Людмила Михайловна Чеглакова Место работы и занимаемая позиция: Читаемые учебные курсы:

Людмила Михайловна Чеглакова
Место работы и занимаемая позиция:
Февраль 2008 – наст. вр. - доцент кафедры УЧР, Школа бизнеса и делового администрирования, НИУ
ВШЭ.
Читаемые учебные курсы:
Обучение и развитие персонала
Этика бизнеса
Методы исследований в менеджменте
Научные интересы
промышленный менеджмент, трудовые отношения, социальная политика, корпоративная культура,
качественные методы исследований в менеджменте
ОБРАЗОВАНИЕ
Ученая степень: кандидат социологических наук, 2006
Саратовский государственный технический университет, аспирантура по социологии управления
Специалитет, социолог, преподаватель, 1989 -1994
Самарский государственный университет, социологический факультет, специализация «Социология
управления».
ОПЫТ РАБОТЫ
2006 – наст. вр. - бизнес-тренер, Тренинг-Бутик, г.Москва
2008 –2010 - доцент кафедры психологии, ИГУМО, г.Москва
2003 –2010 - зав. сектором аналитики и исследований, соучредитель, Центр «Социальная механика»,
г.Самара
1996 –2003
- координатор программ «Восток-Восток» и «Гражданское общество», Институт
«Открытое общество» (Фонд Сороса), гг. Самара, Москва
1995 - 2010 - доцент кафедры социологии и политологии, Сам ГУ, г.Самара.
Гранты (за последние 5 лет)
НИУ ВШЭ, "Конгруэнтность личных и организационных ценностей и ее влияние на вовлеченность
персонала организации", 2014.
НИУ ВШЭ, «Исследование ценноcтно-ориентированного управления проектами в российских
компаниях», 2013.
IREX, "Право на жизнь в обществе: механизмы образовательной интеграции детей-инвалидов", 2006 2007.
CAF, «Проактивный подход к решению проблемы насилия в отношении детей: анализ ситуации и
формирование политики межсекторного взаимодействия», 2006.
Независимый институт социальной политики, «Новая идеология и практика социальных услуг:
региональные модели оценки эффективности в условиях либерализации социальной политики» (грант
№SP-06-2-15), 2006.
Британский Совет по экономическим и социальным исследованиям (ESRC), проект «Менеджмент и
трудовые отношения: практики управления на современных российских предприятиях», 2002 - 2006.
ESRC – MGPA, проект "Профсоюзы в бывших социалистических странах, низкая заработная плата и
достойная работа", 2006 - 2008.
Исследовательские проекты
В качестве руководителя и/или члена команды реализовала проекты по оценке организационного климата
и практик менеджмента: "Конгруэнтность личных и организационных ценностей и ее влияние на
вовлеченность персонала организации", «Исследование ценноcтно-ориентированного управления
проектами в российских компаниях», «Оценка состояния социально-трудовой сферы предприятий
транснациональной нефте-газодобывающей компании» (НИУ ВШЭ), «Оценка корпоративной культуры
компании» (Тренинг-Бутик); «Изменение практик менеджмента и трудовых отношений на российских
предприятиях» (ИСИТО), «Постсоциалистические профсоюзы, низкая заработная плата и достойный
труд: Россия, Китай и Вьетнам» (ИСИТО, Уорвикский университет).
Проекты по репутационному аудиту: оценка корпоративной репутации, внутрикорпоративных
коммуникаций и внутриорганизационного климата крупных энергетических компаний Поволжья.
В составе рабочих групп и/или во главе проекта разрабатывала обучающие материалы: брошюра
«Корпоративная культура компании» (ОАО «РЖД»); контент дистанционного образования
«Наставничество» (ТНК–BP), «Трудовые отношения» (ТНК–BP), «Справочник наставника» (ОАО
«Роснфеть», ООО «Свеза»; ГМК «Норильский Никель»), Корпоративная книга продаж (ОАО ГП «Свет»).
Социальная ответственность бизнеса: развитие благотворительной деятельности коммерческих структур
и корпоративных фондов в регионе, возможности формирования социального капитала корпоративным
благотворительным фондом «С.О.К.».
Оценка персонала: оценка имиджа руководителя, оценка компетенций телефонных продаж, оценка
компетенций в продажах по методике «Таинственный покупатель».
Оценка проектов и программ: оценка программы EURECA (ФНЕ), оценка программы «Университет и
сообщество» (ФНЕ), «Общественно-активные школы в России: объединяем усилия», оценка проектов
номинации общественного признания благотворительного фонда «С.О.К.».
Корпоративное обучение
Основные темы тренингов: «Наставничество», «Корпоративная культура», «Персональная
эффективность менеджера», «Тренинг внутренних тренеров», «Медитация в бизнесе и жизни» для
ключевых клиентов: ОАО «Роснефть», ОАО НОВАТЭК, THK-BP, «Лаборатория Касперского», Группа
«Свеза», ФГ «Уралсиб», ЗАО Страховая группа «Уралсиб», ОАО «РЖД», ВоТГК, Самараэнерго,
Моторостроитель.
Лекционные курсы и преподавательская деятельность
Дизайн и чтение курсов: «Методы разработки и проведения тренингов в управленческом
консультировании, «Управленческое консультирование», «Корпоративная культура», «Кросскультурные отличия менеджмента», «Психология управления», «Социология управления», «Организация
и проведение бизнес-тренингов и организационное консультирование» для бакалавров и магистров
Опыт работы в зарубежных организациях, экспертизе всероссийского уровня и участие в
гуманитарных проектах
Эксперт Всероссийского конкурса годовых отчетов НКО-2010 год - «Точка отсчета» (Комиссия
Общественной палаты РФ по вопросам развития благотворительности и волонтерства совместно с
СПбБОО «Центр развития некоммерческих организаций», НП «Форум доноров» и Агентством
социальной информации).
Участник проекта «Предупреждение коррупции в муниципальных образованиях» в рамках программы
малых грантов «Партнерство в противодействии коррупции», Межрегиональные проекты, MSI.
Член экспертной команды по оценке проектов НКО, консультант Региональной Стратегической команды
реформирования системы образования (Фонд Сороса, Департамент науки и образования Самарской
области, член экспертной команды проекта «Общественно-активные школы» Фонда «Новая Евразия».
Координатор программ ИОО (Фонд Сороса), координатор более 30 международных, межрегиональных
семинаров, конференций, круглых столов гуманитарной направленности.
Научные публикации
Общее количество – 46.