиновые
Халат белый хлопчатобумажный.
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые.
Перчатки хлопчатобумажные.
Куртка белая хлопчатобумажная.
Брюки светлые хлопчатобумажные.
Фартук белый хлопчатобумажный.
Колпак белый хлопчатобумажный или косынка белая
хлопчатобумажная.
Тапочки или туфли, или ботинки текстильные, или текстильнокомбинированные на нескользящей подошве.
Рукавицы хлопчатобумажные.
Костюм или комбинезон из хлопчатобумажных тканей.
Ботинки кожаные с защитным подноском.
Перчатки с полимерным покрытием или рукавицы
комбинированные с усилительными накладками.
Куртка белая хлопчатобумажная.
Шапочка белая хлопчатобумажная.
Фартук прорезиненный с нагрудником.
Фартук из хлопчатобумажной ткани с водоотталкивающей
пропиткой с нагрудником.
Сапоги резиновые.
Перчатки резиновые.
Перчатки трикотажные.
Халат белый хлопчатобумажный.
Нарукавники белые хлопчатобумажные.
Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая
хлопчатобумажная.
13
Кладовщик
14
Повар
15
Подсобный рабочий
16
Машинист моечных машин
17
Мойщик посуды
18
При нарезке хлеба
19
Заведующий лабораторией
Халат хлопчатобумажный
20
Лаборант, учебный мастер,
работающие
непосредственно на
электронных микроскопах
Лаборант, учебный мастер,
занятые газорезкой,
газосваркой
Халат хлопчатобумажный.
Перчатки резиновые.
Очки защитные.
21
Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой.
Ботинки кожаные.
Рукавицы брезентовые.
Очки защитные.
29
22
Лаборант, учебный мастер,
постоянно занятые:
а) полировкой деталей с
применением абразивных
порошков, пайки и мастик;
б) на паяльных работах;
Комбинезон хлопчатобумажный.
Рукавицы комбинированные.
Респиратор.
в) на резке металла на
ножницах и станках
Полукомбинезон хлопчатобумажный.
Рукавицы комбинированные.
Очки защитные.
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником.
Рукавицы комбинированные.
Очки защитные.
При работе на пилах и ножовках:
фартук хлопчатобумажный с нагрудником вместо
полукомбинезона хлопчатобумажного.
г) на станках с охлаждением
масла
23
Инженер, лаборант,
непосредственно
работающие на
аэродинамической трубе
24
Младший научный
сотрудник, инженер,
лаборант, постоянно
работающие на
рентгеновских аппаратах
Младший научный
сотрудник, инженер,
лаборант, учебный мастер,
непосредственно
работающие на установках
ВЧ, УВЧ
Младший научный
сотрудник, инженер,
лаборант, учебный мастер,
постоянно занятые на
работах с кислотами
25
26
27
28
29
Лаборант (всех
наименований), занятый в
химических и
технологических
лабораториях
Лаборант, постоянно
занятый обработкой
фотопленок и
приготовлением
фоторастворов
Лаборант, учебный мастер
постоянно занятые
электросваркой и резкой
Комбинезон хлопчатобумажный.
Очки защитные.
Полукомбинезон хлопчатобумажный.
Куртка на утепляющей прокладке.
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке.
Валенки.
Шлем авиационный.
Халат хлопчатобумажный.
Фартук из просвинцованной резины.
Перчатки из просвинцованной резины.
Шапочка хлопчатобумажная.
Галоши диэлектрические.
Полукомбинезон хлопчатобумажный или халат
хлопчатобумажный.
Перчатки диэлектрические.
Очки защитные.
Халат хлопчатобумажный с кислозащитной пропиткой.
Фартук прорезиненный с нагрудником.
Перчатки резиновые.
Противогаз.
Очки защитные.
Лаборанту дополнительно:
нарукавники прорезиненные или хлорвиниловые.
Халат хлопчатобумажный.
Фартук прорезиненный с нагрудником.
Перчатки резиновые.
Очки защитные.
Халат хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой.
Перчатки резиновые.
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником.
Костюм брезентовый.
Ботинки кожаные.
Рукавицы брезентовые.
30
электрической дуги
Галоши диэлектрические.
Перчатки диэлектрические.
Шлем защитный.
Халат хлопчатобумажный.
Перчатки хлопчатобумажные.
Очки защитные.
30
Лаборант, учебный мастер,
работающие по наладке
контрольно-измерительных
приборов и автоматики
31
Мастер
Халат хлопчатобумажный.
32
Рабочий
При занятости на работах по техническому содержанию и
ремонту высотных частей зданий и очистке крыш высотных
зданий:
- рукавицы комбинированные;
- пояс предохранительный.
33
34
35
36
Маляр
Слесарь-сантехник
Столяр
Электрогазосварщик
На наружных работах зимой:
- куртка на утепляющей прокладке;
- брюки на утепляющей прокладке;
- валенки.
Комбинезон хлопчатобумажный.
Рукавицы комбинированные.
При работе с вредно действующими красками дополнительно:
- перчатки резиновые;
- очки защитные.
Костюм брезентовый или хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой.
Сапоги резиновые.
Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным
покрытием.
Перчатки резиновые.
Противогаз .
На наружных работах зимой:
- куртка на утепляющей прокладке;
- брюки на утепляющей прокладке;
- валенки или сапоги кожаные утепленные.
Костюм из смешанных тканей.
Фартук хлопчатобумажный.
Рукавицы комбинированные.
Ботинки кожаные.
На наружных работах зимой дополнительно:
- куртка на утепляющей прокладке;
- брюки на утепляющей прокладке;
- валенки или сапоги кожаные утепленные.
Костюм брезентовый или костюм сварщика.
Сапоги резиновые с жестким подноском.
Рукавицы брезентовые.
Очки защитные или щиток защитный.
На наружных работах зимой:
- куртка на утепленной прокладке;
- брюки на утепленной прокладке или костюм зимний сварщика;
- валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные с
жестким подноском;
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с
шерстяными вкладышами.
31
37
Электрик
38
Уборщик мусоропровода
39
Уборщик служебных
помещений
Халат хлопчатобумажный.
Перчатки диэлектрические.
Галоши диэлектрические.
Куртка на утепляющей прокладке.
Ботинки кожаные.
Костюм хлопчатобумажный.
Куртка на утепляющей прокладке.
Жилет сигнальный 2 класса защиты.
Головной убор.
Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным
покрытием.
Фартук прорезиненный.
Ботинки кожаные.
Сапоги резиновые.
Сапоги кожаные утепленные или сапоги кирзовые.
Очки защитные.
Респиратор.
Халат хлопчатобумажный.
Рукавицы комбинированные или с полимерным покрытием
При мытье полов и мест общего пользования:
- сапоги резиновые;
- перчатки резиновые;
Примечание. Приложение разработано на основе приказа Минздравсоцразвития России
от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»,
Постановления Минтруда России от 25.12.1997 г. № 66 «Об утверждении типовых
отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты», Постановление Минтруда России от 29.12.1997 г.
№68 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
Сотрудникам, чьи профессии не вошли в перечень, средства индивидуальной защиты
выдаются согласно приказа Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 г. № 541н «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением».
32