Об утверждении Положения о материальном стимулировании

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
Администрация Лоухского муниципального района
РАСПОРЯЖЕНИЕ № 715 -Р
п. Лоухи
от 09 июля 2013 года
Об утверждении Положения
о материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации Лоухского муниципального района
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании
работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Лоухского
муниципального района (Приложение № 1).
2. Управлению делами администрации Лоухского муниципального района
ознакомить с настоящим Распоряжением работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности администрации Лоухского муниципального района.
3. Признать утратившими силу:
- Распоряжение администрации Лоухского муниципального района от 11 января 2008
года № 12-Р «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников
администрации Лоухского муниципального района»;
- Распоряжение администрации Лоухского муниципального района от 31 декабря 2010
года № 1162-Р « О внесении дополнений в Положения о материальном стимулировании
работников
администрации Лоухского муниципального района, утвержденного
Распоряжением администрации Лоухского муниципального района от 11 января 2008 года
№ 12-Р»
Заместитель Главы администрации
Лоухского муниципального района
В.И. Кичко
2
Приложение № 1
К Распоряжению администрации
Лоухского муниципального района
от 09 июля 2013 г. № 715-Р
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности администрации Лоухского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок осуществления ежемесячных и
иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты) в целях материального
стимулирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации Лоухского муниципального района (далее – работников) за качественное
выполнение должностных обязанностей, стимулирования их активности и инициативы,
качественного выполнения заданий особой важности и сложности, укрепления трудовой
дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. К материальному стимулированию работников относятся:
1) Стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет
- ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность;
2) Компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями;
- ежемесячная надбавка к окладу за занятость на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест;
3) Материальное поощрение:
- премия по результатам работы за месяц;
- материальная помощь;
1.3. Работникам производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики
Карелия и муниципальными правовыми актами.
1.4. Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат работнику
оформляется распоряжением администрации Лоухского муниципального района (далее –
распоряжение Администрации).
2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу
лет) устанавливается работнику, исходя из стажа работы, в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
в процентах
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30.
2.2 Надбавка за выслугу лет работнику назначается и выплачивается ежемесячно со
дня установления стажа работы в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения.
2.3. Размер надбавки за выслугу лет является обязательным условием для
включения в трудовой договор.
3
3. Ежемесячная надбавка к окладу
за сложность и напряженность
3.1. Ежемесячная надбавка к
окладу за
сложность и напряженность
устанавливается и выплачивается
работнику на основании распоряжения
Администрации.
Максимальный размер ежемесячной надбавки к
окладу за
сложность и
напряженность не может превышать 50 процентов установленного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу
за сложность и напряженность
устанавливается работнику за:
1) качественное выполнение работы и добросовестное исполнение должностных
обязанностей;
2) выполнение работ, не предусмотренных условиями трудового договора;
3.3 Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность является
составляющей денежного содержания работника и выплачивается в целях повышения его
заинтересованности в качественном и оперативном выполнении поставленных перед ним
задач.
Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность устанавливается
работнику при его приеме на работу, а также при переводе или перемещении на другую
работу.
Размер ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность может
быть пересмотрен по соглашению сторон в порядке, установленном трудовым
законодательством.
3.4. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность выплачивается
за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни.
3.5. Размер ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность
является обязательным условием для включения в трудовой договор.
4. Выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями
4.1.
Выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями
устанавливается в виде районного коэффициента и процентной надбавки к окладу.
4.2. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
выплачивается:
- районный коэффициент – 40 % к окладу;
- процентная надбавка - до 80% к окладу.
4.3. Выплата за работу в местах с особыми климатическими условиями
устанавливается работнику в соответствии с федеральным законодательством, при его
приеме на работу и выплачивается на основании Распоряжения Администрации.
4.4. Данная выплата является обязательным условием для включения в трудовой
договор.
5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за
занятость на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
по результатам аттестации рабочих мест.
5.1. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за
занятость на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по
результатам аттестации рабочих мест (далее – процентная надбавка) устанавливается и
выплачивается работнику на основании Распоряжения Администрации.
5.2. Размер процентной надбавки не может быть не менее 4% к окладу.
5.3. На основании материалов аттестации, рабочих мест работнику устанавливается
процентная надбавка:
класс условий труда 3.1. – 4%;
4
класс условий труда 3.2. - 8%;
класс условий труда 3.3. - 12%.
5.4. Размер процентной надбавки устанавливается
процентном отношении к окладу.
-
конкретному работнику в
6. Премия по результатам работы за месяц
6.1 Работнику выплачивается премия по результатам работы за месяц (далее премия по результатам работы) на основании Распоряжения Администрации.
6.2 Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно.
6.3 Решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее
последнего рабочего дня месяца, за который производится премирование.
6.4 Премия по результатам работы выплачивается работнику с учетом исполнения
работником должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им
работы, поручений и заданий, а также личного вклада работника в выполнение задач и
функций, стоящих перед Администрацией.
Премии по результатам работы выплачиваются за фактически отработанное время,
которое включает в себя отработанные дни.
6.5 Размер премии по результатам работы конкретному работнику устанавливается
в процентном отношении к его окладу, имеющемуся на последнее число месяца.
6.6. Решение о выплате премии по результатам работы и её размер в отношении
конкретного работника принимается Главой Администрации.
6.7. Лишение или снижение размера премии по результатам работы производиться
при применении дисциплинарного взыскания к работнику (в виде замечания, выговора,
увольнения) и действует до момента снятия дисциплинарного взыскания.
Лишение премии по результатам работы на 100 % производится при применении
дисциплинарного взыскания к работнику, в виде увольнения по соответствующим
основаниям (виновным действиям).
Лишение премии по результатам работы на 100 % производится при совершении
работником дисциплинарного проступка в виде прогула.
Снижение размера премии по результатам работы производится при применении
к работнику дисциплинарного взыскания, в виде:
Замечания – на 10 % от размера премии по результатам работы;
Выговора – на 50 % от размера премии по результатам работы.
Решение о полном лишение премии или снижение размера премии по результатам
работы производиться в том месяце, в котором наложено дисциплинарное взыскание , и
оформляется распоряжением Администрации, с указанием основания (причин).
6.8. Данная выплата является обязательным условием для включения в трудовой
договор.
7. Материальная помощь
7.1. Работникам, принятым на работу постоянно на вакантные должности (в том
числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на
период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста,
выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов, за отработанный
календарный год.
7.2. Вновь принятому
работнику материальная помощь выплачивается
пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от месяца приема на работу
до конца календарного года или окончания срока трудового договора (если срок
трудового договора заканчивается в этом календарном году), из расчета двух
должностных окладов.
7.3.
Работникам, не использовавшим в текущем году право на оказание
материальной помощи, выплата материальной помощи производится пропорционально
5
числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году, при
увольнении с работы до окончания календарного года:
1) при высвобождении в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту (по
инициативе работника);
2) в связи с ликвидацией Администрации либо сокращением численности и (или)
штата работников.
7.4. Решение о выплате материальной помощи принимается Главой
Администрации на основании личного заявления работника, и выплачивается на
основании распоряжения Администрации.
7.5. При общем увеличении окладов работникам расчет материальной помощи
производится исходя из новых окладов, с месяца их увеличения.
7.6. Размер материальной помощи является обязательным условием для включения
в трудовой договор.