Вопросы государственного междисциплинарного экзамена

Вопросы государственного междисциплинарного экзамена
1. Основные модели организаций и их прикладное значение.
2. Эволюция взглядов на организацию: универсалистский и ситуационный подходы
к анализу организации.
3. Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды
организации. Проектирование организационной структуры.
4. Типология организационных структур и выбор оптимальности организационной
структуры.
5. Ситуационные переменные внутренней среды организации. Субъективные и
объективные ситуационные переменные.
6. Внешняя среда организации как ситуационная переменная: ее уровни,
характеристики, влияние на организационную структуру
7. Власть в организации, её природа и источники. Формальное и реальное
распределение власти в организации.
8. Междисциплинарный характер науки об организационном поведении. Предмет и
цели организационного поведения.
9. «Большая пятерка» личностных качеств и ее роль в понимании поведения человека
в организации.
10. Представление человека о себе: самоуважение и самоэффективность. Значение
понимания этих феноменов для организационного поведения.
11. Значение установок для теории организационного поведения и практики
управления человеческими ресурсами. Компоненты установок и способы изменения
установок.
12. Понятие «мотивация к труду». Содержательные теории в практике управления
персоналом.
13. Процессуальные теории мотивации. Теория ожиданий В. Врума и теория
равенства С. Адамса.
14. Типы групп в организации. Влияние на индивидуальное выполнение работы в
группе присутствия других: социальная фасилитация и коллективная безответственность.
15. Отличия команды от традиционной рабочей группы. Типология команд. Условия
эффективной командной работы и проблемы, возникающие в командах. Командные роли
по Белбину.
16. Понятие «руководитель» и «лидер». Две основные формы лидерского поведения.
«Управленческая решетка» Блейка и Моутон, ее практическое значение. Модель
эффективного лидерства Фидлера, ее оценка и применение.
17. Понятие «организационная культура», основные характеристики
организационной культуры. Функции организационной культуры.
18. Основные дисфункции государства. Механизм возникновения и примеры
проявления.
19. «Классическая дихотомия» В.Вильсона и Ф.Гуднау. Современные подходы к
решению вопроса.
20. «Идеальная бюрократия» М.Вебера. Основные характеристики идеального
бюрократа. Актуальность данной теории для современного российского государственного
управления.
21. Дисфункции бюрократии (жизненный цикл бюро Э. Даунса; концепция
«максимизирующего бюрократа» В. Нисканена; проблема бюрократизации и
бюрократизма). Способы противодействия негативным эффектам бюрократии.
22. Отличия государственного управления от управления в коммерческой сфере по
целям и задачам, организации и результатам деятельности.
23. Система органов исполнительной власти федерального уровня в РФ на
федеральном уровне. Типы органов исполнительно власти.
24. Использование функционального анализа для решения управленческих задач в
системе органов исполнительной власти.
25. Разграничение полномочий между уровнями государственной власти.
26. Цели и задачи внедрения административных регламентов предоставления
государственных услуг и исполнения государственных функций, требования к их
структуре.
27. Основы деятельности многофункциональных центров предоставления
государственных и муниципальных услуг.
28. Использование технологии управления по результатам в органах исполнительной
власти РФ.
29. Методы планирования: нормативный, программно-целевой, балансовый.
30. Использование «государственного задания» в системе исполнительной власти РФ.
31. «Государственная программа»: использование данного инструмента в РФ,
структура российских государственных программ.
32. Типы контрактов в системе исполнительной власти - традиционные
(регулятивные) и результативные. Механизм выбора оптимального типа контракта.
33. Аутсорсинг в системе исполнительной власти.
34. Принципы оценки целесообразности мер государственного регулирования.
35. Характеристика форм (методов) государственного регулирования производства
продукции и услуг.
36. Что такое СРО, в каких случаях целесообразно применение саморегулирования.
37. Что такое технический регламент и для чего он используется?
38. Основные мировые тенденции совершенствования систем государственного
регулирования.
39. Государственно-частное партнерство (ГЧП). Основные типы контрактов,
применяемых в рамках ГЧП в мире.
40. Денежное содержание государственных гражданских служащих. Особый порядок
оплаты труда на государственной гражданской службе РФ.
41. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов в РФ. Цели, задачи
и требования к организации проведения экспертизы на коррупциогенность. Основные
коррупциогенные факторы.
42. Структура государственной программы «Информационное общество (2011 - 2020
годы)».
43. Оказание государственных услуг в электронной форме. Стадии «зрелости»
электронных услуг. Функции единого портала государственных услуг.
44. Состав и структура организаций, занимающихся оценками качества
государственного управления.
45. Методика формирования индекса GRICS.
46. Методика формирования индекса конкурентоспособности экономического роста
(Global Competitiveness Index).
47. Российская практика оценки качества государственного управления в субъектах
РФ и муниципальных образованиях.
48. Три «волны» развития в оценке программ. Профессиональная этика и принципы
работы оценщиков, профессиональные специализации в сфере оценивания.
Международные стандарты оценки.
49. Развитие оценивания в России – роль научного сообщества, возможные
заказчики, глобальные и местные факторы, влияющие на становление направления.
50. Предварительное, формирующее и итоговое оценивание. Основные этапы
проведения оценивания. Основные требования к проведению оценочного исследования.
51. Методология оценки программ: основные подходы, возможности и ограничения
различных инструментов.
52. Экспертные методы в оценочном исследовании: преимущества и недостатки.
53. Количественные методы в оценочном исследовании. Примеры использования в
конкретных проектах.
54. Качественные методы в оценочном исследовании. Примеры использования в
конкретных проектах.
55. Реформы Петра I: высших и центральных органов государственной власти и
управления; местного управления; военной системы; денежного обращения, налоговой
системы и «государственного хозяйства»; государственной бюрократии; государственноцерковных отношений.
56. Реформы Александра I: министерская реформа, Государственный совет,
эксперименты в области местного управления; начало разработки государственного
бюджета.
57. Развитие государственного управления в период правления Николая I:
кодификация законодательства, проекты реформ в деятельности «секретных комитетов»,
финансовая реформа Е.Ф.Канкрина, реформа управления государственными крестьянами
П.Д.Киселева.
58. Эпоха «Великих реформ» и государственное управление: государственноуправленческие аспекты освобождения крестьян; земская и городская, судебная,
бюджетно-финансовая, военная реформы.
59. Экономическая политика в период правления Александра III и деятельность
С.Ю.Витте.
60. Деятельность П.А.Столыпина: осуществленные реформы и нереализованные
проекты.
61. Государственное управление в период НЭПа.
62. Переход от территориального к отраслевому управлению народным хозяйством в
период «социалистической реконструкции». Соотношение отраслевого, территориального
и функционального принципов в управлении.
63. Реформы партийно-государственного аппарата в период руководства
государством Н.С.Хрущева.
64. Реформы хозяйственного управления середины 1960-х гг.
65. Реформа партийного и государственного аппарата и системы хозяйственного
управления в период 1985-1991 гг. («Перестройка»).