Памятка по ключевым вопросам противодействия коррупции

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕССКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПАМЯТКА
по ключевым вопросам противодействия
коррупции, затрагивающим муниципальных
служащих Песского сельского поселения и
предполагающих взаимодействие
муниципального служащего с органом
государственной власти и местного
самоуправления
с. Песь
ПАМЯТКА
Данная памятка разработана в целях исключения и профилактики
проявлений коррупционного характера в отношении муниципальных
служащих Хвойнинского муниципального района, при осуществлении ими
своих должностных обязанностей.
Памятка предназначена в первую очередь для всех, кто:
- считает взятку постыдным, позорным и гнусным преступлением;
- не хочет стать пособником жуликов и проходимцев;
- готов поступиться своими интересами ради того, чтобы не
увеличивалось число взяточников;
ЧТО ТАКОЕ ВЗЯТКА?
Несмотря на предпринимаемые меры, коррупция, являясь
неизбежным следствием избыточного администрирования со стороны
государства,
по
прежнему
серьезно
затрудняет
нормальное
функционирование
всех
общественных
механизмов,
препятствует
проведению социальных преобразований и повышению эффективности
национальной экономики, вызывает в российском обществе серьезную
тревогу и недоверие к государственным институтам, создает негативный
имидж России на международной арене и правомерно рассматривается как
одна из угроз безопасности Российской Федерации.
Одним из серьезнейших преступлений против государственной
власти и интересов муниципальной службы является получение взятки.
Взяточничество в России — неизлечимая болезнь. Даже самый
простой вопрос иной раз невозможно решить, не дав взятку.
ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО
Взяточничество, включающее в себя получение (ст. 290 УК РФ) и
дачу взятки (ст. 291 УК РФ), является тяжким преступлением,
дестабилизирующим деятельность органов государственной власти, органов
местного самоуправления и муниципальных служащих, подрывающим
государственную дисциплину, нарушающим охраняемые законом права и
интересы граждан.
Получение взятки
1. Получение должностным лицом лично или через посредника взятки
в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного
характера за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или
представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в
служебные полномочия должностного лица, либо оно в силу должностного
положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за
общее покровительство или попустительство по службе — наказывается
штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного
года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Получение должностным лицом взятки за незаконные действия
(бездействие) — наказывается лишением свободы на срок от трех до семи
лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей
статьи, совершенные лицом, занимающим государственную должность
Российской Федерации или государственную должность субъекта
Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей
настоящей статьи, если они совершены:
а) группой лиц по предварительному сговору или организованной
группой;
б) в) с вымогательством взятки;
г) в крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок
от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона
рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период до пяти лет либо без такового.
Примечание. Крупным размером взятки признаются сумма денег,
стоимость ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного
характера, превышающие сто пятьдесят тысяч рублей.
Освобождается от уголовной ответственности лицо, сообщившее
органу, имеющему право возбудить уголовное дело (прокуратура, милиция,
органы следствия и дознания), о даче взятки должностному лицу или о
незаконной передаче лицу, выполняющему управленческие функции в
коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества,
сообщение (письменное или устное) должно быть добровольным независимо
от мотивов, которыми руководствовался заявитель. Не может признаваться
добровольным сообщение, сделанное в связи с тем, что о даче взятки или
коммерческом подкупе стало известно органам власти.
Дача взятки
1. Дача взятки должностному лицу лично или через посредника —
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до
восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок от
одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев,
либо лишением свободы на срок до трех лет.
2. Дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо
незаконных действий (бездействие) — наказывается штрафом в размере от
ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо
лишением свободы на срок до восьми лет.
Примечание. Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной
ответственности, если имело место вымогательство взятки со стороны
должностного лица или если лицо добровольно сообщило органу, имеющему
право возбудить уголовное дело, о даче взятки.
Это две стороны одной преступной медали: если речь идет о взятке,
это значит, что есть тот, кто получает взятку (взяткополучатель) и тот, кто
ее дает (взяткодатель).
Получение взятки – одно из самых опасных должностных
преступлений, особенно если оно совершается группой лиц или
сопровождается вымогательством, которое заключается в получении
должностным лицом преимуществ и выгод за законные или незаконные
действия (бездействие).
Дача взятки – преступление, направленное на склонение
должностного лица к совершению законных или незаконных действий
(бездействия), либо предоставлению, получению каких-либо преимуществ в
пользу дающего, в том числе за общее покровительство или попустительство
по службе.
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ПОЛУЧЕНИЯ И ДАЧИ ВЗЯТКИ
Во-первых, это платеж за ускорение принятия решения входящего в
круг служебных обязанностей должностного лица. Предпринимателю
выгоднее дать взятку и быстро, например, получить лицензию на торговлю
спиртными напитками, чем ждать решения своего вопроса.
Во-вторых, это платеж за приостановку (остановку) действий
чиновника по исполнению им своих обязанностей. Например, непринятие
врачом санэпидемстанции мер к нарушителю требований санитарных норм
за определенное вознаграждение.
В-третьих, это платеж за подкуп самого чиновника, для того чтобы он,
оставаясь служащим в государственных или муниципальных органах,
заботился о корыстных интересах взяткодателя.
ВЗЯТКОЙ МОГУТ БЫТЬ
Обязательным признаком получения взятки является предмет
преступления.
Предметом взятки могут быть любые материальные ценности:
деньги, в том числе иностранная валюта, иные валютные ценности
(например, чеки, аккредитивы), ценные бумаги (акции, облигации, складские
свидетельства), драгоценные металлы (золото, серебро, платина) и
драгоценные камни (алмазы, изумруды, сапфиры, рубины и др.),
продовольственные и промышленные товары, недвижимое имущество, а
также различного рода услуги имущественного характера, оказываемые
взяткополучателю безвозмездно, хотя в принципе они подлежат оплате, или
по явно заниженной стоимости. Это может быть предоставление санаторных
или туристических путевок, проездных билетов, оплата расходов и
развлечений должностного лица, производство ремонтных, строительных и
других работ и т.д.
Взятка может быть завуалирована в виде банковской ссуды либо
получения денег в долг или под видом погашения несуществующего долга
лица посредством продажи-покупки ценных вещей за бесценок, по явно
заниженной цене или, напротив, путем покупки-продажи вещи по явно
завышенной цене.
Взятка может осуществляться путем заключения фиктивных трудовых
соглашений и выплаты по ним взяткополучателю, его родственникам или
иным доверенным лицам заработной платы или премии за якобы
произведенную ими работу, оказанную техническую помощь, либо в виде
завышенных гонораров за лекционную деятельность и литературные работы.
Уголовный Кодекс РФ четко регламентирует наказание за получение
и дачу взятки и достаточно жестко наказывает и взяткодателя, и
взяткополучателя.
Взяткополучателем может быть признано только лицо –
представитель власти или чиновник, выполняющий организационнораспорядительные или административно-хозяйственные функции.
Представитель власти – это муниципальный или государственный
чиновник любого ранга – служащий областной, районной, городской или
сельской любого учреждения, предприятия, правоохранительного органа,
воинской части или военкомата, судья, прокурор, следователь, депутат
законодательного органа и т.д.
Лицо, которое выполняет постоянно, временно или по специальному
полномочию организационно-распорядительные или административнохозяйственные функции в органах местного самоуправления, а также
муниципальных организациях и учреждениях является должностным лицом.
Работники муниципальных органов и учреждений, которые выполняют лишь
профессиональные или технические функции, к должностным лицам не
относятся, например секретари, консультанты, уборщицы. Предприниматель
не рассматривается законодателем как возможный субъект получения взятки,
и данный момент спорен.
Субъектом преступления дачи взятки является любое вменяемое
лицо, достигшее 16 лет.
Понятие незаконного вознаграждения.
Помимо понятия взятка в действующем российском законодательстве
используется такое понятие как «незаконное вознаграждение от имени
юридического лица».
В соответствии со статьей 19.28 КоАП РФ под незаконным
вознаграждением от имени юридического лица понимаются незаконные
передача, предложение или обещание от имени или в интересах
юридического лица должностному лицу денег, ценных бумаг, иного
имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление
имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица
должностным лицом, действия (бездействие), связанного с занимаемым ими
служебным положением.
За совершение подобных действий к юридическому лицу
применяются меры административной ответственности вплоть до штрафа в
размере до стократной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг,
иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных
прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или
предложенных от имени юридического лица.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО
Нарушение
Дача взятки
представителю власти
Получение взятки
Вымогательство взятки
Провокация взятки
Наказание
- штраф до 500 000 руб.;
Основание
ст.291 УК РФ
- лишение свободы на срок до 8 лет
- штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб.;
ч.1 и 2 ст.290 УК РФ
- лишение свободы на срок до 7 лет
- лишение свободы на срок от 7 до 12 лет ч.4 ст.290 УК РФ
со штрафом в размере до 1 млн.руб. или
без штрафа
- штраф до 200 000 руб.;
ст.304 УК РФ
- лишение свободы на срок до 5 лет
А также:
1. Если преступление совершенно группой лиц по предварительному сговору
с вымогательством или в крупном размере (свыше 150 тыс.руб.) – лишение
свободы на срок от 7 до 12 лет со штрафом в размере до 1 млн.руб.;
2. Если преступление совершено лицом, занимающим должность главы
органа местного самоуправления и рядом других высших должностных лиц
(главой муниципального образования) – лишение свободы на срок от 5 до 10
лет;
3. Если взятка получена за незаконные действия (бездействия) должностного
лица – лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
4. Если взятка получена за действия, которые входят в служебные
полномочия должностного лица:
- лишение свободы на срок до 5 лет;
- штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс.руб. или штраф в размере дохода
осужденного от 1 года до 3 лет.
ЧТО ТАКОЕ ПОДКУП?
В условиях рыночной экономики сохранение коммерческой тайны
имеет очень большое значение для успешной конкурентной борьбы.
В Конституции РФ гарантируется поддержка конкуренции, свобода
экономической деятельности (ст.8). Реализацией этих гарантий является
установление уголовной ответственности за коммерческий подкуп, так как
государство заинтересовано в том, чтобы все работники честно выполняли
свои обязанности.
Провокация взятки либо коммерческого подкупа (т. 304 УК РФ)
Провокация взятки либо коммерческого подкупа, то есть попытка
передачи должностному лицу либо лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческих или иных организациях, без его согласия денег,
ценных бумаг, иного имущества или оказания ему услуг имущественного
характера в целях искусственного создания доказательств совершения
преступления либо шантажа, — наказывается штрафом в размере до двухсот
тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного
за период до восемнадцати месяцев либо лишением свободы на срок до пяти
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Коммерческий подкуп (ст.204 УК РФ)
1. Незаконная передача лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного
имущества, а равно незаконное оказание ему услуг имущественного
характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего в
связи с занимаемым этим лицом служебным положением — наказываются
штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до двух лет, либо ограничением
свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному
сговору или организованной группой, — наказываются штрафом в размере
от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо
ограничением свободы на срок до четырех лет, либо арестом на срок от трех
до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Незаконное получение лицом, выполняющим управленческие
функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного
имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного
характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего в
связи с занимаемым этим лицом служебным положением — наказываются
штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до
трех лет либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет.
4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, если
они:
а) совершены группой лиц по предварительному сговору или
организованной группой;
б) сопряжены с вымогательством предмета подкупа, — наказываются
лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере
до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет.
Примечание. Лицо, совершившее деяния, предусмотренные частями
первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной
ответственности, если в отношении его имело место вымогательство или
если это лицо добровольно сообщило о подкупе органу, имеющему право
возбудить уголовное дело.
Поэтому общие признаки преступного деяния при взяточничестве и
коммерческом подкупе совпадают. Как и взяточничество, коммерческий
подкуп имеет двуединый характер (дача-получение материальных ценностей
или материальной выгоды). Как и при взяточничестве, разделяется
ответственность за передачу материальных ценностей и за их незаконное
получение.
К некоммерческой организации, которая не является органом
местного самоуправления, муниципальным учреждением, в соответствии с
гражданским законодательством относятся потребительский кооператив,
общественное
объединение
или
религиозная
организация,
благотворительные и иные фонды, а также учреждение, которое создается
собственником для осуществления управленческих, социально-культурных
или иных функций некоммерческого характера (ст. 50, 120 ГК РФ).
Субъектом преступления дачи незаконного вознаграждения в целях
коммерческого подкупа может быть любое лицо, достигшее 16-летнего
возраста.
Субъектом получения предмета подкупа является работник
коммерческой или иной организации, выполняющий управленческие
функции (например, генеральный директор, коммерческий директор,
старший менеджер, главный бухгалтер, заведующий отделом).
ВЗЯТКА ИЛИ ПОДКУП ЧЕРЕЗ ПОСРЕДНИКА
Взятка нередко дается и берется через посредников –
подчиненных сотрудников, индивидуальных предпринимателей, работников
посреднических фирм, которые рассматриваются Уголовным кодексом
Российской Федерации как пособники преступления.
Коммерческий подкуп может осуществляться через посредников –
подчиненных сотрудников, партнеру по бизнесу, специально нанятых лиц,
которые также рассматриваются Уголовным кодексом Российской
Федерации, как пособники преступления.
Гражданин, давший взятку или совершивший коммерческий подкуп,
может быть освобожден от ответственности, если:
- установлен факт вымогательства;
- гражданин добровольно сообщил в правоохранительные органы о
содеянном.
Не может быть признано добровольным заявление о даче взятки или
коммерческом подкупе, если правоохранительным органам стало известно об
этом из других источников.
Заведомо ложный донос о вымогательстве взятки или коммерческом
подкупе рассматривается Уголовным кодексом Российской Федерации как
преступление и наказывается лишением свободы на срок до 6 месяцев (ст.306
УК РФ).
Взятка может быть предложена как на прямую («если вопрос будет
решен в нашу пользу, то получите …….»), так и косвенным образом.
МОЖНО ЛИ ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ ОБЕЗОПАСИТЬ
СЕБЯ ОТ ПРОВОКАЦИИ ВЗЯТКИ?
Да, вполне можно, если придерживаться определенных, достаточно
простых для соблюдения, правил, основными из которых являются
следующие:
1) старайтесь всегда вести прием посетителей, обращающихся к вам за
решением каких-либо личных или служебных вопросов, в присутствии
других лиц;
2) вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не
допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться
взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять
взятку;
3) уберите с рабочего стола документы и другие предметы, под
которые можно незаметно положить деньги;
4) если вам против вашей воли пытаются передать денежные средства,
вручить какой-либо подарок, открыто, громко, недвусмысленно, словами и
жестами выскажите свое негативное к этому отношение (помните, что
провокатор взятки может вести скрытую аудиозапись или видеосъемку
вашей с ним беседы);
5) внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам
условия (размеры сумм, наименовании товаров и характер услуг, сроки и
способы
передачи
взятки,
форма
коммерческого
подкупа,
последовательность решения вопросов);
6) не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на
прием», позволяйте потенциальному взяткополучателю «выговориться»,
сообщить Вам как можно больше информации;
7) если вы обнаружили у себя на рабочем столе, в шкафу, в ящике
стола, в карманах одежды и т.д. какой-либо незнакомый вам предмет (пакет,
конверт, коробку, сверток и т.п.), ни в коем случае не трогайте его,
пригласите кого-либо из сослуживцев, вместе посмотрите, что находится
внутри. Если там находится то, что можно считать взяткой, немедленно
проинформируйте своего непосредственного начальника;
9) обо всех поступивших предложениях и попытках дать вам взятку в
письменном виде информируйте своего непосредственного руководителя;
10) никогда не соглашайтесь на предложения незнакомых и
малознакомых лиц встретиться для обсуждения каких-либо служебных или
личных вопросов вне служебного кабинета (на улице, в общественном
транспорте, в автомобиле, в кафе и т.п.);
11) категорически запретите своим родственникам, без вашего ведома,
принимать какие-либо материальные ценности (деньги, подарки и т.п.) от
кого бы то ни было.
КОСВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ВЗЯТКИ
1. Разговор о возможной взятке носит иносказательный характер,
речь взяткодателя состоит из односложных предложений, не содержащих
открытых заявлений о том, что при положительном решении спорного
вопроса он передаст ему деньги или окажет какие-либо услуги; никакие
«опасные» выражения при этом не допускаются;
2. В ходе беседы взяткодатель, при наличии свидетелей или аудио,
видеотехники, жестами или мимикой дает понять, что готов обсудить
возможности решения этого вопроса в другой обстановке (в другое время, в
другом месте);
3. Сумма или характер взятки не озвучиваются; вместе с тем
соответствующие цифры могут быть написаны на листке бумаги, набраны на
калькуляторе или компьютере и продемонстрированы потенциальному
взяткополучателю;
4. Взяткодатель может неожиданно переадресовать продолжение
контакта другому человеку, напрямую не связанному с решением вопроса.
Признаки коммерческого подкупа аналогичны признакам взятки.
Внимание! Вас могут провоцировать на получение взятки или
коммерческий подкуп с целью компрометации и шельмования!
ЧТО СЛЕДУЕТ ВАМ ПРЕДПРИНЯТЬ СРАЗУ ПОСЛЕ
СВЕРШИВШЕГОСЯ ФАКТА ПРЕДЛОЖЕНИЯ ВЗЯТКИ?
Доложить о данном факте служебной запиской своему
непосредственному руководителю.
1. Обратиться с устным или письменным обращением о
готовящемся преступлении в правоохранительные органы.
В случае предложения взятки со стороны сотрудников органов
внутренних дел, безопасности и других правоохранительных органов, Вы
можете обращаться непосредственно в подразделения собственной
безопасности этих органов, которые занимаются вопросами пересечения
преступлений, совершаемых их сотрудниками.
2. Попасть на прием к руководителю правоохранительного органа,
куда Вы обратились с сообщением о предложении Вам взятки.
3. Написать заявление о факте предложения Вам взятки, в котором
точно указать:
- кто из должностных лиц (фамилия, имя, отчество, должность,
учреждение) предлагает Вам взятку;
- какова сумма и характер предлагаемой взятки;
- за какие конкретно действия (или бездействия) Вам предлагают
взятку;
- в какое время, в каком месте и каким образом должна произойти
непосредственная передача взятки;
- в дальнейшем действовать в соответствии с указаниями правоохранительного органа.
ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!
Устные сообщения и письменные заявления о преступлениях
принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени
совершения преступления круглосуточно.
В дежурной части органа внутренних дел или приемной органов
прокуратуры Вас обязаны выслушать и принять сообщение в устной или
письменной форме, при этом Вам следует поинтересоваться фамилией,
должностью и рабочим телефоном сотрудника, принявшего сообщение.
Вы имеете право получить копию своего заявления с отметкой о
регистрации его в правоохранительном органе или талон-уведомление, в
котором указываются сведения о сотруднике, принявшего сообщение, и его
подпись, регистрационный номер, наименование, адрес и телефон
правоохранительного органа, дата приема сообщения.
В целях противодействия коррупции муниципальные служащие
обязаны:
1. Соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением
муниципальной службы (статьи13 и 14 Федерального закона «О
муниципальной службе в Российской Федерации»).
Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а
муниципальный служащий не может находиться на муниципальной
службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по
приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральными
законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или
по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной
службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного
заключением
медицинского
учреждения.
Порядок
прохождения
диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения
медицинского
учреждения
устанавливаются
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с
главой муниципального образования, который возглавляет местную
администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано
с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому
должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение
должности муниципальной службы связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства иностранного государства - участника международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства либо получения им вида на
жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного
государства, не являющегося участником международного договора
Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных
государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий
является
гражданином
иностранного
государства
участника
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных
сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом,
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений
или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при
поступлении на муниципальную службу.
Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой
В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному
служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если
иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном муниципальным правовым актом в соответствии с
федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность субъекта Российской
Федерации, а также в случае назначения на должность государственной
службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе
местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не
предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными
мероприятиями, со служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью
и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного
самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в
которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования с органами местного самоуправления,
избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с
органами государственной власти и органами местного самоуправления
иностранных
государств,
международными
и
иностранными
некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к
сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе
в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования и их руководителей, если это не входит в его должностные
обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального
образования награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций, а также
политических партий, других общественных объединений и религиозных
объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с
указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений, а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве
муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных
органах структуры политических партий, религиозных и других
общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а
также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или
способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории
Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя
(работодателя)
оплачиваемой
деятельностью,
финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных и
иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
или законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут
по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае
несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой
и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15Федерального закона «О
муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Предоставлять полные и достоверные сведения о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера супругов и несовершеннолетних детей (перечень должностей
установлен
муниципальным
правовым
актом
органа
местного
самоуправления Хвойнинского муниципального района).
Обнаруженные в ходе проверки сведений о доходах, расходах
обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков совершения
преступления или административного правонарушения, передаются в
правоохранительные органы и могут стать поводом для возбуждения в
отношении муниципального служащего дела об административном
правонарушении или уголовного дела.
3. Уведомлять в письменном виде в произвольной форме
представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие
государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо
лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений не позднее дня, когда стало известно о следующих фактах:
злоупотребление служебным положением, дачи взятки, получении взятки,
злоупотребления полномочиями, коммерческого подкупа либо иного
незаконного использования физическим лицом своего должностного
положения вопреки законным интересам общества и государства в целях
получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для
третьих лиц либо о незаконном предоставлении такой выгоды указанному
лицу другими физическими лицами; при совершении данных деяний от
имени или в интересах юридического лица.
Невыполнение муниципальным служащим данной обязанности
является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной
службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии
с законодательством Российской Федерации (статья 9 Федерального закона
«О противодействии коррупции»).
4. Заведомо уведомлять представителя нанимателя о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу в письменном виде (часть 2
статьи 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации»).
Эта работа может выполняться, если это не повлечет конфликт
интересов.
В случае возникновения конфликта интересов должностное положение
муниципального служащего должно быть изменено, вплоть до отстранения
от выполнения должностных обязанностей или он должен отказаться от
выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта интересов.
Непринятие указанных мер является правонарушением и влечет увольнение с
муниципальной службы.
5. В течение двух лет после увольнения с муниципальной службы
имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции
муниципального
(административного)
управления
данными
организациями входили в должностные (служебные) обязанности
муниципального служащего, только с согласия комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы, и урегулированию
конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном
постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от
07.08.2012 № 495 «Об утверждении Порядка поступления обращения
гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора
должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ
(оказание данной организации услуг)».
Граждане, замещавшие должности муниципальной службы, перечень
которых установлен нормативным правовым актом Администрации
Хвойнинского муниципального района, в течение двух лет после
увольнения с муниципальной службы обязаны при заключении
трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте
своей службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности муниципальной службы, перечень которых
установлен нормативным правовым актом Администрации Хвойнинского
муниципального района, в течение двух лет после их увольнения с
муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о
заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке,
утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации
от 08 сентября 2010 года № 700.
Неисполнение данного предписания влечет прекращение трудового
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),
заключенного с указанным гражданином. И для нового работодателя влечет
наложение административного штрафа (для гражданина в размере от двух
тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот
тысяч рублей).
6. Запрещается распространять персональные данные, касающиеся
расовой,
национальной
принадлежности,
политических
взглядов,
религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной
жизни, без письменного согласия на это субъекта персональных данных.
По части 2 статьи 137 Уголовного кодекса Российской Федерации
муниципальный служащий (используя свое служебное положение) может
быть привлечен к уголовной ответственности, наказан штрафом в размере от
ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными
работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или
без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на
срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.
Увольнение в связи с утратой доверия
(статья 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе Российской Федерации» (далее – ФЗ «О
муниципальной службе Российской Федерации»)
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях
противодействия коррупции Федеральным законом от 02 марта 2007 года №
25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным
законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные
статьей 27.1Федерального закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений,
установленных статьями 14.1 (Урегулирование конфликта интересов) и 15
(Сведения о доходах, расходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера муниципального служащего) Федерального
закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Возможные ситуации коррупционной направленности и
рекомендации по правилам поведения
1. Получение предложений об участии в террористическом акте,
криминальной группировке
В ходе разговора постараться запомнить:
какие требования либо предложения выдвигает данное лицо;
действует самостоятельно или выступает в роли посредника;
как, когда и кому с ним можно связаться;
зафиксировать приметы лица и особенности его речи (голос,
произношение, диалект, темп речи, манера речи и др.);
если предложение поступило по телефону: запомнить звуковой фон
(шумы автомашин, другого транспорта, характерные звуки, голоса и т.д.);
при возможности дословно зафиксировать его на бумаге;
после разговора немедленно сообщить в соответствующие
правоохранительные органы, своему непосредственному начальнику;
не распространяться о факте разговора и его содержании, максимально
ограничить число людей, владеющих данной информацией.
2. Провокации
Во избежание возможных провокаций рекомендуется:
не оставлять без присмотра служебные помещения и личные вещи
(одежда, портфели, сумки и т. д.);
в случае обнаружения после ухода посетителя на рабочем месте или в
личных вещах каких-либо посторонних предметов, не предпринимая никаких
самостоятельных действий, немедленно доложить непосредственному
руководителю.
3. Дача взятки
вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская
опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем
либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку;
внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам условия
(размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы
передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последовательность
решения вопросов);
постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до
следующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для
следующей встречи;
не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на
прием», позволяйте потенциальному взяткодателю «выговориться»,
сообщить Вам как можно больше информации;
при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно)
предложение о взятке;
доложить о данном факте служебной запиской представителя
нанимателя (работодателя);
обратиться с письменным сообщением о готовящемся преступлении в
соответствующие правоохранительные органы.
4. Угроза жизни и здоровью
Если на муниципального служащего оказывается открытое давление
или осуществляется угроза его жизни и здоровью или членам его семьи
рекомендуется:
по возможности скрытно включить записывающее устройство;
с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их действия
становятся
агрессивными,
срочно
сообщить
об
угрозах
в
правоохранительные органы и представителю нанимателя (работодателю);
в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков агрессии) и
выдвигают какие-либо условия, внимательно выслушать их, запомнить
внешность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;
немедленно доложить о факте угрозы начальнику управления (отдела)
и написать заявление в правоохранительные органы с подробным
изложением случившегося;
в случае поступления угроз по телефону по возможности определить
номер телефона с которого поступил звонок и записать разговор на
диктофон;
при получении угроз в письменной форме необходимо принять меры
по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге (конверте), вложив
их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет.
5. Конфликт интересов
внимательно относиться к любой возможности конфликта интересов –
воздерживаться от контактов с различными организациями, сфера
деятельности которых пересекается с его должностными обязанностями
(кроме тех случаев, разумеется, когда такое взаимодействие, наоборот,
входит в его должностные обязанности; максимально дистанцироваться от
личных предпочтений при принятии управленческих решений;
принимать меры по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения,
как только Вам станет об этом известно;
принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов
самостоятельно или по согласованию с непосредственным руководителем;
уведомить своего непосредственного начальника о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно;
передать принадлежащие служащему ценные бумаги, акции (доли
участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в
доверительное управление.
Ситуационный перечень
действий муниципальных служащих, которые могут повлечь
за собой конфликт интересов и способы его урегулирования
№
п/п
1
Название конфликта
интересов и его содержание
2
Выдача незаконных архивных
справок
Заинтересованность в
отрицательном результате
исхода судебного
разбирательства при
представлении интересов
органов местного
самоуправления
муниципального района
Получение предложений об
искажении сведений при
проведении инвентаризации
материальных запасов и
финансовых обязательств
(недостача, излишки), а также
подготовка документов о
списании с учета недостающих
материальных запасов
Получение предложений о
сокрытии нарушений,
выявленных при
осуществлении финансового
контроля
Лоббирование интересов
единственного поставщика
при приобретении
материальных средств,
оказании услуг
Пути решения конфликта интересов
3
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказаться от искажения данных
бухгалтерского учета;
письменно уведомить
непосредственного руководителя о
факте склонения к искажению сведений
при инвентаризации материальных
запасов и финансовых обязательств
(недостача, излишки), а также при
получении предложения о подготовке
документов о списании с учета
недостающих материальных запасов;
подготовить предложения о замене
члена инвентаризационной комиссии
(или материально ответственного лица)
отказаться от сокрытия выявленных
нарушений;
доложить непосредственному
руководителю о необходимости
проведения ревизии (проверки) за более
ранний период в целях выявления
аналогичных нарушений;
внимательно выслушать и запомнить
предложенные условия (размеры сумм,
наименование товаров и характер услуг
за данное правонарушение)
не допускать приобретения изделий,
заказа услуг у единственного
поставщика;
обеспечить условия коллегиальности
принятия решений;
В ходе заседания единой
(аукционной, конкурсной,
котировочной) комиссии при
проведении торгов (запроса
котировок) установлено, что в
торгах (запросе котировок)
принимает участие
организация, законный
представитель которой, либо
сотрудники которой,
осуществляющие действия от
имени участника размещения
заказа, находятся в родстве с
членом комиссии
Лоббирование интересов
«своих» участников
размещения заказов при
осуществлении согласования
конкурсной и аукционной
документации заказчика
Лоббирование интересов
«своих» участников при
предоставлении льгот,
грантов, и иных видов
поддержки за счет средств
бюджета Хвойнинского
муниципального района
Подготовка и предоставление
руководителю
муниципального правового
акта по вопросам
предоставления земельных
участков несоответствующего
нормам действующего
законодательства в личных и
иных целях
Разглашение информации,
ставшей известной
муниципальному служащему в
связи с исполнением своих
служебных обязанностей,
заинтересованному лицу
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов;
представителю нанимателя
рекомендуется вывести муниципального
служащего из состава комиссии
не допускать нарушений при
согласовании конкурсной и аукционной
документации;
представителю нанимателя
рекомендуется вывести муниципального
служащего из состава комиссии;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
обеспечить условия коллегиальности
принятия решений;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
сообщать и использовать служебную
информацию только при соблюдении
действующих норм и требований,
принятых в соответствии с
действующим законодательством
Российской Федерации;
принимать соответствующие меры для
обеспечения гарантии безопасности и
конфиденциальности информации, за
которую несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с
Прием на работу гражданина,
не соответствующего
квалификационным
требованиям и иным
требованиям, установленным
Федеральными законами о
муниципальной службе,
противодействии коррупции
Подготовка и предоставление
руководителю распоряжений
по кадровым вопросам,
несоответствующим нормам
действующего
законодательства
Лоббирование отдельных
кандидатов при проведении
конкурсных процедур по
замещению вакантных
должностей, включению в
кадровый резерв и резерв
управленческих кадров,
аттестации сотрудников
Выдача справок и иных
документов, заверение копий
документов, противоречащих
действующему
законодательству Российской
Федерации
Внесение в трудовую книжку,
личное дело муниципального
служащего сведений
(изменение статьи увольнения
и ее даты), не
соответствующих
действительности
Сокрытие информации при
осуществлении проверки
сведений о доходах, расходах,
об имуществе и
обязательствах
имущественного характера,
задекларированных
исполнением служебных обязанностей;
не использовать информацию,
полученную при исполнении служебных
обязанностей или в связи с ними в
личных целях и в интересах третьих лиц;
в случае обнаружения в документации
коррупционной составляющей сообщать
данный факт непосредственному
руководителю
четкое соблюдение норм действующего
законодательства;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
четкое соблюдение норм действующего
законодательства;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
обеспечить условия коллегиальности
принятия решений;
представителю нанимателя
рекомендуется вывести муниципального
служащего из состава комиссии;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
муниципальным служащим
В ходе проведения служебной
проверки член комиссии
состоит в неформальных
(дружба, родство, ранее
возникшие личностные
конфликты) отношениях с
проверяемым должностным
лицом, что может повлиять на
объективность выводов по
результатам проверки
Выдача
подтверждающих
справок по педагогическому и
общему
стажу,
не
соответствующих
действительности.
Предоставление информации
о
персональных
данных
кандидатов
в
опекуны,
опекунов
и
детей,
нуждающихся в устройстве в
семью.
Внеочередное предоставление
мест
в
дошкольных
образовательных
учреждениях.
Получение подарков
Выполнение иной
оплачиваемой работы (работа
в ТИК, УИК, в
подведомственных
учреждениях, учредителем
которых выступает орган
местного самоуправления, в
качестве судей на спортивных
соревнованиях и т.д.)
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказ муниципального служащего от
выгоды, явившейся причиной
возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
отказаться от подарка, действовать в
соответствии с муниципальным
правовым актом, регламентирующим
получение муниципальным служащим
подарков;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
при направлении представителю
нанимателя предварительного
уведомления о выполнении иной
оплачиваемой работы муниципальному
служащему следует полно и подробно в
письменной форме изложить, в какой
степени выполнение им этой работы
связано с его должностными
обязанностями;
в случае необходимости обратиться в
комиссию по соблюдению требований к
служебному поведению муниципальных
служащих, замещающих должности
Отношения с бывшими
муниципальными служащими
Подготовка и предоставление
руководителю постановлений
по наградной деятельности, не
соответствующим нормам
действующего
законодательства в личных и
иных целях
муниципальной службы, и
урегулированию конфликта интересов,
об установлении, имеются ли или будут
ли иметься в конкретной сложившейся
или возможной ситуации признаки
нарушения им требований об
урегулировании конфликта интересов
муниципальный служащий не должен
оказывать особое внимание бывшим
муниципальным служащим и
предоставлять им доступ в
муниципальный орган, если это может
создать конфликт интересов.
четкое соблюдение норм действующего
законодательства;
в письменной форме уведомить своего
непосредственного руководителя о
возможности возникновения конфликта
интересов
ОЗНАКОМЛЕНЫ:
ФИО
Новоселова С.А.
Абрамова О.П.
Григорьев В.П.
Носова Р.П.
Суровяткина А.А.
Цветкова Н.С.
Яковлева Е.Н.
Загуляева Д.А.
Шматова А.А.
Радковец Н.П.
Изотова Т.Н.
Осертак Г.А.
Мельникова И.Ю.
Орлова Л.С.
Сотников Н.В.
Кучис Е.В.
Богданова Г.М.
Шумова Л.В.
Альбова Т.А.
Спирина Н.В.
Листов В.В.
Шевчук Ю.Б.
Ханькова О.И.
Павлушина Т.А.
Чайкина Н.И.
Горева Г.А.
Плутахина Е.В.
Игнатьева В.П.
Долгова О.В.
Брежнева Е.А.
Савельева М.А.
Тихомирова Н.А.
Лисой Г.Г.
Серебрякова Т.П.
Козлова О.А.
Вересова С.Н.
Кель Н.В.
Подпись
Дата