Когда и о чем спрашивать работодателя? Какие вопросы

Когда и о чем спрашивать
работодателя?
Какие
вопросы
следует
задать
работодателю при телефонном разговоре, а
какие на очном и финальном собеседованиях?
Может ли вопросов быть слишком много
или, наоборот, слишком мало?
Золотая середина
Александра Левицкая, руководитель рекрутингового агентства
Personalia: «Со словом «собеседование» обычно ассоциируется беседа в
формате «вопрос-ответ», где спрашивающей стороной является
работодатель. Ведь он, нанимая на работу сотрудника, стремится узнать о
нем как можно больше. Однако не будем забывать о том, что не только
работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат делает свой выбор в
пользу той или иной компании и нередко, имея несколько параллельных
предложений, сравнивает условия работы, а потому на собеседовании вполне
закономерны его вопросы относительно вакансии. Соискателю следует
держаться золотой середины: не задавать слишком много вопросов, особенно
на первых этапах собеседования, так как в этом случае создается
впечатление, что кандидат забегает вперед, как будто бы ему уже сделали
предложение. Тем не менее, вызовет недоумение и соискатель, не задавший
ни
одного
вопроса».
Елена Разумова, генеральный директор RC Studio: «Готовясь к
собеседованию, соискателю важно ставить перед собой 2 цели: первая достойно представить себя, свои достижения, навыки в максимально полной
и корректной форме; а вторая - в ходе интервью понять, насколько
рассматриваемая позиция – это то, что вам нужно, составить личное
представление о компании и потенциальном руководителе».
Старт
Предположим, у вас должен состояться первый разговор с
работодателем по телефону. Не пытайтесь выяснить все детали предложения
сразу. При телефонном разговоре выясните лишь самое необходимое, а все
остальное оставьте на потом.
Александра Левицкая: «При первом телефонном разговоре стоит уточнить
лишь общую существенную информацию по вакансии: название должности,
местоположение компании, график работы, размер заработной платы (этот
вопрос
лучше
всего
задавать
не
в
начале
беседы)».
Если
вас
ждет
первичное
собеседование
с
рекрутером.
Елена Разумова: «На первом собеседовании, как правило, кандидату в
большей степени приходится продавать свою квалификацию. И только в
конце встречи вам могут предложить задать вопросы. Данное предложение
не должно застать вас в врасплох. Ответ «У меня нет вопросов» неправильный, поскольку свидетельствует либо о низком уровне мотивации,
либо о неразборчивости кандидата.
Наготове у вас должно быть 3-5 вопросов, касающихся бизнеса компании и
планов ее дальнейшего развития, а также содержания позиции, о которой
идет речь. Хорошие вопросы, свидетельствующие о том, что кандидат
проявил интерес к компании и воспользовался открытыми источниками
информации (сайт компании в Интернете, информация из СМИ) для
подготовки к интервью демонстрируют высокую мотивацию. Важно также
не переборщить с вопросами: при первой встрече задавайте лишь критически
важные вопросы, позволяющие прояснить суть возможной работы и
принципиально важные для вас моменты. Вам нечего оценивать и
взвешивать, пока вы не получили предложения о работе».
Александра Левицкая: «На первом очном собеседовании можно прояснить
для себя полный спектр обязанностей на данной должности, условия работы,
систему премирования, перспективы карьерного роста. В случае, если это
собеседование единственное и после него будет принято решение о найме, то
можно задать и остальные имеющиеся вопросы, если же нет - оставить их на
финальный этап переговоров. Помните, что ваши вопросы могут рассказать о
вас не меньше, чем подробное резюме».
Финал
Елена Разумова: «Если вы уже прошли все основные этапы отбора и
вас приглашают на финальное собеседование, вот именно здесь вам
необходимо максимально точно прояснить все (по возможности все) важные
для вас детали. Сюда относятся вопросы по компенсационному пакету
(обговорите все детали: размер окладной части, бонусы, социальный пакет,
порядок и периодичность выплат), график работы, место работы, еще раз
уточнить задачи, обязанности, ожидания работодателя и прочее. Все это
важно спросить, чтобы снизить количество неожиданных сюрпризов и
принимать свое решение максимально взвешенно.
Однако не следует расслабляться на этом этапе. История знает немало
случаев, когда кандидаты, получая предложения о работе, слишком
увлекались перечислением своих требований… и в итоге, им приходилось
вновь заняться поиском работы».
Автор: Екатерина Китаева
Источник: http://spb.pro.rabota.ru/pro/document/view/13458