(Оригинал результатов тестирования реального человека, которые выданы программой. Фамилия изменена. Профиль предпочитаемого сотрудника не моделировался). -------------------------------------------------------------------------------------РЕЗУЛЬТАТЫ ОБРАБОТКИ Ф.И.О: KKK OOO ZZZ Пол: Муж. Возраст: 19-26 лет Дата тестирования: 11.11.2006 г. Количество заданных шкал: 5 Время тестирования: 24 мин. 17 сек. Контроль достоверности ответов Контроль мотивации одобрения: Контроль пройден успешно. Не стремится искажать ответы в тесте, представлять себя в более выгодном свете. Контроль времени тестирования: Контроль пройден успешно. Контроль несовместимости ответов: Контроль невозможен, т.к. не были заданы соответсвующие шкалы. Профиль испытуемого: Спектрограмма Мо ОЗ СН НН СТН 1 15 13 1 1 Примечание: Значение цветов в спектрограмме: высокий показатель тенденция к высокому средний показатель тенденция к низкому низкий показатель Рейтинг по параметрам первого порядка: (Процент испытуемых (по заданной выборке), имеющих меньших тестовый бал, чем показатель данного испытуемого.) Возможный диапазон значений рейтинга - от 0 до 100%.) Мо: 2 % ОЗ: 99 % СН: 92 % НН: 2 % СТН: 0 % Интерпретация параметров первого порядка 1. Мотивация одобрения (Мо) Низкая мотивация одобрения (в случае «просоциальная нормативность или гипернормативность или статистическая норма»). Независимость от мнения и оценок людей. Склонность действовать исходя, прежде всего, из своих собственных представлений и соображений. Слабая внушаемость; умение противостоять влиянию в коллективе. Примечание: Эти особенности усиливаются в случае наличия социально-психической устойчивости. 6. Общительность – замкнутость (ОЗ) Гиперобщительность. Выраженное стремление общаться со всеми людьми, с которыми соприкасается в повседневной жизни (будь то знакомый или незнакомец в магазине, случайный попутчик в транспорте и т.д.). Формально-количественные особенности общения. Стремление как можно чаще общаться с людьми; иметь широкий круг знакомств. Содержательные особенности общения. Свободно вступает в контакт с людьми, в том числе с незнакомыми. Раскованность в общении. Свободно чувствует и непринужденно ведет себя в обществе/компании людей; стремится общаться одновременно со всеми. Получает удовлетворенность от общения, особенно с интересными людьми. Своей повышенной общительностью может ненамеренно подавлять активность и высказывания других. Гиперобщительность может вызывать утомление, неприязнь, раздражение у окружающих. Активность. Высокая активность, инициативность, напористость в общении. Стремление быть в курсе всех событий, повышенная любознательность. Стремление к разнообразию, тяга к новым впечатлениям. Оптимистичность. Темперамент. В случае эмоциональной устойчивости – яркий сангвинистический тип темперамента, а эмоциональной неустойчивости – яркий холерический тип. Работа. Больше привлекает работа, позволяющая постоянно и активно общаться с людьми. Предпочитает работу, предполагающую разнообразие действий и ситуаций. (Возможно, болтливость и навязчивость, особенно в случае выраженной ориентации на неформальное общение.) Высока вероятность, что, работая в коллективе, часто отвлекается на общение и отвлекает общением от работы коллег. Примечание: Общительность является одним из профессионально важных качеств в тех видах деятельности, которые предполагают непосредственное взаимодействие с покупателями/клиентами/заказчиками. Однако гиперобщительность (в случае проявления болтливости и навязчивости) может оказывать отталкивающее действие. 8. Самоуверенность - неуверенность (СН) Уверенность в себе. Отношение к себе и самооценка. Преобладает позитивное отношение к себе в целом и к отдельным своим качествам. Адекватная или несколько завышенная самооценка. Склонность позитивно воспринимать свое жизненное мировоззрение и прислушиваться к нему. Чаще проявляется уверенность в правильности выбираемых целей, средств или совершаемых действий. Общение. Достаточно уверенно чувствует себя в общении с разными людьми и в разной обстановке. Работа. Склонность проявлять твердость в постановке целей и осуществлении действий. Достаточно позитивное отношение к собственным профессиональным навыкам, умениям, способностям. (В сложных ситуациях рассчитывает скорее на свои силы, чем на помощь других людей или удачу, везение; особенно в случае наличия параметра ответственности/гиперответственности.) 10. Непосредственность - наигранность (НН) Наигранность. Выражены элементы артистизма, перевоплощения, игривости. Выражение мыслей и чувств. Склонность к маскировке истинных мыслей и переживаний (если не хочет, чтобы о них догадывались другие). Стремление не выдавать своих истинных желаний, намерений и чувств. Отношения и поведение. Нередко отсутствует искренность и прямота в отношениях. Склонность к лукавству с целью произвести хорошее впечатление или что-то утаить, или узнать что-то о другом человеке, чтобы использовать в своих интересах. (Лукавство само по себе исключает намерение нанести кому-либо ущерб или использовать недостойные средства для достижения своих целей.) Работа. Наигранность является одним из профессионально важных качеств в тех видах деятельности, которые предполагают непосредственное взаимодействие с покупателями/клиентами/заказчиками и проявление артистизма в этом взаимодействии (например, продавец, агент, дистрибьютер). Примечание: В случае развитого/сильно развитого мышления социального (возможно, и отсутствия стыдливости/гиперстыдливости) имеется высокая вероятность наличия хитроумности, т.е. умения выбирать необычные и обходные пути, изобретать уловки, чтобы с минимальными потерями и затратой сил достигать своей цели. 15. Социально - психическая терпимость - нетерпимость (СТН) Социально-психическая нетерпимость. Отношение. Склонность к непониманию и неприятию людей, групп с иным воззрением, образом жизни. Критическое отношение и неприятие действий руководства, если в чем-то с ним нет согласия. Выдержка. Слабая выдержка по отношению к людям, группам в ситуации обострения противоречия мнений, желаний и/или внешних действий. Достаточно часто проявляется раздражение и осуждение (особенно, в случае эмоциональной неустойчивости/гипернеустойчивости). Общение. Оценочный подход к партнерам по общению явно преобладает над безоценочным. Склонность к критическим высказываниям и замечаниям, обвинениям относительно людей, с которыми в чем-то не согласен. В случае общительности/гиперобщительности это приобретает открытый характер. Не умеет слушать и слышать других. Не любит возражений. В случае асоциальной нормативности/гипернормативности склонность к оскорбительным действиям, агрессивности. Межличностное восприятие. Другими людьми может восприниматься как несдержанная личность или брюзга. Авторитарность. Склонность к наставлению и подавлению людей, отличающихся иной точкой зрения, иным поведением и тд (особенно в случае высокой мотивации достижения цели, общительности и социально-психологической устойчивости). При удобном стечении обстоятельств (например, занятие руководящей должности) может ограничивать права других, прибегать к принуждению, особенно если другой не в состоянии за себя постоять. Способы влияния. Категорические, безаппеляционные утверждения. Склонность к грубому, бесцеремонному навязыванию другим своего мнения (особенно в случае бесстыдства). Компенсаторный механизм. Внешние негативные признаки нетерпимости будут сглажены, если имеет место мотивация/гипермотивация просоциального одобрения, альтруизм/гиперальтруизм, просоциальная нормативность/гипернормативность. Примечание: Нетерпимость не путать с нервно-психической раздражительностью, эмоциональной неустойчивостью; истинная нетерпимость проявляется только в случаях обострения противоречия мнений, желаний и/или внешних действий. Интерпретация параметров второго порядка и видов надежности 6. Коммуникабельность–некоммуникабельность (КН): КОММУНИКАТИВНАЯ НАДЕЖНОСТЬ (ККН) Статистическая норма.