Положение об установлении доплат и надбавок

Учтено мнение:
Профсоюзного комитета
протокол №__ заседания профсоюзного комитета
от «___» __________200_г.
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.И. Сукова
«___» __________200_г.
Приложение № 5
договору
к коллективному
М.П.
__________________В.А.Уткин
Утверждаю
директор МОУ ОГ № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении доплат и надбавок
стимулирующего характера
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "Об
образовании", статьей 144 Трудового кодекса РФ, распоряжением правительства РФ от
09.06.1992 № 1037-р, Постановлением Минтруда РФ от 04.03.1993, Уставом
образовательного учреждения, Положением об оплате труда и условиях применения
доплат и надбавок в муниципальных образовательных учреждениях, утвержденном
Постановлением мэра города Архангельска № 96 от 22.03.2005.
Стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются из надтарифной части фонда
оплаты труда, в пределах выделенных средств, с целью материального стимулирования
труда работников.
Данное положение действует до введения новой системы оплаты труда.
II. Доплаты стимулирующего характера:
А). Общие положения:
- доплаты устанавливаются за выполнение работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника на основании заключенного трудового договора, только для
дифференцированной оплаты и стимулирования труда работников в зависимости от
объема и качества работы;
- относятся к существенным условиям оплаты труда, об изменении или отмене которых
работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца (ст.73 Трудового
кодекса РФ);
- низкий уровень зарплаты не может служить основанием для установления доплат и
надбавок;
- квалификация работников и сложность работ учтены в ЕТС и не являются основанием
для установления доплат и надбавок;
- работники могут быть лишены доплат или доплаты могут быть уменьшены на основании
письменного
аргументированного
материала
(обоснования),
предоставленного
руководителю его заместителями, осуществляющими контроль за выполнением
дополнительных видов работ, за которые устанавливаются доплаты;
- основание для полного лишения или снижения размера доплаты может быть
невыполнение или некачественное выполнение обязанностей, за которые установлены
доплаты;
- размер доплаты определяется комиссией по доплатам и надбавкам в процентном
отношении к должностному окладу (ставке) работника или в фиксированной сумме;
-положение о доплатах и надбавках разрабатывается ежегодно комиссией по доплатам и
надбавкам, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем
собрании работников;
-в состав комиссии по доплатам и надбавкам входят:
*руководитель гимназии;
*главный бухгалтер;
*председатель профсоюзной организации;
*2-3 члена коллектива;
-комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.
Б). Виды и размер доплат:
1. За классное руководство 23- 27 % в зависимости от наполняемости классов;
2. За проверку тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах – от 15%;
3. За проверку тетрадей (письменных работ) в 5-11 классах в % от количества часов по
предмету:
- по русскому (родному) языку и литературе –от 22%,
- по математике – от 22%,
- по иностранному языку – от 15%,
- по черчению – от 10%;
- по физике, химии, биологии, истории, экономике, обществознанию, географии,
информатике – от 5%;
4. За заведование 15 учебными кабинетами – 5 - 10%;
5. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными
мастерскими) – 5 - 10%;
6. За проведение экспериментальной и инновационной работы – 10%;
7. За разработку методических пособий, элективных курсов, авторских программ,
утвержденных городским экспертным советом департамента образования мэрии города, а
также разработку учебно-методического материала и внедрение новых педагогических
технологий – 10%;
8. За учет военнообязанных и бронированных работников и старшеклассников – 10%;
9. За руководство предметными кафедрами – 10%;
III Надбавки стимулирующего характера:
А)- устанавливаются за сложность, напряженность, высокое качество работы;
- в случае, если надбавки носят постоянный характер, устанавливаются, например, на
учебный год, они, как и доплаты тарифицируются;
- надбавки также могут устанавливаться на определенный срок - четверть, месяц, на
период выполнения определенных работ;
- основанием для полного лишения или снижения размера надбавок могут быть
невыполнение или некачественного выполнение работы;
- размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу (ставке)
работника или в фиксированной сумме.
Б). Виды и размеры надбавок:
1. За руководство предметными кафедрами – до 15%;
2. Работникам, награжденным знаком «Отличник просвещения» и другими наградами,
имеющими отношение к системе образования – до 20%;
3.
За подготовку победителей и призеров предметных олимпиад, научноисследовательских конференций, творческих и интеллектуальных конкурсов, культурных
и спортивных мероприятий всех уровней (городских, областных, зональных,
республиканских и международных) – до 30%;
4. За интенсивность труда в период итоговой аттестации учащихся (при приеме
экзаменов) – до 25%;
5. Заместителям директоров по учебно-воспитательной работе, учителям, владеющим
иностранным языком и применяющим его в своей работе – до 5%;
6. За интенсивность труда, создание УМК лаборантам – до 50%;
7. За интенсивность, качество и напряженность работы техническому персоналу – до 50%;
8. За интенсивность, напряженность и качество труда заместителям директора – до 80%;
9. За интенсивность, напряженность и качество труда главному бухгалтеру, бухгалтерам,
документоведу – до 100%;
10. За организацию работы оздоровительных лагерей на базе гимназии в каникулярное
время – до 50%;
11. За постоянное обслуживание электронной почты, поддержку сайта гимназии, ведение
интернет-проектов – до 15%;
12. За работу по распространению передового педагогического опыта (включение
информации в областном БПИ, активное участие в городских, областных, зональных,
республиканских и международных семинарах, конкурсах, фестивалях) – до 15%;
13. За качественную подготовку внеклассных мероприятий – до 15%;
14. За курирование инновационной и методической работы в гимназии – до 50%;
15. За составление и корректировку расписания занятий, ведение табеля рабочего времени
– до 30%;
16. За устойчивые и высокие показатели в работе и высокий уровень подготовки учащихся
– до 30%;
17. За работу в общественных органах, комиссиях при департаменте образования мэрии
города, экспертном совете, аттестационной комиссии – до 10%;
18. За ведение и обслуживание медиатеки гимназии – до 20%;
19. За наставничество – до 10%;
20. За благоустройство кабинетов, территории гимназии – до 15%;
21. За интенсивность, напряженность и качество труда воспитателям группы продленного
дня гимназии – до 30%;
22. За превышение наполняемости классов – 5%;
23. За работы, связанные с производственной необходимостью – разовая надбавка в
размере до 100%;
24. За работу с множительной техникой лаборанту гимназии – до 30%.
25. За интенсивность, напряженность и качество труда классного руководителя - до 15%
26. За интенсивность, качество и напряженность работы дневному вахтеру – до 80%.