Упражнение – Управление переменами

Упражнение – Управление переменами
Внедрение изменений в прямой образовательный процесс
является нелегкой задачей. Кто-то неохотно воспримет
перемены, кто-то отнесется к ним с энтузиазмом, а остальные
просто будут ждать каких-то результатов. Однако, какая бы
реакция не была у людей, перемены в любом случае связаны
с проявлением множества эмоций. Руководству необходимо
найти правильные подходы к эмоциям, а также пути
стимулирования людей к достижению более высоких результатов.
В 4-х отдельных группах, подумайте о том, как вы справитесь с каждой из эмоций,
перечисленных в таблице вашей группы. Запишите ход ваших размышлений на доске
и выберите докладчика от группы, который представит идеи и мнения вашей группы.
Группа
1
Эмоции людей
Людям необходимо
Энтузиазм
Потеря ориентиров
Напряжение
Группа
2
Эмоции людей
Страх перед нововведениями в работе
Энергичность
Готовность к действию
Людям необходимо
Группа
3
Эмоции людей
Людям необходимо
Смущение
Беспокойство о возможных ошибках
Неуверенность
Группа
4
Эмоции людей
Некомпетентность
Боязнь неудач
Усталость и стресс
Людям необходимо