Карта компетенций дисциплины Экономика организации

Карта компетенций дисциплины
Экономика организации
(бакалавр по направлению «Управление персоналом»)
1. Наименование компетенций дисциплины
Индекс компетенции
1. ОК-14
Формулировка
Способен
диагностировать
и
анализировать
экономические проблемы и процессы в организации.
социально-
2. ПК-17
Знает принципы и основы формирования системы мотивации и
стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет
применять их на практике.
3. ПК-40
Владеет навыками анализа экономических показателей деятельности
организации и показателей по труду (в т.ч. производительности
труда), а также навыками разработки и экономического обоснования
мероприятий по их улучшению.
4. ПК-47
Знает основы оценки социально-экономической эффективности
разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала.
5. ПК-48
Владеет навыками сбора информации для анализа рынка
образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области
работы с персоналом.
6. ПК-54
Умеет формировать бюджет затрат на персонал и контролировать
его исполнение.
7. ПК-56
Знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности
системы материального и нематериального стимулирования в
организации.
8. ПК-77
Знает основы проведения и методы оценки экономической и
социальной эффективности инвестиционных проектов в области
управления персоналом при различных схемах и условиях
инвестирования и финансирования программ развития персонала.
2. Компонентный состав дисциплины
Модуль
дисцип-лины
1.Модуль
компонента
Перечень
Состав компоненты
индекс Знает:
- понятие и классификацию организаций;
- организационно-правовые формы предприятий;
Организация как
- экономические категории и показатели хозяйственной
субъект
деятельности;
предпринимательской
- принципы развития и закономерности функционирования
деятельности.
организации;
- основные бизнес-процессы в организации;
Хозяйственная
- основы организации производственного процесса;
деятельность
- производственную и организационную структуру организации;
организации
- понятие, состав и классификацию капитала организации;
- понятие и способы оценки
производственной мощности
предприятия, издержек производства, себестоимости продукции,
валовой выручки и прибыли организации.
Умеет:
- обосновывать и выбирать организационно-правовую форму;
- диагностировать и анализировать социально-экономические
проблемы и процессы в организации;
рассчитывать
показатели
хозяйственной
деятельности
организации;
- оценивать экономическую эффективность деятельности
организации;
- оценивать эффективность использования капитала организации.
Владеет:
- методологией расчета экономических показателей и финансовых
результатов деятельности организации;
- навыками анализа экономических показателей и финансовых
результатов деятельности организации.
Технологии
формировани
я
Средства и
технологии
оценки
Лекции
Самостоятель
ная работа
Практические
занятия
Тестирование 3
Контрольная
работа
Зачет
Практические
занятия
Самостоятель
ная работа
Тестирование
Контрольная
работа
Зачет
Практические
занятия
Самостоятель
ная работа
Тестирование
Контрольная
работа
Зачет
kв
Объем в
ЗЕТ
(кредитах)
1
2.Модуль
Трудовые ресурсы
организации
3.Модуль
Организация
развития
Знает:
- понятие о трудовых ресурсах, персонале организации, его состав;
- количественные и качественные характеристики персонала;
- показатели эффективности использования трудовых ресурсов
организации;
- принципы и основы формирования системы мотивации и
стимулирования персонала, в том числе оплаты труда;
- методы оценки эффективности системы материального и
нематериального стимулирования в организации;
- основы оценки социально-экономической эффективности
разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала.
Умеет:
- рассчитывать потребность организации в персонале;
- определять эффективность использования трудовых ресурсов
предприятия;
- обосновывать выбор системы мотивации и стимулирования
персонала, в т. ч. оплаты труда и определять заработную плату
персонала организации;
- формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его
исполнение.
Владеет:
- навыками анализа показателей по труду (в том числе
производительности труда);
- методами оценки эффективности системы материального и
нематериального стимулирования в организации.
- навыками сбора информации для анализа рынка образовательных,
консалтинговых и иных видов услуг в области работы с
персоналом.
Знает:
- подходы к оценке потенциала развития организации;
- направления формирования конкурентных преимуществ
организации;
- принципы инвестиционной и инновационной деятельности;
- основы проведения и методы оценки экономической и социальной
Лекции
Самостоятель
ная работа
Практические
занятия
Практические
занятия
Самостоятель
ная работа
Тестирование 3
Контрольная
работа
Зачет
0,5
Тестирование
Контрольная
работа
Зачет
Практические
занятия
Самостоятель
ная работа
Тестирование
Контрольная
работа
Зачет
Лекции
Самостоятель
ная работа
Практические
занятия
Тестирование 3
Контрольная
работа
Зачет
0,5
предприятия.
эффективности инвестиционных проектов в области управления
персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и
финансирования программ развития персонала;
- показатели и способы оценки экономической безопасности
организации.
Умеет:
- оценивать потенциал развития организации;
- формулировать конкурентные преимущества организации;
- выявлять взаимосвязи инвестиционной и инновационной
деятельности как основы обеспечения перспективного развития
предприятия;
- оценивать экономическую и социальную эффективность
инвестиционных проектов, в т.ч. в области управления персоналом;
- использовать характеристики экономической безопасности в
обеспечении развития организации.
Владеет:
- навыками разработки и экономического обоснования мероприятий
по улучшению экономических показателей деятельности
организации и показателей по труду;
- основными приемами обоснования направлений инвестиционной
деятельности и инновационного развития организации в условиях
конкурентной среды.
Практические
занятия
Самостоятель
ная работа
Практические
занятия
Самостоятель
ная работа
Тестирование
Контрольная
работа
Зачет
Тестирование
Контрольная
работа
Зачет